আসুন সত্য কথা: আপনার অফিস ডিজাইনে প্রচুর পরিমাণে চড়ন রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন দেখায় যে কীভাবে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা, সন্তুষ্টি এবং স্বাস্থ্য তাদের কাজের পরিবেশ দ্বারা প্রভাবিত হয়। তারপরে ডিজাইনের প্রবণতা সম্পর্কিত সমস্ত নিবন্ধ রয়েছে, শীতল বাচ্চারা তাদের অফিস স্পেসগুলি দিয়ে কী করছে এবং কীভাবে তারা অভ্যন্তর নকশায় সর্বশেষতম উদ্ভাবন করে শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখছে।
রিয়েল এস্টেট ব্যয়বহুল। বেশিরভাগ সংস্থার, বিশেষত স্টার্টআপগুলিতে, সবকিছু নির্মাণ, সংস্কারকরণ, বা সবকিছু ভেঙে ফেলার এবং শুরু করার জন্য প্রচুর বাজেট নেই।
সুতরাং কিভাবে একটি সূচনা ব্যয় ন্যূনতম জন্য ডিজাইন সর্বাধিক পেতে?
লাভেল ক্রফোর্ডের মূল্য কত?
বাস্তব সূচনা থেকে শুরু করুন: মানব উপাদান
আপনার সংস্থাটি ডেস্ক, কম্পিউটার, একটি ক্যাফেটেরিয়া এবং মিটিং রুমগুলি নিয়ে গঠিত নয়। আপনার সংস্থার লোকেরা গঠিত। আপনি যদি কঠোর পরিশ্রমী, মেধাবী, অনুরাগী লোকেরা চান যাঁরা তাদের কাজগুলিতে বিশ্বাস করেন, তাদের কী প্রয়োজন তা আপনার শুনতে হবে। আপনার অফিসের পরিকল্পনার নকশার পর্যায়ে সরাসরি jumpুঁ মারতে পারার বিষয়টি দুর্দান্ত এবং উত্তেজনাপূর্ণ, তবে এই পরিকল্পনাটি যতই সুন্দর হোক না কেন, যদি এটি আপনার মানুষের চাহিদা পূরণ না করে তবে ফ্ল্যাট পড়বে।
ডিজাইনটির লক্ষ্যটিও কোনও শব্দ উচ্চারণ না করে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি প্রদর্শন করা উচিত। অভ্যর্থনা অঞ্চলে যে ক্লায়েন্টগুলি পদচারনা করে তাদের কেবল বায়ুমণ্ডল থেকেই আপনার সংস্থার মূল্যবোধ উপলব্ধি করা উচিত। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি যদি এর নকশায় অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে যারা কাজ করে তাদের জন্য এবং আপনার প্রতিযোগীদের পরিবর্তে তারা আপনাকে কেন বেছে নিয়েছে আপনার জন্য এটি প্রত্যেকের জন্য একটি প্রতিদিনের অনুস্মারক।
তাহলে আপনার কোম্পানির গল্পটি কী? অফিসের মতো এটি কী নতুন তৈরি করা পুরানো সংরক্ষণ করছে? আরবান আউটফিটার , ফিলাডেলফিয়ার কোন পুরানো শিপইয়ার্ডটি সংস্কার করেছিলেন? এটি কি বাইরে যেমন অনুপ্রেরণা ব্যবহার করে? এল এল বিন বা মাইক্রোসফ্ট ? আপনার অফিস আপনার সংস্কৃতি স্থির করে না; আপনার সংস্কৃতি আপনার অফিস সিদ্ধান্ত দেয়। সেখানে শুরু করুন এবং নকশা চালু করুন।
ট্রেন্ড অনুসরণ করা বন্ধ করুন
অফিস ডিজাইনের সর্বশেষতম এবং সর্বশ্রেষ্ঠ দ্বারা অনুপ্রাণিত হওয়া এটি এক জিনিস, তবে এটি আপনার কর্মীদের সেবা না দিলে ওপেন-অফিসের ক্ষতিতে প্রান্ত থেকে লেমিংয়ের মতো স্কুট করা অন্যটি। কোথাও না, সব কবরস্থান আছে অফিস স্লাইড সংস্থাগুলি গুগলের মতো হওয়ার চেষ্টা করে নষ্ট করে দেয়। তবে এখন, আমরা শিখছি যে ওপেন অফিসগুলি সব কিছু নয় এবং সমস্ত অফিসের নকশায় শেষ হয় এবং তারা আসলে এটি করতে পারে আপনার সংস্থার ক্ষতি । আপনি যদি ট্রেন্ডিংয়ের মধ্যে পড়ে যান এবং আপনার লোকদের জন্য কী কাজ করে সেদিকে মনোযোগ দিচ্ছেন না, আপনি নিজের জায়গা সত্ত্বেও নাক কেটে ফেলছেন।
