আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চান তবে আপনার এমন কেউ হতে হবে যাকে লোকেরা ভাল কাজ (সময়মতো) করার জন্য প্রশংসা করে এবং তার সাথে সহজ হয়ে উঠতে পারে। এটি সহজ শোনায়, তবে বাস্তবে আপনি ঘড়িতে থাকাকালীন সম্ভবত অনেকগুলি উপায় আপনার গেমটি বাড়িয়ে তুলতে পারেন। লেখক কেট হ্যানলির কাছ থেকে কিছু পরামর্শ নিন কীভাবে উন্নত ব্যক্তি হবেন: নিজের মধ্যে পার্থক্য আনার সহজ উপায় 400+ - এবং বিশ্ব । কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল ব্যক্তি হতে কীভাবে তার অধ্যায়টির কিছু অংশ এখানে দেওয়া হল।
1. মনো-টাস্ক একদিন একটি জিনিস।
মাল্টিটাস্কিং জীবনের সত্য এবং এটি কখনও কখনও দরকারী হতে পারে তবে এটি সর্বদা সেরা পছন্দ নয়। আপনি যখন আপনার প্রতিদিনের করণীয় তালিকার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে কাজ করেন, তখন আপনার ইমেল প্রোগ্রামটি বন্ধ করে, আপনার ফোনটি বিমান মোডে রেখে, সোশ্যাল মিডিয়া থেকে নিজেকে অবরুদ্ধ করে এবং একটি কাজ করে আপনার সর্বোত্তম চিন্তাকে আমন্ত্রণ জানান। আপনি যখন এটি করবেন তখন আরও কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে এটি সম্পন্ন করবেন।
2. আপনার পরাশক্তি আবিষ্কার করুন।
আপনার কাছে প্রাকৃতিকভাবে আসা জিনিসগুলিকে বরখাস্ত করা সহজ, কারণ আমরা 'কঠোর পরিশ্রম' বলে মনে করি না এমন জিনিসগুলিকে অবমূল্যায়ন করার ঝোঁক থাকে তবে আপনি সহজেই করেন এমন জিনিসগুলি আপনার পরাশক্তি। তারা আপনাকে কম পরিশ্রম করে আরও বড় প্রভাব ফেলতে সহায়তা করে। আপনার প্রতিভা আবিষ্কার করতে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, লোকেরা আমার কী প্রশংসা করে? চিন্তা না করে আমি কী করব? আমি আমার সেরা মধ্যস্থতা কোথায় করব? এই প্রতিভাগুলির নামকরণ আপনাকে সেগুলির মালিক হতে এবং তাদের ভাল ব্যবহারে সহায়তা করবে।
৩. আপনার পরাশক্তিগুলিকে ভাল ব্যবহারের জন্য রাখুন।
ঠিক আছে, আপনি জানেন যে আপনার সহজাত প্রতিভা কি। এখন আপনার কাজ হ'ল এগুলি ব্যবহারের আরও সুযোগ খুঁজে পাওয়া। আপনি যদি প্রাকৃতিক প্রশ্নকর্তা হন তবে আপনার কাজ সম্পর্কে আরও গবেষণা করার উপায় অনুসন্ধান করুন। আপনি যদি মানুষকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তা করতে মহান হন তবে ক্লায়েন্টের সম্পর্কের পদক্ষেপ বিবেচনা করুন। আপনি নিজের প্রতিভাগুলির প্রত্যেকটিকে ব্যবহার করে এমন কোনও অবস্থান আপনি নিজেরাই অনুকূলিত করতে পারবেন না, তবে আপনি আপনার শক্তিতে ঝুঁকলে আপনি স্বাভাবিকভাবেই আপনার পছন্দ অনুসারে একটি পথচলা শুরু করবেন।
৪. মঞ্চটি ভাগ করুন।
লেখকরা ভাগ্যবান - প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে বই লেখার জন্য প্রত্যেককে কল করার জন্য তারা একটি স্বীকৃতি পৃষ্ঠা পান। আপনার ধন্যবাদ ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার মতো অনুরূপ অ্যাভিনিউ নাও থাকতে পারে তবে যাইহোক এটি করার উপায় খুঁজে পাবেন find আপনাকে কাজের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা প্রত্যেককে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি দল ইমেল প্রেরণ করুন, একটি উদযাপনের নৈশভোজে একটি টোস্ট দিন যা আপনাকে সেই মাইলফলকে পৌঁছাতে সহায়তা করেছে এমন লোকদের স্বীকার করে, আপনার সহকর্মীরা কীভাবে সাম্প্রতিক অর্জনে অবদান রেখেছিল সে সম্পর্কে আপনার পরবর্তী সভায় একটি গল্প বলুন । যেহেতু যে কোনও ইমপ্রুভ শ্রেণি নিয়েছে আপনাকে বলতে পারে, অন্য ব্যক্তির সাথে মঞ্চটি ভাগ করে নেওয়ার জন্য উপস্থিতি, সাহস এবং বিশ্বাস দরকার - এমন সমস্ত বৈশিষ্ট্য যা আপনাকে গুণমান মানুষ এবং সুযোগগুলি আকর্ষণ করতে সহায়তা করবে।
৫. একটি শেখার পরিকল্পনা করুন।
আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের বিকাশ অব্যাহত রাখতে চান তবে আপনার ক্রমবিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহগুলিও দরকার। শেখা চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা তৈরি করে আপনার বৃদ্ধি নিশ্চিত করুন। কোন দক্ষতা আপনাকে সত্যিই কাজের জায়গায় পরিবেশন করবে? অথবা, আপনি সর্বদা কী করতে চেয়েছিলেন তবে কীভাবে জানেন না? আপনার যে চাকরিটি আপনি চান তার জন্য যেমন সাজতে চান, ঠিক তেমন নয়, আপনি এমন জিনিসও শিখতে চান যা আপনার ইচ্ছা অনুযায়ী কাজটি করতে সহায়তা করবে।
6. নিজেকে বাছাই।
