দ্বি-সময়ের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও নিকোল বার্নার্ড ডায়েস জানেন যে কীভাবে সর্বাধিক বিক্রিত পণ্য তৈরি করা যায়। এটি আপনার কর্মীদের মতামত বিকাশ - এবং তাদের পাশে দাঁড়াতে শেখানোর সাথে শুরু হয়।
অ্যাপলটি ওয়াকম্যানকে মূলত হত্যা করেছিল আইপড তৈরি করতে অ্যাপল কীভাবে অ্যাপল লিপফ্রোগ করেছিল? এটি সবই নো সিও রুলে নেমে এসেছিল।
কস্তুরীর প্রশ্নটি পৃষ্ঠতলে সাধারণ মনে হতে পারে তবে এটি কিছু নয়। এর চারটি কারণ এখানে।
এটা মানসিক বুদ্ধি একটি পাঠ।
ড্যান প্রাইস তার কর্মীদের ন্যূনতম $ 70,000 বেতন প্রদানের মাধ্যমে অশান্তি সৃষ্টি করেছিল। এখন তিনি এই উত্থানকে একটি বিপ্লবে পরিণত করতে চান।
নতুন স্নায়ুবিজ্ঞান গবেষণা আমাদের একটি কাজের জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে, কাজের চাপ পরিচালনা করতে, সাফল্য এবং কল্যাণ বৃদ্ধি করতে এবং আরও সুখ অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করে।
গুগলের বস হিসাবে সুন্দর পিচাইয়ের কাজের সবচেয়ে বড় অংশটি কী? জানতে পেরে আপনি অবাক হতে পারেন।
গুজব এবং সমস্যা সমাধানের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে।
২০১২ সালে গুগল কীভাবে নিখুঁত দল তৈরি করতে পারে তা আবিষ্কার করতে একটি বহুবর্ষের প্রকল্প শুরু করে। এটিই তারা আবিষ্কার করেছিল।
আরও একটি যোগ করতে: আপনি যদি এটি করতে না পারেন তবে আমি আপনাকে করুণা করি।
প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মরগান ডিবাউন ব্ল্যাক আমেরিকানদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে মিডিয়া সংস্থাগুলির জন্য রেকর্ডে রউগেষ্ট এক বছরের মধ্যে কীভাবে নেভিগেট করেছেন সে প্রতিফলিত করে।
সকলেই অতিক্রম করার পরে দলটির মনোবলকে উন্নত করার 4 টি উপায়
তিনি তার বিলিয়ন ডলারের ধারণা জুমকে বিদায় জানিয়েছিলেন এবং ... তিনি চলে গিয়েছিলেন। এখন ডলার শেভ ক্লাবের প্রতিষ্ঠাতা ভবিষ্যতের দিকে নজর রাখছেন - নিজের অতীতকে আঁকড়ে ধরার সময়।
ফেনোমোনাল ওম্যানের প্রতিষ্ঠাতা এবং কমলা হ্যারিসের ভাগ্নী তার সামাজিক-প্রভাব ব্যবসায়ের বিষয়ে পূর্বাভাসের প্রবণতাগুলির জন্য দ্বি-দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করেছেন।
নেতা হিসাবে আপনি কতটা কার্যকর আপনি আপনার পরিবেশ যে পরিবেশে নেমে আসে।
বার্কশায়ার হাথওয়ের চেয়ারম্যান এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা থেকে পাঁচটি ব্যক্তিগত প্রিয়
ইনফের জন্য স্টিফ সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম কৌশল এবং বিকাশের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন A সত্যিকারের আশাবাদী, তিনি সর্বদা সিলভার লাইনিংয়ের সন্ধান করতেন।
'গুড টু গ্রেট' লেখক কীভাবে বুঝতে পেরেছিলেন যে নেতারা বিষয়টি বিবেচনা করে।