'বৈচিত্র্য' এমন একটি শব্দ যা কর্পোরেট দুনিয়ায় প্রচুর গালাগালি করে। সবসময়ই, এটি একটি বিবিধ কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করে এমন শক্তিশালী যাদুতে ট্যাপ করার পরিবর্তে কোটা পূরণের বিষয়ে।
আমার সংস্থায়, আমাদের কোনও আনুষ্ঠানিক বৈচিত্র্য কমিটি বা উদ্যোগ নেই; এটি সামগ্রিকভাবে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে অন্তর্নিহিত। মত আকর্ষণগুলি এবং আমরা আরও বৈচিত্র্যময়দের মতো, আমাদের সর্বস্তরের শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা তত উন্নত।
বিবিধ কর্মক্ষেত্রে প্রেম করার জন্য আমার তিনটি প্রধান কারণ রয়েছে:
1. এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা
বৈচিত্র্য একটি দুর্দান্ত প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা, বিশেষত ইউটাতে, যেখানে আমাদের 90% কর্মচারী রয়েছেন। প্রতিভা সেখানে আঁটসাঁট - আপনি সেরা লোককে আকর্ষণ করতে এবং তাদের খুশি রাখতে চান।
ধরা যাক আমরা অন্য একটি দেশ থেকে একজন কিকাস কর্মচারী পেয়েছি যারা কেবল উটা বক্সে ফিট করে না। একজন প্রতিযোগী তাদের নিয়োগ দিতে চায় ruit যদি তারা প্রতিযোগীর সাথে সাক্ষাত্কারে যায় এবং মূলত এমন লোকগুলি দেখতে পান যারা বাক্সটি ফিট করে - এবং আমরা যদি তুলনা করে বহুবিধ স্বর্গ নই - তাদেরকে আমাদের থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়া কত সহজ?
আমাদের দল থেকে কাউকে উদাহরণ হিসাবে ধরুন। তিনি অন্য রাজ্যের এক দুর্দান্ত প্রতিভাবান, বেগুনি কেশিক সংখ্যালঘু মহিলা। তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তিনি প্রথম যখন আমাদের অফিসে গিয়েছিলেন, তিনি ভেবেছিলেন, 'ওহে আমার গোশ, এখানে অন্যান্য মহিলা এবং সংখ্যালঘু এবং চুলের রঙের লোকেরা আছে স্পষ্টভাবে তাদের বাবা-মা'র ডিএনএ সরবরাহ করে না।
যখন সে বাড়িতে গিয়েছিল, সে ভাবছিল কিনা সে কল্পনা করেছিল। তিনি তার শেষ কাজটি ঘৃণা করতেন এবং এতে সন্দেহ হয়েছিল যে সে আমাদের চেয়ে তার চেয়ে বেশি উদারতার সাথে চিন্তা করছে।
তিনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য ফিরে এসেছিলেন এবং গভীর মনোযোগ দিয়েছেন। কেবল ব্যক্তিরা বৈচিত্র্যময় ছিল না, তারা খুশি মনে হয়েছিল (শেষে আরও এটি)। তিনি আমাদের প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন, এবং আমরা এটির জন্য আরও ভাল একটি সংস্থা।
পরিশেষে - যদি উপাখ্যানযোগ্য প্রমাণ আপনাকে বোঝায় না - আরও বেশি কিছু গবেষণা দেখানো হচ্ছে যে সংস্থাগুলির বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের আউটফর্ম সংস্থাগুলি নেই।
২. আমরা আমাদের গ্রাহকদের কাছে এটি weণী
আমি বিশ্বাস করি যে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি একটি একজাতের চেয়ে উচ্চতর, তা আমি মনে করি যে এটি আমাদের গ্রাহক বেসের কাছে toণী, যা ভূগোল, শিল্প এবং জাতি জুড়ে বিতরণ করা হয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ আমাদের অনেক ইএসএল গ্রাহক রয়েছে। আমরা যদি সবাই সাদা মরমন পুরুষ, তবে আপনি কি সত্যিই কোনও বৌদ্ধিক বা পরিসংখ্যানগত যুক্তি দিতে পারেন যে বিবিধ ছোট ব্যবসায়ের গ্রাহক সংস্থার জন্য সঠিক পণ্যটি তৈরি করার জন্য এটি আদর্শ দল?
