পেশাদার বিকাশ: কোন বিষয়টির দিকে নজর দেওয়া যায় তা সবসময় পরিষ্কার নয় clear আপনার কি কোডিং বুটক্যাম্পে যাওয়া উচিত? একটি সামাজিক মিডিয়া বিপণন কোর্সে বিনিয়োগ করবেন? যোগাযোগের প্রশিক্ষণে অংশ নেবেন? আপনার বর্তমান চাকরিতে দক্ষ হতে আপনাকে কী করতে হবে - বা আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে?
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ) অনুসারে উত্তরটি সহজ।
ডব্লিউইএফ সম্প্রতি উত্পাদিত বিশ্বের বৃহত্তম অর্থনীতির 15 টিতে 9 টি শিল্প জুড়ে 350 কর্মকর্তাকে জরিপ করেছে চাকরীর ভবিষ্যত । প্রযুক্তিগত অগ্রগতি কীভাবে শ্রমবাজারে রূপান্তরিত করবে সে বিষয়ে ভবিষ্যদ্বাণী করা এই প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য ছিল। অন্য কথায়, প্রযুক্তি কীভাবে নিয়োগকারীদের উপর প্রভাব ফেলবে এবং তাই তারা কর্মীদের কাছ থেকে কী চাইবে?
রোবট, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ভার্চুয়াল বাস্তবতার দ্বারা ক্রমবর্ধমান একটি পৃথিবীতে, নিয়োগকর্তারা কী খুঁজছেন তা দৃ .়ভাবে উপলব্ধি করা স্মার্ট। মজার বিষয় হল, তালিকাভুক্ত দক্ষতার 33 %রও বেশি নিয়োগকর্তারা এখনও গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হন না। তারা এখন তাদের রাডারে না থাকতে পারে - তবে তারা হবে।
শীর্ষস্থানীয় 10 দক্ষতা যা ২০২০ সালের মধ্যে মালিকরা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করবে:
10. জ্ঞানীয় নমনীয়তা
এর মধ্যে সৃজনশীলতা, যৌক্তিক যুক্তি এবং সমস্যার সংবেদনশীলতা জড়িত। এর অর্থ হ'ল আপনি কাদের সাথে কথা বলছেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা মানিয়ে নিতে সক্ষম হবেন being নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি কেবল সবার কাছে একই কথা বলছেন না - আপনি কার সাথে কথা বলছেন, গভীর শ্রবণ করবেন এবং সেই ব্যক্তির সাথে দরজী যোগাযোগ করবেন তা নিয়ে আপনি সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করেন।
9. আলোচনার দক্ষতা
এটি বিশেষত কম্পিউটার বিশ্লেষণ এবং সফ্টওয়্যার বিকাশের মতো কম্পিউটার এবং গণিতের চাকরিতে উচ্চ চাহিদা পাবে। এটি আর্টস এবং ডিজাইনের (বাণিজ্যিক ও শিল্প ডিজাইনার সহ) গুরুত্বপূর্ণও হবে।
8. পরিষেবা ওরিয়েন্টেশন
এটি সক্রিয়ভাবে অন্যকে সাহায্য করার উপায় অনুসন্ধান হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়েছিল। আপনার দল, আপনার উচ্চপদস্থ ব্যক্তি এবং আপনার শিল্প জুড়ে থাকা লোকদের আপনি কতটা সহায়তা করেন? এর জন্য আপনি কতটা পরিচিত?
7. রায় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ
সংস্থাগুলি আরও এবং বেশি ডেটা সংগ্রহ করার সাথে সাথে এমন কর্মীদের আরও বেশি প্রয়োজন হবে যারা এটি বিশ্লেষণ করতে এবং বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নিতে এটি ব্যবহার করতে পারে। ভাল সিদ্ধান্তের মধ্যে কীভাবে কোনও সহকর্মীর কাছ থেকে বাই-ইন নেওয়া যায় তা জেনে রাখা বা কোনও পরিচালককে কড়া পরামর্শ দেওয়া (এমনকি এটি আপনাকে জনপ্রিয় নাও করে তোলে) জড়িত।
6. সংবেদনশীল বুদ্ধি
রোবট অনেক কিছু করতে পারে তবে তারা অন্য মানুষ যেভাবে পারে (কমপক্ষে এখনও তা না পারে) সেভাবে লোকেরা পড়তে পারে না। নিয়োগকর্তারা যারা অন্যের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন, তাদের নিয়োগের পাশাপাশি অন্যের উপর তাদের নিজস্ব প্রভাবের উপরে জোর জোর দেবে।
5. অন্যের সাথে সমন্বয় করা
আবার, এটি সামাজিক দক্ষতার ছাতার আওতায় পড়ে (একটি প্রবণতা সেন্সর করে?) এর মধ্যে অন্যের সাথে সহযোগিতা করতে, সামঞ্জস্য করতে এবং অন্যের প্রয়োজনের প্রতি সংবেদনশীল হতে সক্ষম হওয়া জড়িত।
জোনাস ব্রিজ কোথায় থাকে
জন প্রশাসন
