' একটি সাক্ষাত্কারে আপনার নিজের পরিচয় কীভাবে করা উচিত? 'মূলত হাজির কোওরা - জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার নেটওয়ার্ক যেখানে আকর্ষণীয় প্রশ্নের অনন্য অন্তর্দৃষ্টি সহ লোকেরা জবাব দেয় ।
উত্তর দ্বারা মীরা জাসলোভে , ফরচুন 500 ম্যানেজার, চালু কোওরা :
প্রথম ইমপ্রেশনগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনার পরিচিতিটি আরও জানানোর জন্য কিছুটা সময় নিন এবং তারপরে দর্শকদের উপর নির্ভর করে এটি টুইট করুন। এর জন্য প্রস্তুতি নিন।
পরিচিতি পেরেক করা বরফটি ভেঙে দেয় এবং পরবর্তী পদক্ষেপে যাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে উন্নত করে। আমি কয়েক বছর ধরে কয়েক শতাধিক ব্যক্তির সাক্ষাত্কার নিয়েছি এবং আমি যদি কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগে আগ্রহী তবে আমি প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যেই বলতে পারি।
ভূমিকাতে আপনার মূল লক্ষ্যগুলি মোটামুটি সহজ। আপনাকে এটি দেখাতে হবে যে আপনি:
- কাজ করার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা আছে।
- সংস্থার সংস্কৃতিতে খাপ খায় এবং সাথে কাজ করা ভাল হবে।
- নিয়োগের পরে শীঘ্রই ছাড়বেন না।
প্রথমত, আপনি নিজের ভূমিকা ইতিবাচক এবং সাধারণ রাখতে চান। খুব বেশি সময় ধরে চলাফেরা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ক্যারিয়ারের দিকগুলি, আগ্রহ, সাফল্য, শিক্ষা এবং / অথবা শখ যা কোম্পানী এবং সাক্ষাত্কারের সাথে মেলে তা হাইলাইট করুন।
আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন এবং যে ব্যক্তি আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে তার সাথে সরাসরি কী প্রাসঙ্গিক তা মনোনিবেশ করুন। মনে রাখবেন একটি সাক্ষাত্কার সাধারণত আপনি কতটা স্মার্ট বা কোনও ব্যক্তির মধ্যে কত মহান সে সম্পর্কে নয়। এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার ফিট সম্পর্কে।
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করার দীর্ঘ সময় নেই, তাই এই সময়টি বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করুন। ধরে নিবেন না যে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়েছে। তবে আপনার ইন্টারভিউয়ারকে কেবল নিজের জীবনবৃত্তান্তের ভারব্যাটিক আবৃত্তি করবেন না। দুঃখের বিষয়, অনেক সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে এটি প্রস্তুত নয়, তবে আপনাকে সেই দিকটি ভেঙে ফেলতে দেবেন না।
এছাড়াও, কে আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে তা মনে রাখবেন। যদি এটি একটি পরিচিতি এইচআর সাক্ষাত্কার হয় তবে জিনিসগুলিকে উচ্চ-স্তরের রাখুন। এমনকি যদি আপনি একটি উচ্চ প্রযুক্তিগত কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তবে নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির সেই অংশটি বিষয় বিশেষজ্ঞের কাছে ছেড়ে দেবে ces
ড্যানি পিনো কত লম্বা
আপনি যদি এ নিয়ে সমস্যায় পড়ে থাকেন তবে এটিকে আবার অস্বীকার করুন: 'আপনি কেন এই অবস্থানের জন্য দুর্দান্ত?'
আপনার বার্তাটি তৈরি করার সময় এটি আপনার, তাই নেতিবাচক কিছু আনবেন না! এমনকি আপনি যদি কাজের জন্য পৌঁছে যাচ্ছেন, এমন একটি পরিচয় দিন যা আপনাকে কেন প্রাপ্য বলে দেখায়। কোনও কাজ থেকে নিজেকে বাইরে কথা বলবেন না বা প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যে হেজ লাগবে না।
উদাহরণ স্বরূপ:
- আপনি যদি সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতক হন তবে ইন্টার্নশিপ, শখ, বা চাকরীর সাথে সম্পর্কিত কলেজ প্রকল্পগুলি হাইলাইট করুন।
- আপনি যদি ক্যারিয়ারে স্যুইচ করছেন তবে আপনার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা হাইলাইট করুন।
- আপনি যদি এই ব্যবস্থাপনায় অগ্রসর হওয়ার চেষ্টা করছেন, আপনি কীভাবে দলকে অনুপ্রাণিত করেছেন এবং নেতৃত্ব দিয়েছেন তার সুনির্দিষ্ট উদাহরণ হাইলাইট করুন।
অন্যান্য বিষয়গুলি এড়াতে কয়েকটি উদাহরণের জন্য: দেখুনআমার উত্তরটি কোন ইন্টারভিউয়ে সবচেয়ে বড় লাল পতাকা কোনটি?
যদি আপনাকে কোনও বর্তমান কর্মচারী দ্বারা কোম্পানির কাছে উল্লেখ করা হয় তবে এটি উল্লেখ করা উপযুক্ত যে তারা আপনাকে অবস্থান সম্পর্কে উত্সাহিত করেছে। এছাড়াও, আপনি যদি কোম্পানির অন্য কারও সাথে পরিচিত হন এবং মনে করেন যে তারা আপনাকে একটি ইতিবাচক সুপারিশ দেবে, তবে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জানান।
অবশেষে, আপনি যদি অস্বস্তি বোধ করছেন এবং ইন্টারভিউয়ার কী চান তা পড়তে যদি খুব বেশি সময় ব্যয় করে থাকেন তবে তাদের জিজ্ঞাসা করা মোটেই উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, এর লাইনে কিছু বলুন: 'আমার 10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আমি আপনার প্রশ্নের উত্তরটি সর্বোত্তমভাবে দিয়েছি। আপনি কি আমাকে ফোকাস করতে চান তা বলতে পারেন? '
এই প্রশ্ন মূলত হাজির কোওরা - জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার নেটওয়ার্ক যেখানে আকর্ষণীয় প্রশ্নের অনন্য অন্তর্দৃষ্টি সহ লোকেরা জবাব দেয়। আপনি কোরা চালু করতে পারেন টুইটার , ফেসবুক , এবং Google+ । আরো প্রশ্ন:
