গত বছরের সংবাদ - এর নিকট-দৈনিক গল্প সহ যৌন হয়রানি এবং আক্রমণ, লিঙ্গ বৈষম্য, এবং কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের প্রভাবিত অন্যান্য বিষয় issues - এ বিষয়টি আরও দৃ .়তর করে তুলেছিল যে এখন পর্যন্ত মহিলারা এসেছেন, আমরা এখনও পুরুষ-অধ্যুষিত বিশ্বে বাস করি।
দ্বারা পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক জরিপে নিউ ইয়র্ক টাইমস এবং মর্নিং পরামর্শ , জরিপ করা পুরুষদের এক তৃতীয়াংশ জানিয়েছিল যে তারা গত বছরের মধ্যে কাজের জায়গায় এমন কিছু করেছে যা আপত্তিজনক আচরণ বা যৌন হয়রানির যোগ্য হবে।
আমরা বিশ্বের বিভিন্ন দেশে এবং কার্যত প্রতিটি ক্ষেত্র এবং শিল্পে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা দেখতে পাই। এটা ঠিক যে মহিলার অভিজ্ঞতা যাচাইয়ের জন্য অনেকগুলি গল্প প্রকাশিত হচ্ছে, এটি কেবল প্রথম পদক্ষেপ। আমাদের # মেটুকে কেবল একটি হ্যাশট্যাগই নয়, অ্যাকশনের কল করতে হবে make
ব্রুক হাইল্যান্ড এবং নোলান বেটস
আমাদের প্রয়োজন সাংস্কৃতিক পরিবর্তনকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য আরও বেশি মহিলাদের নেতৃত্বের লক্ষ্যে কাজ করা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। এর অর্থ সম্ভাব্য নেতাদের চিহ্নিত করা এবং তাদের নেতৃত্বের বিকাশের মাঝে মাঝে-কঠিন প্রাথমিক বছরগুলিতে তাদের পরামর্শদান করা।
এটিও সত্য যে সর্বোত্তম, সবচেয়ে স্থায়ী পরিবর্তনটি শুরু হয় তার মধ্যেই, এবং আমরা সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের দিকে কাজ করার সাথে সাথে আমাদের নিজেদের পরিবর্তন করার ক্ষেত্রেও কাজ করা দরকার - একমাত্র উপাদানটির উপর আমাদের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।
আমরা কে এবং আমাদের কী অফার করতে হবে তার মালিকানা দিয়ে আমরা শুরু করি। যখন আমরা করি, আমরা আমাদের নিজস্ব শক্তি আবার দাবি করি। এটি করার জন্য এখানে কিছু জিনিস আপনি করতে পারেন - এখনই আপনি যেখানে আছেন - এটি ঘটানোর জন্য:
1. মূল্যবান ব্যক্তি হন।
যদি আপনি কারো জন্য যে মূল্য নিয়ে আসেন তার স্বীকৃতি পাওয়ার অপেক্ষায় থাকেন, তবে আপনি চিরকাল অপেক্ষা করতে পারেন। আপনার নিজস্ব মূল্য চিহ্নিত করুন। আপনি যদি কোনও প্রকল্পে কাজ করতে চান তবে কথা বলুন। আপনি যদি একটি দল নেতৃত্ব দিতে চান, তাই বলুন। যতক্ষণ না আপনি নিজের অবদানের প্রশংসা করেন কেউ আপনার অবদানের প্রশংসা করবে না। কারও কাছে গণনা করা যেতে পারে পরিচিত হিসাবে পরিচিত হন।
2. আপনার কণ্ঠস্বর শোনা যাক।
গবেষণায় দেখা যায় যে মহিলারা সভায় বক্তব্য রাখার চেয়ে পুরুষদের তুলনায় অনেক কম সম্ভাবনা থাকে - এবং যখন তারা কথা বলতে থাকে, তারা বারবার ক্ষমা প্রার্থনা করে এবং তাদের বাধা দেওয়ার অনুমতি দেয়। যদি আপনি বিশ্বাস করেন না যে আপনার বলার মতো মূল্য আছে তবে অন্যরা কীভাবে আপনার প্রতি আস্থা রাখবে? আপনার মতামতের মূল্য স্বীকৃতি দিন এবং বিশ্বাস করুন যে আপনার যা ভাগ করতে হবে তা শোনার মতো।
৩. আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলুন।
আপনার যোগাযোগের স্টাইলটি যদি কিছুটা দুর্বল বলে মনে হয় তবে দৃser় হওয়ার অনুশীলন করুন। এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে অভদ্র বা প্রতিকূল হতে হবে। আপনি যখন কথা বলবেন তখন কেবল ক্ষমা ও যোগ্যতা ছেড়ে দিন এবং অন্যরা আপনাকে আরও কর্তৃত্ববাদী এবং আত্মবিশ্বাসী হিসাবে দেখবে। আপনি কী বলছেন তা জেনে রাখুন এবং বল দিয়ে বলুন।
৪) খুশি হওয়ার চেষ্টা করা বন্ধ করুন।
অনেক সময় মহিলারা খেয়াল করার চেষ্টায় সন্তোষকের ভূমিকা গ্রহণ করে। যদি কাউকে কফি পান করা আপনার কাজের অংশ না হয় তবে এটি কোনও উপযুক্ত ভূমিকার মাধ্যমে করা উচিত। এটি সুন্দর হতে পারে তবে সর্বদা অন্যকে খুশী করার চেষ্টা করে আপনি কোথাও পাবেন না। আপনাকে পরিবেশন করা বা প্রচার করার পরিবর্তে এটি আপনাকে বেল্ট্টেল করে এবং এমন একটি ধারণা দেয় যা আপনি নিজের সম্পর্কে অনিশ্চিত।
