প্রধান লিড 50 টি সর্বাধিক সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কীভাবে টেকাবেন

50 টি সর্বাধিক সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কীভাবে টেকাবেন

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

বেশিরভাগ লোকের সবচেয়ে বড় চাকরির শিকারের ভয়টি স্পষ্টতই অডবোল সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি (যেমন আসল) দ্বারা স্থান দেওয়া হচ্ছে:

'অন্ধ লোককে বর্ণের হলুদ বর্ণিত করুন' ' - স্পিরিট এয়ারলাইনস

'যদি আপনাকে জেলি শিমের সাথে পূর্ণ একটি 747 আনলোড করতে বলা হয়, আপনি কী করবেন?' - বোস

'স্পাইডারম্যান এবং ব্যাটম্যানের লড়াইয়ে কে জিতবে?' - স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়

অফবিট প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করা প্রায় অসম্ভব, এবং তারা সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য অর্জন করে না - বক্সের বাইরে চিন্তাভাবনা এবং চাপের মধ্যে সঞ্চালনের দক্ষতার পরীক্ষা করে। এটাই খারাপ খবর।

সুসংবাদটি হ'ল সংস্থাগুলি সেগুলি থেকে সরে যাচ্ছে। সাম্প্রতিক গবেষণা দেখায় যে এই প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারকারীর আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর চেয়ে আরও কিছু করে। এমনকি অডবল প্রশ্নগুলির জন্য বিখ্যাত সংস্থাগুলি এগুলি ত্যাগ করছে। গুগলের এইচআর প্রধান লাসজলো বকের ভাষায়:

'আপনি যদি শুনে থাকেন যে গুগল প্রার্থীদের কাছে মস্তিষ্ক-টিজারের প্রশ্ন উত্থাপন করতে পছন্দ করে - যেমন ম্যানহোল কভারগুলি গোল কেন - আপনার তথ্য পুরানো। লোকেরা কীভাবে কাজটি সম্পাদন করে তা তারা প্রস্তাব দেয় এমন কোনও প্রমাণ নেই।

কয়েক হাজার সাক্ষাৎকারের একটি গ্লাসডোর স্টাডিতে পাওয়া গেছে আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে আপনার কাছে সম্ভবত 50 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে:

1. আপনার শক্তি কি?
২. আপনার দুর্বলতাগুলি কী কী?
৩. আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে আগ্রহী কেন?
৪. আপনি কোথায় নিজেকে 5 বছরের মধ্যে দেখতে পাচ্ছেন? 10 বছর?
৫. আপনি কেন আপনার বর্তমান সংস্থাটি ছেড়ে যেতে চান?
You. আপনি আমাদের কী অফার করতে পারেন যা অন্য কেউ পারে না?
These. কেন এই দুটি তারিখের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবধান ছিল?
৮. আপনার প্রাক্তন ব্যবস্থাপক আপনাকে তিনটি জিনিসের উন্নতি করতে চান?
9. আপনি কি স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক?
10. আপনি কি ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক?
১১. এমন একটি কৃতিত্বের কথা বলুন যা সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত।
১২. আপনি যে ভুল করেছিলেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।
13. আপনার স্বপ্ন কাজ কি?
১৪. আপনি এই অবস্থান সম্পর্কে কীভাবে শুনেছেন?
15. কাজের প্রথম 30/60/90 দিন আপনি কী অর্জন করবেন?
16. আপনার জীবনবৃত্তান্ত আলোচনা।
17. আপনার শিক্ষাগত পটভূমি আলোচনা করুন।
18. নিজেকে বর্ণনা করুন।
19. আপনি কীভাবে একটি কঠিন পরিস্থিতি সামাল দিয়েছেন তা বলুন।
20. কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করা উচিত?
21. কেন আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন?
22. আপনি ছুটি / সাপ্তাহিক ছুটির দিন কাজ করবেন?
23. আপনি রাগান্বিত বা বিরক্ত গ্রাহকের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?
24. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?
25. আপনি যখন কোনও প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তার ওপরে এবং তার বাইরে গিয়েছিলেন তখন একটি সময় দিন।
26. আমাদের প্রতিযোগী কারা?
27. আপনার বৃহত্তম ব্যর্থতা কি ছিল?
28. কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?
29. আপনার প্রাপ্যতা কি?
30. আপনার পরামর্শদাতা কে?
31. এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি আপনার বসের সাথে দ্বিমত পোষণ করেন।
32. আপনি কীভাবে চাপ সামাল দেন?
33. আমাদের সিইওর নাম কী?
34. আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কী কী?
35. সকালে আপনি কি উঠে?
36. আপনার সরাসরি প্রতিবেদনগুলি আপনার সম্পর্কে কী বলবে?
37. আপনার কর্তাদের শক্তি / দুর্বলতাগুলি কী ছিল?
38. যদি আমি এখনই আপনার বসকে ডেকে জিজ্ঞাসা করেছি যে আপনি এমন কোনও অঞ্চল যা আপনার উন্নতি করতে পারে তবে তিনি কী বলবেন?
39. আপনি নেতা বা অনুসরণকারী?
40. আপনি মজাদার জন্য পড়া শেষ বইটি কি ছিল?
41. আপনার সহকর্মী পোষা peeves কি কি?
42. আপনার শখ কি কি?
43. আপনার প্রিয় ওয়েবসাইটটি কী?
44. কি আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে?
45. আপনার নেতৃত্বের কিছু অভিজ্ঞতা কি?
46. ​​আপনি কিভাবে কাউকে গুলি করবেন?
47. এই শিল্পে কাজ করা সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে বেশি কি পছন্দ করেন?
48. আপনি কি সপ্তাহে 40+ ঘন্টা কাজ করবেন?
49. আমি আপনাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি নি?
50. আপনি আমার জন্য কি প্রশ্ন আছে?
















































