মনোবিজ্ঞানের জনক উইলিয়াম জেমস বলেছিলেন যে সর্বাধিক মৌলিক মনস্তাত্ত্বিক প্রয়োজনের প্রশংসা করা উচিত। আমরা সবাই আমাদের কাজের জন্য সম্পূর্ণ প্রশংসা বোধ করতে চাই। অনুপ্রেরণাকারী নেতাদের বেতন পরিশোধ তা হ'ল যারা তাদের প্রশংসা করেন তাদের জন্য লোকেরা আরও কিছু করে। যদিও নেতারা প্রশংসার প্রয়োজনীয়তাটি ব্যাপকভাবে স্বীকৃতি দিয়েছেন, তবে এটি একটি অন্ধ স্থান হতে থাকে। এটি হ'ল তারা সাধারণত বিশ্বাস করে যে তারা তাদের দলগুলির চেয়ে বেশি তাদের প্রশংসা করছে teams
উদাহরণস্বরূপ, আমি মনে করি যে আমি আমার স্ত্রীর চেয়ে নিজেকে বেশি প্রশংসা করি তার চেয়ে বেশি। বেশিরভাগ নেতা এবং দলের সদস্যদের ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যেতে পারে। কারণটি হ'ল আপনি প্রায়শই আপনার প্রশংসার অদৃশ্য চিন্তাগুলি প্রশংসার দৃশ্যমান কার্যগুলিতে রূপান্তর করেন না। আজকের সমস্ত প্রযুক্তির বিকল্পগুলির সাথে, নিজেকে সামনের মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়ার জন্য নিজেকে খুব ব্যস্ত খুঁজে পাওয়া সহজ তবে এটি আপনার দলকে চার্জ করার অন্যতম সেরা উপায়। প্রশংসা দেখানো সময় এবং উদ্দেশ্য বিষয় নয়; বরং এটি অগ্রাধিকার এবং কর্মের বিষয়।
প্রাক্তন গ্যালাপ চেয়ারম্যান প্রয়াত ডোনাল্ড ক্লিফটনের গবেষণায় দেখা গেছে যে নেতিবাচক থেকে নেতিবাচক ইন্টারেক্টিভের কমপক্ষে একটি 3 থেকে 1 অনুপাতযুক্ত কর্ম দলগুলি 3 থেকে 1 অনুপাতের চেয়ে কম অনুপাতের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি উত্পাদনশীল ছিল। অন্য কথায়, আরও উত্পাদনশীল দলগুলির প্রতি এক নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া জন্য কমপক্ষে তিনটি ইতিবাচক ইন্টারঅ্যাকশন ছিল। যাইহোক, একই সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আরও সফল বিবাহের জন্য বারটি আরও উচ্চতর সেট করা হয়েছিল - মূল অনুপাতটি ছিল 5 থেকে 1 টির জন্য আপনার প্রশংসা দেখানো অবশ্যই একটি ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া এবং আপনার অনুপাতকে বাড়ানোর একটি সহজ উপায়।
সঙ্গীতের দিক থেকে মার্ক থমাসের বয়স কত
আপনি নিজের দলের প্রশংসা করছেন কতটা ভাল তা অনুমান করার জন্য এক সপ্তাহের জন্য আপনার অনুপাতের বিষয়টি বিবেচনা করুন। সুযোগের সন্ধান করুন আপনার দলের ফলাফল স্বীকার করুন এবং ইতিবাচক অগ্রগতি এটি মৌলিক মনোবিজ্ঞান - আপনি যে ঘন ঘন ঘন ঘন দেখতে চান সেই আচরণগুলিকে শক্তিশালী করুন। তাদের সঠিক কিছু করতে ধরুন এবং প্রায়শই এটি করুন। আপনি যদি টিমের সদস্যরা কিছু সঠিকভাবে করছেন এমন উপায়গুলি সন্ধান করেন, তবে দলকে আরও শক্তিশালী করার সুযোগ প্রচুর হবে। কীটি আন্তরিক এবং নির্দিষ্ট হওয়া উচিত be অন্য কথায়, রোবোটিক 'গুড জব' খালি করার ফাঁদে পড়বেন না। আপনি কেন কোনও দলের সদস্যের দ্বারা নেওয়া নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রশংসা করেছেন তা চিন্তাভাবনার সাথে ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নিন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'কায়লা, আপনি আমাদের সরবরাহের সময়সূচীতে বেশি সময় বা ব্যয় না করে আপনি যেভাবে গ্রাহক সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করেছেন সেভাবেই আমি সত্যিই প্রশংসা করি। এটি কোম্পানির জন্য একটি বড় পার্থক্য তৈরি করে। ' আপনার দলের সদস্যদের জন্য প্রশংসা প্রদর্শন এবং তাদের প্রচেষ্টা তাদেরকে অনুপ্রাণিত পারফরম্যান্সের দ্রুত গতিতে নিয়ে যেতে পারে। প্রচুর সুযোগ থাকা উচিত, যেহেতু হ্যারিসের এক সমীক্ষায় এটি পাওয়া গেছে Of৫ শতাংশ শ্রমিক প্রাপ্তির কথা জানিয়েছেন কোনও স্বীকৃতি নেই গত বছর ভাল কাজের জন্য! এটি একটি সুন্দর লো বার। সুতরাং আপনার দলকে খুব বেশি চিনতে চিন্তিত হবেন না। প্রকৃতপক্ষে, কোনও দল কখনওই অত্যধিক সংবেদনশীল বোধের কোনও নথিভুক্ত স্টাডি নেই।
আপনার দলের প্রতি আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করার জন্য এখানে সাতটি সহজ উপায়:
লেস্টার হোল্ট জাতিগত পটভূমি কি?
- 'আপনাকে ধন্যবাদ' বলুন - একটি অতি-সুস্পষ্ট, তবুও প্রশংসার অত্যন্ত নিম্নরূপী রূপ।
- পুরানো স্কুলে যান এবং কোনও কার্ড সদস্যকে নোট লিখুন বা কোনও দল সদস্যকে আপনি কেন তার প্রশংসা করেন তা উল্লেখ করুন note
- আপনার দলকে তাদের কাজ আপনার বসের কাছে উপস্থাপন করার অনুমতি দিন। এটি আপনার দলকে জড়িত করার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং এটি আপনি যে ধরনের নেতা হচ্ছেন তা আপনার বসকেও দেখায়।
- টিম সদস্যদের কোন প্রকল্পে কাজ করতে হবে তা বেছে নিন। দলের সদস্যরা যখন কোনও প্রকল্প কিনে, তখন তারা এতে তাদের হৃদয় putুকিয়ে দেবে।
- আপনার সংস্থা বা বিভাগের নিউজলেটারে একটি টিম সদস্যের আন্তরিক স্বীকৃতি দিন। এটি আপনার সময় মাত্র কয়েক মিনিট সময় নেয় তবে কর্মচারীর জন্য দীর্ঘমেয়াদী 'ট্রফি মান' তৈরি করে।
- কর্মীদের মিটিংয়ে কোনও কর্মীর কৃতিত্বের গল্প বলুন। বিশদ বিবরণগুলি আরও আকর্ষণীয়, অর্থবোধক, চিন্তাশীল এবং স্মরণীয় হিসাবে বিবেচিত।
- আপনার প্রশংসা দেখানোর জন্য একজন দলের সদস্যকে মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যান। কথা বলার চেয়ে বেশি শুনার কথা মনে রাখবেন।
যেহেতু আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করার জন্য আপনার পক্ষে প্রাকৃতিক এবং স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত উপায়গুলি সন্ধান করুন আপনার সত্যতা চাবিকাঠি। সুসংবাদটি হ'ল আপনার প্রশংসার উপর আপনার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এখানে কোনও বাজেটের সীমাবদ্ধতা বা অজুহাত নেই - অল্প বা বিনা ব্যয়ে আপনার প্রশংসা প্রদর্শনের হাজার হাজার উপায় রয়েছে।
আরও ব্যবহারিক টিপসের জন্য, লেখকের বইটি দেখুন, নেতৃত্বের বিষয়গুলি। এতে অসাধারণ ফলাফলকে অনুপ্রাণিত করতে 31 টি দৈনিক অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।
