আপনি কী ভাবতে পারেন যে কোনও 24 ঘন্টা 24 ঘন্টা কল করা একজন ব্যক্তিগত সহকারী থাকতে পারে? সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সকাল 3:00 টায় একটি ডিভিডি দেখেন এবং সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি অন্যটি দেখতে চান তবে আপনাকে এটি পরিবর্তন করার প্রকৃত কাজটি করতে হবে না। কি দুর্দান্ত লাগবে না? (এর্গ, না, তবে আমি খনন করছি)) ওয়েল, লেডি গাগা (আসল নাম: স্টেফানি জার্মানিটা) বছরে মাত্র $ 75,000 এ পেয়েছিলেন।
কি ভুল হতে পারে? ঠিক আছে, দেখা যাচ্ছে যে এক বছরে ,000 75,000 একটি সুপার অনুগত সহকারী কেনার পক্ষে যথেষ্ট নয়, যে সিদ্ধান্ত নেবে না, একদিন, এই পুরো ২৪ ঘন্টা দিনে, সপ্তাহে day দিন চাকরি করা, ঝামেলা করার মতো নয়। এবং তদুপরি, তাকে অন্যায়ভাবে বেতন দেওয়া হচ্ছে। সুতরাং, সে মামলা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এবং একটি এনওয়াই ফেডারাল কোর্ট স্থির করেছে যে মামলাটি এগিয়ে যেতে পারে ।
হ্যাঁ, তিনি শুরুতে বেতনের বিষয়ে রাজি হয়েছিলেন, কিন্তু এখানেই আইনটি শুরু করেছে The ফেডারেল সরকার বেতন সম্পর্কে কঠোর নিয়ম রাখে এবং আপনি এবং আপনার পপ তারকা যে সিদ্ধান্ত নেন তা নির্বিশেষে, আপনাকে আইন অনুযায়ী মজুরি দিতে হবে, আপনি যা সম্মত হন তা নির্বিশেষে ।
জোনাথন রাজহাঁসের জন্ম তারিখ
সহকারী এবং প্রাক্তন বন্ধু জেনিফার ও'নিলকেই অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী বলা হয়। এই স্ট্যাটাসটি তার দায়িত্ব প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে, তিনি তার নিয়োগকর্তার সাথে যে চুক্তি করেছিলেন তা নয়। যার অর্থ, নিঃসন্দেহে আদালত নির্ধারণ করবে যে মিসেস জার্মানটা (এবং মারমেইড ট্যুরিং কমপেই) প্রতিদিনের মধ্যে ১ 16 ঘন্টা সময়কালের জন্য শ্রীমতি ও'নিলকে ওভারটাইম পাওনা।
যদিও মিসেস ও'নিল প্রতিদিন সারাদিন লেডি গাগার সাথে ছিলেন না, তিনি সবসময় ডাকতেন। এই বিষয়টি মোটেই বিতর্কিত নয়। জেমনোত্তা সাক্ষ্য দিয়েছেন: আপনি একটি সময়সূচী পাবেন না। আপনি যেমন ঘুষি মারার মতো একটি সময়সূচি পান না এবং আপনি আপনার ডেস্কে চার ঘন্টার জন্য [ব্যাডওয়ার্ড] টেট্রিস খেলতে পারেন এবং তারপরে দিনের শেষে পাঞ্চ করে ফেলেন। আমার যখন আপনার দরকার হয় তখন এটি পাওয়া যায়।
এর অর্থ হ'ল মিসেস ও'নিলের এমন কোনও সময় কখনও ছিল না যা তার নিয়োগকর্তার কূট শিকারের অধীন ছিল না, যার অর্থ তিনি সর্বদা কর্মরত ছিলেন was এবং তার কাজগুলি যেমন চুল ঠিক করা, বরফের প্যাকগুলি প্রস্তুত করা, চা তৈরি করা এবং ডিভিডি পরিবর্তন করা কোনও পেশাদার (বা অন্য কোনও) ছাড়ের জন্য যোগ্য না হন বলে তিনি অতিরিক্ত সময় পাওনা হন।
এবিসি নিউজ শার্টলেস বহন করবে
এটি আপনার ব্যবসায়ের সাথে কী সম্পর্কযুক্ত? বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের 24 ঘন্টা কল করে কর্মচারী থাকে না বা তারা মাংস থেকে তৈরি পোশাক পরেন না, তবে সবগুলিই সাবধানী ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট । লোকেরা কী এবং কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন তা আপনি ঠিক করতে পারবেন না।
মার্টিন ভন হ্যাসেলবার্গের নেট ওয়ার্থ
যদি আপনার কর্মীরা অব্যাহতির জন্য খুব কঠোর মান পূরণ না করে তবে আপনাকে প্রতি সপ্তাহে 40 এরও বেশি সময় তাদের ওভারটাইম দিতে হবে। (এবং কিছু জায়গায় এক দিনে আট জনেরও বেশি) এবং তদুপরি, আপনাকে এটি পিছনের দিকে যেতে হবে। আপনি যেটি পুরোপুরি ভাল বেতন বলে মনে করেন তা নিয়ে আপনি আলোচনা করতে পারেন, তবে এটি ফেডারাল, রাজ্য এবং স্থানীয় আইন মেনে না নিলে আপনার কর্মীরা ফিরে এসে অতিরিক্ত সময়ের জন্য মামলা করতে পারবেন।
আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য ডিফল্ট বেতন কাঠামো অতিরিক্ত সময়ের সাথে প্রতি ঘন্টা হওয়া উচিত, আপনি যদি আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে না পারেন যে ব্যক্তি কোনও ছাড়ের যোগ্যতা অর্জন করে। সন্দেহ হলে আপনার মূল্যায়নে সহায়তা করতে একজন বিশেষজ্ঞকে ভাড়া করুন। আপনি ভাবতে পারেন এটি আপনার অর্থ সাশ্রয় করছে, তবে দীর্ঘ সময়ের মধ্যে আপনার কর্মচারী আপনাকে আদালতে নিয়ে যেতে পারে। এবং যদি না আপনার কাছে দৃ evidence় প্রমাণ থাকে যে তাদের দায়িত্বগুলি তাদের ছাড় দেয়, আপনার কাছে বড় অঙ্কের পাওনা .ণী। এবং এটি fiscally দায়ী নয়।
