স্পটলাইটে অনুপযুক্ত কর্মক্ষেত্রের আচরণের উল্কাপথ বৃদ্ধি জলস্রোতের মুহূর্ত তৈরি করেছে। এটি বলেছিল, আমি আশা করি শ্রমিকরা, বিশেষত বিশ-কিছু দিন, ভুল করে এইচআর-এর কাছে অভিযোগ করা এখনই সদা ইতিবাচক ফলাফলের সাথে শেষ হবে বলে ধরে নিবেন না। কারণটা এখানে:
সত্যের 3 টি সংস্করণ রয়েছে ...
এইচআর পেশাদার হিসাবে আমার কেরিয়ারের প্রথম দিকে আমাকে শিখানো হয়েছিল যে প্রতিটি কর্মচারীর অভিযোগের জন্য গল্পটির তিনটি দিক রয়েছে - অভিযোগকারী, অভিযুক্ত এবং সত্য। এটি খুব কমই কালো এবং সাদা। এটি কারণ আমরা মোকাবেলা করছি মানব সংস্থান মানুষ তাদের উপলব্ধি এবং ঘটনার ব্যাখ্যায় অত্যন্ত ব্যক্তিগত হয়। একজনের কাছে যা স্বাভাবিক তা হ'ল অপরকে আক্রমণাত্মক ইত্যাদি
পরিস্থিতি সম্পর্কে কার পক্ষে সঠিক মতামত রয়েছে তা সিদ্ধান্ত নেওয়া চ্যালেঞ্জ।
এ বিষয়টি আরও জটিল হয়ে যায় এইচআর নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে কর্মচারী নয় হ্যাঁ, এইচআর প্রযুক্তিগতভাবে কর্মীদের প্রয়োজনকে সমর্থন করার জন্য রয়েছে তবে তাদের বৃহত্তর উদ্দেশ্য কর্মচারীদের খুশী ও অনুপ্রাণিত করা যাতে তারা ভাল প্রযোজক থাকেন এবং সংস্থার প্রতি দৃ strong় আনুগত্য বজায় রাখেন। সুতরাং, যখন কোনও কর্মচারী নেতিবাচক দাবি বা ইস্যু নিয়ে এইচআর এ আসে, এইচআর এর প্রথম চিন্তাটি হয়, 'পুরো সংস্থাটিতে এর প্রভাব আমি কীভাবে হ্রাস করব?' এ কারণেই এইচআর প্রায়শই সেই পদ্ধতি বা ডিগ্রিটিতে সাড়া দিতে ব্যর্থ হয় যা কর্মচারী প্রয়োজনীয় বিশ্বাস করে। বিশেষত, 20-শেথিংয়ের জন্য, যারা তাদের বাবা-মার দ্বারা উত্থাপিত হয়েছিল যা তাদের প্রত্যেককে সমান শেখায় এবং যখন তারা মনে করেন যে তারা যখন অন্যায় হয়েছে তখন তাদের ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে ন্যায়সঙ্গত বোধ করা উচিত। তাদের জন্য, এইচআর এর প্রতিক্রিয়া প্রায়শই অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং অভাব বলে মনে হতে পারে। বাস্তবে যখন, এইচআর এটি চারদিক থেকে দেখার চেষ্টা করছে।
এইচআর আপনার ক্যারিয়ারের কোচ বলে ধরে নিবেন না।
যে কেউ কর্পোরেট এইচআর এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে বছরের পর বছর কাটিয়েছেন, আমি আপনাকে বলতে পারি না কতবার আমি একজন কর্মচারীকে ভুল করে ধরে ধরেছিলাম যে আপনি কোথায় ক্যারিয়ার কোচিংয়ের জন্য গেছেন। আপনার বস বা সহকর্মীদের সাথে ইস্যু? আপনি ভাবতে পারেন এইচআর তাদের মাধ্যমে কথা বলার জায়গা। তবে, আপনি ভুল হবে। এইচআর-তে কোনও অভিযোগ বা উদ্বেগ আনার মুহুর্তটি এটি আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ডে নথিভুক্ত। আপনি একটি সমস্যা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। এবং এর অর্থ হ'ল আপনি এমন কেউ আছেন যাঁর কর্মক্ষেত্রের সম্প্রীতি এইচআরটি তদারক করার চেষ্টা করছেন তাৎক্ষণিক সম্ভাবনা। সংক্ষেপে, এইচআর তে যাওয়া কেবল তখনই হওয়া উচিত যখন আপনি ক) আপনার কেসটি যথাযথভাবে উপস্থাপনের জন্য প্রস্তুত, এবং খ) আপনার ক্রিয়াকলাপের সম্ভাব্য বিস্তৃতি বুঝতে এবং গ্রহণ করুন।
পদক্ষেপ 1: জিজ্ঞাসাবাদের জন্য প্রস্তুত।
