হতে পারে আপনি এখনও ব্যবসা শুরু করেন নি। হতে পারে আপনি স্টার্টআপগুলির মধ্যে একটি সিরিয়াল উদ্যোক্তা। অথবা আপনি আপনার উদ্যোগটি চালু করার সময় অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জনের চেষ্টা করছেন।
আপনার কারণ যাই হোক না কেন, আপনি যদি কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনি চাকরিটি অবতরণ করতে চান। এবং এর অর্থ আপনার নিরঙ্কুশ সেরা করার জন্য প্রস্তুত করা।
রায়ান রবিনসনের একজন অতিথি পোস্ট, একজন উদ্যোক্তা এবং বিপণনকারী, যা লোককে কীভাবে লাভজনক দিকের ব্যবসায় তৈরি করতে শেখায়। ক্রিয়েটিভলাইভে, তিনি বিশ্বের শীর্ষ ব্যবসায়ী বিশেষজ্ঞদের তাদের রূপান্তরকারী অনলাইন ক্লাস বাজারজাত করতে সহায়তা করেন।
রায়ান এখানে:
সাক্ষাত্কারগুলি শক্ত হতে পারে।
আপনি যদি কাজের অবতরণ করার সুযোগটি দাঁড়াতে চান তবে আপনাকে শিল্প এবং সংস্থার উপর দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার জন্য আপনি যে মানটি টেবিলে নিয়ে আসছেন তার একটি গভীর বোঝার নির্দেশ দিতে হবে।
কন্টেন্ট বিপণনে আমার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে, আমি স্বপ্নের কাজের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে গবেষণা সংস্থা, গবেষণা পর্যালোচনা এবং বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে টিপস জিজ্ঞাসা করার জন্য অগণিত সময় ব্যয় করেছি।
আমি আমার সাক্ষাত্কারে রাখা সমস্ত প্রস্তুতি সত্ত্বেও, আমি এখনও একটি মুষ্টিমেয় যেখানে আমি সম্ভবত আরও খারাপ করতে পারে কিভাবে আমি ভেবে রেখেছিলাম ছিল। অ-বৌদ্ধিক লোক-দক্ষতা ভুলত্রুটি তৈরি করা থেকে শুরু করে নিরাপত্তাহীন দেহের ভাষা পৌঁছে দেওয়া, আমরা সকলেই জানি আপনার প্রথম সমালোচনার ছাপটি পিছলে যাওয়া কত সহজ।
ক্রিয়েটিভলাইভে এখন আমি নিয়মিতভাবে নতুন বিপণনকারীদের সাক্ষাত্কার নেওয়ার সুযোগ পেয়েছি, তবে কেউ এই কাজের জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা আমি খুব তাড়াতাড়ি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়েছি।
সাক্ষাত্কার টেবিলের উভয় পক্ষের আমার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, আপনার পরবর্তী স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করতে আপনাকে আমার 16 টি সেরা সাক্ষাত্কার টিপস দেওয়া হয়েছে।
1. গবেষণা সংস্থা।
আপনি কি জানেন যে 47 শতাংশ নিয়োগকারীরা কোনও সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের অপসারণ করেছেন কারণ তাদের সংস্থার অজানা কিছু ছিল? প্রায় অর্ধশত পেশাদার সংস্থা এবং তারা কী করেন তার সুস্পষ্ট ধারণা না নিয়েই সাক্ষাত্কারে চলেছেন। সংস্থার ওয়েবসাইট, ব্লগ, সোশ্যাল চ্যানেল, গ্লাসডোর এবং উইকিপিডিয়ায় আপনার বাড়ির কাজটি করার জন্য সময় নিন এবং তাদের প্রতিযোগীদের পরীক্ষা করে নিন এবং তাদের মধ্যে কী পার্থক্য রয়েছে তার মানসিক তালিকা তৈরি করতে ভুলবেন না।
২. আপনি কাদের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন এবং তাদের গবেষণা করে দেখুন তাও।
নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকদের ৪৩ শতাংশের সাথে জানাচ্ছেন যে কোন প্রার্থী চাকরি পাবেন তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক ফিটই একমাত্র প্রভাবশালী ফ্যাক্টর, আপনি কীভাবে আপনার সাক্ষাত্কারে এসে পৌঁছেছেন তা বড় বিষয়। সময়ের আগে আপনার গবেষণা এবং ইমেল কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তার সাথে আপনি কতটা ভাল সম্পর্ক স্থাপন করতে চলেছেন সে সম্পর্কে আপনার যতটা সম্ভব ধারণা রয়েছে তা নিশ্চিত হয়ে নিন এবং সে অনুযায়ী প্রস্তুত করুন।
