প্রধান অন্যান্য পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ)

পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ)

আগামীকাল জন্য আপনার রাশিফল

১৯ Safety০ সালে উইলিয়ামস-স্টেইগার অকুপেশনেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাক্ট (ওএসএইচ আইন) দ্বারা ওকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএইচএ) প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা ১৯ 1971১ সালে কার্যকর হয়েছিল। ওএসএইচএ'র লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা হয় যে জাতির প্রতিটি শ্রমজীবী ​​পুরুষ এবং মহিলা নিযুক্ত আছেন নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতিতে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় প্রতিটি কর্মচারী ওএসএইচএর অধীনে আসে। ব্যতিক্রম কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিরা যারা স্ব-কর্মসংস্থান, খনি এবং পরিবহন শিল্পে কর্মরত (যারা অন্যান্য সংস্থাগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত) এবং বেশিরভাগ সরকারী কর্মচারী। সুতরাং, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় প্রতিটি বেসরকারী নিয়োগকারীকে ওএসএইএ বিধি ও বিধিবিধান সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন। ওএসএএচএ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের একটি প্রশাসনিক সংস্থা এবং সুতরাং শ্রমের সহকারী সচিব দ্বারা পরিচালিত হয়।

ওশার লক্ষ্য এবং স্ট্যান্ডার্ডস

ওএসএইচ ওএসএইচ আইনে স্ট্যান্ডার্ড নামক বিধিবিধান তৈরি ও প্রয়োগ করে কর্মক্ষেত্রগুলিকে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর করার চেষ্টা করে। আইনটি নিজেই কেবলমাত্র একটি কর্মক্ষেত্রের মানকে প্রতিষ্ঠিত করে, যাকে বলা হয় 'সাধারণ শুল্কের মান'। সাধারণ শুল্কের স্ট্যান্ডার্ডে বলা হয়েছে: 'প্রত্যেক নিয়োগকারীকে তার প্রতিটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান এবং এমন একটি কর্মস্থল পেশ করা উচিত যা স্বীকৃত ঝুঁকি থেকে মুক্ত থাকে যা তার কর্মীদের মৃত্যুর বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতির কারণ হতে পারে।' ওএসএইচ অ্যাক্টে, কংগ্রেস ওএসএএচএকে সাধারণ শুল্কের মান আরও কার্যকর করার নিয়ম করার জন্য কর্তৃত্ব দিয়েছে।

ওএসএইচএ দ্বারা নির্মিত স্ট্যান্ডার্ডগুলি ফেডারাল রেগুলেশনস কোড (সিএফআর) । তিন ধরণের প্রবিধানগুলিকে অন্তর্বর্তীকালীন, অস্থায়ী জরুরি অবস্থা এবং স্থায়ী বলা হয়। ওএসএইচ আইন পাস হওয়ার পরে অন্তর্বর্তীকালীন মানদণ্ড দুটি বছরের জন্য প্রযোজ্য ছিল। এই উদ্দেশ্যে, ওএসএএএইএইচটিও পেশাদার প্রকৌশল গোষ্ঠীর মতো কোনও জাতীয় স্বীকৃত 'স্ট্যান্ডার্ড সেটিং' প্রতিষ্ঠানের মান ব্যবহার করার জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। এই জাতীয় ব্যক্তিগতভাবে বিকশিত মানগুলিকে 'জাতীয় sensকমত্য মান' বলা হয়। অস্থায়ী জরুরী মানকগুলি কেবল ছয় মাস অবধি স্থায়ী হয় এবং শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যখন ওএসএইচএ একটি স্থায়ী মান বিকাশের জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াগুলির মধ্য দিয়ে যায়। স্থায়ী স্ট্যান্ডার্ডগুলি অন্যান্য ফেডারেল প্রশাসনিক সংস্থা দ্বারা প্রবিধানগুলির মতো একই প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে তৈরি করা হয়।

ওএসএইচএ যেমন স্থায়ী মানের জন্য একটি প্রস্তাব তৈরি করে, এটি শিল্প ও শ্রমের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে এবং মানকটি কর্মক্ষেত্রের বাস্তবতাকে যথাযথভাবে প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য বৈজ্ঞানিক, চিকিত্সা এবং ইঞ্জিনিয়ারিং ডেটা যা প্রয়োজন তা সংগ্রহ করে। প্রস্তাবিত মান প্রকাশিত হয় ফেডারেল রেজিস্টার । তারপরে একটি মন্তব্য পিরিয়ড অনুষ্ঠিত হয়, যার সময় শিল্প এবং শ্রমের প্রতিনিধি সহ আগ্রহী পক্ষগুলির কাছ থেকে ইনপুট প্রাপ্ত হয় তবে সীমাবদ্ধ নয়। মন্তব্যের সময়সীমা শেষে, প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করে এবং আলাদা করে রাখা যাবে, সংশোধনী নিয়ে প্রত্যাহার করা হবে এবং পুনরায় প্রস্তাব দেওয়া হবে বা আইনীভাবে প্রয়োগযোগ্য এমন চূড়ান্ত মান হিসাবে অনুমোদিত হবে। আইনীভাবে বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে এমন সমস্ত মান প্রথমে প্রকাশিত হয় ফেডারেল রেজিস্টার এবং তারপর সংকলিত এবং প্রকাশিত ফেডারেল রেগুলেশন এর কোড । ন্যাশনাল ফায়ার প্রোটেকশন অ্যাসোসিয়েশন এবং আমেরিকান ন্যাশনাল স্ট্যান্ডার্ড ইনস্টিটিউটের মতো বেসরকারী পেশাদার সংস্থাগুলির দ্বারা বিকশিত জাতীয় sensকমত্য মান হিসাবে ওএসএইচএর অনেক স্থায়ী মান উত্থিত হয়েছিল। স্থায়ী ওএসএএচ স্ট্যান্ডার্ডগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে অ্যাসবেস্টস, বেনজিন, ভিনাইল ক্লোরাইড এবং সুতির ধূলার মতো বিপজ্জনক পদার্থগুলিতে কর্মচারীদের এক্সপোজার সীমাবদ্ধতা। আরও তথ্যের জন্য ওএসএইচএ ওয়েবসাইটটি www.osha.gov/SLTC/index.html এ দেখুন।

জাতীয় ব্যবসায়িক সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য ইনস্টিটিউট

১৯ 1970০ সালের ওএসএইচ আইন জাতীয় পেশা সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য ইনস্টিটিউট (এনআইওএসএইচ) নামে একটি গবেষণা ইনস্টিটিউটও প্রতিষ্ঠা করে। 1973 সাল থেকে, এনআইওএসএইচ আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের রোগ নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্রের (সিডিসি) বিভাগ has এনআইওএসএইচ-এর উদ্দেশ্য হ'ল যুক্তরাষ্ট্রে পেশাগত এক্সপোজার, ইনজুরি, অসুস্থতা এবং মৃত্যুর ঘটনাগুলির ডকুমেন্টিং ডেটা সংগ্রহ করা। এই তথ্যটি, যা ওএসএইচএ দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান, বিভিন্ন শিল্প উত্স থেকে শ্রম ইউনিয়ন, পাশাপাশি স্বাধীন সংস্থা থেকে শুরু করে বিভিন্ন উত্স থেকে সংগৃহীত হয়।

ওশার রেকর্ড-কীপিংয়ের প্রয়োজনীয়তা

ওএসএইচএর সমস্ত সংস্থাগুলি বিভিন্ন পেশাগত বিধিবিধান মেনে চলার জন্য তার কর্মক্ষেত্রের মান সাপেক্ষে প্রয়োজনীয়। ওএসএইচএর অন্যতম প্রধান প্রয়োজন হ'ল সংস্থাগুলি তাদের কর্ম পরিচালনার দিকগুলি রেকর্ড করে রাখে যা কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত। ওএসএইচ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্ত নিয়োগকারীদের চার ধরণের রেকর্ড রাখতে হবে:

  • ওএসএইচএ মান প্রয়োগের সম্পর্কিত রেকর্ডস
  • গবেষণা রেকর্ড
  • কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত, অসুস্থতা এবং মৃত্যুর রেকর্ড
  • কাজের ঝুঁকি রেকর্ড

স্ট্যান্ডার্ডগুলির ওশার পরিবেশ

ওএসএইচআইপি দ্বারা প্রবর্তিত ওএসএইচ আইন ও মানদণ্ডের সাথে সম্মতি যাচাই করতে ওএসএইচ পরিদর্শকরা ওএসএইচ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত কাজের সাইটগুলির পরিকল্পনা বা আশ্চর্য পরিদর্শন পরিচালনা করে। ওএসএইচ আইনটি নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় এবং পরিদর্শনকালে ওএসএইচএর প্রতিনিধি সহকারে কর্মচারী প্রতিনিধি। 1978 সালে, ইন মার্শাল বনাম বার্লো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রিম কোর্ট ঘোষণা করেছে যে বেশিরভাগ শিল্পে নিয়োগকর্তার কোনও ওএসএইচএ পরিদর্শককে তার প্রাঙ্গণ থেকে নিষিদ্ধ করার অধিকার রয়েছে যদি পরিদর্শক প্রথমে সার্চ ওয়ারেন্ট না পেয়ে থাকেন।

