একটি গ্লাসডোর অনুযায়ীজরিপ, 39% আমেরিকান বিশ্বাস করে যে তারা প্রাপ্য তার চেয়ে কম উপার্জন করছে।
এসএমইউ'র কক্স স্কুল অফ বিজনেসের প্রফেসর রবিন পিঙ্কলি বলেছেন, 'মহিলারা পুরুষের চেয়ে আলোচনায় কম আগ্রহী,'। 'তারা প্রায়শই অনুমান করে যে সংস্থাগুলি তাদের সম্ভাব্যতার সঠিক মূল্যায়ন করবে এবং সেই অনুযায়ী তাদের প্রদান করবে।'
গড়পড়তা মহিলা যে কারণে এটি হতে পারে reason82.5% উপার্জনপুরুষদের মধ্যবর্তী আয়ের পরিমাণ। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে মহিলাদের কম কাজের অভিজ্ঞতা এবং স্বল্প বেতনের ক্ষেত্রগুলিতে নিযুক্ত হওয়া include তবে, আমরা যদি পুরুষ এবং মহিলাদের একই শিক্ষার সাথে এবং একই পজিশনে তুলনা করি তবেলিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মাত্র 3% এ বন্ধ।
টড ক্রিসলি উইকি কত লম্বা
আরও একটি গ্রুপ রয়েছে যারা প্রায়ই বেতনের হয়: তরুণ কর্মীরা। 'সহস্রাব্দগুলি সম্পদের সমানভাবে বিতরণ করা উচিত এই ধারণার সাথে ন্যায্যতার দিকে দৃ focus় মনোনিবেশ করার ঝোঁক রয়েছে,' রবিন বলেছেন। 'ফলস্বরূপ, আলোচনার সময় জিজ্ঞাসা করা তাদের পক্ষে খুব কঠিন।'
আপনি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় কম তৈরি করছেন তা আবিষ্কার করার জন্য আপনাকে একজন মহিলা বা সহস্রাব্দ হতে হবে না। যদি এটি ঘটে থাকে তবে তিনটি জিনিস আপনি করতে পারেন: এটি গ্রহণ করুন, এটি পরিবর্তন করুন, বা ছেড়ে দিন।
'এটা [সংস্থার] দোষ নয় যে আপনি ভাড়া নেওয়ার সময় খারাপ আলোচনা করেছেন, 'বলেছেনJay Bazzinotti, একজন প্রোডাক্ট ম্যানেজার এবং লেখক, 'তারা আপনাকে যে অর্থ সরবরাহ করেছিল তা সেই সময়ে আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য ছিল। আপনি যেভাবে কোনওভাবে জানতে পেরেছেন যে অন্যরা বেশি লাভ করে তা তাদের দোষ নয় ''
তবে, আপনি যদি আপনার বর্তমান বেতনে সন্তুষ্ট না হন তবে আপনি এটি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করে পরিবর্তন করতে পারেন। জে বলেছেন, 'আপনি যদি মূল খেলোয়াড় হয়ে ওঠেন এবং ইতিবাচক মান যোগ করেন তবে এটি সবচেয়ে কার্যকর। 'আপনার সেরা দর কষাকষির অবস্থানটি তাদের দেখানো যে আপনি কীভাবে ভবিষ্যতে তাদের সফল হতে সহায়তা করবেন এবং সুতরাং কীভাবে আপনার বেতন বাড়ানো সার্থক হবে [কারণ আপনি অন্যথায় সংস্থাটি ছাড়বেন]।'
আপনার বাড়াতে হবে না এমন সম্ভাবনার জন্য আপনাকে প্রস্তুত করা উচিত এবং সেক্ষেত্রে আপনাকে নোটিশ দিতে হতে পারে - তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ভাল শর্তাবলী রেখে গেছেন। জে পরামর্শ দিয়েছিলেন, 'আমি আপনাকে অনুরোধ করছি যে কোনও তিক্ত পদক্ষেপ, নেতিবাচক উত্সাহ, নাশকতা, সম্পত্তি চুরি, সময় ছাঁটাই ইত্যাদি avoid 'একবার আপনি সেই রাস্তায় পৌঁছে গেলে তারা আপনাকে গুলি চালাতে বাধ্য হবে।'
ডোনা কালো কালি ক্রু বয়স
