ব্যর্থতার কিছু উপাদান ছাড়া কেউই জীবনে কঠিন পাঠ শিখেন না।
যখন আমরা কাউকে নামিয়ে দিই, আমরা কেন তা শিখি। আমরা যখন আমাদের নিজস্ব প্রত্যাশার থেকে কম হই, তখন আমরা আমাদের বৃদ্ধির প্রবণতা সম্পর্কে সচেতন হই। আমরা যখন চাপের মধ্যে ডুবে যাই, তখন আমরা আমাদের দুর্বলতায় আবদ্ধ হয়ে পড়ি। প্রতিটি পরাজয়ের ভিতরে একটি 'পাঠ' রয়েছে - এবং যারা শেষ পর্যন্ত তাদের লক্ষ্যে পৌঁছে যায় তারা এই মুহুর্তগুলিকে শাস্তি নয়, মূল্যবান সুযোগ হিসাবে দেখেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি শেখার প্রক্রিয়াটিকে কোনও কম বেদনাদায়ক করে না।
জীবনের কয়েকটি পাঠ রয়েছে যা আপনি কেবল নিচে পড়ে যাওয়া, উভয় হাঁটুতে স্ক্র্যাপ করে আবার ফিরে আসা ছাড়া শিখতে পারবেন না।
1. আপনার অবহেলার প্রভাব না পাওয়া পর্যন্ত আপনি দায়িত্ব শিখতে পারবেন না।
আপনি যখন কারও কাছে প্রতিশ্রুতি দেন তখন তারা আপনার উপর নির্ভর করে।
ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, বিশেষত, আপনার কথার মূল্য এবং এটি যে কাউকে নিচে নামিয়ে দেওয়ার মতো দায়িত্ব পালন করে তা কিছুই আপনাকে শেখায় না। যে কারণেই যুব উদ্যোক্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি শিক্ষাব্যবস্থার মাধ্যমে অলসভাবে তাদের পথ তৈরি করেছেন এমন ব্যক্তির চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য হওয়ার প্রবণতা রয়েছে। তরুণ উদ্যোক্তারা খুব তাড়াতাড়ি এই কঠিন উপায়ে শিখতে ঝোঁকেন - এবং কাউকে আর কখনও হতাশ না করার জন্য নিরলসভাবে কাজ করেন।
২. আপনি অন্য কারও সাথে ধৈর্য ধরতে বাধ্য না হওয়া পর্যন্ত আপনি ধৈর্য শিখতে পারবেন না।
আমি নিশ্চিত প্রতিটি পিতা-মাতা এটি অনুভব করেন।
জন গ্রুডেন কত লম্বা
আপনি যখন একটি কাজ করছেন, যখন আপনি একটি শিশু ছিলেন, যখন আপনি বিশ্বের যুবক হন, আপনি প্রত্যাশা করেন যে প্রত্যেকটি আপনার যত্ন নেবে। আপনি চান অন্যরা আপনার সাথে ধৈর্য ধরুক। আপনি চান যে তারা আপনাকে বোঝে, আপনাকে সফল হওয়ার জন্য যা দেয় তা আপনাকে দেয়। অভ্যন্তরীণভাবে আপনি যে আশ্বাস চান তা দিতে আপনি বাহ্যর দিকে তাকাচ্ছেন।
আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে ভূমিকাগুলি উল্টে না যাওয়া এবং আপনাকে অন্য কাউকে সেই সমস্ত কিছু এবং আরও অনেক কিছু সরবরাহ করতে হবে, যাতে আপনি বুঝতে পারেন যে সত্যিকারের ধৈর্যটির অর্থ কী। আপনি যখন কেউ চাইছেন তখন আপনি ধৈর্য বুঝতে পারবেন না। আপনি কেবল তখনই এটি বুঝতে পারবেন যখন আপনি যে তাকে এটি সরবরাহ করতে হবে।