যদি কোনও পরিদর্শনকালে লঙ্ঘনগুলি পাওয়া যায়, তবে একটি ওএসএইচএ প্রশংসাপত্র জারি করা যেতে পারে যাতে অভিযোগযুক্ত লঙ্ঘন তালিকাভুক্ত করা হয়, প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য জরিমানার বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়, এবং অবসন্ন হওয়ার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়। ছাড়ের সময়কর্তা হ'ল নিয়োগকারীকে যে কোনও লঙ্ঘন (গুলি) সংশোধন করতে হবে তার পরিমাণ। লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি নাগরিক বা অপরাধমূলক হতে পারে এবং লঙ্ঘনের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে (সামান্য বা গুরুতর, ইচ্ছাকৃত বা অ-ইচ্ছাকৃত, পুনরায় অপরাধের প্রথম অপরাধ) vary গুরুতর, পুনরাবৃত্তি, ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি স্বাভাবিকভাবেই আরও গুরুতর। যেহেতু ওএসএইচএকে অপরাধের প্রয়োগের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগকে প্রেরণ করতে হবে। নাগরিক দণ্ডের প্রতিরোধকারী প্রভাবের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে ওএসএএইএইচআর আইন প্রয়োগকারী প্রক্রিয়া হিসাবে ফৌজদারি বিচারের ব্যাপক ব্যবহার করেনি।

ড্যানিয়েলা ডেনবি অ্যাশ এবং রিচার্ড আর্মিটেজ

কোনও নিয়োগকর্তার একটি ওএসএইচএ প্রশংসাপত্রের প্রতিযোগিতা করার জন্য 15 দিন সময় রয়েছে এবং যে কোনও চ্যালেঞ্জ ওএসএইচএর মধ্যে প্রশাসনিক আইন জজ (এএলজে) শুনেন। এএলজে মৌখিক এবং লিখিত প্রমাণ প্রাপ্ত হয়, ঘটনা এবং আইন সম্পর্কিত বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং একটি আদেশে প্রবেশ করে। যদি নিয়োগকর্তা সেই আদেশের সাথে অসন্তুষ্ট হন, তবে এটি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য পর্যালোচনা কমিশনের কাছে আবেদন করা যেতে পারে, যার ফলে তারা একটি আদেশ প্রবেশ করবে। অবশেষে, এই আদেশ জারি হওয়ার 30 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা বা শ্রম সচিব কোনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিলের আদালতে আপিল দায়ের করে মামলাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারাল কোর্ট সিস্টেমে নিয়ে যেতে পারেন।

ওশা এবং তার রাষ্ট্রের অবস্থানগুলি

ওএসএইচ আইন অনুসারে, একটি পৃথক রাষ্ট্র তার নিজস্ব কর্মী স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা আইন এবং মান পাস করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ১৯ 1970০ সালের আইনটি পৃথক রাজ্যগুলিকে তাদের নিজস্ব চাকরির সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ এবং পরিচালনা করতে উত্সাহিত করেছিল। রাজ্য যদি দেখাতে পারে যে তার কাজের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের মানগুলি তুলনীয় ফেডারেল মানদণ্ডগুলিতে 'কমপক্ষে কার্যকর হিসাবে কার্যকর', রাষ্ট্রকে ওএসএইচ আইন প্রশাসন এবং সেই রাজ্যে প্রয়োগের বিষয়টি অনুমান করার জন্য প্রত্যয়ন করা যেতে পারে। ওএসএএচএ রাজ্য পরিকল্পনাগুলি অনুমোদন এবং নিরীক্ষণ করে এবং অনুমোদিত পরিকল্পনাগুলির জন্য অপারেটিং ব্যয়ের 50 শতাংশ পর্যন্ত সরবরাহ করে।

একটি 'উন্নয়নমূলক পরিকল্পনার' জন্য ওএসএএচ অনুমোদনের জন্য, চাকরির সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়ার প্রথম পদক্ষেপের জন্য আবেদনকারী রাষ্ট্রকে প্রথমে ওএসএইচএকে নিশ্চিত করতে হবে যে, তিন বছরের মধ্যে সমস্ত কাঠামোগত উপাদান স্থাপন করবে একটি কার্যকর পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রামের জন্য প্রয়োজনীয়। এই উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে: 1) উপযুক্ত আইন; 2) মান নির্ধারণ, প্রয়োগকরণ, উক্তির আবেদন এবং জরিমানার জন্য বিধিবিধি এবং পদ্ধতি; 3) মান প্রয়োগের জন্য পর্যাপ্ত সংস্থান (পরিদর্শক এবং অন্যান্য কর্মীদের সংখ্যা এবং যোগ্যতার ক্ষেত্রে)।