আমরা বাছাইয়ের জন্য অপেক্ষা করতে অনেক সময় ব্যয় করি - কাজের জন্য, পদোন্নতিতে, দুর্দান্ত প্রকল্পটির জন্য। যে শক্তিগুলি হতে পারে তার দ্বারা স্বীকৃতি পেতে চাই এমন একটি জীবনের সাধারণ অংশ যা আপনি সম্ভবত এটি কতবার করেন এবং এটি কতটা ক্ষমতায়নের সাথে তার যোগাযোগ হারিয়ে ফেলেছেন। যদি আপনি এমন কোনও প্রকল্পে কাজ করতে চান তবে আপনার বসকে আপনি চান তা বলুন (এবং আপনি কেন ভাল ফিট এবং আপনি কীভাবে আপনার অন্যান্য দায়িত্বের সাথে এটি ভারসাম্য বজায় রাখবেন তা ব্যাখ্যা করুন)। যদি আপনি অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করতে চান তবে সেই ভূমিকায় আপনার যে দক্ষতা প্রয়োজন তা তৈরি করতে একটি ক্লাস নিন। আপনি যাই করুন না কেন এটি হওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনি যখন তাদের সাথে আসার অপেক্ষা না করে নিজের সুযোগ তৈরি করতে শুরু করেন, আপনি নিজেকে শক্তিশালী করুন। এবং যখন তখন পরিস্থিতি আরও ভাল পরিবর্তনের জন্য শুরু হয়।
7. কম চেষ্টা করুন এবং আরও কাজ করুন।
আপনার কাজের যে অংশগুলির খুব বেশি প্রভাব নেই সেগুলি চিহ্নিত করে সময় এবং শক্তি মুক্ত করুন - আপনার কাজ ট্রিপল-চেক করা, মুখের সময় দেওয়া বা গসিপ করা - এরপরে এবং সেগুলি সম্পর্কে কিছুটা কম যত্ন নেওয়া পছন্দ করুন । সেই পছন্দটি কার্যকর করার একটি ভাল উপায় হ'ল গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে বেশি সময় এবং শক্তি দেওয়া - যা এমন জিনিস যা নীচের লাইনে বা আপনার শেষ ক্লায়েন্টকে (আদর্শভাবে উভয়) মান দেয়। এটি করার ফলে স্বাভাবিকভাবেই আপনি যে স্টাফের পক্ষে কিছু করছেন না তার পক্ষে অতিরিক্ত কাজ করা বাড়িয়ে তুলবে।
8. ঘরের সামনে বসে থাকুন।
আপনি সারি সারি চেয়ারগুলির সাথে সেট আপ করা একটি বিশাল সভা কক্ষে যান। কোথায় বসে? আপনি কি পিছনের একটি সিটে পিছলে? বা একটি আইল সিটে প্রবেশ করুন যাতে আপনি দ্রুত যাত্রা শুরু করতে পারেন? আপনি যেখানে বসেছেন তা আপনার জীবনের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করে। ঘরের সামনের দিকে সরাসরি যাওয়ার চেষ্টা করুন। প্রাইম রিয়েল এস্টেট গ্রহণ এবং দৃশ্যমান হওয়ার জন্য আপনার সহনশীলতা বাড়ান Build এটি একটি সামান্য জিনিস যা বড় কিছু বোঝায় - এটি দেখা দিয়ে আপনি ঠিক আছেন এবং আপনি এ থেকে দূরে নয়, জীবনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছেন।
9. কোচযোগ্য হন।
প্রত্যেকেরই দু'জন অন্ধ স্পট থাকে - এমন একটি দুর্বলতা যা তারা বুঝতে পারে না। এতে কোনও লজ্জা নেই। সুতরাং আপনার বিশ্বাসের কেউ যখন কোনও অভ্যাস বা এমন কোনও প্যাটার্ন নির্দেশ করে যা আপনাকে আটকে রাখে বলে মনে হয়, তখন তার কী বলতে হবে এবং ভিন্ন পদ্ধতির চেষ্টা করার জন্য গেমটি গ্রহণ করুন। অন্য কথায়, কোচযোগ্য হতে হবে। এই সর্বোপরি আপনার বিশ্বাস, উদ্দেশ্যমূলক প্রতিক্রিয়া প্রতিরোধ করা আটকে থাকার একটি নিশ্চিত উপায়।
10. আপনার নেটওয়ার্কের দিকে ঝোঁক।
আপনার বন্ধু, সহকর্মী, সহপাঠী এবং পরিচিতদের আপনার বর্ধিত নেটওয়ার্কটি আপনার ক্যারিয়ার সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আপনি সর্বদা সবার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারবেন না, তবে আপনি কিছুটা চিন্তাশীল প্রচেষ্টা দিয়ে সংযোগগুলি শক্তিশালী রাখতে পারেন - মুষ্টিমেয় লোকদের আপনি মাসিক, ডজন বা তারও বেশি লোকের সাথে সংযুক্ত হবেন তা ঠিক করুন you'll মৌসুমী, এবং বাকি আপনি বার্ষিক যোগাযোগ করবে। মেলে আপনার ক্যালেন্ডারে অনুস্মারক রাখুন। আপনার নিজের একটি সামান্য আপডেটের সাথে - তারা কীভাবে তা জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি পৌঁছায়।
১১. আপনার সহকর্মীর সাথে তাঁর বসের সাথে কথা বলার আগে কথা বলুন।
আপনার সাথে কাজ করা কারও সাথে যদি আপনার সমস্যা হয়, আপনি তার সাহেবের কাছে যাওয়ার আগে সরাসরি এটির সাথে কথা বলুন। এটি পেশাদার সৌজন্যে এবং তৃতীয় পক্ষকে যুক্ত করার আগে পরিস্থিতি উন্নত করার চেষ্টা করাও আপনার দায়িত্ব। এটি কী নেতিবাচক মনোযোগ হতে পারে আকর্ষণ করার আগে প্রশ্নে সহকর্মীকে কোর্স-সংশোধন করার সুযোগ দেয়।
12. আরও ভাল মতামত দিন।
যদি আপনাকে কোনও সরাসরি প্রতিবেদন গঠনমূলক সমালোচনা দিতে হয়, আপনি তাকে অফিসে ডাকার আগে তাকে কৌতূহলী হওয়ার (বিচারের পরিবর্তে) এবং তার বৃদ্ধিতে (তিরস্কার করার পরিবর্তে) সহায়তা করার জন্য একটি অভিপ্রায় সেট করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রতিবেদনের সময়সীমাটি অনুপস্থিত থাকে, তবে তার ব্যক্তিগত জীবনে তার এমন কিছু ঘটনা ঘটতে পারে যা সম্পর্কে আপনি জানেন না, এবং কেবল তাকে একটি সতর্কতা দেওয়ার ফলে পরিস্থিতি কোনওভাবেই সহায়তা করবে না। প্রথমে বিশ্বাস স্থাপন করুন এরকম কিছু বলে, 'আমি অনুমান করছি যে আপনি এখনই কিছুটা নার্ভাস, ভীত বা রাগান্বিত বোধ করছেন। এঁদের কেউ কি সত্য? ' একবার আপনি কিছু আন্তরিক কথোপকথন হয়ে গেলে, কেন আপনি তাকে ডেকেছেন তা ব্যাখ্যা করুন, আপনি যা লক্ষ্য করেছেন তা ভাগ করুন এবং কীভাবে এটি সমাধান করবেন সে সম্পর্কে তার চিন্তাভাবনা জিজ্ঞাসা করুন - তারপরে একসাথে কৌশল অবলম্বন করুন। প্রথমে পরিস্থিতি সম্পর্কে নিজের অনুভূতিগুলি পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন রাগান্বিত হয়ে তাকে আপনার অফিসে ডাকেন, মতভেদ ভাল তবে আপনি শুনতে পারবেন না এবং তিনি আত্মরক্ষামূলক হয়ে উঠবেন, আপনাকে দুজনকেই বিচলিত করে রাখবেন। আপনি একটি হালকা স্বন এবং ইতিবাচক (বা কমপক্ষে নিরপেক্ষ) মুখের ভাবগুলি রাখতে সক্ষম হতে চান - অন্যথায় আপনার বার্তাটি প্রবেশ করবে না এবং আপনি উভয়ের বাড়ার সুযোগটি মিস করবেন।