স্টিভ জবস যখন পিক্সার পুনরায় নকশা করা 2000 এর দশকের গোড়ার দিকে, তিনি সহযোগিতার গুরুত্ব বুঝতে পেরেছিলেন তবে এটিও বুঝতে পেরেছিলেন যে তাদের পূর্ববর্তী সদর দফতরের উন্মুক্ত, ঘনক্ষেত্র ভিত্তিক নকশা দ্বারা সহযোগিতা বাধাগ্রস্ত হয়েছিল। অত্যধিক বিভ্রান্তি এবং আওয়াজ অনুপ্রেরণা তৈরি করেছিল, যা পিক্সার সাফল্য লাভ করে, ক্যাপচার করা আরও কঠিন। সুতরাং পুনরায় নকশার পরিকল্পনাগুলিতে পাঁচ-ছয়টি অফিস সহ ইউ-আকৃতির 'আশেপাশের অঞ্চলগুলি' অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং ইউ এর বক্ররেখা একটি কেন্দ্রীয় সংগ্রহের অঞ্চল ধারণ করে। প্রতিটি পাড়ার অফিসগুলি আরও বেশি ব্যক্তিগত ছিল, কর্মীদের তাদের যা প্রয়োজন তা দিয়েছিল। তবে সবচেয়ে ভাল অংশটি ছিল, অফিসগুলি ফাঁকা স্লেট হিসাবে শুরু হয়েছিল, এবং কর্মীরা তাদের ইচ্ছামতো নিজের উপর নিজের স্ট্যাম্প লাগাতে সক্ষম হয়েছিল, নকশাকে জৈবিক, নিখরচায়িত করে এবং পিক্সার কর্মীদের সম্পর্কে অনেক কিছু ছিল। একটি অফিসের সম্মুখভাগটি পশ্চিমা শহরে গর্ব করতে পারে, তবে এর প্রতিবেশী একটি দ্বীপের স্বর্গের সাদৃশ্যযুক্ত। সংস্থার সংস্কৃতিটি সহজেই প্রতিফলিত হয়েছিল কারণ যে সংস্কৃতির অংশ ছিল তারা ডিজাইনিং করেছিল।
এই সমস্ত সময়ে, যখন ওপেন-অফিসের প্রবণতাগুলি বন্ধ হয়ে গিয়েছিল, কিউবিকাল ফার্মগুলি টপলিং করছিল এবং কর্মচারীদের সঙ্কুচিত, জনাকীর্ণ টেবিলগুলি খুব কাছে একত্রে স্থাপন করা হয়েছিল এবং উত্পাদনশীলতার ট্যাঙ্কিং ছিল। স্টিভ জবস অবশ্যই তার সময়ের চেয়ে এগিয়ে ছিল।
মারিয়া স্টেফানোস এখন কি করছে?
আপনার কোম্পানির কর্মীদের সাধারণীকরণ করবেন না
আপনার নকশা সহস্রাব্দ থেকে অনুপ্রাণিত বলে বেশি কিছু বলে না।
সহস্রাব্দের একক প্রজন্ম হতে পারে তবে তারা তাদের কাজের শৈলীতে, কাজের শিরোনামে বা বয়সের সাথে একত্রিত হয় না। কেউ কেউ একটি বিশাল, বাতাসহীন জায়গায় বসার জন্য আরও ভাল কাজ করতে পারেন যেখানে প্রচুর পা ট্র্যাফিক যায় এবং কেউ কেউ শান্ত কোণে আরও উত্পাদনশীল হন। যে বিভাগটির মূল ফোকাস ডেটা বিশ্লেষণ করছে তা বিড়ম্বনা থেকে মুক্ত এমন জায়গায় আরও সুখী হবে, যখন আপনার গ্রাহক পরিষেবা বা বিক্রয় দলগুলি সম্ভবত শোনার সুরে ফোনে কথা বলতে পারে বা বিরক্তিকর বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই টেলিযোগ সম্মেলন কল করবে while কাছের কর্মীরা।
দল দ্বারা ডিজাইন করা এবং তারা কীভাবে কাজ করে তা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, সমস্ত দলকে একসাথে একসাথে রাখার পরিবর্তে প্রতিটি গ্রুপকে তাদের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি দিন। এবং কেবল সেই দলটির দিকে মনোনিবেশ করবেন না যা ঘরে ঘরে বেকন আসে। আপনার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ আপনার কোম্পানিকে মানচিত্রে রাখার জন্য পরবর্তী বড় পণ্য নিয়ে আসতে পারে না, তবে এর অর্থ এই নয় যে তারা তাদের কাজের পরিবেশে সংক্ষিপ্ত পরিবর্তন আনতে হবে।