একটি রাষ্ট্র একবার তার সমস্ত বিকাশীয় প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন ও নথিভুক্ত করলে, এটি শংসাপত্রের জন্য যোগ্য। শংসাপত্রটি মূলত একটি স্বীকৃতি যা রাজ্য একটি সম্পূর্ণ পরিকল্পনা একসাথে রেখেছিল। রাজ্য এমন এক পর্যায়ে পৌঁছে গেলে যেখানে এটি চাকরির সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের মানদণ্ডকে স্বতন্ত্রভাবে কার্যকর করতে সক্ষম হিসাবে বিবেচিত হয়, ওএসএইএ রাজ্যের সাথে একটি 'অপারেশনাল স্ট্যাটাস' চুক্তি করতে পারে। এটি হয়ে গেলে, ওএসএএএ কার্যকরভাবে সরে যায় এবং রাষ্ট্রকে তার আইন প্রয়োগের অনুমতি দেয় to

রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনার চূড়ান্ত স্বীকৃতি 'চূড়ান্ত অনুমোদন' নামে পরিচিত। যখন ওএসএএচএ চূড়ান্ত অনুমোদনের অনুমোদন দেয়, তখন পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলি রাষ্ট্রের বিধি ও বিধি দ্বারা প্রচ্ছন্ন করার জন্য এটি তার কর্তৃত্ব ত্যাগ করে। শংসাপত্রের কমপক্ষে এক বছর অবধি অবধি চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া যাবে না এবং এটি ওএসএএচএর রাশিয়ায় পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ফেডারাল কর্মসূচির আওতাধীন শ্রমিকদের সুরক্ষা রাষ্ট্রের মানদণ্ডের অন্তত কার্যকর। রাষ্ট্রকে অবশ্যই প্রয়োজনীয় সমস্ত স্টাফিং স্তরগুলি পূরণ করতে হবে এবং ওএসএইচএ তদারকি ছাড়াই পরিচালনার অনুমতি দেওয়ার আগে ওএসএইচএর কম্পিউটারাইজড ইন্সপেকশন ডেটা সিস্টেমে অংশ নিতে সম্মত হতে হবে।

ওশা ও ব্যবসায়িক সম্পর্কের ইতিহাস

ওএসএএচএ রীতিগতভাবে শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য 'কমান্ড অ্যান্ড কন্ট্রোল' প্রকারের প্রবিধান ব্যবহার করেছে। 'কমান্ড অ্যান্ড কন্ট্রোল' বিধিগুলি হ'ল যা চাকরির সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে (যেমন সিঁড়িতে প্রহরী রেলের প্রয়োজনীয়তা) বা কোনও বিপজ্জনক পদার্থের সংস্পর্শে সীমাবদ্ধ (যেমন প্রতি ঘন্টা ঘন মিলিলিটার বায়ুতে অ্যাসবেস্টসের একটি সংখ্যক তন্তু সরবরাহ করা হয়) )। লঙ্ঘনকারীদের জারি করা প্রশংসাপত্রের মাধ্যমে এগুলি প্রয়োগ করা হয়।

১৯৮৪ সালে ওএসএইএ হ্যাজার্ড কমিউনিকেশন স্ট্যান্ডার্ডকে (এইচসিএস) ঘোষণা করে, যা 'কমান্ড অ্যান্ড কন্ট্রোল' থেকে পৃথক একটি নতুন ধরণের নিয়ন্ত্রণ হিসাবে দেখা হয়েছিল। এইচসিএস কর্মীদের বিষাক্ত বা বিপজ্জনক পদার্থের কর্মক্ষেত্রের সংস্পর্শের ফলে দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের ঝুঁকির বিষয়ে তথ্যের অ্যাক্সেস দেয় এবং নির্মাতারা, আমদানিকারক এবং বিতরণকারীদের নিয়োগকর্তাকে সেই সমস্ত নিয়োগকারীকে বিক্রি বা বিতরণকৃত সমস্ত বিষাক্ত বা বিপজ্জনক পদার্থের মূল্যায়ন সরবরাহ করতে হবে। এই তথ্যটি একটি উপাদান সুরক্ষা ডেটা শীট (এমএসডিএস) নামে পরিচিত একটি ফর্ম সংকলিত। এমএসডিএস রাসায়নিকের শারীরিক বিপদ যেমন অদৃশ্যতা এবং প্রতিক্রিয়াশীলতা বর্ণনা করে, সম্পর্কিত স্বাস্থ্য বিপদ দেয় এবং ওএসএএচ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এক্সপোজার সীমাটি বর্ণনা করে। ঘুরেফিরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই নথিগুলি কর্মীদের কাছে উপলব্ধ করতে হবে এবং নিয়োগকারীদের বিপদ যোগাযোগ শিক্ষা প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত ধারককে বিপজ্জনক পদার্থগুলির সনাক্তকরণ এবং যথাযথ সতর্কতা সহ লেবেল করতে হবে। এইচসিএসের মাধ্যমে ফেডারেল স্তরে প্রয়োগ করা কর্মী 'রাইট-টু-জান', এমনটি ডিজাইন করা হয়েছে যাতে শ্রমিকরা তথ্যকে অ্যাক্সেস দিতে পারে যাতে তারা বিষাক্ত রাসায়নিকের সংস্পর্শে যাওয়ার বিষয়ে তথ্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