13. বোবা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি কিছু সম্পর্কে বিভ্রান্ত হন তবে সম্ভাবনা অন্য কারও। সুতরাং আপনার হাত তুলতে এবং আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। আপনি যে ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করছেন সেও উপকৃত হবে, কারণ এটি আরও সহজভাবে কিছু বোঝার চেষ্টা করা এবং ব্যাখ্যা করার জন্য এটি সবসময় স্পষ্ট হয়। (অবশ্যই একটি ব্যতিক্রম একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে কারণ আপনি দেরিতে এসেছিলেন বা কেবল মনোযোগ দিচ্ছিলেন না - সে ক্ষেত্রে, পরে আপনাকে ধরতে সেখানে উপস্থিত অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করুন।)
ট্রেসি এডমন্ডস নেট ওয়ার্থ 2015
14. একটি বাফার তৈরি করুন।
আপনি যে সময়টি পরিচালনা করতে পারবেন - এই ধারণাটি যা সর্বোপরি একটি প্রাকৃতিক শক্তি তার নিজস্ব আইনের অধীন - এটি বিভ্রান্তিকর। সত্যই, আপনি পরিচালনা করতে পারেন তার সবকটি আপনার প্রত্যাশা। তাই নিজেকে আরও সময় দেওয়ার অভিজ্ঞতা দেওয়ার এখানে একটি উপায়: জিনিসগুলি কতটা সময় নেবে তা বাড়তি পর্যালোচনা শুরু করুন। পঁয়তাল্লিশ মিনিটের জন্য কী ত্রিশ মিনিটের সভা হওয়া উচিত তা অবরুদ্ধ করুন। আপনি যদি ভাবেন যে আপনি দুই ঘন্টার মধ্যে একটি উপস্থাপনা লিখতে পারেন তবে নিজেকে তিনটি দিন। এটি একটি মিটিং অন্যটির সাথে রক্তপাত হওয়ায় বা ক্রমাগত কার্যগুলি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সময় নেয় বলে ক্রমাগত তাড়াহুড়া করা থেকে আপনাকে রক্ষা করবে। আপনি যখন তাড়াহুড়া বন্ধ করেন, আপনি আরও উপস্থিত থাকতে পারবেন - এবং সাধারণভাবে কিছুটা বিরক্ত হন।
15. কম ইমেল চেক করুন।
গবেষণায় দেখা গেছে যে ইমেল কম পরীক্ষা করা - দিনে তিনবার, যথার্থ হতে - শিথিলকরণের কৌশলগুলি অনুশীলনের মতো চাপের মাত্রা হ্রাস করার পরিমাণ সরবরাহ করা হয়েছিল। এটি সময় সাশ্রয় করে - আপনি এখনও অনেকগুলি ইমেল প্রেরণ করেন তবে এটি করতে 20 শতাংশ কম সময় ব্যয় করেন। আপনাকে দায়বদ্ধ রাখার জন্য অ্যাপ্লিকেশন (যেমন সেলফ্রন্ট্রোল) ব্যবহার করুন এবং দিনের নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করুন যখন আপনি চেক ইন করবেন না এবং কখন আপনি যাবেন - এবং নিশ্চিত করুন যে এটি বিছানার ঠিক আগে কখনও নয়।
16. খারাপ ধারণাগুলি এড়িয়ে যাওয়ার পরিবর্তে সেগুলি পুনরায় কাজ করুন।
যে ধারণা নিজেকে অকার্যকর প্রমাণিত তা মূল্যহীন - ঠিক? ভাল, অগত্যা না। তথাকথিত 'খারাপ' ধারণাগুলি প্রায়শই তাদের মধ্যে একটি দুর্দান্ত ধারণার বীজ থাকে, কারণ ধারণাগুলি খুব কমই পুরোপুরি গঠিত হয়। (একটি সর্বোত্তম উদাহরণ হল ইউটিউব যা একটি ভিডিও ডেটিং সাইট হিসাবে শুরু হয়েছিল)) অনেক সময় এটি কোয়ার্টার-টার্ন যা 180 ডিগ্রি শিফট নয়, সবকিছু অ্যালাইন করে তোলে।
17. আরও ভাল প্রতিনিধি।
আপনার প্লেটটি অপরজনকে কিছু অপরিহার্য কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করা কি সত্যিই উপযুক্ত? এটি যদি আপনি এটি ভালভাবে করেন। (যদি আপনি প্রতিনিধি হন এবং তারপরে মাইক্রো ম্যানেজ করে থাকেন তবে প্রত্যেকে নিজের পছন্দমতো নিজেকে পছন্দ করবে would) যদি ব্যক্তি আটকা পড়ে যায় তবে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য নির্দেশ দিন, তবে অন্যথায়, তাদের এটিকে ছেড়ে দিন। যে লোকেরা প্রথমবারের জন্য কিছু করছে তারা ভুল করতে পারে - প্রথমে ফলাফলের চেয়ে চেষ্টাটির চেয়ে বেশি প্রশংসা করার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং তারা শুনতে পারে এমন ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানান।
জেসন সিলভা যাকে বিয়ে করেছেন
18. অস্বস্তিকর কাজগুলি গ্রহণ করুন।
আপনি যদি এমন কাজগুলিতে আটকে থাকেন যা আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আপনি ভাল করতে পারেন তবে আপনি কাজের ক্ষেত্রে বিকাশ করবেন না। নতুন জিনিস চেষ্টা করার ব্যবস্থাপনামূলক উপায়গুলি সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি উচ্চ-আপগুলির সাথে বৈঠকে আরও কণ্ঠস্বর স্থাপন করতে চান তবে আপনার সমবয়সীদের সভাগুলিতে আরও বেশি কথা বলা শুরু করুন। আপনার মিসটপগুলি গ্রহণ করুন এবং তাদের আপনার দক্ষতা পরিমার্জন করার উপায় হিসাবে দেখুন। বৃদ্ধি অস্বস্তিকর হতে পারে তবে একই স্থানে খুব বেশি দিন অবস্থান করা।
