আজ নেত্রী হচ্ছেন এমন অনুগামীদের রাখার বিষয়ে নয় যাঁরা কী করবেন এবং কীভাবে করবেন তা জানার জন্য অপেক্ষা করছেন। সফল নেতৃত্ব লোকেদের তারা যা করতে সক্ষম তা করার জন্য নিযুক্ত করা এবং তাদের শক্তিশালী করা এবং আপনার দলে আস্থা ও বিশ্বাস তৈরি করা সম্পর্কে।
যোগাযোগ কী; লিখিত বা কথ্য, আপনার শব্দ প্রচুর ওজন বহন করে। এই 12 টি বাক্যাংশ ছোট তবে শক্তিশালী। এগুলি প্রতিদিন ব্যবহার করুন এবং আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার নেতৃত্ব সঠিক পথে চলেছে।
১. 'দয়া করে'
এটি প্রাথমিক মনে হতে পারে তবে অন্যের সাথে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা অনেক বেশি এগিয়ে যায়। বিশেষত মানসিক চাপের সময়ে, 'দয়া করে' বলার মতো সহজ সৌজন্যকে উপেক্ষা করা সহজ তবে অন্য প্রান্তের ব্যক্তির পক্ষে এটি একটি ছালার আদেশ এবং সম্মানজনক অনুরোধের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে।
২. 'ধন্যবাদ'
প্রশংসা উভয়ই অনুপ্রেরণা এবং উত্সাহ প্রদান, এবং 'ধন্যবাদ' বলা প্রশংসা দেখানোর জন্য একটি সহজ, ব্যয়বহুল উপায়। অন্যের অবদানগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যত্ন নেওয়া তাদের আত্মবিশ্বাস এবং আপনার দলের মনোবলকে বাড়িয়ে তোলে এবং এটি একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করে।
ক্রিসি রুসোর বয়স কত
৩. 'আমাকে আরও বলুন'
সফল নেতৃত্বের অর্থ হ'ল আগ্রহী এবং অনুসন্ধানী হওয়া, সর্বদা আরও জানতে চাওয়া এবং অন্যের মতামত এবং মতামত সন্ধান করা।
৪. 'আমি তোমার জন্য গর্বিত'
আমরা যে নেতাদের প্রশংসা করি তারা প্রশংসার সাথে উদার হন। আপনি যখন আপনার দলের কঠোর পরিশ্রম এবং কৃতিত্বগুলি লক্ষ্য করেন এবং স্বীকার করেন, প্রত্যেকেই জয়ী হয়।
৫. 'আপনি কী ভাবেন?'
পুরানো প্রবাদটি যেমন শোনা যায়, শ্রুতিই সর্বাধিক অনুকূলে থাকে। আপনি যখন আন্তরিকভাবে লোকদের তাদের ইনপুট জিজ্ঞাসা করেন তখন তারা মূল্যবান এবং আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করে। এটি যোগাযোগ করে যে আপনি অন্যের ধারণার জন্য উন্মুক্ত।
'. 'এটি আপনার কল'
আপনি যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে অন্যকে ক্ষমতায়িত করেন, আপনি তাদের তাদের নিজস্ব নেতৃত্ব গড়ে তোলার জন্য উত্সাহ দিন এবং আস্থা এবং স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা গড়ে তোলেন। সিদ্ধান্ত গ্রহণ হ'ল মাইক্রো ম্যানেজমেন্টের নিরাময়।
আমেরিকান বাছাইকারীদের থেকে মাইকের বয়স কত
'. 'আপনি দুর্দান্ত করছেন'
লোকদের তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সহায়তা করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল তাদের উত্সাহ দেওয়া। লোকেদের মতো আচরণ করুন যেমন তারা পার্থক্য রাখে এবং তারা তা করবে।
৮. 'আমরা সকলেই একসাথে রয়েছি'
সেরা নেতারা সহযোগী b তারা দল তৈরি এবং সমন্বয় তৈরিতে সাফল্য অর্জন করে; তারা জানে যে বিজয়ী ফলাফল অর্জনে নিবেদিত, অনুগত লোকদের একটি সম্প্রদায় লাগে। সম্মিলিত অহংকার এবং জবাবদিহিতা তৈরি করা অহংকারকে ধরে রাখে এবং আরও ভাল ফলাফল দেয়।
9. 'আমি তোমাকে বিশ্বাস করি'
অন্যের প্রতি আস্থা স্থাপনের মাধ্যমে আস্থা গড়ে তোলার সর্বোত্তম উপায়। আপনার আশেপাশের যারা যদি আত্মবিশ্বাস অনুভব করে যে আপনি তাদের প্রতি আস্থা রাখেন, তাদের কাছে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের আত্মবিশ্বাস রয়েছে এবং তাদের সম্পর্কে আপনার মতামতকে উঁচু রাখতে অনুপ্রাণিত হন।
১০. 'আমি দুঃখিত'
'আমি দুঃখিত' বলার চেয়ে নেত্রীর কাছে বেশি আবেগ অনুভব করার মতো কিছুই নেই। তবে এটি আসলে দুর্দান্ত শক্তি এবং জবাবদিহিতার লক্ষণ এবং অনুশীলন করা বুদ্ধিমান। আপনার ভুল স্বীকার করে লোকেদেরও এটি করতে উদ্বুদ্ধ করে।
১১. 'আমি জানি না'
নেতৃবৃন্দ সহ প্রত্যেকেরই শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। আপনি যখন নিজের জ্ঞানের সীমাবদ্ধতা স্বীকার করেন, আপনি নিজের দলের জন্য নম্রতা, কমনীয়তা এবং আত্মবিশ্বাসের মডেল হন। এবং যখন আপনি উত্তরটি সন্ধান করেন, আপনি সমস্যার সমাধান এবং মুক্ত মনের তদন্তের মডেল হন।
১২. 'আমি কীভাবে তোমার সেবা করতে পারি?'
আপনি যদি সত্যিই আপনার নেতৃত্বকে আলাদা করে রাখতে চান তবে এই সহজ বাক্যাংশটি গেম চেঞ্জার হতে পারে। দাস নেতৃত্ব হ'ল আপনি আপনার দলে আনতে পারেন এমন সবচেয়ে শক্তিশালী শক্তি। আপনি যদি অন্যদের সাহায্য ও সেবা করতে পারেন এমন উপায়গুলি সন্ধান করে থাকেন, তবে সবচেয়ে ভাল উপায়টি জিজ্ঞাসা করা।
আপনার যেতে নেতৃত্বের বাক্যগুলি কী কী? তারা কী যোগাযোগ করে? তারা আপনার পক্ষে কতটা ভাল কাজ করছে?
