প্রধান দল গঠন অপরিচিত সহকর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য 8 টিম ওয়ার্কের টিপস

অপরিচিত সহকর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য 8 টিম ওয়ার্কের টিপস

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

পেশাদার বিশ্ব কখনও কখনও আমাদের সহকর্মীদের সাথে একসাথে কাজ করতে বাধ্য করে যা আমরা জানি না। এই পরিস্থিতিগুলি অন্য বিভাগের ইন এবং আউটগুলি শিখতে এবং আপনার নিজের পেশাদার অভিজ্ঞতাকে বৈচিত্র্যময় করার দুর্দান্ত সুযোগ are তবে এগুলি চাপজনকও হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি কোনও জটিল প্রকল্পে কীভাবে একসাথে কাজ করবেন তা নিশ্চিত না হন।

আপনি যে দলের কাজের ছন্দ ব্যবহার করেছেন তা এই নতুন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য নয় এবং আপনার নতুন সতীর্থের তুলনায় আপনার কাছে আরও কম বা কম দক্ষতা থাকতে পারে। ভারসাম্যটি প্রথমে অনুভূত হবে তবে আপনি যদি সহযোগিতার উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠা সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য মনোনিবেশিত প্রচেষ্টা করেন তবে আপনার কাজগুলি একসাথে শেষ করতে আপনার কোনও সমস্যা হবে না।

নতুন কারও সাথে কাজ করার সময় এই টিপসটি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন এবং আপনার সফল, উত্পাদনশীল টিম ওয়ার্কের সম্ভাবনা সর্বাধিক করুন।

1. সঠিক জিনিস শুরু করুন

আপনি একসাথে কাজ শুরু করার আগে, আপনার নিজের পরিচয় দিতে হবে এবং পরিকল্পনা তৈরির জন্য একসাথে কাজ করা উচিত। আপনি যদি দুজনেই কোনও ব্যবস্থা নিতে সম্মত হন তবে আপনি একসাথে ভালভাবে কাজ করতে যাচ্ছেন way কেবলমাত্র একটি ইমেলের মাধ্যমে বিভাজনগুলি কেবল যথেষ্ট নয়।

এমন একটি সময় নির্ধারণ করুন যা আপনার উভয়ের পক্ষে একটি সিস্টেম হাতুড়ি তৈরির জন্য কাজ করে - এর অর্থ পৃথক কাজগুলি মাঝখানে নীচে বিভক্ত হওয়া এবং শেষে একত্রিত হওয়া, বা কার্যগুলিতে সহযোগীতার সাথে কাজ করার জন্য প্রতিটি দিন আলাদা করে রাখা whether আপনার দুজনকেই একসাথে রাখা সাধারণ রূপরেখায় সম্মত হওয়া দরকার এবং এর মধ্যে একটি পারস্পরিক সময়রেখা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি কীভাবে একসাথে কাজ করবেন সে সম্পর্কে পরিষ্কার প্রত্যাশা সেট করুন এবং শ্রদ্ধা এবং প্রশংসা করার পরিবেশ নির্ধারণ করুন।

২. আপনি কীভাবে সেরা কাজ করেন সে সম্পর্কে উন্মুক্ত থাকুন

আপনি নিজের ব্যয়ে অন্য ব্যক্তির কাজের শৈলীর চেষ্টা করতে এবং সামঞ্জস্য করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন, তবে এটি সর্বদা সবচেয়ে উত্পাদনশীল সিস্টেম নয় system আপনার কাজের পছন্দগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার সেগুলি প্রকাশ্যে প্রকাশ করা দরকার। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ফোনে বা মুখোমুখি বৈঠকের মাধ্যমে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগের বিষয়ে দৃ strongly়তার সাথে পছন্দ করেন তবে তা প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না। আপনার পছন্দগুলি উত্থাপন অগত্যা একটি চাহিদা যে তাদের অবশ্যই মেটানো উচিত নয়, তবে আপনার অংশীদারি যদি আপনি সেগুলি না উপস্থাপন করেন তবে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বোঝার আশা করতে পারে না।

তেমনিভাবে, যদি এমন কিছু অঞ্চল রয়েছে যেখানে আপনি কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না বা এমন ক্ষেত্রগুলিতে যেখানে আপনার খুব বেশি দক্ষতা নেই, তবে এটি সম্পর্কে উন্মুক্ত থাকুন - এটি কোনও দুর্বলতার স্বীকৃতি নয় কারণ এটি একটি বিকল্প কাজের ব্যবস্থা হিসাবে স্বীকৃতি আরও সুবিধাজনক হবে।