যদিও এই প্রশ্নগুলি 'স্পাইডারম্যান বনাম ব্যাটম্যান' এর চেয়ে কম প্রস্তুতি নিতে আগ্রহী হতে পারে তবে এগুলির জন্য আপনার প্রস্তুত থাকতে হবে।

বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার কেবল প্রায় 10 টি প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত, তাই এই তালিকাটি আপনাকে একা একা দিতে পারে। তালিকাটি সাবধানে অধ্যয়ন করুন এবং উত্তরগুলি প্রস্তুত রাখুন - তবে রোবটিক্যালি মহড়া নয় - যাতে আপনি এই প্রতিটি বিষয়ে স্বাচ্ছন্দ্য, নমনীয় ও আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে পারেন।

আপনি যদি দুর্দান্ত ধারণা তৈরি করতে চান এবং ভিড় থেকে উঠে দাঁড়াতে চান তবে এই 50 টি প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করা যথেষ্ট নয়। নীচের 9 টি কৌশল অনুসরণ করুন এবং তারা আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিতে প্রদত্ত জ্ঞানটি বুনুন। তারপরে আপনি সত্যিই আপনার সাক্ষাত্কারটি টেকাবেন।

1. আপনার 'হুক' সনাক্ত করুন

সর্বাধিক নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রচুর লোকের সাক্ষাত্কার নেন। এতগুলি যে তাদের সাধারণত প্রার্থীদের মনে রাখার জন্য তাদের নোটগুলিতে ফিরে যেতে হয় - ব্যতিক্রমটি শক্ত হুকযুক্ত প্রার্থী। কখনও কখনও এই হুকগুলি হয় কীভাবে লোকেরা পোশাক বা তাদের ব্যক্তিত্বকে দেখায়, তবে সেরা হুকটি কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি শক্তিশালী গল্প। আপনি যখন একটি স্মরণীয় গল্পের সাথে একটি সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে বাহ্য করতে পারেন যা আপনার দৃ strong় প্রার্থী তা দেখায়, আপনি তালিকার শীর্ষে উঠবেন।

ব্র্যান্ডি ম্যাক্সিয়েল জন্ম তারিখ

২. আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সারমর্মটি জানুন

আপনি যে আবেদন করছেন তার নিবিড়ভাবে কাজটি জানুন। শুধু কাজের বিবরণটি পড়বেন না - এটি অধ্যয়ন করুন এবং আপনার প্রয়োজনীয় প্রতিটি কাজ সম্পাদনের চিত্র করুন। আপনি যখন সাক্ষাত্কার নেন, তখন আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ফ্রেম করে যাতে আপনি কাজের বিষয়ে আপনার উল্লেখযোগ্য জ্ঞান প্রকাশ করেন তা আপনাকে একটি বিশাল সুবিধা দেয়।

