একজন নির্বাহী কোচ হিসাবে, আমি সর্বোচ্চ স্তরের নেতৃত্বের সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ উদাহরণ প্রথম দেখেছি।
রিড আলেকজান্ডারের বয়স কত?
অনেকগুলি দৃষ্টান্তমূলক কর্মচারী নেতৃত্বের আচরণ যা ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং সংস্থাগুলিকে পরিমাপের বাইরে অভিনয় করতে জড়িত। অন্য আমি নিখরচায় বিষাক্ত হিসাবে লেবেল করব।
আপনার নেতৃত্বের ক্ষমতা বাড়িয়ে তোলার এবং মহান কাজ করার জন্য মানুষের হৃদয় ও মনকে জড়িয়ে রাখা চালিয়ে যাওয়া শেখা এবং অনুশীলন করবে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনাকে সমস্যা থেকে দূরে রাখতে সর্বাধিক বিষাক্ত কর্তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি এড়াতে শিখুন।
এই কথাটি বলে আমি খুঁজে পেয়েছি যে এই তিনটি উদাহরণ হ'ল ইঙ্গিত দেয় যে কোনও ব্যক্তির এখনই নেতৃত্ব নিতে যা লাগে তা নাও থাকতে পারে।
1. আপনি সব কিছু নিজের পথে যেতে চান।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সৎ প্রশ্ন: সবকিছু আপনার পথে চলে আসে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কি সমস্ত শট কল করেন?
পূর্ববর্তী ক্লায়েন্ট একজন সিইও ছিলেন যিনি দাবি করেছিলেন যে সবসময় জিনিসগুলি তার পথে চলে। এবং যখন কোনও পরিস্থিতি তার পথে যায় না, তখন আরও সমস্যা তৈরি না করেই সমস্যাটি পরিচালনা করার আবেগগত পরিপক্কতা তার ছিল না। যদি টিম মেম্বাররা কোনও সম্মেলনের আহ্বানে ব্যবসায়ের চ্যালেঞ্জের আরও ভাল সমাধানের প্রস্তাব দেয় তবে আমি তার পক্ষ থেকে তাদের মন বদলাতে এবং তাদের যুক্তি উপস্থাপন করার জন্য ঘটনাস্থলে একটি বর্বর প্রচেষ্টা লক্ষ্য করেছি।
যখন আপনি বুলিংয়ের মতো প্রভাবশালী আচরণের মাধ্যমে পরিচালনা করেন তখন নিরবচ্ছিন্ন আবেগগুলি কম্পিউটারের স্ক্রিনে আরও সহজ দেখায়। এই 'আমার পথ বা মহাসড়ক' প্রচারটি পরে ব্যক্তিগত ভার্চুয়াল সভাগুলিতে প্রকাশিত হতে পারে যেখানে নেতৃত্বের এই বিষাক্ত পথটি দলের সদস্যদের একে অপরের বিরুদ্ধে পরিণত করে বিভক্ত হয়ে জয়ী হবে।
জর্ডান স্মিথ ভয়েস নেট ওয়ার্থ
২. আপনি লোকদের সমালোচনা করে সমবয়সীদের সামনে দাঁড়ান।
লোকদের সমালোচনা করার আগে তাদের সমালোচনা করা এমন একটি ব্যস্ততা হত্যাকারী যা মানুষের চেতনাকে দমন করে। তাই নিয়মিতভাবে অন্য ব্যক্তির ভাল ধারণা এবং উদ্যোগকে প্রত্যাখ্যান করছে। এই ধরনের বসের অধীনে কাজ করার প্রভাবগুলি প্রচুর পরিমাণে হয়, যার মধ্যে সর্বাধিক বিশিষ্টতা হতাশ হয়ে বেড়ে চলেছে আগ্রহীতা, উত্সাহ হারাতে বা কাজটি করার জন্য যত্ন নেওয়া পর্যন্ত।
3. আপনি স্পটলাইট চুরি।
দলটি একটি দুর্দান্ত পণ্য একসাথে রাখে এবং সময়মতো এটি রোল করে দেয়। নতুন সিস্টেমটি কত টাকা এবং সময় সাশ্রয় করবে সে সম্পর্কে ক্লায়েন্ট খুশি। এবং তারপরে এটি ঘটে: বস সমস্ত কৃতিত্ব গ্রহণ করে। দলের প্রশংসা, প্রত্যেকের সাফল্যের উদযাপন, তাদের অবদানের জন্য দলের সদস্যদের কোনও স্বীকৃতি। এই ধরণের ব্যবস্থাপক টিম থেকে হালকা এবং বজ্রপাতকে দূরে সরিয়ে দেবে, এটি মোট নিযুক্তি হত্যাকারী।
