আপনার বেতন অনেকটা বিনিয়োগের মতো: যেখানে আপনি স্পষ্টভাবে আপনার মোট আয়কে প্রভাবিত করেন।
বছরে ৫৫,০০০ ডলারের পরিবর্তে এক বছরে ৫০,০০০ ডলারে একটি চাকরী শুরু করুন এবং যদি আপনার উত্থাপনগুলি শতাংশভিত্তিক হয় - বা যদি কোনও নতুন চাকরিতে আপনার বেতন আংশিকভাবে আপনার আগের বেতনের উপর ভিত্তি করে থাকে - সময়ের সাথে ইনক্রিমেন্টাল লাভের সামগ্রিক ক্ষতি বিশাল হতে পারে ।
কিভাবে বিশাল?
'আমি আমার স্নাতক শিক্ষার্থীদের বলি যে তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে তাদের কাজের সাথে আলোচনা না করে, ' কার্নেগি মেলন বিশ্ববিদ্যালয়ের লিন্ডা ব্যাবক বলেছেন , 'তারা জীবদ্দশায় হারানো উপার্জনে টেবিলে $ 1 মিলিয়ন থেকে 1.5 মিলিয়ন ডলারের মধ্যে কোথাও রেখে চলেছে' ' এবং সেই অঙ্কে বেতনের শতাংশের ভিত্তিতে সংস্থার অবসর অবদানগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়।
এজন্য আপনার বেতনের বিষয়ে আলোচনা করা - এবং যেমন আপনি খুঁজে পাবেন, বিশেষত আপনি যদি একজন মহিলা।
নীচে থেকে একটি গেস্ট পোস্ট কোর্টনি সিটার , এ একটি সামগ্রী ক্রাফার বাফার , এমন একটি সরঞ্জাম যা সোশ্যাল মিডিয়া ভাগ করে চালিত এবং সহজ করে তোলে। (আপনি সোশ্যাল মিডিয়া, উত্পাদনশীলতা এবং এর বিপণন সম্পর্কে তার পোস্টগুলি পড়তে পারেন বাফার ব্লগ ।)
কোর্টনি এখানে:
বাফারের 'সঠিক কাজটি করুন' এর একটি মূল্য রয়েছে যার অর্থ আমরা সতর্কতার সাথে কাজের প্রতি মনোনিবেশ করতে এবং বিল পরিশোধের বিষয়ে চিন্তা না করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ দেওয়ার চেষ্টা করি। আমাদের স্বচ্ছতারও একটি মূল্য রয়েছে, তাই আমরা আমাদের বেতন এবং সেগুলি কীভাবে গণনা করা হচ্ছে সেগুলি সহ সমস্ত কিছু খোলামেলাভাবে ভাগ করি।
সমতা এই সময়ে এটি করার মূল কারণ ছিল না - আমাদের প্রতিষ্ঠাতা কেবল তাদের পরে আসা অন্যদের জন্য একটি নীলনকশা তৈরি করতে চেয়েছিলেন - তবে এটি স্বচ্ছতার আমার প্রিয় পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া।
এইভাবে, এটি কেবল আমাদেরকেই নয়, আমরা আশা করি, অন্যান্য প্রতিষ্ঠাতা এবং সম্ভাব্য কর্মচারী - বিশেষত মহিলা, বর্ণের মানুষ এবং অন্যান্য উপস্থাপিত গোষ্ঠীগুলি।
কারণ আমি আলোচনার ভয়ানক কাজ করতে একা নই: সাধারণত মহিলারা পুরুষদের চেয়ে অনেক কম আলোচনা করেন।
মহিলারা কেন দরকষাকষি করেন না?
