এইচআরআরকে এমন একটি বিভাগ হিসাবে ভাবা বন্ধ করার সময় যা আপনি যখন কেবল সমস্যায় পড়েন তখন থেকেই শুনবেন। প্রত্যেকেই এই মানসিকতার জন্য দোষী, তবে সত্য হ'ল এইচআর উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তোলে। এটি এমন মেশিন যা আপনার ব্যবসা আরও ভাল করতে নিয়মিত চালিত হয় এবং পুনরুদ্ধার করে।
আপনি যদি সত্যই আপনার দৃষ্টিভঙ্গি বদলাতে চান তবে আপনার অনুসরণ করা উচিত সেরা অনুশীলন এইচআর পরিচালক নিয়োগের জন্য এবং এমন কাউকে খুঁজে বের করা যা লক্ষ্য করে আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করতে সহায়তা করবে। বইটিতে পরিচ্ছন্নতার ফার্মস , 'রাজ সিসোদিয়া এবং তাঁর সহ-লেখকরা জানিয়েছেন যে উদ্দেশ্যমূলক চালিত সংস্থাগুলি তাদের রিটার্ন সরবরাহ করেছিল 1646 শতাংশ ১৯৯ 1996 থেকে ২০১১ সালের মধ্যে - এটি এস অ্যান্ড পি 500 এর জন্য 157 শতাংশের সাথে তুলনা করা such যেমন উচ্চতায় পৌঁছতে আপনার পিছনে আপনার কর্মশক্তি প্রয়োজন এবং সেখানে পৌঁছানোর জন্য আপনার এইচআর এর একজন পরিচালক দরকার যা আপনার কর্মীদের শক্তি, চ্যালেঞ্জ এবং প্রয়োজনীয়তা বোঝে।
বেনিফিট ফার্ম হিসাবে, আমার সংস্থা অনেক এইচআর কর্মীদের সাথে কাজ করে। এইচআর পরিচালকরা আসলে কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা আমরা শিখেছি। সুতরাং যখন আমাদের নিজের ভাড়ার সময় আসে তখন আমরা এতে অনেক চিন্তাভাবনা করি। ভূমিকা কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায়, আমাদের কী ধরনের ব্যক্তির প্রয়োজন হয় এবং কীভাবে সেই ব্যক্তিকে খুঁজে পেতে হয় সে বিষয়ে আমরা বিবেচনা করেছি। আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমাদের এইচআর ডিরেক্টরকে তিনটি জিনিস করা উচিত: আমাদের দলের একটি অংশ হতে দুর্দান্ত প্রতিভা সন্ধান এবং অনুপ্রাণিত করা, কর্মশক্তির কার্যকারিতা প্রশিক্ষণ এবং পরিমাপের জন্য সিস্টেম এবং পদ্ধতি স্থাপন এবং আমাদের সংস্থার জন্য একজন প্রচারক হিসাবে পরিবেশন করা।
আপনার এইচআর নেতার পাশাপাশি করা উচিত। তবে প্রশ্নটি রয়ে গেছে: আপনি নিখুঁত ব্যক্তির সন্ধানের জন্য প্রার্থীদের মধ্যে কীভাবে পাল্টান? এখানে দেখার জন্য এখানে ছয়টি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:
1. এইচআর এর গভীর জ্ঞান: সঠিক ব্যক্তির কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং সম্মতি এবং এইচআর সেরা অনুশীলনের একটি দৃ understanding় বোঝা থাকতে পারে। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন যা শিল্প জ্ঞানকে মাপবে। একজন আদর্শ প্রার্থী স্বাস্থ্য বীমা, বেতনের পরিমাণ এবং সম্মতি সম্পর্কে কথা বলতে সম্পূর্ণ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন।
2. কাজের জন্য একটি আবেগ: সঠিক ব্যক্তিকে এইচআর-তে একজন চিন্তার নেতা হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সাধারণ দায়িত্বগুলি উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার বিষয়ে উত্তেজিত হওয়া উচিত। এই ব্যক্তির আপনার সম্পর্কে উত্সাহী হওয়া উচিত সংস্থা সংস্কৃতি এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার দলের সদস্যদের আপনার সংস্থাকে সফল করতে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান রয়েছে। সঠিক ব্যক্তিকে সেই গভীর স্তরে মনোনিবেশ করা এবং উদ্যোগগুলি আসলে সাফল্য অর্জন করছে কিনা তা প্রশ্ন করা দরকার।
3. একটি বিক্রয় মানসিকতা: নিয়োগ এবং ভাড়া নেওয়া এর মূল কাজ, তাই এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করুন যিনি আপনার সংস্থাকে কার্যকরভাবে 'বিক্রয়' করার মানসিকতা রাখেন - প্রথম ফোনের স্ক্রিনিং থেকে শুরু করে বেতন আলোচনার সময় পর্যন্ত।
৪. প্রযুক্তি সম্পর্কে উপলব্ধি: বিগত কয়েক বছরে, প্রযুক্তি এইচআর নেতাদেরকে স্কেলযোগ্য, দক্ষ উপায়ে পদক্ষেপ নিতে জড়িত করেছে এবং 2015 হ'ল এইচআর প্রযুক্তির বছর । উন্নত প্রযুক্তি কেবল সময় সাশ্রয় করে না, তবে এটি কর্মচারীদের আরও স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে। তারা ইতিমধ্যে তাদের কাজে প্রযুক্তি ব্যবহার করছে, তাই তারা এটিও এইচআর উদ্দেশ্যে ব্যবহার করার প্রত্যাশা করে। উদাহরণ স্বরূপ, 15 ফাইভ পরিচালক এবং কর্মচারীদের মধ্যে ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া লুপগুলি বজায় রাখতে ব্যবহার করার একটি দুর্দান্ত অনলাইন সরঞ্জাম।
ব্রুক বার্নস কে বিয়ে করেছে
৫. বিশ্লেষণাত্মক মন: সঠিক ব্যক্তির প্রক্রিয়া নকশা বোঝা উচিত এবং প্রশিক্ষণ এবং বোর্ডিং অনুশীলনের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এবং এই ব্যক্তির মতো সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত ছোট উন্নতি গভীরতার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা করতে।
6. একটি সহায়ক মনোভাব: সর্বোপরি, আপনার এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করা উচিত যিনি পরিচালকরা সন্ধান করবেন এবং অনুকরণ করতে চান। সঠিক ব্যক্তিটি কীভাবে ব্যক্তি সংস্থায় তাদের অবদানকে শক্তিশালী করতে পারে সে সম্পর্কে সুস্পষ্ট, ধারাবাহিক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
কর্মীদের কোম্পানির সাফল্য অর্জনের সংস্থান রয়েছে তা নিশ্চিত করা আপনার এইচআর ডিরেক্টরের কাজ। কৌশলগত পর্যায়ে ভাল পরিশ্রমী জীবনের ভারসাম্য নিশ্চিত করা এবং কার্যক্ষম স্মার্ট - কেবল শক্ত নয় - সক্ষম করা শক্ত হতে পারে। তবে ঠিক সেই কারণেই সঠিক ব্যক্তির সন্ধানের জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা করা সার্থক। সর্বোপরি, এইচআর পরিচালক আপনার বৃহত্তম সম্পদ: আপনার লোকের জন্য দায়ী।