৩. ... এবং জেনে নিন কী আপনাকে এর জন্য দুর্দান্ত মানায়

ঠিক কী কারণে আপনাকে পজিশনে নিখুঁতভাবে ফিট করে এবং সাক্ষাত্কারের সময় এর সাথে কথা বলুন। কী আপনাকে বিশেষ করে তোলে? এটি এমন হতে পারে যে আপনি একটি ধারণা মেশিন, বা একটি পরিসংখ্যানগত ধর্মান্ধ। এটি যাই হোক না কেন, এটি জেনে নিন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে এটি ফিট করার জন্য প্রস্তুত।

উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করেন, 'আপনার শক্তি কী?' ক্লিচগুলি এড়িয়ে যান এবং আপনার সম্পর্কে এমন গুণাবলীতে ডুবে যা কাজের ক্ষেত্রে অনন্য। আপনি এটি পরিষ্কার করে দেবেন যে আপনি উপযুক্ত।

৪. সংস্থাটি জানুন

আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলতে কতটা প্রস্তুত থাকুন না কেন, যে সংস্থার জন্য আপনি সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার প্রয়োজনীয়তাগুলি না জেনে প্রস্তুতি এবং আগ্রহের অভাব প্রকাশ করে। আপনি কোনও ইন্টারভিউয়ারকে দেখাতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি সংস্থাটি জানেন না আপনি কীভাবে সংস্থায় ফিট করবেন।

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, দৃ strong় মানসিক ভিত্তি তৈরির জন্য সংস্থার ওয়েবসাইটে গভীরভাবে চিন্তা করুন। আপনি বেসিক জানেন তা নিশ্চিত করুন; কীভাবে সংস্থাটি অর্থ উপার্জন করে, শীর্ষ নির্বাহীরা, এবং অদূর ভবিষ্যতে সংস্থাটি কী অর্জন করতে চায় (কৌশলগত উদ্দেশ্য)। অনলাইনে যান এবং সংস্থা সম্পর্কে সাম্প্রতিক সংবাদ নিবন্ধগুলি পড়ুন। তাদের টুইটার এবং ফেসবুক পৃষ্ঠাগুলিও দেখুন।

৫. ফলো-অন প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন

ফলো-অন সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করুন এবং যদি এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি কী স্পর্শ করবেন তা রূপরেখার মূল পয়েন্টগুলি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বলছেন যে আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি সময় পরিচালন, তবে আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য এমন কিছু জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, 'এই শক্তি কার্যত দেখতে কেমন?' এই প্রস্তুতি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে আরও সুস্পষ্ট করে তুলবে, বিশ্রী নীরবতা এবং অনিশ্চয়তা এড়াবে এবং এটি সাক্ষাত্কারের আগেই আপনার আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলবে।

6. অনুশীলন, অনুশীলন, অনুশীলন

আপনি এবং অন্য প্রত্যেকে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির অনেক ইতিমধ্যে জানেন know পার্থক্য প্রস্তুতি নিহিত। অনন্য এবং অবস্থান-নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করা আপনাকে অন্য সবার থেকে প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত দেয়। আপনার উত্তরগুলি মুখস্ত করার দরকার নেই, তবে নিজের সম্পর্কে রেফারেন্সের নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলি জানেন যা আপনি বিভিন্ন প্রশ্নের জন্য প্রয়োগ করতে পারেন।

নিজেই 'উপহাস সাক্ষাত্কার' নিশ্চিত করুন। আপনার প্রস্তুত বিষয়গুলি সম্পর্কে - আপনি স্বাচ্ছন্দ্য এবং নমনীয়তার সাথে কথা বলতে সক্ষম না হওয়া পর্যন্ত আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ভিডিও করুন আপনি ভিডিওটি দেওয়ার সময় নিজেকে ভিডিও করা অস্বস্তিকর মনে হতে পারে তবে এটি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় প্রদান করবে।

অ্যারন হার্নান্দেজ কি জাতি

7. আরাম করুন

আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় শিথিল করতে না পারেন, তবে আপনি প্রস্তুত করার জন্য কিছুই করবেন না তা বিবেচনা করবে। বাছাই প্রক্রিয়াটির জন্য নিজেকে থাকা অপরিহার্য এবং আপনি খুব নার্ভাস থাকলে ইন্টারভিউয়াররা এটি অনুভব করবে। শিথিল হাসি এবং আসল আত্মবিশ্বাসের তুলনায় ভয় বা উদ্বেগ দেখানো দুর্বল বলে মনে হয়। অনেকগুলি অধ্যয়ন দেখায় যে হাসি কেবল আপনার সুখ এবং আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তোলে না, তবে আপনি যে লোকদের সাথে ইন্ট্যারাক্ট করছেন তাদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। এটি বেশিরভাগই মস্তিষ্কের মিরর নিউরনের কারণে যা স্বাভাবিকভাবেই অন্য মানুষের অভিব্যক্তি এবং আবেগকে নকল করে।