স্নাতকোত্তর বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 57% পুরুষের তুলনায় মাত্র 7% মহিলা শিক্ষার্থী প্রাথমিক চাকরীর অফার নিয়ে আলোচনার চেষ্টা করেছিলেন (ব্যাবক এবং ল্যাসচেভার, ২০০৩)।
এরিকা ডিক্সন নেট ওয়ার্থ 2016
এটি salary.৪% প্রারম্ভিক বেতনের পার্থক্য তৈরি করেছে - এবং সময়ের সাথে সাথে, বেতন শুরু করার ক্ষেত্রেও সামান্য পার্থক্য যথেষ্ট ফাঁক হতে পারে।
বিশেষত কারণ বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা আরও একটি বাধা যা মহিলাদের পক্ষে শক্ত হতে পারে। এলি ম্যাগাজিনের অন্য জরিপে এটি পাওয়া গেছে ৪ of% পুরুষের তুলনায় ৫৩% নারী কখনও বাড়াতে বলেননি ।
অ্যাশলে টিসডেল কত লম্বা
তবে আরও একটি ভাল খবর আছে: একই সমীক্ষায় এটি পাওয়া গেছে নতুন চাকরী শুরু করার সময় 89% পুরুষ এবং মহিলা যারা উচ্চ বেতনের জন্য আলোচনার চেষ্টা করেছিলেন তারা সফল হয়েছিল।
তাহলে মহিলারা কেন চাকরির অফার নিয়ে আলাপ-আলোচনা করে বাড়াতে বলছেন না? মহিলারা প্রায়শই চিন্তিত হন যে আরও বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা দৃy় দেখায় বা তাদের চিত্র ক্ষতিগ্রস্থ করবে। গবেষণা দেখায় যে আমাদের সেই উদ্বেগ থাকা ঠিক।
যে মহিলারা বাড়া বা উচ্চতর বেতন শুরু করার অনুরোধ করেন তাদের তুলনায় পুরুষরা লোভী, দাবী করা বা খুব সুন্দর নয় বলে বিবেচিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই পরিচালক চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় যেসব মহিলারা আলোচনায় থাকেন তাদের সাথে কাজ করার ইচ্ছা কম less ।
দ্বারা এক পরীক্ষায় লিন্ডা ব্যাবকক , দর্শকরা একটি অভিন্ন স্ক্রিপ্ট ব্যবহার করে কোনও পুরুষ এবং একজন মহিলার উত্সাহ চেয়েছিল এমন ভিডিও দেখেছিল watched দর্শক লোকটিকে পছন্দ করেছে এবং সম্মতি জানায় যে তার উত্থাপন করা উচিত। মহিলাটি? তিনি টাকা পেয়ে সফল হয়েছেন তবে দর্শক তাকে পছন্দ করেননি। তারা ভেবেছিল যে সে খুব দাবিদার এবং আক্রমণাত্মক ছিল was
অতিরিক্তভাবে, একটি বড় আছে সাংস্কৃতিক কলঙ্ক বিশ্বের অনেক জায়গায় অর্থের বিষয়ে খোলাখুলি কথা বলার সাথে জড়িত যা জিনিসগুলিকে আরও চ্যালেঞ্জযুক্ত করে তুলতে পারে।
স্বচ্ছতা কীভাবে সাহায্য করে?
এগুলি আমাদের আজ যেখানে রয়েছে সেখানে নিয়ে গেছে: আরও সংস্থাগুলি তাদের ডেটা খোলার সাথে এবং একই কাজের জন্য অসম মজুরি প্রকাশ করা । যখন সমস্ত পুরুষকে অন্য কারও সাথে তুলনা করা হয়, মহিলারা পুরুষদের তুলনায় 25.6% কম উপার্জন করেন।
পিন্টারেস্ট, গোডাডি এবং সেলসফোর্সের মতো প্রযুক্তি সংস্থাগুলি সমস্ত লিঙ্গ মজুরির ফাঁক বা সম্যক কাজের জন্য সমান বেতনের অন্যান্য চ্যালেঞ্জগুলি নির্মূল করার জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের ডেটা পর্যালোচনা করছে।
বেতন স্বচ্ছতার বিষয়ে ক্রমবর্ধমান আগ্রহের বিষয়টি অবাক হওয়ার কিছু নেই।
বেতন নিয়ে কীভাবে কথা বলব
বাফারে, বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা সম্পূর্ণ স্বচ্ছ। আপনি বাফারের পক্ষে কাজ করলে আপনি কত আয় করবেন তা জানতে চান? এই সরঞ্জামটি আপনাকে বলবে।
এবং এটি বাফারে আমাদের পক্ষে দুর্দান্ত কাজ করতে পারে তবে আমরা জানি খোলামেলা বেতন কর্মজগতের বিশাল অংশের পক্ষে সম্ভাবনা নয়।
সুতরাং আপনি যদি মূল্য এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে একটি বৃহত্তর কথোপকথনটি শুরু করতে চান তবে আপনি কী করবেন? আপনার কাছে কোন সংস্থান রয়েছে?