জেমস জোতা কত লম্বা

৩. তারা কীভাবে সেরা কাজ করে তা শোনো

ফ্লিপ সাইডটি হ'ল আপনার সহকর্মী কীভাবে সেরা কাজ করে তা সক্রিয়ভাবে শিখতে হবে এবং সেই পছন্দগুলি, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিকে সামঞ্জস্য করতে আপনি যা করতে পারেন তা করতে হবে। তাদের জিজ্ঞাসাবাদ করবেন না, তবে তারা তাদের অতীতের টিম ওয়ার্কের দায়িত্ব থেকে কী সহায়ক এবং অসহায় বলে মনে করেছেন তা নিয়ে নির্দ্বিধায় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

টম ছোট উচ্চতা এবং ওজন

আপনার সহকর্মী আপনার পছন্দগুলি সামঞ্জস্য করার জন্য পিছনের দিকে ঝুঁকবেন এমনটি আশা করা উচিত নয় এবং তেমনিভাবে আপনাকে তাদের সংস্থান করার উপায় থেকে বেরিয়ে যেতে হবে না। তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এই গুণগুলি স্বীকৃতি দিন এবং একটি সমঝোতার সন্ধানে একসাথে কাজ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মধ্যে কেউ কাজগুলির একটি এমনকি বিভাজন পছন্দ করে এবং অন্যটি তাদের প্রতিটিটির জন্য সহযোগিতামূলক কাজ পছন্দ করে, তবে প্রকল্পের প্রথমার্ধটি এক উপায়ে এবং প্রকল্পের দ্বিতীয়ার্ধটি অন্য উপায়ে করা বিবেচনা করুন।

4. একসাথে কিছু সময় ব্যয়

আপনার দলের কাজের দক্ষতা উন্নত করার অন্যতম সেরা উপায় হ'ল অন্য দলের সাথে কিছুটা ব্যক্তিগত সময় ব্যয় করা। আপনি যদি অন্য ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ অপরিচিত হন তবে এটি বিশেষত সহায়ক। অগত্যা আপনার বন্ধু হতে হবে না, তবে অফিসের পরিবেশগুলি মানুষ খোলার থেকে আটকাতে পারে এবং কারও সাথে ইতিমধ্যে যোগাযোগ থাকলে এটির সাথে কাজ করা আরও সহজ।

আপনার প্রকল্পের গভীরে যাওয়ার আগে, দিনের বিরতিতে কাজের সময় বা মধ্যাহ্নভোজনের আগে কফি পাওয়ার পরিকল্পনা করুন। আপনি আপনার সহকর্মীর একটি পক্ষ দেখতে পাবেন যা আপনি অফিসে কখনও দেখতে পাবেন না এবং আপনি তার সম্পর্কে এমন কিছু শিখতে পারেন যা কাজের পরিবেশে এগিয়ে যাওয়া আরও সহজ করে তোলে।

5. আপনার প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করুন

আপনি যদি অপরিচিত কারও সাথে কাজ করছেন তবে আপনি বিভিন্ন বিঘ্ন ও চ্যালেঞ্জগুলির প্রতি আরও সংবেদনশীল হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সহকর্মী কোনও ভুল করে বা কোনও নির্দিষ্ট কাজটি ভুলে যায় তবে আপনি কারও সাথে পরিচিত হওয়ার চেয়ে আপনি জানেন না এমন ব্যক্তির সাথে আপনার শীতলতা হ্রাস করা আরও সহজ।

আপনি অবাক করার মতো কোনও কিছুর প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে, একটি পদক্ষেপ ফিরে যান। আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি পরিচালনা করা এবং আপনি প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে পরিস্থিতিটি যৌক্তিকভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, আপনি একটি খারাপ ধারণা তৈরি করতে এবং আপনার কাজের সম্পর্কের মধ্যে অকারণে উত্তেজনা এবং বিরক্তি প্রবর্তন করতে পারেন।

যদি দূর থেকে কাজ করা হয়, ধুলা স্থির না হওয়া অবধি কোনও ইমেল খসড়া এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি মুখোমুখি কাজ করছেন, তবে বিষয়টি সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা তুলে ধরার আগে ওয়ার্কস্পেস থেকে সরে যেতে এবং গভীর দীর্ঘশ্বাস নেওয়া আপনার সময় সাধ্যের জন্য উপযুক্ত।