ওএসএইচএর ইতিহাস জুড়ে ব্যবসায় এবং শিল্প গোষ্ঠী দ্বারা সমালোচনা করা হয়েছে। ১৯ 1970০-এর দশকে, চাকরি-সুরক্ষা বিধিমালা তৈরি করার জন্য সমালোচনা করা হয়েছিল যেগুলি ব্যবসাগুলি অস্পষ্ট বা অহেতুক ব্যয়বহুল হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, 1977-এর ওএসএইচএ প্রবিধানে মই তৈরির জন্য ব্যবহৃত পশ্চিম হেমলক গাছগুলিতে অনিয়ম সম্পর্কিত বিশদ বিবরণ রয়েছে। ১৯ 1977 সালের বরাদ্দের আইনে কংগ্রেস ওএসএইচএ-কে 'ন্যূনতম' বলে বর্ণনা করা নির্দিষ্ট মান থেকে মুক্তি পাওয়ার নির্দেশনা দিয়েছিল। ফলস্বরূপ, 1978 সালে ওএসএইএ 928 চাকরি-সুরক্ষা মানদণ্ডগুলি বাতিল করে দিয়েছিল এবং স্বাস্থ্যের ঝুঁকি মোকাবেলায় তার প্রচেষ্টা বৃদ্ধি করেছে।

অন্যদিকে, ওএসএএচএর কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য খুব সামান্য কাজ করার জন্য ইউনিয়ন এবং অন্যান্য ইতিহাস-সমর্থক গোষ্ঠী তাদের ইতিহাসের সমালোচনা করেছে। অস্তিত্বের পুরো সময় জুড়ে, ওএসএএচএ খুব কম নতুন স্ট্যান্ডার্ড জারি করার জন্য, লঙ্ঘনের রিপোর্টকারী কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য, বিষাক্ত-বর্জ্য সাইটগুলি পরিষ্কার করার সাথে জড়িত কর্মীদের পর্যাপ্তরূপে ব্যর্থ করার জন্য এবং বিদ্যমান মান প্রয়োগ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য সমালোচিত হয়েছিল। পরবর্তী চার্জ ওএসএএচএর জন্য বিশেষত হতাশাব্যঞ্জক। প্রয়োগের জন্য তহবিল সাম্প্রতিক বছরগুলিতে হ্রাস পেয়েছে, এবং গত ২০ বছরে কংগ্রেস এবং বিভিন্ন রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের উভয় পক্ষই ওএসএএচএ এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিকে ব্যবসায়ের পিছনে রাখার প্রচেষ্টাকে প্রকাশ্যে সমর্থন করেছে।

ওশার সংশোধন

ওএসএএচএ উভয় পক্ষের সমালোচিত, নিয়োগকারীদের সাথে খুব স্বেচ্ছাচারী এবং নিয়োগকর্তাদের পক্ষে খুব শিথিল হওয়ার জন্য। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানুফ্যাকচারার সদস্যগণের একটি 2000 জরিপ ওএসএইচএকে দেশের সবচেয়ে অনুপ্রবেশকারী ফেডারেল এজেন্সি হিসাবে উল্লেখ করেছে (প্রতিক্রিয়াশীল উত্পাদনকারীদের 34 শতাংশ ওএসএইচএকে উদ্ধৃত করেছে, এবং 18 শতাংশ পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থাকে নির্দেশ করেছে, দ্বিতীয় সর্বোচ্চ ভোটদাতা; বলেছে যে কোনও ফেডারেল এজেন্সি তাদের দক্ষতার উল্লেখযোগ্যভাবে বাধা দেয় না)। ওএসএএচএর বিরুদ্ধে প্রায়শই অভিযোগ করা হ'ল আমেরিকান কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সমস্ত আকার এবং আকারের ব্যবসায়ের জন্য অত্যধিক বোঝা। সমালোচকরা ওএসএইচএর নিয়ন্ত্রক পরিবেশে মৌলিক পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়ে জোর দিয়ে বলেছেন যে শ্রমিকদের সুরক্ষা সম্পর্কিত বিষয়ে স্বেচ্ছাসেবী শিল্পের বাধ্যবাধকতা এবং মানহীন লঙ্ঘনকারীদের শাস্তি হ্রাস করার জন্য উত্সাহ দেওয়া উচিত। ওএসএইচআই নিজেই স্বীকার করেছে যে 'জনগণের দৃষ্টিতে ওএসএইচএর সংখ্যা এবং বিধি দ্বারা চালিত হয়েছিল, স্মার্ট প্রয়োগ ও ফলাফল দ্বারা নয়। ব্যবসায় অত্যধিক উদ্যোগী প্রয়োগ এবং ভারসাম্যপূর্ণ নিয়মের বিষয়ে অভিযোগ করে ¦ এবং প্রায়শই, 'এক-আকারের-ফিটস-অল' নিয়ন্ত্রক পদ্ধতির দ্বারা বিবেকবান নিয়োগকারীদের সাথে আচরণ করা হয় নি, যারা শ্রমিকদের অহেতুক ঝুঁকির মধ্যে ফেলেছে তাদের থেকে আলাদা নয়। ' কর্মী উকিল এবং অন্যান্যরা অবশ্য উল্লেখ করেছেন যে বিগত কয়েক দশক ধরে ওএসএইচএ স্ট্যান্ডার্ডগুলি বহু শিল্পে আঘাত ও অসুস্থতার হারের নাটকীয়ভাবে হ্রাসের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং তারা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে সংস্কারগুলি শ্রমিকদের বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়ের উপর ফেলতে পারে আরও ঝুঁকি