শুরু করার জন্য এখানে কয়েকটি জায়গা রয়েছে:
- বন্ধুরা: নৈমিত্তিক কথোপকথন শুরু করুন। তারা কি তাদের বর্তমান চাকরিতে আলোচনা করেছেন? যদি তাই হয়, কিভাবে? এটা কি কাজ করেছিল? আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে সংখ্যাগুলি ভাগ করুন - এটি আপনার চেয়ে বিভিন্ন শিল্পে থাকলেও এটি এত আলোকিত হতে পারে।
- নেটওয়ার্কিং সংস্থা: আপনার শিল্পের মধ্যে থাকা সংস্থাগুলিতে সহকর্মী বা সমবয়সীদের সন্ধান করুন যা আপনি চাইতে পারেন। আপনি নিজের জন্য গবেষণা করছেন তা বলতে যদি আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না তবে আপনি বলতে পারেন যে আপনার একটি বন্ধু ইন্ডাস্ট্রিতে যাওয়ার জন্য খুঁজছেন।
- নিয়োগকারীরা: তারা এটি একটি জীবিকার জন্য করে এবং সম্ভবত ব্যাপ্তি সম্পর্কে ভাল ধারণা পায়। একটি তথ্যের সাক্ষাত্কার সেট আপ করুন এবং কাজের বাজারে তারা কী দেখছেন তা সন্ধান করুন।
- চাকরি বোর্ড: কখনও কখনও তারা আপনার ক্ষেত্রের কাজের জন্য বেতনের পরিসীমা অফার করবে।
- নিয়োগকর্তা: আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনি কত বেতন প্রত্যাশা করছেন জিজ্ঞাসা করেন, জিজ্ঞাসা করুন, 'আমার অবস্থানের জন্য বেতন পরিসর কত?' যদি তারা আপনাকে একটি ব্যাপ্তি দেয় তবে তাদের বলুন আপনি তাদের কাছে ফিরে আসবেন।
অনলাইন সংস্থান
তদতিরিক্ত, বেতন ক্যালকুলেটরগুলি, ক্ষতিপূরণ এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে বেনামে প্রতিবেদনগুলি এবং আরও অনেকগুলি সহ অনলাইনে প্রচুর সংস্থান রয়েছে।
এখানে যাচাই করার জন্য কয়েকটি জায়গা রয়েছে:
- ভাড়াটে বেতন ক্যালকুলেটর
- লিঙ্কডইন বেতন
- প্রকৃতপক্ষে বেতন অনুসন্ধান
- কাচের দরজা (এমনকি আপনার সংস্থার স্ট্যান্ডার্ড কী তা আপনাকে একটি উঁকি দিতে পারে)
- ফেরিগডবস বেতন ডাটাবেস
- বেতন ডট কম
- পেস্কেলের বেতন ক্যালকুলেটর
- Paysa
- কেরিয়ারব্লিস
- তুলনামূলকভাবে
- স্ট্যাকওভারফ্লো এর বেতন ক্যালকুলেটর (দেখুন আপনি স্ট্যাক ওভারফ্লোতে কাজ করলে আপনি কত উপার্জন করবেন)
- বাফারের বেতন ক্যালকুলেটর (দেখুন আপনি বাফারে কাজ করলে আপনি কত উপার্জন করতে পারবেন)
আরও ভাল আলোচনার জন্য টিপস
মহিলারা যত ভাল আলোচনার দিকে চলেছেন (এবং আমরা এটি প্রায়শই করি) ততই আমরা এই বেনিফিট বৈষম্য তৈরি করার পক্ষপাতগুলি ভেঙে ফেলতে শুরু করব।
আর যদি আমরা না করি? কর্মজীবনের শুরুতে তাদের চাকরি নিয়ে আলোচনা না করে, মহিলারা তাদের জীবনকাল ধরে হারানো উপার্জনে টেবিলে আনুমানিক million 1 মিলিয়ন এবং 1.5 মিলিয়ন ডলার রেখে চলেছেন।
আমরা এই স্বচ্ছতা উত্সগুলি গবেষণার জন্য ব্যবহার করে শুরু করতে পারি এবং আপনি কোথায় দাঁড়িয়ে আছেন তা অবহিত করা যেতে পারে।
আপনি যদি কোনও নতুন চাকরিতে আগ্রহী হন বা আপনার বিদ্যমান চাকরিতে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন, আপনি নিজের ক্ষেত্রে যোগ্যতার ভিত্তিতে উপস্থাপনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য নিজেকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- আপনি কি আপনার সংস্থার সময় বা অর্থ সঞ্চয় করেছেন? অনেক, কিভাবে যদি তাই হয়?
