মহান নেতাদের শীর্ষ গুণাবলী কি? এটি কোনও দুর্দান্ত রহস্য নয়, বুধবার ওয়ার্ল্ড বিজনেস ফোরামে সাইমন সিনেক বলেছিলেন। হিসাবে প্রেরণাদায়ী স্পিকার এবং লেখক ব্যাখ্যা করা হয়েছে, এটি সত্যিই তিনটি জিনিসে ফুটে উঠেছে: নিঃস্বার্থতা, সহানুভূতি এবং আপনার দলে উদ্বেগ পরিচালনা করার ক্ষমতা। এখানে প্রতিটি বৈশিষ্ট্য এবং আপনার জন্য এটি কেন এত মূল্যবান তা একবার দেখুন।
1. নিঃস্বার্থতা
লোকেরা যাদের বিশ্বাস করে তাদের আশেপাশে থাকতে পছন্দ করে - এটি এতটা সহজ। সিনেক বলেছিলেন, 'মানুষেরা আশেপাশের মানুষ ও সংস্থাগুলির নিয়মিত মূল্যায়ন করে থাকে এবং যদি তারা নিজেকে স্বার্থপর মনে করে তবে তারা একটি নিরাপদ দূরত্ব বজায় রাখবে,' সিনেক বলেছিলেন। অন্যদিকে, লোকেদের নিঃস্বার্থতার একটি উপাদান দ্বারা চার্টারযুক্ত মানুষ এবং ব্র্যান্ডের সাথে সংযুক্ত থাকতে চায়। সেই মানবিক সংযোগ তৈরি করা - বিশ্বাস তৈরি করা - যদিও এটি সময় নেয় না key শুধু মনে রাখবেন: এই সুরটি নির্ধারণের জন্য আপনি দায়বদ্ধ, সিনেক সতর্ক করেছিলেন। 'পরিবেশ যখন এমন একজন নেতার মধ্যে যিনি আত্মত্যাগ করবেন [তারপরে], লোকেরা যেভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় সেটাই তার বিনিময়ে আত্মত্যাগ করে। নেতা হওয়া একটি লাইফস্টাইলের সিদ্ধান্ত; এর অর্থ আপনি অন্যের যত্ন নিতে ইচ্ছুক ''
2. সহানুভূতি
অন্যের যত্ন নেওয়ার কথা বলতে গিয়ে সিনেক যোগ করেছিলেন, 'আমরা একে অপরের জন্য যত বেশি ভাল কাজ করবো তত বেশি আমরা চাই একে অপরের জন্য ভাল করা। ' একজন লোক যখন তাঁর ব্যাগ থেকে পিছলে পড়ে দেখেন তখন তিনি looseিলে .ালা কাগজপত্র তোলার সময়টির কথা বলেছিলেন। লোকটি কৃতজ্ঞ, তবে সিনেক বলেছিলেন যে তার কাজগুলি এর চেয়ে আরও বেশি এগিয়ে গেছে। যারা তাদের দেখেছিল তারা কোনওরকম কিছু করতে অনুপ্রাণিত করেছিল। সদয়তা দয়া বয়ে দেয়, সিনেক এগিয়ে গেল। এটি কারও জন্য দরজাটি ধরে রেখেছে, একটি নতুন পাত্র কফি তৈরি করছে এবং কাউকে আপনার গলিতে প্রবেশ করছে। অন্যকে নিজের চেয়ে এগিয়ে রাখা - 'এটাই নেতৃত্বের অনুশীলন,' তিনি বলেছিলেন।
ভেরা জিমেনেজের বয়স কত
3. আগুনের নিচে গ্রেস
মানুষকে অসৎ করে তোলার জন্য এবং কাজের জায়গায় তাদের পারফরম্যান্সকে নাশকতা করার জন্য চাপ এবং উদ্বেগই যথেষ্ট। সিনেক বলেছিলেন, যখন আপনার দেহটি কর্টিসল বা উদ্বেগ সৃষ্টি করে এমন রাসায়নিক দিয়ে প্লাবিত হয়, 'আপনি জৈবিকভাবে সহানুভূতি এবং বিশ্বাসকে সীমাবদ্ধ করেন,' সিনেক বলেছিলেন। এই ধরণের বস হবেন না - আপনি যদি আপনার কর্মীদের মধ্যে ভয় এবং উদ্বেগের কারণ হয়ে থাকেন তবে আপনি কখনই তাদের আস্থা রাখতে পারবেন না। সমাধানটি পরিষ্কার: আপনার নিজের স্ট্রেস পরিচালনার জন্য কাজ করুন এবং 'আপনি যে নেতা হতে চান নেতৃত্ব হন,' তিনি বলেছিলেন। আপনার দল এটি প্রশংসা করবে।