ওএসএইচএর সাম্প্রতিক সংস্কার উদ্যোগগুলি সমালোচকদের উত্থাপিত সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করেছে এবং একই সাথে আমেরিকার কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা সুরক্ষা পাবে তা নিশ্চিত করেছে। ১৯৯৫ সালে ওএসএএ এই জাতীয় কর্মসূচির অভাবী নিয়োগকারীদের থেকে আক্রমণাত্মক স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা প্রোগ্রামগুলির সাথে নিয়োগকর্তাদের সাথে আলাদাভাবে চিকিত্সা করার জন্য একটি নতুন জোর ঘোষণা করেছিল। ওএসএএএইচ'র বক্তব্য, 'এর মূল ভিত্তিতে, এই নতুন পদ্ধতিটি ওয়ার্কসাইট স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কর্মসূচির বিকাশকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করেছে।' ওএসএইচএ যে বৈশিষ্ট্যগুলির সন্ধান করবে সেগুলি হ'ল:

  • ব্যবস্থাপনা প্রতিশ্রুতি
  • কর্মীদের অর্থপূর্ণ অংশগ্রহণ
  • নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের ঝুঁকিগুলি বিদ্যমান মানের দ্বারা আচ্ছাদিত রয়েছে কিনা তা অনুসন্ধান করার একটি পদ্ধতিগত প্রচেষ্টা
  • ডকুমেন্টেশন যে চিহ্নিত বিপত্তি স্থির করা হয়েছে
  • কর্মচারী এবং সুপারভাইজারদের জন্য প্রশিক্ষণ
  • আঘাত এবং অসুস্থতা হ্রাস

ভাল সুরক্ষা কর্মসূচিতে সজ্জিত এই সংস্থাগুলি বিশেষ স্বীকৃতি পাবে যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: বাস্তবায়ন পরিদর্শনগুলির জন্য সর্বনিম্ন অগ্রাধিকার, সহায়তার জন্য সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার, উপযুক্ত নিয়মিত ত্রাণ এবং প্রধান জরিমানা হ্রাস tions যেসব ব্যবসা তাদের শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে সরবরাহ করে না, তবে সেগুলি 'শক্তিশালী এবং traditionalতিহ্যবাহী ওএসএইচএ প্রয়োগের প্রক্রিয়া'র সাপেক্ষে ¦ সংক্ষেপে, যারা তাদের কর্মীদের বিপন্ন করার ইতিহাস রয়েছে এবং তারা পরিবর্তন করতে চান না, গুরুতর লঙ্ঘনকারীদের গুরুতর পরিণতি ঘটতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ওএসএইএই আপত্তিহীনভাবে আইনটি কঠোরভাবে প্রয়োগ করবে। '

ওএসএএচএ কার্যকর সংস্থাগুলির যেগুলি কার্যকর সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম রয়েছে তাদের আরও দৃ on়ভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা পরিদর্শন করার পরিকল্পনাও ঘোষণা করে। যদি শক্তিশালী রেকর্ডযুক্ত কোনও সংস্থা নির্বাচিত সুরক্ষা / স্বাস্থ্য মানদণ্ড পূরণ করে, তবে ওএসএইচএ পরিদর্শক সংক্ষিপ্ত পরিদর্শন করবেন। বিপরীতে, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একটি সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম অস্তিত্বহীন বা অপ্রতুল, সেখানে সম্পূর্ণ উদ্ধৃতি সহ একটি সম্পূর্ণ সাইট পরিদর্শন করা হবে।