- আপনি যে ক্লায়েন্টকে নিয়ে এসেছেন বা আপনার প্রস্তাবিত কোনও উদ্যোগের মাধ্যমে আপনি কি কোম্পানির মুনাফা যুক্ত করেছেন? আপনি কতটা সংস্থা তৈরি করলেন?
- যখন সে আপনাকে নিয়োগ দেয় তখন আপনি কি নিজের বস সেটটি মেট্রিকগুলি অতিক্রম করেছেন? (অর্থাৎ আপনাকে ওয়েব ট্র্যাফিক 100% বৃদ্ধি করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তবে আপনার প্রকল্পগুলি ট্রাফিক 250% বৃদ্ধি করেছে)
- আপনি নিজের কাজের সুযোগ ছাড়িয়ে কী ধরনের প্রকল্প গ্রহণ করেছেন?
- আপনি কি সেই ব্যক্তি যা আপনার মনিব বা অন্য কাউকে চিমটিটে coversেকে রাখেন?
অন্যান্য অনেক আলোচনার টিপস রয়েছে সেখানে, তবে সত্যিই একটি বড় আমার কাছে দাঁড়িয়ে আছে কারণ এটি মহিলাদের কাছে নির্দিষ্ট: আপনার চেয়ে আরও বেশি কিছু তৈরি করুন।
টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের এক পরীক্ষায় পুরুষরা এবং মহিলাদেরকে নিজের জন্য প্রারম্ভিক বেতনের কথাবার্তা বলতে বলা হয়েছিল, তারপরে অন্য কারও পক্ষে আলোচনার জন্য বলা হয়েছিল। মহিলারা যখন নিজেদের জন্য আলোচনা করেছেন, তারা পুরুষদের তুলনায় গড়ে $ 7,000 কম চেয়েছিলেন। কিন্তু যখন তারা কোনও বন্ধুর পক্ষে কথাবার্তা করেছিল, তখন তারা পুরুষদের থেকে ঠিক তত টাকা চেয়েছিল।
এটিকে 'সাম্প্রদায়িক দৃষ্টিভঙ্গি' বলা হয় - এটি আমার সম্পর্কে নয়, তবে আমি আপনার জন্য কী করতে পারি - এবং মহিলারা আলোচনা করার সময় যে নেতিবাচক পরিণতিগুলি দেখতে পাবে তা নিরপেক্ষ করতে পারে। মহিলাদের পক্ষে অন্যের সাথে কথাবার্তা মনে রাখার ক্ষেত্রে এটি আরও গ্রহণযোগ্য কারণ এটি যত্ন প্রদানের একটি ধারণা তৈরি করে।
যখন আপনি আলোচনা করছেন, তখন আপনার বেতন সমর্থন করে এমন অন্যান্য লোকদের কথা ভাবা এবং সামগ্রিক সংস্থার পক্ষে আপনার কেসকে সমর্থনকারী হিসাবে ফ্রেম করা ঠিকঠাক কাজ করতে পারে ... যাতে আলোচনার বিষয়টি আপনার মতো না বলে মনে হয়।
ড্যানিয়েল তোশের কি একটি সন্তান আছে?
এবার তোমার পালা: বেতন আলোচনার জন্য আপনার শীর্ষ টিপস এবং সংস্থানগুলি কী কী? নীচের মন্তব্য ভাগ!