৩. ক্রিয়েটিভ, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত গল্পটি তৈরি করুন।
অ্যাশটন রোল্যান্ড কত লম্বা
অবশ্যই, কিছু স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নগুলির মতো, 'আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে সংস্থাকে কোথায় দেখবেন?' কিছু ক্ষেত্রে দরকারী হতে পারে, তবে তাদের জিজ্ঞাসা করার কাজটি আপনার নিজের বিশ্বাসযোগ্যতার সাথে আপস না করে তা নিশ্চিত করুন। সংস্থায় আপনার সম্ভাব্য ভূমিকার উপর নির্ভর করে, যে ব্যক্তি আপনার সাথে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করবে সম্ভবত প্রতিদিনের কর্মকাণ্ডগুলি কী হবে সে সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে চায় না - তারা আপনার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে চায়, সুতরাং তার মতো কাজ করুন। আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতায় আপনার স্মৃতি সতেজ করতে ভুলবেন না এবং এমন একটি আকর্ষক কাহিনী তৈরি করুন যা কার্যকরভাবে আপনার কর্মসংস্থান যাত্রা যোগাযোগ করে। আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে তার দিকে মনোনিবেশ করুন।
এখানে একটি অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ পরিসংখ্যান রয়েছে: নিয়োগকারীদের প্রায় ৩৩ শতাংশ লোক বলেছেন যে তারা একটি সাক্ষাত্কারের প্রথম 90 সেকেন্ডের মধ্যেই জানে যে তারা প্রার্থীকে কোনও কাজের প্রস্তাব দিবে কিনা। এটি আপনার সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতিটিকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।
বিল ও রিলি স্ত্রী মৌরিন ই ম্যাকফিলমি
4. কাজের জন্য পোষাক।
আমার কি স্যুট পরতে হবে বা আরও নৈমিত্তিক খেলা উচিত? আসল উত্তরটি হ'ল, এটি আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার উপর নির্ভর করে। আপনি যে কাজটি চান সেটির জন্য যদি আপনি পোশাক না পান তবে আপনি নিজের পক্ষে কোনও সুবিধা করছেন না। নিয়োগের ব্যবস্থাপকদের পুরোপুরি 70 শতাংশ বলেছেন যে তারা একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের বাদ দিয়েছে কারণ তারা খুব ফ্যাশনেবল বা ট্রেন্ডি ছিল। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার পোশাক কীভাবে করা উচিত তা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
5. আপনার রেসুমার দুটি অতিরিক্ত কপি আনুন é
এটি কোনও মস্তিষ্কের মত মনে হচ্ছে, তবে আমি তাদের অবাক করে দিয়েছি যে কতজন লোক তাদের রিসুমির কোনও অনুলিপি ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কারে দেখিয়েছে - এ সুযোগটি রেখে যায় যে যার সাথে তারা সাক্ষাৎ করছেন তার একটি অনুলিপি দেওয়া হয়েছিল, বা ছিল তাদের আগেই গবেষণা করার সুযোগ। আপনি যার সাথে সাক্ষাত করছেন প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য একটি রিসুমাস প্রয়োজনের পরিকল্পনা করুন এবং আপনাকে কখনই ধরা পড়বে না।
6. আপনার হ্যান্ডশেক পারফেক্ট।