প্রতিবেদনে, এর মধ্যে রয়েছে লোককে অনুপ্রাণিত করা, কর্মীদের দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশ করা এবং কোনও কাজের জন্য সেরা ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া included এটি বিশেষত মিডিয়া এবং জ্বালানি শিল্পের পরিচালকদের চাহিদা হবে।
3. সৃজনশীলতা
২০১৫ সালে সৃজনশীলতা তালিকায় দশম স্থানে রয়েছে। এটি এখন নিয়োগকারীরা শীর্ষ তিনটি দক্ষতার মধ্যে একটি। কেন? কারণ আমরা যেমন নতুন প্রযুক্তি দ্বারা বোমাবর্ষণ করছি, নিয়োগকর্তারা সৃজনশীল মানুষ চান যারা এই প্রযুক্তিটি নতুন পণ্য এবং পরিষেবাদিতে প্রয়োগ করতে পারে।
2. সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা
অটোমেশন বাড়ার সাথে সাথে যুক্তি যুক্তি ও যুক্তি নিয়োগ করতে পারে এমন মানুষের প্রয়োজন বাড়তে থাকে। এটি একটি অংশ, কারণ মেশিনগুলি অবশ্যই নৈতিক ও সর্বোত্তমভাবে পরিচালনা করা উচিত। নিয়োগকর্তারা সমালোচনামূলক মনযুক্ত এমন ব্যক্তিদের চান যারা প্রযুক্তির শক্তির ব্যবহার বা অপব্যবহারের মূল্যায়ন করতে পারেন এবং তাদের সংস্থার লোকজন এবং ভবিষ্যতের সুবিধার্থে ব্যবহার করতে পারেন।
1. জটিল সমস্যা সমাধান
প্রযুক্তি জীবনকে সহজ করে তুলতে পারে তবে জিনিসগুলি আরও জটিল করে তুলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে জিনিসগুলি আরও দক্ষ করা যায় তা দেখতে আপনি কোনও হাসপাতালের নার্স এবং ডাক্তারদের চলার ধরণগুলি মানচিত্র করতে সহায়তা করতে পারেন we তবে কোনও ফলাফল ছাড়াই কোনও মানুষ বিশ্লেষণ করে না এছাড়াও নার্স, চিকিত্সক এবং রোগীদের সাথে বুদ্ধিমান কথোপকথন করা, আপনি সম্ভবত একটি ভুল বা এমনকি বিপজ্জনক ফলাফলের সাথে শেষ করতে পারেন।
প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে সমস্ত শিল্প জুড়ে সমস্ত কাজের 36% কাজের জন্য 2020 সালের মধ্যে একটি দক্ষ দক্ষতা হিসাবে জটিল সমস্যা সমাধানের দক্ষতার প্রয়োজন হবে।
-----
সামগ্রিকভাবে এই তালিকাটি দেখুন এবং এটি স্পষ্ট যে আপনি যদি ২০২০ বা তারও বেশি আগে প্রস্তুতি নিতে চান তবে আপনার সামাজিক দক্ষতা বিকাশ করা উচিত। যথেষ্ট পরিমাণে।
এটি জাতীয় অর্থনৈতিক গবেষণা ব্যুরোর গবেষণা ফেলো ডেভিড জে ডেমিং সমর্থন করেছেন। তার কাগজের শিরোনাম এমনকি সূক্ষ্ম নয়: শ্রমবাজারে সামাজিক দক্ষতার ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব । তিনি যুক্তি দেখান যে শক্তিশালী সামাজিক দক্ষতা কেবলমাত্র গুরুত্ব বৃদ্ধি পাবে কারণ রোবট এবং অটোমেশন আরও বেশি কাজ নেয়।
সুতরাং আপনি যদি 2018 এবং এর বাইরে পেশাদার বিকাশের বিষয়টি নিয়ে কী মনোযোগ দিতে চান তা যদি ভাবছেন তবে এই জাতীয় বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:
খাঁটি নেতৃত্ব নিবিড় , EQ বিশেষজ্ঞ অ্যামি সিলভারম্যানের নেতৃত্বে সামাজিক বুদ্ধি, বিশ্বাস এবং খাঁটি যোগাযোগের বিষয়ে একটি 3 দিনের প্রশিক্ষণ ((350-435 ডলার; এনওয়াইসি এবং মায়ামিতে ফেব্রুয়ারি মাসে আসবে)
জন স্কট ফক্স খবর বিবাহিত
কঠিন জনগণ এবং সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করা , আলোচনার উপর হার্ভার্ড আইন স্কুলের কর্মসূচির বাইরে একটি কোর্স (3 দিনের জন্য $ 3,000 ডলার; কেমব্রিজ, ম্যাসাচুসেটস)
নিজের ভিতরে অনুসন্ধান করুন , মূলত গুগলে বন্যপ্রিয় জনপ্রিয় কোর্স হিসাবে প্রদত্ত সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার 5 প্রাথমিক উপাদানগুলির উপর ভিত্তি করে একটি নেতৃত্বের প্রোগ্রাম (January 650- $ 1,350; জানুয়ারীতে প্যারিস এবং এপ্রিল মাসে এসএফ সহ সারা বিশ্বে)
এবং হৃদয় গ্রহণ।
বিশ্বজুড়ে রোবটগুলি গ্রহণ করা থেকে দূরে, তাদের উত্থানের অর্থ মনে হচ্ছে এটি হ'ল এটিই আপনাকে মানবিক করে তোলে - এমন একজন সহকর্মীর জন্য coverাকা দেওয়ার জন্য আপনার ইচ্ছা যাঁর অসুস্থ; দুটি মূলত বিভিন্ন সতীর্থকে এক সাথে কাজ করতে সহায়তা করার আপনার ইচ্ছা; এমন একজন ম্যানেজারের আন্তরিক প্রশংসা যা আমাদের পিছনে ছিল - যা আপনাকে সর্বাধিক মূল্যবান করে তুলবে।
