আমি যখন প্রথম প্রথম ইনক.কম-এ অংশ নেওয়া শুরু করি, তখন আমার প্রথম এবং প্রিয় পোস্টগুলির মধ্যে একটি - এবং সর্বাধিক জনপ্রিয় - আমি তখন সেই মহান মেন্টর এবং নেতাদের প্রতিফলিত হয়েছিলাম যাদের সাথে আমি বছরের পর বছর ধরে ছয়টি চিহ্নিত করার জন্য কাজ করার সুযোগ পেয়েছি ব্যতিক্রমী নেতারা অন্য সকলের চেয়ে ভাল করেন। এই ছয় বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমী যোগাযোগকারী ও বক্তা। ব্যতিক্রমী নেতারা কখন এটি বন্ধ করবেন এবং শুনবেন তা জেনে ভাল।
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমী আদর্শবাদী ভিশন সেটার। ব্যতিক্রমী নেতারা ভুল হলে স্বীকার করতে আরও ভাল।
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমীভাবে সংগঠিত এবং বিশ্লেষণাত্মক। ব্যতিক্রমী নেতারা প্রতিনিধিদানে আরও ভাল।
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমী সমস্যা সনাক্তকারী। ব্যতিক্রমী নেতারা আরও ভাল সমস্যা সমাধানকারী।
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমী আত্মবিশ্বাসী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী। ব্যতিক্রমী নেতারা ডিশিং ক্রেডিটে আরও ভাল।
- দুর্দান্ত নেতারা ব্যতিক্রমী স্মার্ট। ব্যতিক্রমী নেতারা বোকা না হয়ে আরও ভাল।
আমি এখনও এই ছয়টি গুণাবলী সম্পর্কে দৃ strongly়ভাবে অনুভব করি এবং তারা আমার পরামর্শ এবং পরামর্শ জীবনের সাথে আমার যে সম্মানিত নেতাদের সাথে দেখা হয়েছে তাদের পরিমাপ করেছি এবং সম্মানিত ব্যতিক্রমী বৈশিষ্ট্য হিসাবে অবিরত রয়েছি।
এরকম একজন নেতা হলেন শান এডওয়ার্ডস, যিনি সম্প্রতি প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে উদ্যোক্তা অর্জনের চেষ্টা করেছিলেন লাইসি ইউ আইসল্যান্ড-ভিত্তিক ফিশ অয়েল সাপ্লিমেন্ট উত্পাদকের জন্য মার্কিন পরিবেশক। এই তালিকাটি অতিক্রম করা উচিত নয়, এডওয়ার্ডস আমাকে এই অতিরিক্ত ছয়টি দক্ষতার পরামর্শ দিয়েছিলেন যা ব্যতিক্রমী নেতাদের আরও আলাদা করে দেয়।
- দুর্দান্ত নেতারা সমস্যা সমাধানে ভাল। ব্যতিক্রমী নেতারা তাদের কর্মীদের ক্ষমতায়িত করতে এবং সমস্যা সমাধানের পরিস্থিতিতে তাদের উপর আস্থা রাখতে সক্ষম হন।
- দুর্দান্ত নেতারা একটি দক্ষ অফিস পরিচালনা করেন। ব্যতিক্রমী নেতারা তাদের কর্মীদেরকে সর্বোত্তম হতে অনুপ্রাণিত করে ইতিবাচকতা এবং আত্মবিশ্বাসকে প্রশ্রয় দেয়।
- দুর্দান্ত নেতারা ভুল কমাতে যথাসাধ্য চেষ্টা করেন। ব্যতিক্রমী নেতারা তাদের প্রতিটি কর্মচারীর (ভাল এবং খারাপের প্রশংসা করতে তাত্পর্যপূর্ণ) কার্য সম্পাদনের জন্য দায়বদ্ধ to
- দুর্দান্ত নেতারা তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সম্পর্কে সচেতন। ব্যতিক্রমী নেতারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিটিকে সংস্থার মিশনের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য নির্দেশনা দেন।
- দুর্দান্ত নেতারা তাদের কর্মীদের প্রতি সদয় হন। ব্যতিক্রমী নেতারা ইচ্ছাকৃতভাবে আরও গভীর স্তরে তাদের কর্মীদের সহানুভূতি এবং বোঝার জন্য আবেগ গড়ে তোলেন।
- মহান নেতারা তাদের সহকর্মীদের সাথে দৃ relationships় সম্পর্ক গড়ে তোলেন। ব্যতিক্রমী নেতাদের তাদের ক্যালেন্ডারে দরজার জন্মদিন থাকে।
শেষ পর্যন্ত, ব্যতিক্রমী নেতাদের গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে। তদুপরি, প্রতিটি নেতার একটি অনন্য ব্যক্তিগত এবং পেশাদার শৈলী এবং ব্র্যান্ডটি তাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মিশনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া এবং নেওয়া উচিত।
সুতরাং যদি আপনি এই বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করার মতো মনে করেন না তবে এটিকে হতাশ করবেন না - আপনার নেতৃত্বের স্টাইল এবং আপনার সংস্থার নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলির তুলনা করার জন্য একটি পরিমাপ কাঠি হওয়া উচিত।
