একজন ব্যস্ত উদ্যোক্তা হিসাবে, আপনি দ্রুত খুঁজে পাবেন যে দায়িত্ব বাড়ার সাথে সাথে আপনি কেবল চিনির কোট রাখতে পারবেন না। কেউই এর জন্য সময় পান না। (ধার্মিকতা আমি ব্যক্তিগতভাবে জানি না।) তবুও, ফ্লাফ কাটা এবং আরও সরাসরি হওয়া থেকে কী লাভ করার কিছু আছে? ঝাঁকুনির মতো না এসে আপনি কি তা করতে পারেন?
ডাচরা জোর দিয়ে হ্যাঁ বলত। মায়কে নাগতেগাল, সিওও বার্তা বার্ড , ধারণাটি 'বেসপ্রিকবারিহাইড' তে মূর্ত রয়েছে says যদিও শব্দের সত্যই একটি দুর্দান্ত ইংরেজি অনুবাদ নেই, তবে এর মূল অর্থ হল যে আপনি যা ভাবেন এবং বিশ্বাস করেন তা আলোচনার জন্য হওয়া উচিত এবং আপনার প্রতিক্রিয়া জানাতে তাদের টেবিলে নিয়ে আসা উচিত।
এবং নাগতেগাল কীভাবে আপনার নেতৃত্ব এবং ব্যবসায়ের উন্নতি করতে পারে সে সম্পর্কে খুব স্পষ্ট।
অস্টিন কার্লাইল কত লম্বা
- অন্যের সাথে শক্তিশালী সংযোগ। নাগতেগাল বলেছেন, 'আপনি যখন তাড়া করতে নেমে সরাসরি সোজা হন,' লোকেদের সাথে খাঁটি উপায়ে যোগাযোগ করা আরও সহজ, বিশেষত 'পছন্দ' এবং 'অনুসারীদের এই যুগে' ' ডাইরেক্ট হওয়া আপনাকে এটিকে আসল রাখতে দেয় যা আপনাকে সত্যিকারের সম্পর্ক তৈরি করতে দেয়। [... এবং] আমার অভিজ্ঞতায় যখন আপনি সরাসরি থাকবেন তখন অন্যরাও আপনার সাথে খোলামেলা এবং সৎ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে ''
- সময় সংরক্ষণ. 'আমার পক্ষে, প্রত্যক্ষতা উত্পাদনশীল কারণ আপনি চ্যালেঞ্জগুলির সাথে মোকাবিলা করছেন' '
- মাইন্ডসেট শিফট। 'আপনি যখন সৎ প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং গ্রহণের জন্য উন্মুক্ত হন, আপনি নিজের এবং আপনার চারপাশের লোকদের সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে সক্ষম হন' '
- কম চাপ. 'অস্পষ্টতা প্রায়শই উদ্বেগের প্রজনন করতে পারে। না জানার চেয়ে চিন্তার উত্থান হয় না producing সত্যকে ধরে রাখা ভয় ও উদ্বেগকে বজায় রাখে, যেখানে বিশ্বাস সৎ যোগাযোগের উপর ভিত্তি করে। '
- একটি সুস্পষ্ট দৃষ্টি প্রতি স্বাধীন নির্বাহ। 'নেতা হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হ'ল উচ্চ-কার্যকরী দলগুলি তৈরি করা যা আমাদের লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে স্বাধীনভাবে কার্যকর করতে পারে। এর অর্থ হ'ল নেতাদের হিসাবে আমাদের চূড়ান্ত কাজটি দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ এবং দলটিকে তার দিকে চালিত করতে সক্ষম করা। নেতারা প্রায়শই অজান্তেই নিজেকে স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে সন্নিবেশিত করে সৎ এবং সময়মত প্রতিক্রিয়া না দিয়ে একটি দলকে বৃদ্ধি এবং বিকাশ করতে সক্ষম করে। '
- প্রথম থেকেই গ্রেটার ইন-ইন। 'আপনি যখন লোকেদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার, মতামত দেওয়ার, এবং প্রজেক্টগুলিতে শুরুর দিকে ছিদ্র করার অনুমতি দেন, পরে কোনও আঙুল দেখানো হয় না। নেতা হিসাবে, আপনি চান যে কর্মচারীরা কোনও সমস্যা চিহ্নিত করার সময় তাদের হাত বাড়িয়ে তুলবে। আপনি এমন কোনও কর্মশক্তি গড়ে তুলতে চান যা তাদের কেসটি তাড়াতাড়ি করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত বলে মনে করে, তাই তারা যদি এটিকে আগে থেকে দেখলে কিছু ভুল হতে দেয় না go '
তবে অপেক্ষা করুন, অপেক্ষা করুন, অপেক্ষা করুন। আসুন আমাদের ব্রিচগুলি এক সেকেন্ডের জন্য ধরে রাখি। কিভাবে পারি আলোচনাযোগ্যতা কাজ যখন রাজনৈতিকভাবে সঠিক ওয়াচডোগুলি প্রতিটি বাক্য পরে আমাদের তাড়া করতে অপেক্ষা? আমরা কি গরম জলে নামব না?