Each. একে অপরকে দায়বদ্ধ রাখুন

আপনি একসাথে কীভাবে কাজ করবেন তার জন্য যেমন প্রত্যেকের আলাদা আলাদা পছন্দ রয়েছে তেমনি আপনার প্রত্যেকের জবাবদিহি করার জন্য আলাদা সিস্টেম থাকবে। তবে আপনি যখন অন্য ব্যক্তির কাজের ইতিহাসের সাথে অপরিচিত থাকেন, তখন উভয় পক্ষই অপরটিকে দায়বদ্ধ রাখার জন্য কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ।

কীভাবে আপনি এই সম্পর্কে যান তা সম্পূর্ণ আপনার উপর নির্ভর করে। আপনি যদি মাঝখানে কাজগুলি ভাগ করে নিচ্ছেন তবে আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে তারা যে কোনও আইটেম মিস করেছেন বা আসন্ন কার্যাদি জিজ্ঞাসা করতে ফলোআপ করতে পারেন। আপনি যদি একসাথে কাজ করছেন, আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার নিয়মিত সভা হতে পারে এবং অসামান্য বা রাস্তায় অবরুদ্ধ যে কোনও উপাদান বা আইটেম পর্যালোচনা করতে পারেন।

7. প্রচুর প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করুন

প্রতিক্রিয়া অপরিচিত কাজের সম্পর্কের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনার অংশীদারিটি আপনার কাছে এই তথ্যটি প্রকাশ না করা আপনার কাজের সমাপ্তি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তা জানা অসম্ভব। উদ্দেশ্যমূলক, স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া হ'ল এই তথ্য যোগাযোগের সর্বোত্তম উপায়, চার্জড আবেগমুক্ত এবং কেবলমাত্র উত্পাদনশীলতা উন্নত করার উদ্দেশ্যে।

ক্রিস ক্যাটান কত লম্বা

প্রজেক্ট জুড়ে নিয়মিত বিরতিতে আপনার সহকর্মীকে মতামত দিন যাতে আপনার অংশীদারের কিছু শেখার পক্ষে গভীর না হওয়ার আগে শিখতে এবং সামঞ্জস্য করার সময় পান। তেমনি, আপনার নিজস্ব অনুশীলন সম্পর্কে আপনার সহকর্মীকে সৎ প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা জরুরী।

৮. পারস্পরিক পুরষ্কারের পরিকল্পনা করুন

পুরষ্কারের প্রত্যাশার মতো লোকদের কোনও কিছুই উত্সাহিত করে না, তাই আপনি যখন আপনার প্রকল্পটি একসাথে এবং সময়মতো সম্পন্ন করবেন তখন কেন আপনার সঙ্গীর সাথে পারস্পরিক পুরষ্কারের পরিকল্পনা করবেন না? আপনি কোনও ডিনার বা আউটিংয়ের পরিকল্পনা করতে পারেন বা একসাথে উপভোগ করার জন্য নিজের জন্য উপহার কিনতে পারেন। পুরষ্কারটি দুটি উদ্দেশ্যে পরিবেশন করবে: প্রথমত, এটি আপনাকে বিনিয়োগের জন্য এবং কার্য সম্পাদন করতে উত্সাহিত উভয়ই রাখবে। দ্বিতীয়ত, এটি আপনাকে উভয়কে একসাথে আবদ্ধ করবে। এটি একটি পারস্পরিক অংশীদারি অভিজ্ঞতা হবে এবং আপনার মধ্যে যে কেউ বিশেষত কঠিন মুহুর্তগুলিতে তা এনে দিতে পারে।

আপনি দলীয় প্রকল্প পছন্দ করেন বা একা কাজ করা, নতুন সতীর্থের সাথে কাজ করা কঠিন হতে পারে। তবে নতুন জনের সাথে কাজ করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়া ব্যবসায় জগতে একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা। আপনি এমনকি কাজের নিজস্ব নতুন পদ্ধতি খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার নিজস্ব কাজের লাইনে আপনার উত্পাদনশীলতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করে।

আপনি যদি উচ্চ-চাপের পরিবেশে উত্পাদনশীল থাকতে বা আপনার সময়কে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে পারেন তার জন্য আরও টিপস সন্ধান করছেন, তবে আমার নিবন্ধগুলি দেখুন 15 তাত্ক্ষণিক উত্পাদনশীলতা হ্যাক এবং আপনার প্রোডাকটিভ অফিসের পরিবেশগুলির 7 লিখিত বিধিগুলি জেনে রাখা উচিত।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