19. কর্মদিবসের সমাপ্তি ঘোষণা করুন।
ফিড ফ্লিনস্টোন জানত যে হুইসেলটি ফুঁ দিয়েছিল যে কাজটি হয়েছিল। আমাদের অনেকের চব্বিশ চাব্বিশটি সংযোগের এই যুগে একই ধরণের ডিলিনেটর নেই, তবে এর অর্থ এটি নয় যে আপনার কোনও প্রয়োজন নেই। এমনকি যদি আপনার কাজ সংযোগের দাবি করে, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে আপনার কাজের দিনটি শেষ করার জন্য নিজের নিয়মগুলি সেট করার চেষ্টা করুন। আপনার বস বা ক্লায়েন্ট আপনাকে বিজোড় সময়ে পাঠ্য দিতে পারে, তবে আপনাকে কথোপকথন শুরু করা এক হতে হবে না। আপনার নির্ধারিত সীমানাগুলি আপনাকে ওভারলোড এবং বার্নআউট থেকে রক্ষা করে - এবং এটি সবারই আগ্রহের বিষয়।
20. কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে আরও ভাল স্থানান্তর করুন।
আপনার কর্ম দিবসের সমাপ্তি ঘোষণার পাশাপাশি, নিজেকে একটি সাধারণ অনুষ্ঠান তৈরির মাধ্যমে নিজেকে বেসামরিক মোডে ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করুন যা আপনাকে কাজের জায়গায় কাজের চাপ ছেড়ে দিতে সহায়তা করে - কাজ থেকে বাড়ির মনোরম উপায় নিয়ে যান, জিমকে আঘাত করুন, হাঁটতে যান, গান করুন ড্রাইভ হোমে আপনার মস্তিষ্কগুলি, গাড়ি থেকে নামার আগে পাঁচ মিনিটের জন্য ধ্যান করুন। যদি আপনি আপনার কাজের সময় আপনার কাজের মানসিকতা আনয়ন করেন তবে আপনি নিজেকে সংক্ষিপ্ত পরিবর্তন করছেন।
21. সময় বন্ধ করুন।
গড় বছরে আমেরিকানরা 658 মিলিয়ন বেতনের ছুটির দিনগুলি অব্যবহৃত অবস্থায় ছেড়ে দেয়। পুনরাবৃত্তি: 658 মিলিয়ন দিন প্রদত্ত অবকাশের সময় নষ্ট! এখন বিবেচনা করুন যে পরিবার শৈশবকালে শিশুরা সবচেয়ে বেশি স্মরণ করে family আপনার বাচ্চা আছে বা না, আপনার ছুটি নিন। আপনার জীবন, আপনার সম্পর্কগুলি এবং এমনকি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টও এর জন্য আরও সমৃদ্ধ হবে। গবেষণায় দেখা গেছে যে লোকেরা তাদের ছুটির দিনগুলি নেয় তাদের বাড়ানো বা বোনাস পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, কম নয়।
22. প্রতিদিনের আরও ভাল লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
যদি আপনার করণীয় তালিকায় আপনার যে কাজটি করা দরকার তা প্রতিটি জিনিস অন্তর্ভুক্ত করে, আপনি কতটা কঠোর পরিশ্রম করেও এটি দিনের শেষে মাইল দীর্ঘ হবে। হতাশার জন্য এটি একটি রেসিপি। পরিবর্তে, আপনার ক্যালেন্ডার বা পরিকল্পনাকারীর চেয়ে পৃথক স্থানে সমস্ত কিছুর একটি মাস্টার তালিকা রাখুন। প্রতি সকালে, আপনার প্রতিদিনের করণীয় তালিকায় রাখার জন্য কয়েকটি আইটেম বেছে নিন। এই দুটি তালিকা বজায় রাখা আপনি কিছু ভুলে যাচ্ছেন তা ভেবে উদ্বিগ্ন না হয়ে আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে ভাল লাগতে সহায়তা করবে।
23. প্রথমে অগ্রাধিকার দিন।
এটি আপনার যে সমস্ত ইচ্ছাশক্তি পেয়েছে তা নিতে পারে তবে এটি এতটা মূল্যবান: আপনি প্রতিদিন সকালে প্রথম কাজটি করে দিনটির জন্য আপনার অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণ করুন - এবং না আপনার বার্তা পরীক্ষা করা হচ্ছে। আপনি যদি আপনার ইনবক্সটি অগ্রাধিকার দেওয়ার আগে পর্যন্ত অপেক্ষা করেন তবে আপনি প্র্যাকটিভ মোডের পরিবর্তে প্রতিক্রিয়াশীল দিনটি শুরু করবেন। আপনার চিন্তা সকালে পরিষ্কার প্রথম জিনিস; ইমেলগুলিতে ঝাঁকুনির পরিবর্তে সেই স্পষ্টতা ভাল ব্যবহারে রাখুন।
24. অগ্রাধিকার দিতে আরও ভাল হন।
অগ্রাধিকার নির্ধারণের জন্য এখানে কিছু নির্দেশিকাগুলি দেওয়া হয়েছে যা আপনাকে কেবল জরুরি ভিত্তিক না হয়ে গুরুত্বপূর্ণটির দিকে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করে: আপনার তালিকার বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা সবচেয়ে বড় প্রভাব ফেলবে এবং এর অর্থ আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি - এগুলি আপনার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। এরপরে আসুন এমন জিনিসগুলি যা আপনার খুব পছন্দ না করেও বড় প্রভাব ফেলে। যে জিনিসগুলিতে সূচিকে সরানো হয় না এবং যে আপনি উপভোগ করেন না, সেগুলি তাদেরকে অর্পণ করুন বা একটি ঘন ফেটে বের করুন।
25. উজ্জ্বল উজ্জ্বল।
