এখনই ফোন বাছাই করার 10 টি কারণ

পাঠ্য, চ্যাট, ইমেল: খুব কম লোকই ফোনটি কাজ করতে ব্যবহার করে। তবে এখানে 10 টি দৃশ্য রয়েছে যেখানে একটি লাইভ ভয়েস এখনও সর্বোত্তম বিকল্প।

বিজ্ঞান বলেছে যে দেয়ালের বিরুদ্ধে আক্ষরিকভাবে আপনার পিছনে কাজ করা আপনাকে আরও উত্পাদনশীল করে তোলে

আপনার কর্মক্ষেত্রটি কীভাবে সাজানো হয়েছে এই কারণে আপনার দলের উত্পাদনশীলতায় একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করে।

দুর্দান্ত টিম ওয়ার্ককে অনুপ্রাণিত করার জন্য 15 টি উদ্ধৃতি

সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য একটি দুর্দান্ত দল। কীভাবে আপনার অনুপ্রেরণা দেওয়া যায় তা এখানে।

রিমোট ওয়ার্কিং 'বাড়ি থেকে কাজ করা' হিসাবে একই নয়। আপনার ব্যবসায়ের সাথে পার্থক্য এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

এই দুটি কাজ করার পদ্ধতি দেখতে একই রকম হতে পারে তবে বাস্তবে তারা আপনার কর্মীদের পক্ষে অবিশ্বাস্যভাবে আলাদা।

জুম মিটিংটি করণীয় এবং আপনার সহকর্মীদের এবং নিজেকে সহায়তা করার জন্য করণীয়

বাড়ি থেকে কাজ করার অর্থ আপনার শিষ্টাচার ভুলে যাওয়া নয় doesn't উত্পাদনশীল এবং ভদ্র ভিডিও কনফারেন্সগুলির জন্য কিছু টিপস।

গুগলের প্রাক্তন প্রধান এইচআর একটি সতর্কতা জারি করেছে যে সমস্ত ব্যবসায়ের মালিক এবং নেতৃত্বের দলগুলি পড়া উচিত

সংস্কৃতি বিষয় এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি। লাস্লো বক তিনটি কারণে ভাগ করে নেয় সময়টি আপনার সংস্থার সংস্কৃতিতে বিনিয়োগ করা কখনও ভাল ছিল না।

এইচআর বিশেষজ্ঞের মতে একটি পদত্যাগপত্র কীভাবে লিখবেন (ইঙ্গিত: তার 20 বছরের অভিজ্ঞতায় তিনি দেখেছেন সেরা উদাহরণ)

আপনি যদি পদত্যাগ করতে চলেছেন তবে একটি ভাল চিঠি লেখার জন্য নিজেকে পদত্যাগ করুন।

1,900 কর্মী ছাড়ে সম্পর্কে এয়ারবিএনবি সিইওর ইমেলের পিছনে পাঠ

এটি একটি সঙ্কটের মাঝে নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ উভয়েরই একটি শিক্ষা।

দায়িত্বের সংস্কৃতি তৈরি করুন

ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাজের, ভাল বা খারাপের জন্য দায়িত্ব নিতে হবে। তাদের কীভাবে পদক্ষেপে উত্সাহ দেওয়া যায় তা এখানে।

আপনি যদি কোম্পানির সংস্কৃতিটিকে আপনার সেরা প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে ভাবেন না, আবার চিন্তা করুন

আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার ভাবার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। কারণটা এখানে.

5 ধরণের কর্মচারী আপনার ব্যবসায়কে সর্বনাশ করতে পারে। নাটকটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা এখানে

কর্মীদের থেকে মুক্তি পাওয়া আপনি শেষ কাজটি করতে চান তবে তা না করা আসলে আপনার ধারণাকে ক্ষতি করতে পারে।

আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির গুণমান কীভাবে প্রযোজ্য

আপনার ব্যবসায়ের যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের জন্য, মূল্যায়ন করা অত্যন্ত ভয়ঙ্কর

16 সামাজিক ইঙ্গিতগুলি আপনি কর্মস্থলে উঠছেন না

এর সাথে মানুষের সাথে যোগ দিতে লড়াই? এখানে আপনার সচেতন হওয়া উচিত কিছু সাধারণ উপেক্ষা সামাজিক ইঙ্গিত।

মহামারীতে আপনার সূচনার সংস্কৃতি টিকিয়ে রাখার জন্য চারটি কী

সংস্কৃতিটির অর্থ কী এবং গ্রাহক ও কর্মচারীদের কাছে কেন তা গুরুত্বপূর্ণ তা জেনে নিন।

সর্বকালের 9 টি সবচেয়ে খারাপ মিশনের বিবৃতি

যদি আপনার মিশনের বিবৃতিতে কোনও টাইপস না থাকে, তবে আপনার সংস্থা কী করে তা উল্লেখ করে এবং পুরো পৃষ্ঠায় না চলে, আপনি ইতিমধ্যে এই প্রধান ব্র্যান্ডগুলির চেয়ে ভাল করছেন।

একটি স্থায়ী সংস্থা তৈরি করতে চান? এই 14 বিধি দিয়ে শুরু করুন

ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের নীতিগুলি তৈরি এবং জীবনযাপন করা তার চেয়ে আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ যা তাদের ক্রিয়াকলাপকে গাইড করে এবং স্থায়ী সংস্থার সংস্কৃতি তৈরি করে।

অপরিহার্য কর্মচারীদের 6 যাদু বৈশিষ্ট্য

আকর্ষণীয় থিমগুলির একটি সেট প্রকাশিত হলে কোনও কর্মচারী সমীক্ষা আরও অনেক কিছুতে রূপান্তরিত হয়।

নেতৃত্বের নিয়ম নং 1: আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিকে প্রতিলিপি দিন

সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে কেবল একটি জিনিস সর্বজনীন: আপনি এটিকে প্রতিনিধিত্ব করতে পারবেন না।

এটি অফিশিয়াল: ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি এখন সর্বকালের ডাম্বেস্ট ম্যানেজমেন্ট ফ্যাড

হার্ভার্ডের একটি নতুন গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে মুখোমুখি সহযোগিতা বাড়াতে ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি হ্রাস পায়।