সুতরাং, আপনি সম্ভবত থাকতে চান নাঅ্যালকোহল আপনার অফিসে বিতরণএবং তারপরপ্রকাশ্যে আপনার বস সমালোচনাআপনাকে খাওয়ার মতো যথেষ্ট মূল্য না দেওয়ার জন্য (কারণ এটি সম্ভবত আপনাকে বহিষ্কার করা হবে এবং তারপরে আপনার প্রয়োজন হতে পারেটাকা চাওইন্টারনেটে অপরিচিতদের কাছ থেকে।
'আপনি যদি প্রকাশ্যে আপনার বসকে আক্রমণ করতে চান তবে ভাল, আপনি যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন সেই প্রতিটি চুক্তিটি আপনি ভেঙে দিয়েছেন, 'যোগ করেজেসন ক্যালকানিস, উবার এবং টাম্বলারের একজন উদ্যোক্তা এবং প্রাথমিক বিনিয়োগকারী। 'মিডিয়ামে আপনার বসকে নিন্দন করা মনোযোগ দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায় তবে ট্রি হাউস, লিন্ডা এবং অগণিত অন্যান্য সাইটগুলি আরও ভাল পথ সরবরাহ করে।'
জেসন বিশ্বাস করেন যে স্বল্প বেতনের আয়ের ফলে যে হতাশা আসতে পারে তা ইতিবাচক পরিবর্তন হতে পারে। 'এটি আপনার ক্যারিয়ারের নীচে থেকে শুরু করতে ব্যর্থ হয়। আমি যখন হতাশ হয়ে পড়েছিলাম যে আমি যখন শুরু করি তখন খুব কম বেতন পেয়েছিলাম, তাই আমি সারা রাত কম্পিউটার নেটওয়ার্কিং সম্পর্কিত বই পড়ার দক্ষতা যুক্ত করেছি, 'জেসন বলেছেন। 'নিজেকে $ 5, $ 8, $ 10, 15 ডলার এবং তার পরে 100 ডলারে প্রতি ঘণ্টায় 50 3.50 তৈরি করতে আমি আমার ক্রোধ ব্যবহার করেছি। আপনি যদি কোনও দক্ষতা শিখেন এবং নিজেকে প্রয়োগ করেন তবে আপনি উঠে এসে আপনার ঘন্টার হারটি দ্রুত বাড়িয়ে নিতে পারেন। '
আইদান টার্নার এবং তারা দেরাকশান
দ্য খান একাডেমি, একটি অলাভজনক সংস্থা যা ১৫ মিলিয়নেরও বেশি শিক্ষার্থীকে বিনামূল্যে অনলাইন কোর্স সরবরাহ করে, সেই দক্ষতাগুলি শেখার একটি উপায়। খান একাডেমির চিফ অফ স্টাফ মিনলি ভির্দোন আমাকে বলেছেন, 'যে কারও জন্য যে কোনও জায়গায় নিখরচায়, বিশ্ব-মানের শিক্ষার মিশনের সাথে, খান একাডেমি লোককে নতুন দক্ষতা শেখার ক্ষমতায়নের মানকে বিশ্বাস করে,' 'আমাদের গাণিতিক, বীজগণিত থেকে শুরু করে আর্থিক স্বাক্ষরতা, এমনকি শিল্প ইতিহাস সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে 7000 এরও বেশি ভিডিও এবং 150,000 অনুশীলনের সমস্যা রয়েছে। বিশ্বজুড়ে লোকেরা তাদের ভবিষ্যতের কেরিয়ারের জন্য প্রস্তুত হতে সহায়তা করতে নতুন দক্ষতা শিখতে আমাদের সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে পারে। '
আপনি যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকতে চান না, (এমনকি সাময়িকভাবেও) কারণ আপনার মূল্য অনুযায়ী বেতন দেওয়া হচ্ছে না, আপনার উচিত একটি উত্থাপিত আলোচনার উপায় খুঁজে বের করা। তবে যদি আপনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনার নিজের জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত করা উচিত যাতে আপনি আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার কাছে আরও মূল্যবান হন। এবং, যদি কেউ যা চান তা অফার না করে, তবে নিজের স্বপ্নের কাজটি তৈরি করুন যেমন নিজের কাজ শুরু করুনবুটিক বিপণন সংস্থাবাস্বাস্থ্যসেবা প্রযুক্তি স্টার্টআপযেমনটি আমি সম্প্রতি ইনক। ম্যাগাজিনের জন্য লিখেছি।
