আপনার কর্মচারীরা প্রতিদিন অফিসে walkুকতে দেখলে তাদের চেহারা কেমন তা ভেবে দেখুন। তারা কি ডেস্কে যাওয়ার সাথে সাথে চিপার এবং শোনার সুখের সুরটি দিচ্ছে? না তারা প্রবেশ পাখির মতো তাদের পা টেনে নিয়ে যাচ্ছে?
যদি আপনার অভিজ্ঞতাটি পরবর্তী সময়ের মতো হয় তবে আপনার হাতে কিছু অসুখী কর্মচারী থাকার একটা ভাল সুযোগ রয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার কাজকে ঘৃণা করা অস্বাভাবিক জিনিস নয়। ক 2016 হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট জরিপ সোসাইটি দেখা গেছে যে মাত্র 37 শতাংশ কর্মচারী তাদের কাজ নিয়ে খুব সন্তুষ্ট।
এবং আপনি ভাবার আগে, 'ঠিক আছে, কর্মচারীদের তাদের কাজ পছন্দ করতে হবে না, তাদের কেবল তাদের কাজটি করতে হবে,' মনে রাখবেন যে অসুখী কর্মচারীরা কম ব্যস্ত, কম উত্পাদনশীল এবং সংস্থার ত্যাগের সম্ভাবনা বেশি - এ সবই নেতিবাচকভাবে আপনার নীচের লাইন প্রভাবিত করতে পারে। আপনি অসন্তুষ্ট কর্মীদের লক্ষণগুলি দেখামাত্রই সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করুন।
অ্যালেক্স ওয়াসাবি আসল শেষ নাম
কর্মচারীরা কেন অসন্তুষ্ট তা বুঝতে শিখুন যাতে আপনি তাদের আবার হাসি দেওয়ার উপায় খুঁজে পান। লোকেরা তাদের কাজকে ঘৃণা করার শীর্ষ কারণগুলি এখানে রয়েছে:
10. কাজের নিরাপত্তাহীনতা
আপনার কর্মীরা যদি সর্বদা চাকরি হারাতে উদ্বিগ্ন থাকেন তবে পদ বা সংস্থার সাথে সংযুক্তি গঠন করা কঠিন হবে be তাদের কাজগুলিতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, কুকুরটি কখন নামবে তা নিয়ে তাদের মন উদ্বিগ্ন। এই মুহুর্তে যদি আপনার সংস্থাটি কিছুটা অস্থির হয়, তবে কর্মীদের আশ্বাস দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। তাদের সাথে আপনার যোগাযোগে ইতিবাচক এবং সৎ হন যাতে তাদের সন্দেহগুলির উত্তর দেওয়া হবে।
9. তারা অতিরিক্ত পরিচালিত
আপনার কর্মীরা প্রাপ্তবয়স্ক are তাদের এক ঘন্টার মধ্যে একবার ম্যানেজারের সাথে চেক ইন করা বা প্রতিটি সিদ্ধান্ত তাদের সর্বোত্তম ছাড়িয়ে যাওয়ার মতো হুপের মধ্য দিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়া উচিত নয়। বিশ্বাস করুন যে কর্মচারীরা তারা কী করছে তা জানে এবং তাদের কাঁধের উপর দিয়ে সারাক্ষণ তাক না করেই তাদের কাজ করার স্বাধীনতা দেয়।
৮. তারা ভাবেন যে ঘাস অন্য কোথাও সবুজ
এটির চেয়ে আরও ভাল কিছু আছে কিনা তা অবাক করে দেখাই মানব প্রকৃতির একটি অংশ। এটি বিশেষত সত্য যদি কোনও কর্মী ইতিমধ্যে তাদের কাজ নিয়ে কম শিহরিত হয়। তারা তাদের বন্ধুদের সাথে কথা বলে এবং তাদের মনিব কত দুর্দান্ত বা তারা যে সমস্ত দুর্দান্ত পার্ক পেয়েছে তা সম্পর্কে শুনতে পান এবং নতুন সুযোগের সন্ধান করার সময় এসেছে কিনা তা ভেবে অবাক হন।
রবার্ট টাউনসেন্ড কে বিয়ে করেছে
আপনার শিল্পের অন্যরা কর্মচারীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখতে কী করছে তা সম্পর্কে যদি আপনি সচেতন থাকেন তবে এটি আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক রাখতে সহায়তা করবে। এছাড়াও, আপনার কর্মীদের তারা চাইলে কোনও সুবিধা রয়েছে কিনা তা জানতে আপনার কর্মশক্তির সাথে সন্ধান করে নিশ্চিত হন। কিছু ছোট ছোট পরিবর্তন হতে পারে যা তাদের সুখের স্তরের জন্য আশ্চর্য কাজ করে।
Their. তাদের মান সংস্থার সাথে একত্রিত হয় না
অর্থপূর্ণ কাজ একটি শক্তিশালী প্রেরণা হতে পারে। এটি কর্মচারীদের প্রতিদিন তারা যা করে তার সাথে সংযুক্ত বোধ করতে দেয় এবং তারা পিছনে দাঁড়াতে পারে এমন কিছুতে অবদান রাখছে। তবে, তারা যদি কোম্পানির মতো একই জিনিসকে মূল্য না দেয় বা বিশ্বাস না করে, সমস্যা না হওয়া পর্যন্ত এটি বেশি দিন থাকবে না।
কোম্পানির মিশন বিবৃতি সম্পর্কে পরিষ্কার হয়ে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে এই সম্ভাবনাটির সমাধান করুন। প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কোন কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে সম্পর্কিত এবং কেন তাই আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে তারা সংস্থার সাথে কতটা ভাল সারিবদ্ধ হয়েছেন।