নিয়োগের পরিচালকদের প্রায় 26 শতাংশ বলেছেন যে তারা একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের অপসারণ করেছে কারণ তাদের হ্যান্ডশেক দুর্বল ছিল। নিখুঁত হ্যান্ডশেকের শিল্পে দক্ষতা অর্জনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে হোমওয়ার্ক প্রয়োজন work
Your. আপনার ফোনটি বন্ধ করুন এবং পাঁচ থেকে 10 মিনিট তাড়াতাড়ি পৌঁছান।
রিংগারগুলি নিঃশব্দ করার জন্য এবং ডিভাইসটি বন্ধ না করেই আপনার ফোনটি ভাইব্রেটেড রাখার জন্য আমাদের কাছে থাকা সমস্ত বিকল্পগুলির সাথে এটি ওভারকিলের মতো মনে হতে পারে, তবে একটি সাক্ষাত্কারের আগে আপনাকে আপনার ফোনটি বন্ধ করার দরকারের আরও একটি কারণ রয়েছে: তাই আপনাকে প্রলোভিত করা হবে না এটি পরীক্ষা করতে। আপনি একটি উদ্দেশ্য এবং শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্যে একটি সাক্ষাত্কারে রয়েছেন: আপনার স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করতে। কোনও বিড়বিড়তা প্রবেশ করতে দেবেন না।
স্বাভাবিকভাবেই, আপনি কোনও সাক্ষাত্কারে দেরীতে আসতে চান না। আপনি যদি দেরী করে চলেছেন তবে এগিয়ে কল করুন এবং আপনাকে কী ফিরিয়ে দিচ্ছে সে সম্পর্কে সৎ হন। পাঁচ থেকে দশ মিনিট তাড়াতাড়ি দেখানোর জন্য লক্ষ্য, কারণ এর আগে যে কোনও কিছুই ব্যস্ত ব্যক্তির সময়সূচিতে সত্যিই একটি রেঞ্চ ফেলে দিতে পারে যদি তারা মনে করেন যে তাদের আপনার আগমন সামঞ্জস্য করা দরকার।
৮. কনফিডেন্ট ভঙ্গি ব্যবহার করুন।
নিয়োগকারীদের প্রায় ৩৩ শতাংশ পরিচালক বলেছেন যে তারা খারাপ ভঙ্গির কারণে সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের অপসারণ করেছে। আপনি যখন লবিতে অপেক্ষা করছেন, দাঁড়িয়ে আছেন, এবং অফিসের চারপাশে হাঁটছেন তখন আপনার ভঙ্গিটি আপনার চারপাশের লোকদের কাছে কেমন দেখাচ্ছে তা মনে রাখবেন। আপনি স্লুইচিং করছেন, বা আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার পিছনে আর্কাইজ করছেন? দাঁড়িয়ে থাকাকালীন লঞ্চের স্ট্যান্ড নিন এবং কথোপকথনের জন্য বসে থাকার সময় আপনার পিঠটি খিলান করে রাখুন।
9. শুনার সময় ট্রিপল নডটি ব্যবহার করুন।
নিয়োগের প্রায় 38 শতাংশ পরিচালক বলেছেন যে কথোপকথনের সময় হাসি এবং ব্যস্ততার অভাবের কারণে তারা একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের সরিয়ে দিয়েছেন। নিয়োগকর্তারা ধারাবাহিকভাবে একজনকে একজনের উপরে একজন প্রার্থী নিয়োগের ক্ষেত্রে বেছে নেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে ইতিবাচক মনোভাব রাখার উল্লেখ করে, দেখিয়েছেন যে আপনি আগ্রহী এবং নিযুক্ত রয়েছেন যখন আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কথা শুনার সাথে আপনার নৈমিত্তিক দক্ষতার দক্ষতা প্রদর্শন করতে অনেক দূর এগিয়ে যাবে।
10. কথা বলার সময় হাতের ইশারা ব্যবহার করুন।
কারণগুলির মধ্যে, আপনার পয়েন্টগুলি চিত্রিত করার জন্য স্বাস্থ্যকর পরিমাণে হাতের ইশারা ব্যবহার করা আপনার যোগাযোগের দক্ষতাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহায়তা করবে এবং আপনি যা বলছেন তাতে আপনার আত্মবিশ্বাস দেখাবে।
১১. চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন।