৫. আপনার জিনিসগুলি এবং তারপরে কিছু জেনে নিন।
আপনার শক্তি খেলুন। যদি আপনি আপনার পটভূমিতে অনন্য কী সনাক্ত করতে পারেন তবে অগ্রিম হওয়ার জন্য এই দক্ষতাটি ব্যবহার করুন। এবং আপনার সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা যদি না থাকে তবে বাইরে গিয়ে শিখুন। একটি ক্লাস নিন, একটি বই পড়ুন - নিজেকে আলাদা করার জন্য এবং পেশাদারভাবে বেড়ে ওঠার জন্য যথাসাধ্য করুন do
Conflict. দ্বন্দ্বকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা শিখুন।
বিরোধে জড়িত হওয়া বা এড়ানোর পরিবর্তে, দ্বন্দ্বকে স্বীকার করে এবং জিজ্ঞাসা করে, 'তাহলে আমরা কীভাবে এই অতীতকে অগ্রসর করব?' ব্যক্তিগত আক্রমণ করতে বা অনুমতি দেবেন না; এটি পেশাদার রাখুন। আপনি যখন রেগে থাকবেন তখন ইমেল করবেন না এবং পাঠ্য, ইমেল বা নির্দেশিকায় আবেগ বা সুরটি পড়বেন না। বিরক্তি ধরবেন না; দ্বন্দ্ব শেষ হয়ে গেলে, হাত কাঁপুন, আপনার মাথাটি উঁচু করুন এবং কাজে ফিরে আসুন।
7. নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করুন।
আপনার অফিসে নেতা হিসাবে বিবেচনা করার জন্য আপনার নেতৃত্বের খেতাব থাকা দরকার না। আপনার অবস্থান যাই হোক না কেন, আপনি যে নেতৃত্বের ভূমিকাটি অর্জন করতে পারেন তার সন্ধান করুন - এটি কোনও মূল উদ্যোগ নিয়েছে কিনা, সমস্যাগুলি সমাধান করে এবং বিরোধ নিষ্পত্তি করতে পারে, বা একটি সঙ্কটের মধ্যে শান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে - এবং নিজেকে এই পরিস্থিতিতে যাওয়ার লোক হিসাবে যেতে চাপ দিন ।
৮. বাড়াতে বা পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
আপনি যখন কোনও উত্থাপন বা পদোন্নতির জন্য প্রস্তুত হন, তখন সম্ভাবনা থাকে আপনি কোনও পুরুষ বসকে জিজ্ঞাসা করবেন এবং তা হুমকিস্বরূপ হতে পারে। তবে আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য কোনও সংস্থার সাথে থাকেন এবং আপনাকে স্পষ্টত একজন উদীয়মান নেতা হিসাবে বিবেচনা করা হয় তবে লজ্জা পাবেন না। আপনার প্রত্যাশাগুলি কেন পরিষ্কার করা উচিত তা সহজ শর্তে পরিষ্কার করুন এবং বলুন। আপনি যদি কর্তৃপক্ষের কাছে অনুরোধ না করেন তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে উত্থাপন বা আপনি যে কাজটি চান তা দিতে যাচ্ছেন না। আপনার বস আপনার পারফরম্যান্স এবং নেতৃত্বের সত্যতা নিয়ে তর্ক করতে পারে না, সুতরাং সেই ক্ষেত্রগুলির জন্য কথা বলার বিষয়গুলি বের করার জন্য সময় নিন। আপনার কাছে যত বেশি ডেটা থাকবে, লড়াইটি জয়ের আরও ভাল সুযোগ।
9. স্পনসর সন্ধান করুন।
আপনার বস এবং অন্যান্য সিনিয়র নেতাদের সাথে দৃ strong় সম্পর্ক তৈরি করে আপনার কর্মক্ষেত্রে স্পনসরশিপের সন্ধান করুন। যারা আপনাকে বিশ্বাস করে এবং প্রকাশ্যে আপনাকে সমর্থন করে এমন ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন - তারা আপনার সেরা উকিল এবং আপনার বৃহত্তম সমর্থক হতে চলেছে।
10. উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব।
প্রতিটি ব্যক্তি যদি তারা বিশ্বে দেখতে চেয়েছিল তবে তাদের নেতৃত্ব অনেক বিশৃঙ্খলা পূরণ করবে এবং অনেক শূন্যস্থান পূরণ করবে। ব্যক্তিদের পদক্ষেপ নিতে এবং বাইরে বেরিয়ে আসার এবং সত্যিকারের কার্যকর নেতৃত্ব কী তা দেখানোর অনেক সুযোগ রয়েছে - এবং এটি উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দেওয়ার মাধ্যমে ঘটে। আপনি যা প্রত্যাশা করেন তা আকৃষ্ট করুন, আপনি যা চান তা প্রতিফলিত করুন, আপনি যা শ্রদ্ধা করবেন তা হয়ে উঠুন এবং আপনি যা প্রশংসা করেন তা মিরর করুন।
আসুন পিছন ফিরে তাকাতে হবে না পরিবর্তে বর্তমানের পরিবর্তন করে একটি নতুন ভবিষ্যতের স্বপ্ন দেখি। পরিবর্তনের সময় এসেছে, এবং পরিবর্তন তখনই আসবে যখন মহিলারা হিসাবে আমরা আমাদের নিজস্ব শক্তি, কণ্ঠস্বর এবং আত্মবিশ্বাসের মালিক, অন্যরা আমাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করবে তা জেনেও।