'আমি একটি ইচ্ছাশক্তি অবস্থায় থাকি, তাই আমি করার মতো কিছুই নেই, তবে ...' আমি এই শব্দগুচ্ছটি বা একটি অনুরূপ, সারাক্ষণ দেখি। কিন্তু অনিচ্ছার অর্থ এই নয় যে সংস্থাগুলি কাউকে বরখাস্ত করতে চাইলে এটি সর্বদাই মুক্ত free আপনার যা জানতে হবে তা এখানে (একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা হিসাবে)।
কর্মসংস্থান-অন কি?
সহজ সংস্করণ এটি কর্মীরা যে কোনও সময় যে কোনও কারণে ছাড়তে পারেন বা কোনও কারণ নেই, এবং সংস্থাগুলি কোনও কারণে বা কোনও কারণে কর্মীদের যে কোনও সময় বরখাস্ত করতে পারে। তবে এর সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা গুরুত্বপূর্ণ। লোকেরা সরল ভাষায় ধরা পড়ে এবং ভুলে যায় যে সেখানে আইনী সুরক্ষা এবং সংস্থার নীতি সুরক্ষা উভয়ই রয়েছে।
কর্মীদের সীমাবদ্ধতা
বাস্তবিকভাবে, একটি স্বচ্ছল কর্মচারী এখনই দরজা থেকে বেরিয়ে যেতে পারে can তারা ব্যস্ত মরসুমের মাঝখানে দূরে হাঁটতে পারেন। তারা কোনও গ্রাহকের কাছে অসভ্য কিছু বলতে পারে, তাদের নামের ট্যাগটি মেঝেতে ফেলে দিতে পারে এবং তারা চাইলে দরজা থেকে বেরিয়ে যেতে পারে। তারা কোনও নিয়োগকারীকে ভূত দিতে পারে। এবং নিয়োগকর্তাকে এখনও সমস্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য তাদের প্রদান করতে হবে, এবং যদি এটি কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হয় তবে পুরো দিনের জন্য।
নিয়োগকর্তা কখনই সেই ব্যক্তিকে আবার নিয়োগ করতে, একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে এবং অভিযোগ করতে পারেন না, তবে কোনও নোটিশ দেওয়ার জন্য অন-উইল কর্মচারীর কোনও আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই।
সংস্থাগুলি কিছু ফলাফল নির্ধারণ করতে পারে, যেমন আপনি অব্যবহৃত অবকাশটি পাবেন না, বা আপনি যদি দুই সপ্তাহের নোটিশ না দেন তবে আপনি পুনর্বাসনের জন্য যোগ্য হবেন না। তবে, এর চারপাশে সীমাবদ্ধতা রয়েছে। কিছু রাজ্যে, ক্যালিফোর্নিয়ার মতো, অবকাশকে উপার্জিত আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং সংস্থাগুলি এটি পরিশোধ করতে হয়।
কর্মীরা যে কোনও কারণেই চাইলে ছাড়তে পারেন। তারা ছাড়তে পারে কারণ তারা কোনও নির্দিষ্ট জাতির কোনও ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চায় না। তারা কোনও প্রবীণ বসের পক্ষে কাজ করতে অস্বীকার করায় তারা ত্যাগ করতে পারেন। তারা অফিস ছেড়ে দিতে পারেন কারণ অফিসে অনেক লোক অন্য ভাষায় কথা বলে। আমরা আপত্তিজনক বলে মনে করি সেগুলি হ'ল ত্যাগ করার উপযুক্ত আইনী কারণ। এবং ঠিক পাশাপাশি - আপনি এই পরিস্থিতিতে কাউকে কাজের জন্য বাধ্য করতে চাইবেন না।
কর্মসংস্থান-এ-নিয়োগকারীদের অর্থ কী
যদিও এটি কর্মীদের ক্ষেত্রে একই বাক্য, এটি কীভাবে খেলবে তা সম্পূর্ণ আলাদা। নিয়োগকর্তারা কোনও কারণে বা কোনও কারণে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারেন যতক্ষণ না এই কারণ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়।