নিয়োগের প্রায় 67 67 শতাংশ পরিচালক বলেছেন যে তারা একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের অপসারণ করেছে কারণ তারা পর্যাপ্ত চোখের যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। এটি আমার পক্ষেও অনেক বড়। আমার সাথে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথোপকথনের পরিবর্তে ক্রমাগত নীচে তাকানো বা ঘরের আশেপাশের এমন কাউকে বিশ্বাস করতে আমার কষ্ট হয়। অনেক গবেষণা অনুসারে, যাদের চোখের দৃ eye় যোগাযোগ রয়েছে তাদের আরও প্ররোচনামূলক বলে মনে করা হয়, এটি একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যা প্রতিটি সংস্থাকে মূল্য দেয়।
12. আপনি যার সাথে কথা বলছেন তার ইমেল ঠিকানা পান।
আপনি যদি কোম্পানির প্রশস্ত ইমেল নামকরণ কনভেনশন সম্পর্কে অনিশ্চিত হন তবে আপনার সাথে সাক্ষাত্কারের প্রত্যেক ব্যক্তিকে তাদের কাছে পৌঁছানোর জন্য সেরা ইমেল ঠিকানা জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এটি সাক্ষাত্কারের পরে কাজে আসবে।
১৩. কখন কোন সিদ্ধান্তের প্রত্যাশা করবেন এবং কার সাথে অনুসরণ করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনি পরবর্তী পদক্ষেপে কীভাবে পুনরায় শুনতে পাবেন আশা করতে পারেন যখন নিয়োগের ব্যবস্থাপককে (বা আপনার সাথে সাক্ষাত্কারের শেষ ব্যক্তি) জিজ্ঞাসা করুন be সংস্থাটি কখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে সে সম্পর্কে অন্ধকারে একটি সাক্ষাত্কার অনুভূতি ছেড়ে যাওয়ার চেয়ে খারাপ আর কিছুই নেই। আপনি যদি মনোযোগ দিয়ে মনোযোগ দিচ্ছেন, তবে তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তা সাক্ষাত্কারটি কীভাবে অনুভব করেছিল সে সম্পর্কেও আপনাকে অনেক কিছু বলবে।
14. আপনি যদি চাকরি চান, তাই বলুন!
আপনি আসলে চাকরীটি চান কিনা তা নিয়ে কোনও দ্বিধা তৈরি হতে দেবেন না। যদি, আপনার সাক্ষাত্কারের শেষে, আপনি এখনও সুযোগটি সম্পর্কে উত্তেজিত বোধ করছেন এবং সংস্থার সাথে এগিয়ে যেতে চান, আপনার এটি বলা দরকার! সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি নিয়ে কোনও সুযোগকে কখনও ছেড়ে যাবেন না।
15. একটি ফলো-আপ পাঠান ধন্যবাদ ইমেল।
আপনি যে সাক্ষাত্কারটি নিয়েছিলেন সেদিন আপনি বিছানায় যাওয়ার আগে, আগের দিনের সাথে দেখা হয়ে যাওয়া প্রত্যেককে একটি সংক্ষিপ্ত, ব্যক্তিগতকৃত ধন্যবাদ ইমেল পাঠানোর বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনি প্রতিটি ব্যক্তির সাথে আলোচনা করেছেন এমন একটি ছোট ব্যক্তিগত বিবরণ, পারস্পরিক আগ্রহ বা বিষয়বস্তু উল্লেখ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং এটি তাদের মনে আপনার দুর্দান্ত প্রভাবকে দৃify় করবে। একটি হাতে লিখিত কার্ড প্রেরণের জন্য বোনাস পয়েন্টস, এটি হারানো সৌজন্যে অনেক প্রশংসিত হয়েছে।
16. আপনি শীঘ্রই ফিরে শুনতে না পেয়ে ফলো-আপ করুন (এক সপ্তাহ)
আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারের চার বা পাঁচ ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে ফিরে না শোনেন তবে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার যোগাযোগের বিষয় হওয়া ব্যক্তি বা পজিশনের জন্য নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে ফলোআপ করা সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্য acceptable ফলোআপটি খুব সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং চাপ দেওয়ার মতো বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিকে তাদের ঠোঁট দেওয়ার পরিবর্তে মান প্রদানের চেষ্টা করুন।
যার সাথে বেন গ্লেব বিয়ে করেছে
আপনি স্বপ্নের কাজ অবতরণ এই বছর হবে?
