আপনি যদি চাকরীর অফার পাওয়ার জন্য ভাগ্যবান হন তবে প্রবণতাটি এটি দ্রুত গ্রহণ করার পক্ষে হতে পারে। কখনও কখনও এটি অ-মস্তিষ্কের মতো বলে মনে হয়: অফারটি দেওয়া হয়, বেতনটি প্রতিযোগিতামূলক এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া চলাকালীন সবকিছুই ভাল লাগে। ঠিক আছে, এত দ্রুত নয়। এত বেশি লোক যে ভুল করবেন না এবং অর্থ ভাল হওয়ায় কেবল 'হ্যাঁ' বলুন। বেশিরভাগ সময় আসলে অনেক সময় থাকে যখন কোনও অফার এমন কোনও চিহ্ন নয় যা আপনার বর্তমান কাজটি প্যাক করে নিয়ে যাওয়া উচিত।
এখানে আপনার দশটি কাজের প্রস্তাব বাতিল করার দশটি কারণ রয়েছে:
আপনার ভুল উদ্দেশ্য আছে।
লোকেরা হয় নেতিবাচক জিনিসগুলি (খারাপ বস, অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ, দীর্ঘ ঘন্টা ইত্যাদি) থেকে সরে যেতে বা ইতিবাচক জিনিসগুলির (উচ্চতর বেতন, অগ্রিম হওয়ার সুযোগ, আকর্ষণীয় প্রকল্প ইত্যাদি) দিকে পরিচালিত করতে উদ্বুদ্ধ হয়। আপনার অনুপ্রেরণা দেখুন। আপনি কি নিজের প্রস্তাবটি গ্রহণ করছেন কারণ আপনি নিজের বর্তমান চাকরীতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন এবং কেবল এ থেকে দূরে সরে যেতে চান বা আপনি নতুন সুযোগগুলি দ্বারা অনুপ্রাণিত বোধ করছেন? অনুপ্রেরণা দ্বারা প্রেরিত ক্রিয়াগুলি অবশেষে হতাশায় পরিণত হওয়াগুলির চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী হবে।
২) তফাত রয়েছে।
আপনি কি দেখছেন যে অফারে বর্ণিত জিনিসগুলি সাক্ষাত্কারের সময় আলোচিত যা থেকে আলাদা ছিল? প্রায়শই শিরোনাম, দায়িত্ব, বেতন এবং বেনিফিট সহ অফারের শর্তাদি নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে আগে যা বলা হয়েছিল তার থেকে আলাদা হবে। এটি মানবসম্পদ বিভাগ এবং পরিচালকের মধ্যে দুর্বল যোগাযোগের বা সম্ভবত প্রতারণার পরামর্শ দিতে পারে। নির্বিশেষে, এটি একটি লাল পতাকা এটি যদি আপনি সেখানে কাজ করতে চান তবে আগত জিনিসগুলির লক্ষণ হতে পারে।
উইলিয়াম ব্রেন্টের বয়স কত?
৩. এটি সত্য বলে মনে হয় খুব ভাল।
সৌভাগ্যের প্রতিশ্রুতি, সাফল্যের দ্রুত ট্র্যাক, বা যদি আপনি অযৌক্তিক অর্থ উপার্জনের সম্ভাবনাগুলির সাথে অনন্য বৈশিষ্ট্য বোধ করেন তবে ভাল সম্ভাবনা রয়েছে, সত্য সত্য হওয়াটা খুব ভাল এবং আপনার এগিয়ে যাওয়া উচিত।
৪) যোগাযোগটি অযৌক্তিক।
আপনি কি গভীর রাতে কল পেয়ে যাচ্ছেন বা তারা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য যোগাযোগের মাধ্যম হিসাবে আপনাকে পাঠাচ্ছেন? তারা কি এমন ভাষা ব্যবহার করে যা অত্যধিক স্ফীত এবং অতিমাত্রায় শোনায়? উদাহরণস্বরূপ, 'আমাদের দলের অংশ হিসাবে আপনাকে পেয়ে আমরা খুব শিহরিত এবং আপনারা এখানে শীর্ষে বিক্রয়ক হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছেন !!' বিস্ময়কর পয়েন্টগুলির ব্যবহার লক্ষ্য করুন Notice এটি কেবল পেশাগতই নয় তবে এটি সত্যতার অভাবকেও নির্দেশ করে।
৫. আপনি মনে করেন না যে আপনি কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতিতে ফিট হয়ে যাবেন।
একটি প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে এর অর্থ এই নয় যে আপনি সেখানে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করবেন। আমার কাছে অনেক ক্লায়েন্ট আমাকে কীভাবে কাজের অফার প্যাকেজটি দুর্দান্ত বলে মনে হয়েছিল তা বলার পরেও তারা কেবল অনুভব করেনি যে তারা কাজের পরিবেশের সাথে উপযুক্ত হবে।