কর্মক্ষেত্রের আঘাত এবং অসুস্থতার বিষয়টি চিহ্নিত করার লক্ষ্যে নকশাকৃত নতুন বিধিবিধানের তুলনায় 1990 এর দশকের শেষদিকে ওএসএইচএ এবং ব্যবসায়িক আগ্রহগুলি বারবার সংঘর্ষে লিপ্ত হয়েছিল। 'ওএসএএএর জন্য স্থায়ী ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়ন্ত্রণগুলি প্রয়োগ করতে এবং অন্তর্বর্তীকালীন ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলির প্রয়োজন হবে, 'উল্লেখ করেছেন ক্রয় । 'ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়ন্ত্রণের উদাহরণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি পরিবর্তন, সংশোধন করা বা পুনরায় নকশা করা জড়িত: ওয়ার্কস্টেশন, সরঞ্জাম, সুবিধা, সরঞ্জাম, উপকরণ এবং প্রক্রিয়া'¦ ¦ অনেক ব্যবসায় ইতিমধ্যে ইরগোনমিক ডিজাইন সরঞ্জাম এবং ওয়ার্কস্টেশন গ্রহণ করেছে যা স্ট্রেনকে হ্রাস করে যেখানে পুনরাবৃত্ত গতি, দীর্ঘ সময় ধরে বসে থাকা বা পৌঁছানো প্রয়োজন। প্রক্রিয়া এবং ব্যবহৃত পদার্থের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলিকে কী কী করা দরকার তা এখনও পরিষ্কার নয়। '

ওশা ও ছোট ব্যবসা

বিশেষত চ্যালেঞ্জগুলি যেগুলি প্রায়শই ছোট ব্যবসায়ের মুখোমুখি হয় - এবং তাদের প্রায়শই সীমিত আর্থিক সংস্থানগুলির স্বীকৃতি হিসাবে - পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন বিশেষত উদ্যোক্তাদের এবং ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের একটি উত্পাদনশীল তবে নিরাপদ পরিবেশ সরবরাহের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা বেশ কয়েকটি বিশেষ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে for তাদের কর্মীরা।

ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য ওএসএএচএর জন্য বিশেষায়িত প্রোগ্রামগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত রয়েছে:

  • পেনাল্টি হ্রাস — ওএসএইচএ ২৫ জন কর্মচারী বা তারও কম সংখ্যক নিয়োগকারীদের জন্য 60০ শতাংশ হ্রাস মঞ্জুর করতে পারে; 40 শতাংশ যদি নিয়োগকর্তার 26-100 কর্মচারী থাকে; এবং 20 শতাংশ যদি নিয়োগকর্তার 101-250 জন কর্মচারী থাকে।
  • ভাল বিশ্বাসের জন্য পেনাল্টি হ্রাস — যদি কোনও ছোট ব্যবসা তার কর্মীদের জন্য কার্যকর সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কার্যক্রম চালু করে তবে ওএসএএচএকে 25 শতাংশ জরিমানা হ্রাস দেওয়ার বিকল্প রয়েছে।
  • নমনীয় প্রয়োজনীয়তা — ওএসএইচএ তাদের সীমিত সংস্থাগুলির স্বীকৃতি হিসাবে নির্দিষ্ট সুরক্ষার ক্ষেত্রগুলিতে বৃহত্তর নমনীয়তা দেয় (যেমন, নির্মাণে নেতৃত্ব, জরুরী সরিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনা, প্রক্রিয়া সুরক্ষা ব্যবস্থা)।
  • হ্রাস করা কাগজপত্রের প্রয়োজনীয়তা very খুব ছোট ব্যবসায়ের জন্য ওএসএইচএর রেকর্ডকিপিং প্রয়োজনীয়তা কম। 10 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাগুলি পেশাগত আঘাত এবং অসুস্থতা রেকর্ডিং এবং প্রতিবেদন করার জন্য বেশিরভাগ ওএসএইচএ রেকর্ডকিপিং প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
  • পরামর্শ প্রোগ্রাম small যদিও ছোট ব্যবসায়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, ওএসএএএচ সাইটে পরামর্শ কার্যক্রমটি ছোট সংস্থাগুলির জন্য বিশেষভাবে সহায়ক হয়েছে (1990 এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে ছোট সংস্থাগুলি এই প্রোগ্রামের প্রায় 40 শতাংশ)) রাজ্য সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত এই পরিষেবাটি ব্যবসায়ের সাথে একটি রাজ্য প্রতিনিধির সাথে নিখরচায় পরামর্শের অনুরোধ করার বিকল্প প্রদান করে যা তাদের সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকি চিহ্নিত করতে এবং কার্যকরী কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলিকে উন্নত বা প্রয়োগ করতে সহায়তা করে।
  • প্রশিক্ষণ অনুদান — ওএসএইচএ পুরষ্কারগুলি অলাভজনক গ্রুপগুলিকে উদ্যোক্তা এবং ছোট ব্যবসায়ীদের তাদের সংস্থাগুলির জন্য সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রামগুলির বিকাশের জন্য অর্থ প্রদান করে।
  • মেনটরিং — ওএসএইচএ এবং স্বেচ্ছাসেবী সুরক্ষা কর্মসূচী অংশগ্রহণকারীদের সমিতি (ভিপিপিএ) ভিপিপিতে প্রবেশের জন্য আবেদনকারী ছোট সংস্থাগুলি তাদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা কর্মসূচীগুলি পরিমার্জন করতে সহায়তা করার জন্য একটি পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। ভিপিপি হ'ল একটি ওএসএইচএ প্রোগ্রাম যা দৃ firm় ব্যক্তির সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সাফল্যগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার উদ্দেশ্যে। এই পরামর্শদাতা প্রোগ্রামটি ভিপিপি সদস্যদের সাথে প্রায়শই আবেদনকারীদের সাথে মেলে (প্রায়শই একই বা সম্পর্কিত শিল্পে) যারা তাদের অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলি সম্পর্কে জ্ঞান ভাগ করে সাহায্য করতে পারেন।