কেউ আপনার চেয়ে সর্বদা অভিজ্ঞ বা কাজের ক্ষেত্রে দক্ষ হবে। তবে এমন একটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আপনি প্রতিবার চকচকে বেছে নিতে পারেন এবং এটি আপনার মানসিকতার মধ্যে রয়েছে। এটি প্রথম নজরে কিছুটা অবাস্তব বলে মনে হতে পারে তবে যেকোন প্রধান নির্বাহী, ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ের মালিক, বা অন্য নেতাকে জিজ্ঞাসা করুন: প্রতিটি সংস্থা - এমনকি এক মহিলা শপও - হৃদয়, ইতিবাচকতা এবং আড়ম্বরপূর্ণ লোকের প্রয়োজন। এই ব্যক্তিদের একজন হতে আপনার কোনও অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা দায়িত্বের প্রয়োজন নেই। আপনি আজ থেকে শুরু করে সেই পথ দেখানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করে এমনটি করুন, আজ আমি কোথায় একটি প্রভাব ফেলতে পারি? এটি কোনও কংক্রিটের মতো কিছু, কোনও কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবীর মতো, বা উত্সাহের একটি সময়োচিত শব্দগুলির মতো নরম কিছু, জেনে রাখুন যে এমনকি ছোট প্রচেষ্টা আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য মনোবলকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে।
26. খারাপ চিকিত্সা পাস করবেন না।
যদি কেউ আপনাকে কর্মক্ষেত্রে চিৎকার করে, সেই মন খারাপের বাড়িতে আনার এবং বাচ্চাদের দিকে চিত্কার করার তাগিদ প্রতিরোধ করুন, আপনার স্ত্রীর সাথে লড়াই বাছাই করুন বা কুকুরের সাথে নষ্ট হন। বাড়িতে যাওয়ার আগে নিজের রাগকে বেরিয়ে আসার উপায়গুলি সন্ধান করুন। ব্লকের চারপাশে একটি জোরালো পদচারণা, একটি কিকবক্সিং ক্লাস, একটি ক্রুদ্ধ চিঠি যা আপনি কখনই না - পাঠান সবই প্রান্তটি সরিয়ে ফেলতে পারে যাতে আপনি ঘরে ফিরে নতুন করে শুরু করতে পারেন।
27. কর্মক্ষেত্রে আপনার মেজাজ পরিচালনা করুন।
একটি সাধারণ ওয়ার্কডেতে অনেক কিছু ঘটে যায় এবং এর বেশিরভাগ অংশেই আমাদের নিয়ন্ত্রণ থাকে না - স্নিপযুক্ত ইমেল, আপনার ডেস্কে অবতরণ করা অপ্রীতিকর কাজ। গসিপ বা অভিযোগ করে নিজেকে বিভ্রান্ত করার তাগিদ প্রতিরোধ করুন। মনে রাখবেন: অনেকগুলি প্রাকৃতিক মানবিক মেজাজ প্রদর্শনের জন্য একটি ভাগ করা কর্মক্ষেত্র উপযুক্ত স্থান নয় এবং সহকর্মীরা শ্রদ্ধা এবং পেশাদারিত্বের সাথে চিকিত্সা করার প্রত্যাশা করেন। কোনও সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যে ভাল কিছু ঘটেছে তা বলতে বা সেদিন যেগুলি হয়েছে তার নিজস্ব তালিকা তৈরি করুন, যতই ছোট হোক না কেন। আপনি যে বিষয়গুলিতে আপনার ফোকাসটি রাখেন সেগুলি আপনার মনের মধ্যে একটি বৃহত্তর উপস্থিতি গ্রহণ করে এবং ভালটির দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা আপনার মেজাজকেও বাড়িয়ে তুলবে।
28. মূল্য প্রদানের উপর ফোকাস করুন।
একটি ভাল কাজ করতে ইচ্ছুক সম্মানজনক, তবে এটি পক্ষাঘাতগ্রস্থও হতে পারে, কিছু অংশ কারণ 'ভাল' এর সংজ্ঞা ব্যক্তিত্বমূলক এবং আপনার অভ্যন্তরীণ সমালোচক এটি 'নিখুঁত' এর সাথে সমান করতে পারে। আপনাকে ভয়ঙ্কর কাজগুলিতে এগিয়ে নিতে, আপনি যে মূল্য সরবরাহ করছেন তা নিয়ে ভাবুন। আপনার শেষ ক্লায়েন্টরা কীভাবে আপনার প্রচেষ্টা থেকে উপকৃত হতে পারে? তারা আরও মুনাফা, আরও সমর্থন, আরও মনের শান্তি পাবেন? আপনি যে চূড়ান্ত ফলাফলটি তৈরি করতে চাইছেন তা জেনে রাখা আপনাকে যেতে প্ররোচিত করতে এবং চালিয়ে যেতে সহায়তা করবে।
29. কম ঝুলন্ত ফলের জন্য যান।
বড় প্রকল্পগুলি এতটাই অভিভূত হতে পারে যে আপনি কিছুই করেন না। অভিভূত থেকে বেরিয়ে আসার গোপনীয় বিষয়টি মনে রাখা আপনার কেবলমাত্র পরবর্তী সঠিক পদক্ষেপটি নির্ধারণ করতে হবে। এবং তারপর এটি নিতে। কিছু ছোট পদক্ষেপ নেওয়া - বিশেষত একটি সহজ - এটি আপনাকে গতি তৈরির কাজ শুরু করতে সহায়তা করবে। এর পরে, আপনি নিজেকে সন্দেহ করতে খুব ব্যস্ত থাকবেন।
30. একজন পরামর্শদাতার সন্ধান করুন।
পরামর্শদাতারা অমূল্য অন্তর্দৃষ্টি এবং সমর্থন সরবরাহ করে যা আপনাকে নিজের ক্যারিয়ারকে আপনার নিজের চেয়ে আরও দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে উন্নত করতে সহায়তা করে। সুতরাং আপনি যখন আপনার নেটওয়ার্কের দিকে ঝুঁকছেন, এমন কোনও ব্যক্তির দিকে নজর রাখুন যিনি আপনার পক্ষে সেই ভূমিকা রাখতে সক্ষম হতে পারেন। যদি আপনি কোনও পরামর্শদাতা খুঁজে না পান, একজন কোচ নিয়োগ করুন - এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করুন যাকে আপনি সমর্থন করতে চান এমন অঞ্চলে দক্ষতা রয়েছে এবং যার সাথে আপনিও একটি ভাল ব্যক্তিগত সংযোগ অনুভব করছেন। কোচরা সাধারনত খারাপ র্যাপ পেতে পারে, তবে তারা যদি প্রয়োজনটি পূরণ না করে তবে তাদের মধ্যে এত কিছু থাকত না। আপনাকে ট্র্যাক রাখতে আপনার কানে একটি উত্সাহজনক ভয়েস রাখুন।
31. একজন ভাল লেখক হন।
আপনার কাজের লেখার সাথে কিছুই করার নেই, তবে ইমেল, প্রতিবেদন এবং উপস্থাপনাগুলিতে আপনি কীভাবে শব্দগুলিকে স্ট্রিং করেন আপনি কীভাবে কার্যকরী হন এবং আপনি যে প্রভাব ফেলেন তাতে একটি বড় ভূমিকা পালন করে। আপনার কয়েকটি টুকরো সম্পাদনা করতে লেখার জন্য ফ্লেয়ারযুক্ত বন্ধুকে তার পরিবর্তনগুলি হাইলাইট করে জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি কী কী কড়া করা দরকার তা দেখতে পাচ্ছেন। এর মতো কারও মনে সঙ্গে সঙ্গেই আসে না? এখানে একটি সহজ এবং কার্যকর টিপ: আপনি যখনই পারেন, প্রথম খসড়াটি লিখুন, এক দিনের জন্য আলাদা রাখুন এবং তারপরে তাজা চোখ দিয়ে দেখুন। ভুলগুলি প্রেরণের আগে আপনি তা চিহ্নিত করতে এবং দ্রুত সমাধান করতে সক্ষম হবেন।