৩. আপনি কাউকে যেতে না দেওয়া পর্যন্ত আপনি ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার প্রভাব কী তা শিখতে পারবেন না।
বিশেষত উদ্যোক্তায়, ভাড়া নেওয়া এবং গুলি চালানো কোনও সাফল্যের মডেলের জন্য সঠিক সংমিশ্রণ না পাওয়া পর্যন্ত ধাঁধা টুকরো টুকরো টুকরো করার মানসিকতায় কমে যায়।
তবে পরিস্থিতির বাস্তবতা হ'ল আপনি যে লোকদের ভাড়া নেন তাদের জীবিকার জন্য আপনার উপর নির্ভরশীল হয়ে ওঠেন: তাদের ভাড়া, তাদের খাবার, তাদের পরিবার ইত্যাদি for
এটি শিখার পক্ষে একটি নম্র পাঠ যে আপনি যখন কাউকে আপনার দলের অংশ হতে বলছেন, তারা আপনার উপর যেমন জুয়া খেলছেন ততই আপনার উপর জুয়া খেলছেন।
এমিলিও এস্তেভেজ সোনজা ম্যাগডেভস্কি বিয়ে করেছেন
৪. আপনি ব্যক্তিগতভাবে যা বোঝেন না সেটি আপনি উন্নত করতে পারবেন না।
এটি একটি জীবন পাঠ যতটা এটি ব্যবসায় one
যে কোনও বিভাগে সত্যিকারের অগ্রগতি বা উন্নতি করার জন্য আপনাকে প্রথমে (নিজেকে) বুঝতে হবে মূল সমস্যাটি কী। অবশ্যই, আপনি লোককে সমীকরণের সাথে যুক্ত করতে পারেন যা সহায়তা বা গাইডেন্স প্রদান করতে পারে তবে আগাছা নেওয়ার জন্য সময় নেওয়া এবং কী ঠিক করা দরকার তা বোঝা আপনার দায়িত্ব।
খুব প্রায়ই, লোকেরা উভয়ই সমস্যাটিকে নির্দেশ করে এবং একটি সমাধান সরবরাহ করার জন্য অন্যের সন্ধান করে।
এটি একটি ভুল.
৫. আপনি নিজের উপর নির্ভর না করা অবধি আপনি অন্য কারও উপর নির্ভর করতে পারবেন না।
জীবন প্রত্যাশায় পূর্ণ যে সংক্ষিপ্ত হয়।
নির্ভরযোগ্যতা আসলে কী দেখায় তা শেখার অংশটি নিজের মধ্যে এই ধরণের সম্পর্ক তৈরি করা। কেউ যদি আপনার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হয় তবে আপনি এমনকি আপনি বিশ্বাস করতে পারি না? এবং আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি নিজের উপর নির্ভর করতে না পারলে আপনি কার উপর নির্ভর করতে পারেন?
এই দক্ষতা সেটটি অর্জন করার জন্য এটি আত্মপরিচয় এবং অনুশীলন লাগে।
তবে একবার এটি হয়ে গেলে এটি আপনার অন্যতম মূল্যবান সরঞ্জাম হয়ে যায়।
Until. ব্যর্থতার পয়েন্ট পেরিয়ে যাওয়া পর্যন্ত আপনি আপনার সম্পূর্ণ সম্ভাবনা জানেন না।
কেউই প্রথম চেষ্টা করে তাদের সেরাটা করার চেষ্টা করে না।
ক্যালেব ম্যাকক্লাফলিন মধ্য নাম কি?
আপনার 'সেরা' দেখতে আসলে কী দেখাবে তা আপনাকে নিজের সেরাটি করার চেষ্টা করার, আপনি কোথায় এসেছেন তা দেখার পরে এবং কীভাবে আপনি আরও আরও ভাল করতে পারেন তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করে।
এ কারণেই উন্নতি এবং বৃদ্ধি প্রক্রিয়া - গন্তব্য নয় This