আপনার যদি মনে হয় আপনি কর্মক্ষেত্রে অন্যায় হয়েছেন, নামার আগে আপনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে অভিযোগ দায়ের করতে এইচআর , বা পরিস্থিতি নথিভুক্ত বিশদ চিঠির খসড়া তৈরি করুন, এইচআর-এর বিস্তৃত পটভূমি রয়েছে এমন সংস্থার বাইরের কারও সাথে কথা বলা ভাল। কেন? তিনি বা তিনি আপনাকে আপনার এইচআর বিভাগ দ্বারা জিজ্ঞাসা করা সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং আপনি তাদের সঠিক উত্তর দিচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। এটিকে আদালতের মামলার মতো ভাবেন। আইনজীবীদের পক্ষে অবস্থান নেওয়ার আগে 'প্রিপ' বাদী হওয়ার কারণ রয়েছে। ভুল জিনিস বললে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা ছাড় এবং আপনার দাবি উপেক্ষা করা যেতে পারে। বা এর চেয়েও খারাপ, এটিকে দেখতে আপনি সমস্যা তৈরির মতো দেখতে পরিণত হয়েছে turned
পদক্ষেপ 2: সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করে আপনার ভয় হ্রাস করুন im
টড ক্রিসলি জন্ম তারিখ
অনেকে দাবি দায়ের না করার একটি কারণ ভয়ের বাইরে। #MeToo আন্দোলন আমাদের দেখিয়েছে যে যখন ক্ষমতা ও কর্মজীবন ঝুঁকির মধ্যে পড়ে থাকে তখন শক্তিহীন ব্যক্তিরা কীভাবে পরিস্থিতিতে অনুভব করতে পারেন। এটি পরিচালনা করার একটি ভাল উপায় হ'ল নিজেকে এমন একটি অবস্থানে স্থাপন করা যেখানে আপনি উদ্বিগ্ন নন আপনার বর্তমান কাজটি আপনার একমাত্র বিকল্প। আপনার রেফারেন্সগুলি যাচাই করে রাখা, আপনার জীবনবৃত্তান্ত টিউন-আপ, আপনার নেটওয়ার্ক সচল করা এবং এ আপনি যে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করতে চান তার বালতি তালিকা আপনাকে যে আস্থা রাখতে হবে তা বলবে, 'যদি তারা জিনিস ঠিক না করে, আমি এগিয়ে যাচ্ছি।' ইভেন্টে তারা ভাল সিদ্ধান্ত নেয় যে কর্মের সর্বোত্তম কোর্সটি আপনাকে আর কোনও সংস্থায় কাজ না করা।
যেমন তারা বলে, 'আপনি ক্ষমা করতে পারেন, তবে কখনও ভুলে যাবেন না।'
আমার সত্যি কথা বলতে হবে, যদি আপনার কোনও অভিযোগ পাওয়া যায় যা যদি খুব খারাপ হয় তবে আপনি মনে করেন যে আপনাকে অবশ্যই এইচআর এর সাথে রেকর্ডে যেতে হবে, তবে সম্ভবত আপনি সেখানে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে চান না likely আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে এগিয়ে যাওয়া এবং এমন একটি নতুন নিয়োগকারী সন্ধান করা ভাল যেখানে আপনাকে নিয়মিত কোনও খারাপ পরিস্থিতির কথা মনে করানো হয় না। যদিও প্রচুর সংস্থাগুলি দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণ, যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ এবং কর্মীদের সফল ক্যারিয়ার অর্জনের ক্ষেত্রে প্রচুর মামলা রয়েছে, ঠিক তেমন অনেকগুলি দাবি রয়েছে যে কর্মচারী এগিয়ে চলেছে যাতে তারা অন্য কোথাও নতুন করে শুরু করতে পারে।
একটি চূড়ান্ত চিন্তা ...
যে পরিস্থিতিতে কাজগুলি কুশ্রী হয়ে উঠেছে এমন পরিস্থিতিতে আপনার প্রয়োজন to এইচআর এর ভূমিকা বুঝতে সমস্যা সমাধানে। কর্মজীবী সুখের দিকে তাদের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা উচিত নয়। পরিবর্তে, বাইরে থেকে এবং সাহায্য চাইতে সঠিক কোচিং পান কীভাবে এইচআরকে কার্যকরভাবে যুক্ত করা যায় এবং কীভাবে যুক্ত করা যায় সে সম্পর্কে on আপনি কোনও যোগাযোগের ভুল করতে চান না যা অজান্তে আপনার ক্যারিয়ারকে আঘাত করতে পারে।