সুতরাং যখন কোনও কর্মচারী বলতে পারেন, 'আমি [জাতিগত স্লু'র সাথে কাজ করতে রাজি নই!' নিয়োগকর্তা রেসের ভিত্তিতে কাউকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। নাগরিক অধিকারের কোডের সপ্তম শিরোনাম জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ এবং জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কমপক্ষে 15 কর্মচারী সংস্থায় কর্মীদের সুরক্ষা দেয়। সুপ্রিম কোর্ট বর্তমানে লিঙ্গগত পরিচয় এবং যৌনতা অন্তর্ভুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছে, তবে আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে এটি যেমন আচরণ করে act
পরবর্তী আইনগুলি প্রতিবন্ধী (এডিএ), 40 বছরেরও বেশি লোক (এডিএএ) এবং গর্ভবতী মহিলাদের (গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন) সুরক্ষিত করে। রাষ্ট্রীয় আইনগুলি আরও সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে, যেমন কলোরাডো, কাজটির বাইরে গৃহীত আইনী ক্রিয়াকলাপের জন্য সমাপ্তি নিষিদ্ধ করেছে done ।
কখনও কখনও লোকেরা বলে, 'আমি তাকে বরখাস্ত করতে পারি না; সে সুরক্ষিত শ্রেণিতে পড়েছে। ' তারা সাধারণত বোঝায় যে প্রশ্নে কর্মী সংখ্যালঘু, বা অক্ষম বা গর্ভবতী। তবে সোজা সাদা পুরুষরাও সুরক্ষিত শ্রেণিতে থাকেন। এর কারণে আপনি শেষ করতে পারবেন না জাতি, সংখ্যালঘু মর্যাদার কারণে নয়।
অ্যাড্রিয়েন বোলিং কত বছর বয়সী
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নিজের উপর অতিরিক্ত বিধিনিষেধ আরোপ করে - এবং আদালত এটি দেখে খুশি হন। এটি সাধারণত প্রগতিশীল শৃঙ্খলার নীতি। উদাহরণস্বরূপ, প্রথমে আপনি কাউকে মৌখিক সতর্কতা, তারপরে একটি লিখিত সতর্কতা দিন এবং তারপরে আচরণটি পরিবর্তন না হলে কর্মচারীকে অবসান করুন।
এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে সর্বদা এটি অনুসরণ করতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী কোনও গ্রাহককে খোঁচা দেয় তবে আপনি প্রগতিশীল শৃঙ্খলার পুরো কর্মসূচী না করেই তাত্ক্ষণিক গুলি চালাতে পারেন।
আদালত ডকুমেন্টেশন এবং ধারাবাহিক পদ্ধতি দেখতে পছন্দ করার কারণটি এটি দেখায় যে আপনি কোনও ব্যক্তিকে অবৈধ কারণে বরখাস্ত করেননি। যদি আপনি কেবল মঙ্গলবার দেখান এবং একজন পুরুষ কর্মীকে চাকরিচ্যুত করেন এবং মহিলা কর্মীকে একই স্তরে একই কাজ করে চলেছেন, আপনাকে লিঙ্গের কারণে তাকে বরখাস্ত করেননি তা প্রমাণ করার জন্য আপনাকে কঠোর চাপ দেওয়া হবে। এর আর কী কারণ থাকতে পারে?
সুতরাং, যখন ইচ্ছাশালী কর্মসংস্থান আইন হয়, ব্যবহারিক দিক থেকে এটি বিদ্যমান নেই। কর্মীদের কিছু আইনী সুরক্ষা রয়েছে এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অতিরিক্ত সুরক্ষা সরবরাহ করেন।
ক্রিস হামফ্রিজের নেট মূল্য 2017
ইচ্ছায় কে নেই?