Advance. উন্নতি বা বিকাশের কোনও স্থান নেই
কেউই এই আশায় চাকরি নেয় না যে তারা পরের পাঁচ বছর ধরে একই কাজটি করবে। তারা এগিয়ে যেতে এবং তাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে চায় যাতে তারা চ্যালেঞ্জ বোধ করতে পারে। যদি আপনার সংস্থার মধ্যে কোনও স্পষ্ট ভাড়ার বাইরে নীতি না থাকে, তবে অনেক কর্মচারী স্থির বোধ করতে শুরু করবে বা তাদের পেশাগতভাবে সাফল্য থেকে পিছিয়ে রাখা হচ্ছে বলে মনে হবে।
৫. তারা তাদের বেতন নিয়ে অসন্তুষ্ট
অবশ্যই প্রত্যেকের বেশি বেতন দেওয়া চাই, তবে ন্যায্য তুলনায় আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে ভেবে এটি আরও পরাজিত হয়। আপনি বিরক্তি বোধ করতে শুরু করেছেন কারণ আপনি যা দিচ্ছেন তার চেয়ে কম পাচ্ছেন। এর উত্তর হ'ল স্বচ্ছতা প্রদান। কেন এবং কীভাবে বেতনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় সে সম্পর্কে খোলামেলা এবং সৎ হন যাতে প্রত্যেকে দেখতে পাবে যে তারা বেশি বেতনের প্রত্যাশায় যুক্তিসঙ্গত হচ্ছে কিনা।
৪. তারা প্রশংসা বোধ করে না
আপনি যদি সেটির প্রশংসা না করেন তবে কোনও কর্মচারী কেন তাদের কাজ বা সম্পাদন সম্পর্কে যত্নশীল হবে? ধন্যবাদ. ভাল করেছ. ভালো বুদ্ধি. এগুলি সমস্ত বাক্যাংশ যা শোনার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন - এবং প্রাপ্য। এটি তাদেরকে দেখায় যে আপনি তাদের কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং এটি সংস্থায় যে মূল্য যুক্ত করে তা জানেন। এমনকি ছোট, তবে অর্থবোধক অঙ্গভঙ্গিগুলি কর্মীদের প্রশংসা বোধ করতে দীর্ঘতর পথ যেতে পারে।
৩. তাদের চ্যালেঞ্জ দেওয়া হচ্ছে না
প্রতিদিন যদি আপনি আপনার ডেস্কে বসে একই ক্লান্তিকর কাজগুলি বার বার করতে হয় তবে আপনি এটি কীভাবে পছন্দ করবেন। আপনি বিরক্ত হওয়ার আগে খুব বেশি দিন লাগবে না। আপনার কর্মীদের ক্ষেত্রেও এটি একই রকম। তাদের যদি মনে হয় না যে তাদের করণীয় এবং আরও ভাল হওয়ার জন্য চাপ দেওয়া হচ্ছে তবে তাদের কাজটি অসম্পূর্ণ ব্যস্ততার মতো মনে হতে শুরু করে।
2. আবেগ চলে গেছে
মন্দার পরে, অনেক লোক তাদের যে কোনও চাকরি পেতে পারে তা গ্রহণ করেছিল, এমনকি যদি এর অর্থ এমন কিছু করা হয় যা তারা সত্যই আগ্রহী না। এবং এখন, তারা কাজটিকে ঘৃণা করা থেকে সহ্য করতে চলেছে। কর্মীদের কোম্পানির মধ্যে দেরিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সুযোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন যাতে তারা এমন একটি অবস্থান বা বিভাগ খুঁজে পান যা তাদের খুশি করে।
জনি ম্যাথিস সম্পর্কে
1. তাদের বস sucks
আপনি যা করেন তা আপনি কতটা পছন্দ করেন তা বিবেচনাধীন নয়, আপনি যদি কোনও হতাশার জন্য কাজ করে থাকেন তবে অবশেষে অবসন্ন হয়ে পড়বেন। আপনার নিজের সহ আপনার সংস্থার পরিচালনা এবং নেতৃত্বের শৈলীর উপর একটি দীর্ঘ নজর দিন। কীভাবে তারা সম্ভবত কাজের পরিবেশ এবং কর্মচারীদের মেজাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করছে তা বিবেচনা করুন। এবং যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের সাথে সন্তুষ্ট কিনা, তাদের জিজ্ঞাসা করুন। সমস্যাটি কোথায় রয়েছে তা নির্ধারণে এটি আপনাকে সহায়তা করবে।
অসন্তুষ্ট কর্মীরা সমস্যায় পড়ে ব্যবসায়ের জন্য। তবে আপনি যদি জানেন যে লোকেরা তাদের কাজকে ঘৃণা করে, তবে আপনার নিজের কোম্পানির সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা অনেক সহজ।
লোকেরা তাদের কাজকে ঘৃণা করে এমন আরও কিছু কারণ কী?
ইলিয়া পোজিন একজন সিরিয়াল উদ্যোক্তা, লেখক এবং বিনিয়োগকারী। তিনি এর প্রতিষ্ঠাতা প্লুটো টিভি , কোপেক্স , এবং আমাকে খুলুন (রোল অর্জিত) ইনক। এর '30 আন্ডার 30 'উদ্যোক্তাদের একজন হিসাবে চিহ্নিত, ইলিয়া ফোর্স এবং লিংকডইনেও কলামগুলি উপস্থিত রয়েছে। আপনি ইলিয়া চালিয়ে যেতে পারেন টুইটার ।
