পাঠ্য, চ্যাট, ইমেল: খুব কম লোকই ফোনটি কাজ করতে ব্যবহার করে। তবে এখানে 10 টি দৃশ্য রয়েছে যেখানে একটি লাইভ ভয়েস এখনও সর্বোত্তম বিকল্প।
আপনি আপনার কোম্পানির অতীতটি পুনর্বিবেচনা করে ভবিষ্যতের বিষয়ে ভাবতে চাইতে পারেন
আপনার কর্মক্ষেত্রটি কীভাবে সাজানো হয়েছে এই কারণে আপনার দলের উত্পাদনশীলতায় একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করে।
সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য একটি দুর্দান্ত দল। কীভাবে আপনার অনুপ্রেরণা দেওয়া যায় তা এখানে।
এই দুটি কাজ করার পদ্ধতি দেখতে একই রকম হতে পারে তবে বাস্তবে তারা আপনার কর্মীদের পক্ষে অবিশ্বাস্যভাবে আলাদা।
বাড়ি থেকে কাজ করার অর্থ আপনার শিষ্টাচার ভুলে যাওয়া নয় doesn't উত্পাদনশীল এবং ভদ্র ভিডিও কনফারেন্সগুলির জন্য কিছু টিপস।
সংস্কৃতি বিষয় এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি। লাস্লো বক তিনটি কারণে ভাগ করে নেয় সময়টি আপনার সংস্থার সংস্কৃতিতে বিনিয়োগ করা কখনও ভাল ছিল না।
আপনি যদি পদত্যাগ করতে চলেছেন তবে একটি ভাল চিঠি লেখার জন্য নিজেকে পদত্যাগ করুন।
এটি একটি সঙ্কটের মাঝে নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ উভয়েরই একটি শিক্ষা।
ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাজের, ভাল বা খারাপের জন্য দায়িত্ব নিতে হবে। তাদের কীভাবে পদক্ষেপে উত্সাহ দেওয়া যায় তা এখানে।
আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার ভাবার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। কারণটা এখানে.
কর্মীদের থেকে মুক্তি পাওয়া আপনি শেষ কাজটি করতে চান তবে তা না করা আসলে আপনার ধারণাকে ক্ষতি করতে পারে।
আপনার ব্যবসায়ের যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের জন্য, মূল্যায়ন করা অত্যন্ত ভয়ঙ্কর
এর সাথে মানুষের সাথে যোগ দিতে লড়াই? এখানে আপনার সচেতন হওয়া উচিত কিছু সাধারণ উপেক্ষা সামাজিক ইঙ্গিত।
সংস্কৃতিটির অর্থ কী এবং গ্রাহক ও কর্মচারীদের কাছে কেন তা গুরুত্বপূর্ণ তা জেনে নিন।
যদি আপনার মিশনের বিবৃতিতে কোনও টাইপস না থাকে, তবে আপনার সংস্থা কী করে তা উল্লেখ করে এবং পুরো পৃষ্ঠায় না চলে, আপনি ইতিমধ্যে এই প্রধান ব্র্যান্ডগুলির চেয়ে ভাল করছেন।
ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের নীতিগুলি তৈরি এবং জীবনযাপন করা তার চেয়ে আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ যা তাদের ক্রিয়াকলাপকে গাইড করে এবং স্থায়ী সংস্থার সংস্কৃতি তৈরি করে।
আকর্ষণীয় থিমগুলির একটি সেট প্রকাশিত হলে কোনও কর্মচারী সমীক্ষা আরও অনেক কিছুতে রূপান্তরিত হয়।
সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে কেবল একটি জিনিস সর্বজনীন: আপনি এটিকে প্রতিনিধিত্ব করতে পারবেন না।
হার্ভার্ডের একটি নতুন গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে মুখোমুখি সহযোগিতা বাড়াতে ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি হ্রাস পায়।