এটিকে বন্ধ করতে ইমোশনাল বুদ্ধি (EQ) প্রয়োজন, এমন একটি দক্ষতা যা নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান প্রার্থীদের সন্ধান করছেন। এবং এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই, যেহেতু 90% শীর্ষস্থানীয় অভিনয়শিল্পী EQ উচ্চ। আপনার ইসিউতে কাজ করা আপনাকে আরও অর্থোপার্জনে সহায়তা করতে পারে, কারণ উচ্চ ইসকিউযুক্ত ব্যক্তিরা বছরে গড়ে $ 29,000 আরও উপার্জন করে।

8. ইতিবাচক থাকুন

সাক্ষাত্কারে ইতিবাচকতা বজায় রাখা অপরিহার্য বলে মনে হতে পারে তবে কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করার সময় এটি করা খুব কঠিন হতে পারে। আপনার অতীত থেকে কঠিন কর্তাদের বা সহকর্মীদের বর্ণনা দেওয়ার সময় বা আপনাকে কেন আপনার আগের কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করার সময় ইতিবাচক হওয়া শক্ত, তবে নিয়োগকর্তারা আপনার মধ্যে ঠিক এটি দেখতে চান। তাদের দেখান যে আপনি একটি চ্যালেঞ্জপূর্ণ পরিবেশ সম্পর্কে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে পারেন এবং তারা যে স্নিগ্ধ এবং নমনীয় স্বতন্ত্র ব্যক্তিকে দেখতে পাবে তারা তা দেখতে পাবে।

9. সৎ হন

ভাল সাক্ষাত্কারকারীর কাছে আপনি কারা আছেন তার ক্রুসে যাওয়ার একটি উপায় রয়েছে। লোকদের পড়ার জন্য তাদের সহজাত ধারণা থাকতে পারে, বা সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে তারা সত্যিই ভাল হতে পারে। নির্বিশেষে, সততার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারের কাছে যাওয়া জরুরি।

আপনি যদি অসাধুভাবে সাক্ষাত্কার নেন, তবে হয় সাক্ষাত্কারটি সরাসরি আপনার মাধ্যমে দেখলে আপনি চাকরীটি পাবেন না বা আপনি এমন একটি পেশায় পৌঁছবেন যা একটি উপযুক্ত। আপনি কি মনে করেন যে সাক্ষাত্কারটি শুনতে চায় সে সম্পর্কে ফোকাস করবেন না। পরিবর্তে আপনার যা অফার করতে হবে তার একটি সৎ এবং আবেগপূর্ণ ব্রেকডাউন দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন।

সব একসাথে এনে দেওয়া

আসুন এটির মুখোমুখি, সাক্ষাত্কারটি এখনও শক্ত। দ্রুত বসার আড্ডার সময় আপনি প্রকৃতপক্ষে কে এবং আপনি কী সক্ষম তা দেখাতে অসুবিধা হয়। এই কৌশলগুলি আপনাকে নার্ভাসনেস এবং অপ্রত্যাশিত যে কোনও কিছু দূর করতে সহায়তা করবে যা অন্যথায় দুর্দান্ত সাক্ষাত্কারের ট্রেন হতে পারে।

আমি কি মিস করেছি এমন প্রশ্ন আছে? নিজেকে একটি সাক্ষাত্কারে দাঁড় করানোর সর্বোত্তম উপায় কী? আপনি আমার কাছ থেকে যতটা শিখি ততই আপনার কাছ থেকে আমি যতটা শিখি দয়া করে নীচের মন্তব্যে বিভাগে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করুন।

আরও ইনক। আমার দ্বারা নিবন্ধগুলি:

কর্মক্ষেত্রে এই 25 টি হাস্যকর বাক্যাংশ বলা বন্ধ করুন

12 টি জিনিস সত্যই আত্মবিশ্বাসী লোকেরা আলাদা করে

সফল জিনিসগুলি কর্মক্ষেত্রে নিজের সম্পর্কে কখনও প্রকাশ করে না