উনিশটি রাজ্য এবং কলম্বিয়া জেলাতে ইচ্ছামতো কর্মসংস্থান রয়েছে, তবে মন্টানা তা দেয় না। সুতরাং, আপনি যদি মন্টানায় বসে থাকেন তবে আপনি এটিকে উপেক্ষা করে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে শেষ করতে পারেন সে সম্পর্কে স্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।
যে কর্মচারীদের চুক্তি রয়েছে তারাও ইচ্ছামত নেই। এটি সাধারণত ইউনিয়নগুলিতে সীমাবদ্ধ থাকে, যেখানে সমাপ্তির শর্তাবলী বানান এবং কার্যনির্বাহক। এই সোনার প্যারাসুটগুলি সাধারণত একটি চুক্তির অংশ হয়, এজন্যই এক্সিকিউটিভরা চাকরী থেকে বরখাস্ত হয়ে নগদ একটি সুন্দর ভল্ট রেখে চলে যেতে পারে।
বেশিরভাগ আমেরিকান চাকরীর চুক্তি নেই। নিয়োগকর্তারা যে কোনও সময় কর্মসংস্থানের পরিবর্তন করতে পারে এবং যতক্ষণ না তারা যথাযথ প্রজ্ঞাপন দেয় এবং সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলে ততক্ষণ এটি আইনী।
যদি ইচ্ছাশালী কর্মসংস্থান থাকে তবে আপনাকে এখনও কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে চেক করা দরকার
আপনি কি জানেন যে স্থূলত্ব ওয়াশিংটন রাজ্যের একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য ? আপনি কি জানেন যে 29 রাজ্য প্লাস কলম্বিয়া জেলা ধূমপায়ীদের জন্য সুরক্ষা আছে? আপনার রাষ্ট্র কি তাদের মধ্যে একটি? মেডিকেল গাঁজা ব্যবহার সম্পর্কে কী? আপনি কি বৈধভাবে গাঁজা ব্যবহার করে এমন কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন?
আপনি সম্ভবত আপনার রাজ্য এবং শহরের সমস্ত আইন জানেন না। ফেডারাল আইনের শীর্ষে রাখা এটি যথেষ্ট শক্ত। এবং যদি আপনি রাষ্ট্রীয় লাইনগুলি জুড়ে পরিচালনা করেন তবে এটি আরও জটিল হয়ে ওঠে। সমাপ্তির আগে স্থানীয় অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।
এমনকি কাটানো এবং শুকনো মনে হওয়া অবসানগুলি কেবলমাত্র দ্বিগুণ-পরীক্ষার জন্য কোনও চাকরির অ্যাটর্নির আগে চালানো ভাল, আপনি ক্যারেনকে খারাপ পারফরম্যান্সের জন্য বরখাস্ত করছেন - একটি পুরোপুরি আইনী কারণ। তবে, আপনার অ্যাটর্নি চিহ্নিত করতে পারেন যে ক্যারেন ছয় মাস আগে একটি যৌন হয়রানির অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। এ কি প্রতিশোধ?
অন্য কথায়, একটি সমাপ্তির আগে কোনও অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা অনেক সস্তা, তারপরে যখন আপনি নিজের আইটি আঁকেন না এবং আপনার টি সঠিকভাবে অতিক্রম না করেন তখন মামলা মোকদ্দমার মুখোমুখি হতে হবে।
ইচ্ছাশালী কর্মসংস্থান পুরোপুরি মারা যায় না, তবে এটি যে সমস্ত কর্মচারী (এবং পরিচালকদের) প্রায়শই মনে হয় এটি ফায়ারিং মুক্ত নয়।
সংশোধন ও ব্যাখ্যা: এই নিবন্ধটির পূর্ববর্তী সংস্করণে নাগরিক অধিকারের কোডের সপ্তম শিরোনাম মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির জন্য কর্মচারী প্রান্তিকতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। 15 বা ততোধিক কর্মচারী সংস্থাগুলি আইন অনুযায়ী আইন মেনে চলতে বাধ্য। গল্পটি সুরক্ষিত শ্রেণি হিসাবে বিবেচিত ব্যক্তিদের সুযোগগুলিও ভুল করে দেয়। মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট বর্তমানে লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌনতা অন্তর্ভুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। এটি না হওয়া পর্যন্ত, এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের সদস্যরা সুরক্ষিত শ্রেণি নয়।
