প্রধান আইকন এবং উদ্ভাবক কীভাবে রবার্ট ডোনিয়ে জুনিয়র এবং সুসান ডউনি 'ওল্ড হলিউড'-এর দর্শন মুক্ত একটি সংস্থা তৈরি করেছিলেন

কীভাবে রবার্ট ডোনিয়ে জুনিয়র এবং সুসান ডউনি 'ওল্ড হলিউড'-এর দর্শন মুক্ত একটি সংস্থা তৈরি করেছিলেন

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

যদিও রবার্ট ডাউনি জুনিয়র সম্ভবত আরও বেশি পরিচিত লৌহ মানব অভিনেতা তার বেশিরভাগ দিন ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে কাটান, প্রযোজনা সংস্থায় কাজ করে যাচ্ছেন তিনি তাঁর স্ত্রী, প্রযোজক সুসান ডাউনির সাথে সহ-প্রতিষ্ঠিত।

২০০৩ সালের চলচ্চিত্রের সেটে তাদের দেখা হয়েছিল গোথিকা , এবং তাদের সম্পর্ক বাড়ার সাথে সাথে তারা আবিষ্কার করেছিল যে সুসান তার প্রযোজনার চলচ্চিত্রগুলির জন্য ভ্রমণ করতে গিয়েছিলেন 'কেবল বিপর্যয় নয়, হৃদয়বিদারক একটি রেসিপি ... ... মূল প্রেরণা ছিল আমাদের পছন্দসই জিনিসগুলি সন্ধান করা এবং সক্ষম হওয়া একসাথে একটি সৃজনশীল প্রক্রিয়াতে থাকুন, 'সুসান দ্য কথোপকথনে বলেছিলেন দ্রুত সংস্থা উদ্ভাবন উত্সব সোমবার।

এই দম্পতি ২০১০ সালে প্রযোজনা সংস্থা টিম ডাউনিকে গঠন করেছিলেন। গত এক দশকে এটি চলচ্চিত্রের প্রযোজনা করেছে ডলিটল এবং বিচারক , টেলিভিশন সিরিজ পেরি ম্যাসন, এবং একটি ডকুমেন্টারি সিরিজ, এআই এর বয়স

দু'জনকে একসাথে কাজ করার উপায় দেওয়ার পাশাপাশি টিম ডাউনি তাদেরকে একটি প্রযোজনা সংস্থা তৈরির সুযোগও দিয়েছে যা রবার্ট 'ওল্ড হলিউড যা ওয়ার্ক-ডেথ সিনড্রোম গুলাগ বলে তার বিপরীত হতে চায়।'

amar e stoudemire এর বয়স কত

পুরাতন হলিউডের মডেল, যেমনটি তিনি বর্ণনা করেছেন, তা হ'ল 'যেখানে আপনি এমন একটি চাকরিতে আটকে আছেন যা পুরোপুরি শীতল বলে মনে হচ্ছে, তবে প্রযোজনা সংস্থা এবং এর সমস্ত সুবিধাকে সফলভাবে গড়ে তোলার দরকার নেই এমন দিকে কোনও পথচলা নেই।'

সুসান টিম ডাউনিকে 'মম-পপ' সংগঠনের আরও বেশি উল্লেখ করেছেন: 'এর অর্থ এই নয় যে আমরা যা করি তার সুযোগটি ছোট। এর অর্থ কেবল যেভাবে আমরা এটি করি এটি খুব হাতের মুঠোয়। ' যেহেতু সংস্থাটি দুর্বল, এবং ডাউনিও দু'জন বাচ্চাকে নিয়ে ব্যস্ত, তিনি বলেছিলেন যে তারা তীব্র অনুসন্ধানের সংস্কৃতি তৈরি করেছেন - তারা কেবল কয়েকটি প্রকল্প গ্রহণ করেন যা প্রত্যেকে পছন্দ করেন।

'আপনি চূড়ান্তভাবে বুঝতে পারবেন যে আপনি কিছু করার জন্য সময় নিতে যাচ্ছেন, আপনাকে এটি পছন্দ করতে হবে, 'তিনি বলে। 'সেই সময়গুলি কোথায় চলেছে তা জানতে আপনার আগ্রহী হতে হবে, কারণ তারা অন্য কোনও জায়গায় যাবেন না' '

সুসানের স্বাস্থ্যকর সংস্থা সংস্কৃতির তত্ত্ব, তিনি বলেছেন, যে কোনও গোষ্ঠীর ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য - তা সে কোনও सेटে, সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বা কোনও সংস্থায় (সহায়ক, কারণ তার কর্মজীবন তিনটিই অন্তর্ভুক্ত): ভিত্তিটি যোগাযোগ, বিশ্বাস এবং এবং সম্মান. আপনি যদি এই তিনটি মানকে ভালভাবে লালন করে থাকেন তবে আপনি স্বাধীনতার সংস্কৃতি গড়ে তুলবেন, যাতে প্রত্যেকেই একসাথে পড়াশুনা করে এবং অনুপ্রাণিত হয়। 'কাউকে খুব বেশিদিন ডেস্কে বসে থাকতে হয় না। আসুন, কাজ করুন, যতটা পারেন শোষণ করুন। 'এটি Takeোকাও,' সে বলে।

রবার্ট বলেছেন যে টিম ডাউনিতে যা বিকশিত হয়েছে তা হল এমন একটি পরিবেশ যা ব্যক্তিদের একাধিক পথ এবং বিকল্পের অনুমতি দেয়। কিছু কর্মচারী গভীরভাবে খনন করে জীবনচর্চায় পরিণত হয়। অন্যরা টিম ডাউনিকে তাদের নিজস্ব প্রচেষ্টার জন্য লঞ্চ-প্যাড হিসাবে ব্যবহার করে।

জোশ গেটস কত করে?

কিছু বড় বড় কোম্পানি, বা পুরানো হলিউড স্টুডিওগুলির বিপরীতে, কর্মচারী যারা তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি অনুসরণ করা ছেড়ে দিয়েছে তাদের সম্পর্কে কোনও তিক্ততা নেই, রবার্ট বলেছেন: 'কিছু লোক অভিজ্ঞতা নিয়ে বাইরে চলে যায় ... এবং এখন আমরা যে সিনেমাটি লিখছি তা আমরা দেখছি। আমরা যাই, 'দুর্দান্ত!' সত্যিই এটি একটি ইনকিউবেশন জিনিস কিছুটা। '

আকর্ষণীয় নিবন্ধ