32. আপনি যদি সঠিক ব্যক্তি না হন তবে উল্লেখ করুন।
যখন আপনার কাছে এমন কোনও জিনিস বাছাই করতে বলা হয় যা আপনি জানেন যে এটি আপনার পক্ষে নয় - আপনার ব্যবসা নয়, আপনার দক্ষতা নয়, আপনার আগ্রহ নয় - এমন কোনও ব্যক্তি বা অন্যান্য সংস্থান প্রস্তাব করুন যা আপনি মনে করেন যে এটি আরও উপযুক্ত। এটি বক পাস করার কথা নয়; এটি প্রশ্নকারীকে তার কী প্রয়োজন তা খুঁজে পেতে এবং যেটির প্রশংসা করার সম্ভাবনা রয়েছে এমন কাউকে একটি সুযোগটি দিয়ে যাওয়ার বিষয়ে সহায়তা করার বিষয়ে এটি।
33. 'আমি জানি না' এর পরে সঠিক জিনিসটি বলুন।
বোকা চেহারা কেউ উপভোগ করে না, তবে কারও কাছেই সমস্ত উত্তর নেই। এক পর্যায়ে, আপনাকে এমন কিছু জিজ্ঞাসা করা হবে যা আপনি উত্তরটি জানেন না। শঙ্কিত হওয়া বা ধোঁকা দেওয়ার পরিবর্তে আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল আপনাকে উত্তরটি চেনে না এবং তারপরে এটি সন্ধান করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একটি 'এটি একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন' বা 'আমি আশ্চর্য হই যে আমরা কে এই বিষয়ে পরীক্ষা করিতে পারি' এতে দেখানো হয় যে আপনি আপনার জ্ঞানের গর্তগুলি শনাক্ত করার জন্য উন্মুক্ত রয়েছেন।
34. আপনি যেখানে রয়েছেন সেখান থেকে এগিয়ে যান।
আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন তবে আপনি কাকে পদোন্নতি দিতে চান? যে ব্যক্তি তার বর্তমান অবস্থানে প্রতিটি আইটেম বিন্দু হয়? বা যে ব্যক্তি প্রচারের জন্য বন্দুক চালাচ্ছিল বলে যে দেরি করছেন? আপনি যে কোনও সময় পরবর্তী স্তরটিতে যেতে চান, আপনার বিদ্যমান বিতরণে অনর্থক যত্ন নিন। এটি আপনাকে দেখায় যে আপনি সেই ধরণের ব্যক্তি যিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং গ্রহণ করেন, যা সর্বদা অনুকূল ধারণা তৈরি করে।
35. আরও ভাল আলোচনা।
আলোচনা একটি যুদ্ধ নয়, একটি সহযোগিতা। এটিতে আরও উন্নত করা শক্তিশালীকরণ এবং আপনি যা চান তা পেতে সহায়তা করে। এটিকে কম পরিপূর্ণ করার জন্য এখানে কয়েকটি প্রাথমিক নীতি রয়েছে: অন্য পক্ষ কী চায় তা বোঝার চেষ্টা করুন। সেইসাথে নিজের মতো করে পূরণ করার উপায়গুলি ভেবে সৃজনশীল হন। আপনি কথা বলার চেয়ে বেশি শুনুন। যদি আপনি কম গ্রহণ করেন - উদাহরণস্বরূপ কম বেতন - বিনিময়ে কিছু জিজ্ঞাসা করুন - আরও সময় অবকাশ, আরও নমনীয় সময়সূচী ইত্যাদি Finally অবশেষে, শান্ত থাকা এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন। একটি সফল আলোচনা হ'ল উভয় পক্ষকে সন্তুষ্ট করে - ধৈর্য ধরুন, সৃজনশীল হন এবং সেখানে যান!
36. শেষ শেষ।
অ্যাথলিটরা জানেন যে প্রায়শই প্রতিযোগিতার শেষ মুহুর্তগুলিতে বিজয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় - একটি স্প্রিন্টারের বুকের খোঁচা বা সাঁতারের প্রসারিত আঙ্গুলগুলি স্বর্ণ এবং রৌপ্যের মধ্যে পার্থক্য বোঝায়। আপনার কাজের প্রকল্পটি সম্ভবত কোনও অলিম্পিক ইভেন্টের মতো জীবদ্দশায় একবারের মতো নয়, আপনার শক্তিটি পরিচালনা করতে শেখা যাতে আপনার শেষ পর্যায়ে ট্যাঙ্কে কিছুটা গ্যাস থাকে তবে কেবলমাত্র ক্রমবর্ধমান বৃহত্তর প্রচেষ্টার সাহায্যে আপনার ফলাফলগুলি তাত্পর্যপূর্ণভাবে উন্নত হয়।
37. কাজ বেশি চালাক, শক্ত নয়।
আশি / বিশটি নিয়ম - অন্যথায় উনিশ শতকের শেষের অর্থনীতিবিদ ভিলফ্রেডো পেরেটোর প্যারাটো নীতি হিসাবে পরিচিত যিনি খেয়াল করেছিলেন যে ইতালির ৮০ শতাংশ জমি ২০ শতাংশ লোকের মালিকানায় রয়েছে - বলেছে যে আপনার ফলাফলের ৮০ শতাংশ আসে আপনার প্রচেষ্টা 20 শতাংশ থেকে। ধারাবাহিকভাবে সম্পন্ন করার পরে আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে বড় পদক্ষেপ নেওয়ার ফলে - সাধারণ ক্রিয়াগুলি সম্পর্কে কিছুটা সময় ব্যয় করুন - আপনার ক্লায়েন্টদের 20 শতাংশের সাথে সম্পর্ক জোরদার যারা 80 শতাংশ আয় উপার্জন করে, উদাহরণস্বরূপ, বা নিশ্চিত হন যে আপনি নব্বই মিনিট পেয়েছেন ( আপনার সর্বোত্তম কাজের উত্পাদন করতে (আট ঘন্টা দিনের দিনের প্রায় 20 শতাংশ) কেন্দ্রীভূত সময়ের (কোনও সভা বা নয়) ফেসবুক ing অনুমোদিত)। একটি দিন বা এক সপ্তাহে আপনি কী করবেন তা পরিকল্পনা করার সময় আপনি অবশ্যই এই সূচিক্রমাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। সামঞ্জস্যতার সাথে নেওয়া ছোট, অর্থবহ পদক্ষেপগুলি আপনি যেদিকে যেতে চান সেখানে যেতে পারে।
38. আপনার প্রসারিত লক্ষ্যগুলি সেট করুন।