এই ফেডারেল স্তরের প্রোগ্রামগুলি ছাড়াও, অনেক রাজ্যের নিজস্ব ফেডারেল অনুমোদিত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য মান রয়েছে এবং এই রাজ্যগুলি প্রায়শই ছোট ব্যবসায়গুলিতে সহায়তার অতিরিক্ত প্রোগ্রাম সরবরাহ করে।

পরামর্শ প্রোগ্রামের মূল্য

ওএসএএচ এবং ব্যবসায় পরামর্শদাতারা ছোট ব্যবসায়ীদের উপলভ্য পরামর্শ কর্মসূচির সুবিধা নিতে উত্সাহিত করে। একটি বিস্তৃত পরামর্শ ছোট ব্যবসায়ীদের বিস্তৃত বিভিন্ন তথ্য সরবরাহ করতে পারে যা তারা নিয়ন্ত্রকের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি রক্ষায় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।

পরামর্শগুলির মধ্যে সাধারণত সমস্ত যান্ত্রিক এবং পরিবেশগত বিপদ এবং শারীরিক কাজের অনুশীলনগুলির মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকে; ফার্মের বর্তমান কাজের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রামের মূল্যায়ন; অনুসন্ধানে পরিচালনার সাথে সম্মেলন; সুপারিশ এবং চুক্তির লিখিত প্রতিবেদন; এবং সুপারিশ বাস্তবায়ন সঙ্গে প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা। 'পরামর্শক তারপরে একটি সমাপনী সম্মেলনে আপনার সাথে বিশদ অনুসন্ধানগুলি পর্যালোচনা করবে,' উল্লেখ করেছেন ওএসএএচ। 'আপনি [ব্যবসায়ের মালিক] আপনার কী উন্নতি করতে হবে তা কেবল তা নয়, আপনি ঠিক কী করছেন তাও শিখবেন। সেই সময় আপনি ওয়াক-থ্রু'-এর সময় সনাক্ত হওয়া যে কোনও গুরুতর বিপত্তিগুলি দূর করতে বা নিয়ন্ত্রণের জন্য সমস্যাগুলি, সম্ভাব্য সমাধানগুলি এবং ছাড়ের সময়কালগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন ¦ পরামর্শদাতা সংকট-ভিত্তিক প্রতিক্রিয়ার পরিবর্তে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কার্যক্রমকে রুটিন বিবেচনা করে কোনও কর্মচারী সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম স্থাপন বা জোরদার করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে ''

বাইবেলোগ্রাফি

'ওএসএএএর সামনের বার্নারে এরগনমিক্স, এস ও এইচ বিধিগুলি' ' ক্রয় । 22 এপ্রিল 1999।

ফ্লেচার, মেগ 'কর্মক্ষেত্রের নিয়ম হুইসেল ব্লোয়ার অভ্যাসগুলি পরিচালনা করে: সার্বনেস-অক্সলে ওএসএইচ তদন্তকে প্রসারিত করে।' ব্যবসায় বীমা । 13 জুন 2004।

মার্টিন, উইলিয়াম এবং জেমস ওয়াল্টার্স। সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যগত প্রয়োজনীয়তা: ছোট ব্যবসায়ের জন্য ওএসএইচএ সম্মতি । এলসেভিয়ার, সেপ্টেম্বর 2001।

'ওএসএএএ মোস্ট ইন্ট্রুসিভ এজেন্সি।' পণ্য সমাপ্তি । জুন 2000।

ইউ এস এস শ্রম বিভাগ। পেশাদারী নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন. 'ছোট ব্যবসায়ের জন্য ওএসএইচএ সুবিধাগুলি।' থেকে উপলব্ধ http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html । 18 এপ্রিল 2006 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