আপনি উত্পাদনশীলকরণের পাশাপাশি গ্রাহক অধিগ্রহণ এবং পুনর্বাসনে কীভাবে যোগাযোগ করেন তাতে বৈচিত্র্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আমরা আমাদের গ্রাহক বেসকে যথাসম্ভব বৈচিত্রময়ী হওয়ার ণী, যাতে আমরা তাদের প্রয়োজন অনুসারে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি দান-তৈরি সরবরাহ করতে পারি।
৩. এটি জীবনকে আরও মজাদার করে তোলে
এটি একটি স্বার্থপর কারণ হতে পারে তবে আমি ব্যক্তিগতভাবে সমজাতীয় কর্মক্ষেত্রগুলিকে বিরক্তিকর বলে মনে করি। বয়স, জাতি, লিঙ্গ, জীবনের অভিজ্ঞতা, বাইরের আগ্রহ - আমাদের দলের সদস্যদের মধ্যে একটি তার নিজস্ব খামার পরিচালনা করে - সকলেই অফিসে উত্তেজনা এবং প্রাণবন্ততা অনুভূতিতে অবদান রাখে।
অ্যালিসিয়া রোমান কোন জাতীয়তা
এটি উত্সাহিত করার জন্য, আমাদের একটি traditionতিহ্য রয়েছে যা আপনি নিজের অফিসের জন্য বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। প্রতি 90 দিন পর, আমাদের সংস্থার একটি সভার পরে, যে কোনও কর্মচারী দাঁড়িয়ে থাকতে চান এবং তাদের পছন্দের বিষয়ে একটি পাঁচ মিনিটের বিষয় উপস্থাপন করতে পারেন।
আমরা ইউটাতে শরণার্থীদের কীভাবে সাহায্য করতে পারি, উড়ানের ইতিহাসে, বাইবেলে বিখ্যাত নামগুলির ব্যুৎপত্তিগত ভাঙ্গন পর্যন্ত সমস্ত বিষয়ে আলোচনা শুনেছি। একে অপরকে আরও ভাল করে জানার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং আমি যে কোটা পূরণ করতে পারি তার থেকে দূরের একটি বিষয়।
আমার আগের সংস্থাগুলির একটিতে আমার অভিজ্ঞতার সাথে এটির তুলনা করুন, যেখানে আমার ব্যবসায়ের অংশীদার নিয়োগ করা প্রতিটি কর্মচারীর মতো তার ক্লোন ছিল। এটি কেবল বিরক্তিকরই ছিল না, এটি গ্রুপথিংকের দিকে পরিচালিত করে - এটি কোনও উদ্যোগের বৃদ্ধি আটকে দেওয়ার জন্য নিশ্চিত sure
বিপরীতে, একটি বিবিধ কর্মী আমার অনুমানকে চ্যালেঞ্জ করে এবং আমার অহংকে পরীক্ষা করে। এটি আমার চোখকে অনেক মূল্যবান দৃষ্টিভঙ্গিতে উন্মুক্ত করে যা আমি অন্যথায় অন্ধ হয়ে থাকতাম।
সংক্ষেপে, এটি আমার পায়ের আঙ্গুলের উপরে রাখে। নেতা হিসাবে, আমি যেখানে থাকতে চাই। আমি মোটলে ক্রয়ের প্রতি আমার সহস্রাব্দের সহজাত দ্বারা প্রতারিত হওয়ার মতো মৌলিক হিসাবে এক্সচেঞ্জগুলি লালন করতে এসেছি।
এটি আনন্দদায়ক এবং কে এখন আর কিছুটা আনন্দ উপভোগ করতে পারেনি?
এক শেষ চিন্তা
বৈচিত্রের শক্তি সত্যই আনলক করা যাবে না যদি এটি একটি ইউনিফিল উদ্দেশ্য না খুঁজে পায়। আমার বেগুনি কেশিক কর্মচারী কেবল বৈচিত্র্যই দেখেনি - তিনি সুখী মানুষকে দেখেছিলেন।
আমরা কেবল বৈচিত্র্যময় নয়, তবে আমরা যা করছি তা বিশ্বাস করি বলেই আমরা খুশি। আমরা ব্যক্তি হিসাবে বন্যভাবে আলাদা, কিন্তু আমরা প্রতিদিন যে মূল্যবোধ, দৃষ্টি এবং মিশনের জন্য লড়াই করি তা হুবহু এক।