আপনি যদি কখনও লক্ষ্য নির্ধারণ করেন যে আপনি জানেন যে আপনি আঘাত করতে পারেন তবে আপনি কখনই আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসতে পারবেন না, যেখানে যাদুটি ঘটে। ধরা যাক আপনি দশটি ত্রৈমাসিক লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন: তাদের মধ্যে একটিকে এমন কিছু করুন যা কমপক্ষে হালকা অসম্ভব বলে মনে হয়। 'এটি পাগল হতে পারে তবে আমি ________ করতে চাই।' এটিকে এমন কিছুর সাথে সম্পর্কিত করুন যা আপনাকে উত্তেজিত করে এবং নিজেকে অবাক করে দেওয়ার অনুমতি দেয়। বড় লক্ষ্য অনুসরণ করা আপনাকে প্রসারিত করবে। এটি আপনাকে আরও শক্তিশালী করে তুলবে।
39. আপনার ফোকাস করার ক্ষমতা বিকাশ করুন।
ফোকাস করার ক্ষমতাটি প্রতি বছর বিরল পণ্য বলে মনে হচ্ছে - (সম্ভাব্য) সুসংবাদটি হ'ল, এটি আরও বেশি মূল্যবান হচ্ছে। ফোকাসযুক্ত কাজের জন্য শর্ত তৈরি করার বিষয়ে আপনি ইতিমধ্যে যা জানেন তা স্ট্যাক করুন এবং কিছু নতুন কৌশল সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করুন যা আপনাকে জোনে পেতে এবং দুর্দান্ত কাজ করতে সহায়তা করে। মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতাকে সম্মান জানানো আপনাকে দাঁড়াতে, আপনাকে কম বিক্ষিপ্ত বোধ করতে এবং আপনার সমস্ত কাজকর্ম, কর্মক্ষেত্রে এবং আপনার সারাজীবনে আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করতে সহায়তা করবে।
40. পুনরায় সংজ্ঞা বিজয়ী।
'বিজয়ী' সম্পর্কে চিন্তা করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে। এর অর্থ হ'ল আপনি অন্য কাউকে পরাজিত করেছেন। বা এর অর্থ এই হতে পারে যে আপনি একটি ব্যক্তিগত মাইলফলক আঘাত করেছেন, বা একটি দলের পাশাপাশি সফল হয়েছেন। আপনি কিভাবে এটি সংজ্ঞায়িত করবেন? আপনার প্রতিযোগিতা চূর্ণ করতে চাইলে যেমন অনুপ্রেরণা জাগ্রত হয়, আপনি সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার বা অন্যদের সাথে সফল হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি তৃপ্তি পাবেন যেহেতু আপনি প্রতিদ্বন্দ্বীদের জয়লাভ করবেন না।
41. স্বাগত প্রশ্ন।
আপনার চিন্তাগুলি উপস্থাপন করার সময়, কোনও আনুষ্ঠানিক উপস্থাপনা বা দলীয় সভায়, প্রশ্নের জন্য সময় সাশ্রয় করতে ভুলবেন না। এটি কোনও পপ কুইজের সমতুল্য নয় যা আপনি সম্ভাব্যরূপে ব্যর্থ হতে পারেন, এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনার চিন্তাধারাকে অনুকূলিতকরণের সুযোগ, যা শেষ পর্যন্ত আপনার চিন্তাভাবনা পরিষ্কার করতে সহায়তা করে। যদি কেউ একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে আপনি উত্তরটি জানেন না, আপনাকে কেবলমাত্র বলতে হবে, 'আমি এর উত্তর জানি না। আমাকে আরও খতিয়ে দেখতে হবে এবং আপনার কাছে ফিরে যেতে হবে '' এবং তারপরে অবশ্যই তা নিশ্চিত হন।
42. আপনি কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন তা ভেবে দেখুন।
আপনি এটি সম্পর্কে ভাবেন বা না থাকুক, আপনি যে পোশাক পরিধান করেন তা আপনারা কে এবং কীভাবে আপনি দেখতে চান সে সম্পর্কে বার্তা দেয়। আপনি এই বার্তাটি কী হতে চান? আপনি কি ট্রেন্ডসেটর বা বোতামযুক্ত হিসাবে দেখাতে চান? আপনি কি পটভূমিতে মিশ্রিত করতে চান বা দাঁড়ানো চান? আপনার চেহারা নিয়ে আপনার মন খারাপ হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনি যা জানাতে চাইছেন তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করুন।
43. কাজের তিনটি পর্যায়ে আলিঙ্গন করুন।
যে কোনও ব্যক্তি যে কোনও রেস্তোরাঁয় কাজ করেছেন সে আপনাকে বলতে পারে যে রান্নার জন্য তিনটি পৃথক ধাপ রয়েছে - প্রিপিং, আসল রান্না এবং ক্লিনআপ। এই প্রকল্পটি যে কোনও প্রকল্পের জন্য প্রযোজ্য three আপনি যদি কোনও ইভেন্টের পরিকল্পনা করছেন, উদাহরণস্বরূপ, ইভেন্টের আগে, ইভেন্টের নিজেই কাজ করার দরকার আছে এবং তারপরে কেবল স্থানটি ভেঙে দেবে না তবে একটি পোস্টমর্টেমও করা হচ্ছে যাতে আপনি জানেন যে পরবর্তী সময়ে আপনি কী উন্নতি করতে পারেন। প্রতিটি পর্যায়ে সচেতন হওয়া এবং প্রত্যেকের জন্য সময় বরাদ্দকরণ কার্যকারিতা এবং নির্মলতা বাড়ায়, আপনি কোথায় রয়েছেন তা জেনে শান্তির একটি নির্দিষ্ট স্তর সরবরাহ করে।
44. সমস্যাগুলি চিহ্নিত করতে আরও দক্ষ হন।
অ্যালবার্ট আইনস্টাইন বলেছিলেন, 'সমস্যা সমাধানের জন্য আমার যদি এক ঘন্টা সময় হত, আমি সমস্যাটি নিয়ে ভাবতে পঞ্চাশ মিনিট এবং সমাধানটি নিয়ে পাঁচ মিনিট ভাবতে পারতাম' ' আইনস্টাইন লক্ষ্য করছিলেন যে সমস্যার সমাধানটি এর মধ্যেই সমাহিত হয়েছে। আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে কোনও সমস্যা সমাধানের মুখোমুখি হন, প্রথমে আপনার গোয়েন্দার টুপিটি চাপুন এবং সমস্যার প্রকৃত প্রকৃতিটি অনুসন্ধান করুন। সেই অন্যান্য বিভাগের কি কর্মীদের সমস্যা আছে, বা এটি কোনও যোগাযোগের সমস্যা হতে পারে? লোকেরা দরজা পুরোপুরি বন্ধ করে দেওয়ার কথা মনে করিয়ে দেওয়ার মতো একটি চিহ্ন আপনাকে পোস্ট করা উচিত, বা আপনার বাল্কী কুঁচিটি প্রতিস্থাপন করা উচিত? আপনি যখন অনেকগুলি কোণ থেকে কোনও সমস্যা বিবেচনা করেন, তখন আপনার সমাধানটি নিছক লক্ষণটি না দিয়ে মূলটিকে চিহ্নিত করার সম্ভাবনা বেশি।