আলোচনা সাপেক্ষে অভদ্রতা বা আপনার যোগাযোগের মাধ্যমে চিন্তা না করার লাইসেন্স নয়। এটি আপনাকে অনুমতি দেয় না, উদাহরণস্বরূপ, আপনার কিউবমেটকে জানানোর জন্য তারা পনিরের মতো দুর্গন্ধযুক্ত হয়। আপনার মুখ থেকে যা বেরিয়ে আসে তার পরিণতি থেকে এটি আপনাকে মুছে দেয় না। সবই প্রসবের মধ্যে। যতক্ষণ আপনি আপনার সত্যবাদী বার্তাটি সদয় উপায়ে দিচ্ছেন, ভোঁতা কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়।
নাগতেগাল বলেছেন, 'আনবাশড সততা নিষ্ঠুর সততা হতে হবে না।' 'আমার কাছে, সরাসরি কাউকে চ্যালেঞ্জ জানানো এবং খাঁটি প্রতিক্রিয়া জানানো সাধারণ শালীনতা বা অন্য ব্যক্তির অনুভূতির যত্ন নিয়ে ব্যয় করে আসে না। এটি উত্পাদনশীলতা এবং সম্মানের দিকে ফোটে। আপনি লোকদের সাথে সৎ হওয়ার জন্য যথেষ্ট সম্মান করেন। '
জিওভান্নি রিবিসির বয়স কত
নাগতেগাল যোগ করেছেন, 'কোনও কর্মচারীকে এমন কিছু বলতে প্ররোচিত করা হয়,' আপনি এতটাই অপ্রয়োজনীয় এবং ছড়িয়ে ছিটিয়ে আছেন '' 'সমস্যাটি হ'ল, এরকম কিছু বলা মুশকিল, ব্যক্তিগত এবং সেইসাথে চিকিত্সা প্রদানে ব্যক্তির পক্ষে কড়া ব্যবস্থা গ্রহণ করা খুব অস্পষ্ট। পরিবর্তে, অ্যাকশনযোগ্য ভাষাটি ব্যবহার করুন 'যেমন আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি সময় পরিচালনা এবং অগ্রাধিকারের কার্যগুলিতে সমস্যায় পড়ছেন। আসুন অগ্রাধিকার নিয়ে আলোচনা করা যাক। ' এটি সংক্ষেপে, বিন্দুতে এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, ব্যবস্থাপত্রমূলক ''
অন্য কথায়, লোকেরা সমালোচনা করার পক্ষে খুব নাজুক এমন ধারণাটি ছেড়ে দেওয়া ঠিক আছে। তারা অবশ্যই পারেন। তাদের কেবল এটি জানতে হবে যে আপনার উদ্দেশ্যগুলি ভাল, এবং তাদের চির-অবিচলিত উকিল হিসাবে আপনি যেমন বিবেচিত হন তার যথাযথ মূল্য পূর্ণ মূল্য দেখুন। এটি পরিষ্কার করুন এবং তাদের আধ্যাত্মিকতা এবং শূন্য আফসোস নিয়ে আপনার জন্য দৃ strong় এবং দীর্ঘতর কাজ করার জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ ভারসাম্য থাকবে।