বাহিরে কোণগুলির কথা বললে, সেই কার্যনির্বাহী অফিসগুলির জন্য সংস্থার প্রধান রিয়েল এস্টেট সংরক্ষণ করবেন না যা দুর্দান্ত দর্শন এবং সূর্যের আলোকে জড়িয়ে দেবে। আপনার সি-স্যুট যেমন প্রাকৃতিক আলো এবং বহিরঙ্গন এক্সপোজার থেকে আপনার কর্মচারীরা ততটা উপকৃত হন। সিডির সমস্ত রেঞ্জগুলি নির্বাহী সারিগুলিতে তাদের দেওয়ার চেয়ে কোম্পানির মধ্যে নকশার রত্নগুলিতে অ্যাক্সেস পেয়ে আপনার নীচের লাইনের জন্য আরও বেশি কিছু করে কিনা তা বিবেচনা করুন।
অভিযোজ্য হোন ... বিশেষত একটি স্টার্টআপ বাজেটে
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার সংস্থার অফিস ডিজাইনের জন্য সীমাহীন বাজেট নেই। স্থানটি কীভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে এটি কিছু আকর্ষণীয় পছন্দ করতে পারে, বিশেষত যদি আপনি আপনার কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়ে থাকেন যা দেখায় যে আপনার অনেকগুলি স্থানের প্রয়োজন - ফোকাস, মিলন এবং মন্ত্রমুগ্ধকর অঞ্চলগুলির জন্য শান্ত, শ্রুতিমধুরভাবে জলাবদ্ধ অঞ্চল যেখানে লোকেরা নির্দ্বিধায় কথা বলা দরকার quiet বা অন্য কোথাও কোথাও, যেখানে ব্যাকগ্রাউন্ড শব্দের পছন্দ তবে ব্যাঘাত না তারা সবচেয়ে ভাল কাজ করে।
কাস্টমাইজযোগ্য পার্টিশন, ফ্রিস্ট্যান্ডিং বুকশেল্ফ, গাছপালার প্রাচীর এবং এমন কোনও মডুলার ওয়ার্কস্টেশনগুলিও যেগুলি আপনার চারপাশে ঘুরে বেড়ায় এটি আপনার অফিসের স্থানটি প্রায় কোনও পরিস্থিতিতে তরল এবং ব্যবহারের উপযোগী রাখতে সহায়তা করে।
উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়াও বুদ্ধিমানের কাজ। সংস্থাগুলির জমায়েত রাখতে বিস্তৃত খোলা জায়গাগুলি ব্যবহার করুন এবং জায়গার মধ্যে আপনি যে বায়ুমণ্ডল গড়ে তুলবেন বলে আশা করছেন। আপনার যদি কর্মীদের ভালভাবে কাজ করার জন্য পুরষ্কারের জন্য ঘন ঘন উপস্থাপনা থাকে তবে এই ক্ষেত্রগুলি ব্যবহার করুন যাতে তারা আপনার বাকী কর্মীদের মধ্যে ভাল অনুভূতি জাগিয়ে তুলবে। লোকেরা মিশ্রণের জায়গা হিসাবে সমাবেশগুলির মধ্যে এই অঞ্চলগুলিতে স্বাভাবিকভাবেই গুরুতর হবে কারণ তাদের প্রত্যেককে ইতিবাচক পরিবেশ দেওয়া হয়েছে।
বিগত 20 বছরে, সংস্থাগুলি বুঝতে পেরেছিল যে তাদের অফিসের চেহারাটি কেমন হওয়া উচিত সে সম্পর্কে তাদের অন্য কারও ধারণার সাথে তাদের চলতে হবে না। কিছু আশ্চর্যজনক নকশাগুলি এ থেকে বেরিয়ে এসেছে, তবে কিছু বাস্তব বাধাও পেরেছে। বিভিন্ন কাজের শৈলীর বিবেচনা করে এবং সবার জন্য বহুমুখিতা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং সহায়তার দিকে উন্মুক্ত মন রাখে এমন একটি চিন্তাশীল পন্থা অবলম্বন করে, আপনার সূচনা ভবিষ্যতের অফিস ডিজাইনের ক্ষেত্রে অভিনব হতে পারে।