45. আপনার অবসর সময় পরিকল্পনা করুন।
আপনার সময় বন্ধ করার পরিকল্পনাটি অক্সিমোরনের মতো মনে হতে পারে - যদি এটি হয় তবে আপনি সম্ভবত আপনার ব্যক্তিগত সময়ের সর্বাধিক উপার্জন করছেন না। আপনার রিচার্জ এবং পুনরুদ্ধারের সময়টিকে পুরোপুরি সুযোগ হিসাবে ছেড়ে দেবেন না - আপনি এবং আপনার প্রিয়জনেরা এটি যথাসাধ্য উপভোগ করতে চান। এই উইকএন্ডে আপনি কী করতে চান তা নিয়ে মিডওয়াইকদের কিছুটা সময় ব্যয় করা আপনার আরও বেশি সম্ভাবনা তৈরি করে যে আপনি আসলে এই জিনিসগুলি করবেন। চিন্তা করবেন না, আপনাকে প্রতি মুহূর্তের পরিকল্পনা করতে হবে না। আপনি কী করতে চান এবং আপনাকে কখন তা করতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে কিছু চিন্তা করতে হবে।
46. আপনার কাজের সময় বুক করুন।
গুরুত্বপূর্ণ কাজের দিকে ফোকাস করার জন্য বেশ কয়েকটি সময় দরকার, যা আপনি সময় নির্ধারণ না করলে যাদুকরীভাবে আপনার ক্যালেন্ডারে উপস্থিত হবে না। প্রতি সপ্তাহে, আপনার সময়সূচীটি দেখুন এবং আগেই সিদ্ধান্ত নিন কখন আপনি আপনার ডেস্কে থাকবেন, উদাহরণস্বরূপ, সভাগুলিতে যোগ দেওয়ার পরিবর্তে আপনার ডেলিভারিগুলি উত্পাদন করার বিষয়ে কাজ করুন। তারপরে আপনার ক্যালেন্ডারে থাকা সেইসব ব্লকগুলির সময়সূচী করুন এবং সেই সময়ের মধ্যে মিটিংয়ের অনুরোধ বা সময়সূচী ফোন কল গ্রহণ করবেন না।
47. আপনার আত্মার কাজের জন্য সময় দিন।
প্রতিটি কাজ একটি দীর্ঘ দায়িত্বের তালিকা নিয়ে আসে, তবে সেই কাজটি করা আপনার বাধ্যবাধকতা যা আপনার আত্মাকেও কথা বলে, এমনকি যদি তা সেই তালিকার কোথাও না দেখায়। আপনি যখন আপনার সপ্তাহের পরিকল্পনা করেন, নিশ্চিত হয়ে নিন যে জল্পনা-কল্পনা করা কাজটির জন্য আপনি উত্সর্গ করতে পারেন - নতুন প্রকল্পের প্রস্তাব, বা আপনি যে শিল্পটি তৈরি করেছেন যা আপনাকে উত্সাহী রাখে এবং নিযুক্ত ব্যক্তি - কারণ সেই শক্তি আপনার 'চাকরি' কেও সংকীর্ণ করে দেয়।
48. তাকে পালং শাক সম্পর্কে বলুন।
মধ্যাহ্নভোজের পরে আপনার সভাটি শুরু হতে চলেছে যখন আপনি দেখবেন সহকর্মীর দাঁতে শাক রয়েছে। অবশ্যই, এটি বিশ্রী, তবে তার পক্ষে সভাটির পরে উপলব্ধি করা আরও খারাপ হবে যে এটি সেখানে উপস্থিত ছিল। আপনি যতটা স্পষ্টতা এবং স্বচ্ছতা সহকারে পরিস্থিতি সম্পর্কে তাকে বলুন, কারণ আত্মত্যাগের সাথে তার মুখের দিকে ইঙ্গিত করা কেবল তাকে বিভ্রান্ত করবে। এটি সম্পূর্ণরূপে শেষ হয়ে যাওয়ার পরে তাকে জানাতে পর্যাপ্ত পরিমাণে তার সাথে থাকুন।
49. নতুন ব্যক্তির কাছে পৌঁছান।
একটি নতুন কাজ শুরু করা সমান অংশ উত্তেজনাপূর্ণ এবং ভীতিজনক। আপনাকে প্রত্যেক নতুন সতীর্থের সাথে সেরা বন্ধু হতে হবে না, তবে আপনি অবশ্যই সেই গ্রুপের অংশ হতে পারেন যা তাকে স্বাগত বোধ করে। বাড়িতে নতুন ভাড়ার বোধ করার এক দুর্দান্ত উপায় হ'ল তার ইমেলের ঠিকানা সহ তার একটি কাগজের টুকরোটি তাকে দেওয়া এবং বলুন, 'যদি আপনার কোনও প্রশ্ন থাকে তবে আপনি জোরে জোরে জিজ্ঞাসা করতে বিব্রত হন' '
50. একটি নতুন পাত্র কফি তৈরি করুন।
কফির প্রতিটি পাত্র শেষ পর্যন্ত তার পরিণতি পূরণ করবে। অনেক লোক শেষ কাপটি গ্রহণ করবে এবং খালি ক্যারাফটিকে বার্নারে রেখে দেবে-- আমার সমস্যা না ! যে ব্যক্তিটি মিনিট সময় নেয় বা তাই এটির জন্য একটি নতুন পাত্র তৈরি করা দরকার, যদি অন্য কোনও কারণে না হয় কারণ আপনি আশা করেন যে কেউ আপনার জন্য একই কাজ করবে। আরে - যদি এটি দ্বিতীয় থেকে শেষ কাপ হয় তবে বৈধভাবে এটি আপনার সমস্যা নয়!
maksim chmerkovskiy নেট মূল্য কি?
51. আপনার থালা - বাসন না।
যদি আপনার খালি টেকআউট পাত্রে অফিস ডুবিয়ে ফেলার প্রবণতা হয় যাতে আপনি আরও দ্রুত কাজে ফিরে যেতে পারেন: সেই প্রলোভনের বিরুদ্ধে লড়াই করুন। মানুষ সত্যই, সত্যিই এই পছন্দ করবেন না! রান্নাঘর পরিষ্কার রাখার জন্য কাউকে বেতন দেওয়া হচ্ছে না হলে আপনার খাবারগুলি আপনার দায়িত্ব - এটি আপনার কুকুরের কুঁচকে বাছাই করার রূপক সমতুল্য হিসাবে মনে করুন। এটি করা ঠিক কাজ। (এছাড়াও: যদি ফ্রিজে থাকা খাবারটি আপনার না হয় তবে তা খাবেন না আপনার দায়িত্ব.)
52. মিশন মনে রাখবেন।
যখন কাজটি কঠিন হয়ে যায়, ফিরে যান এবং সংস্থার মিশন বিবরণটি আবার পড়ুন। (যদি আপনি নিজের পক্ষে কাজ করেন এবং আপনার কাছে মিশনের বক্তব্য না থাকে তবে একটি লিখুন)) সংস্থাটি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চাইছে তা স্মরণ করা আপনাকে পুনরায় অনুপ্রেরণা জাগাতে পারে এবং যে কোনও প্রতিবন্ধকতা থাকতে পারে তার থেকে বড় চিত্রের দৃষ্টিভঙ্গি নিতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে তোমার রাস্তা.