You. আপনি সংস্থায় বিশ্বাস করেন না।
কত পুরানো সহজভাবে naillogical
ধরা যাক আপনি ব্যবহার করছেন আপেল গত দশকের জন্য পণ্যগুলি, তাদের ভালবাসুন এবং মনে করুন যে সমস্ত ব্র্যান্ডগুলি হ্রাস পেয়েছে এবং আপনাকে অ্যান্ড্রয়েড ফোন বিক্রির একটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, ভাল, কীভাবে আপনি নিজের ব্যক্তিগত বিশ্বাস এবং কম মানের পণ্য বিক্রির আবেগকে আলাদা করে রাখবেন? আবেগের কারণটি উপেক্ষা করা উচিত নয়।
7. কোম্পানির একটি খারাপ খ্যাতি আছে।
আপনি যদি কোনও সংস্থাকে গুলি করতে এবং পুনরুত্পাদন করতে সহায়তা করার জন্য নিযুক্ত না হয়ে থাকেন তবে সাধারণত এমন কোনও ফার্মে পদক্ষেপ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ নয় যা জনসাধারণ এবং শিল্পের অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিরা ভাল পছন্দ করেন না, সম্মান করেন না বা অনুকূলভাবে দেখেন না। আরও, আপনার যথাযথ পরিশ্রম করুন এবং সংস্থাটি গবেষণা করুন। একটি সংযোজন ঘটতে চলেছে বা ছাঁটাই থাকবে? মজুদ কি টমটম করছে? এগুলি লক্ষণগুলি যে উদ্বেগ উত্পন্ন হয়।
৮. কোম্পানির উচ্চ মুদ্রার হার রয়েছে।
মার্থা ম্যাকালাম এবং ড্যান গ্রেগরি
সংস্থাটি গবেষণা করুন, এর মাধ্যমে প্রাক্তন কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন লিংকডিন অনলাইন জব ফোরাম যেমন পড়ুন কাচের দরজা , এবং প্রাক্তন কর্মচারীরা সংস্থা সম্পর্কে কী বলে এবং তারা কেন চলে গেছে তা জেনে নিন। উচ্চ টার্নওভারটি নেতিবাচক কাজের পরিবেশের পরামর্শ দেয় এবং এমন একটি নয় যা আপনার যাওয়া উচিত।
9. বৃদ্ধির কোনও জায়গা নেই।
একটি কাজ দুর্দান্ত শোনাতে পারে এবং অফারটি প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে তবে এটি যদি কোনও মৃত-শেষ হয়, তবে এটি এমন কোনও ব্যক্তির সাথে মিলিত হওয়ার মতো যা কাগজে দুর্দান্ত দেখায় তবে সম্পর্কটি স্থির হয়ে যায় remaining আপনি অগ্রগতি এবং অগ্রগতির প্রাপ্য।
10. আপনার অস্বাস্থ্যকর কাজের-জীবন ভারসাম্য বিকাশের একটি সুযোগ রয়েছে। নতুন কাজের ক্ষেত্রে প্রায়শই প্রয়োজন হয় যে ব্যক্তি অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে, রাতারাতি ভ্রমণ করে, তাকে বা নিজেকে প্রমাণ করে এবং প্রয়োজনীয় যা কিছু করে উচ্চতর ব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করে। আপনি আপনার জীবনে কোথায় আছেন তা বিবেচনা করুন। আপনি কি বাড়িতে দু'জন বাচ্চা বাচ্চাদের সাথে মধ্য ক্যারিয়ার করছেন যাঁর আপনার মনোযোগ প্রয়োজন? আপনি কি কোনও খণ্ডকালীন মা, বাবা, বা স্ত্রী বা স্ত্রী এবং ন্যানি, ডে কেয়ার এবং অন্যদের মতো দায়িত্ব অর্পণ করতে পারবেন? আপনার সন্তানের খেলাধুলা এবং স্কুল ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়া এবং জন্মদিনের পার্টিতে অংশ নিতে না পেরে আপনি কি ঠিক মিস করছেন?
আর কিছু না হলে অন্ত্র-স্তরের চেক করুন। তাই প্রায়শই এটি আপনার হৃদয় এবং অন্ত্রে যা অনুভব করে তা নেমে আসে। যদি এটি সহজভাবে মনে হয় না, তবে দৃ and় এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং করুণার সাথে অফারটি প্রত্যাখ্যান করুন।
