নিয়োগকারীরা তাদের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে এমন হাজার হাজার প্রোফাইলের মাধ্যমে লিঙ্কডইন কম্বিংয়ে প্রচুর সময় ব্যয় করে। প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করতে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে লোকদের আগাছা থেকে বের করে দিতে হবে। ডরিস ডে-র একটি বিখ্যাত বাক্যাংশ রয়েছে, 'লোকেরা যা দেখেন তা শুনেন।' নিয়োগকারীরা (এবং, আপনার প্রোফাইলে অন্য কেউ দেখেন), আক্ষরিকভাবে আপনার ফটোর উপর ভিত্তি করে কল্পনা করুন imagine সময়ের সাথে সাথে, তারা শত শত প্রার্থীর সাথে কথা বলার সাথে সাথে নিয়োগকারীরা স্বাভাবিকভাবেই মতামত তৈরি করতে শুরু করে, প্রার্থী পক্ষপাতিত্ব হিসাবে পরিচিত , তাদের প্রোফাইলে নির্দিষ্ট জিনিসযুক্ত লোকের দিকে। আসুন এটির মুখোমুখি হওয়া, ভাড়া নেওয়া বৈষম্য। নিয়োগকারীদের অবশ্যই অসংখ্য সংখ্যক প্রার্থীকে সংকীর্ণ করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। যার অর্থ, আপনার প্রোফাইল পিকচারের মতো সাধারণ কিছু আপনার সাথে যোগাযোগ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।
কোনও ছবি যদি হাজার শব্দের মূল্যবান হয় তবে এই চিৎকার করে বলে, 'আমাকে ভাড়া দেবেন না!'
আমি প্রার্থীদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে তাদের পোষ্যদের সবচেয়ে বড় চাঁচের জন্য আমি জানি নিয়োগকারীদের একটি বিশাল গ্রুপকে জিজ্ঞাসা করেছি। প্রতিক্রিয়া অপ্রতিরোধ্য ছিল। অনেকগুলি জিনিস ছিল যা তাদের বিরক্ত করে। তবে, অপ্রতিরোধ্য প্রতিক্রিয়াটি প্রোফাইল ছবিগুলিতে কেন্দ্রিক ছিল। লিঙ্কডইনটিতে আপনি নিজের ছবিটি দিয়ে তৈরি করতে পারেন শীর্ষ সাতটি মহাকাব্য ব্যর্থ:
অ্যান্ড্রু ডাইস ক্লে নেট ওয়ার্থ 2017
'আমার কুকুরছানা সবচেয়ে সুন্দর' ছবি। হিদার এল। বলেছেন, 'আমি তোমার বিড়াল, কুকুর, গাড়ি ইত্যাদির ছবি দেখতে চাই না .... আমার মজার ছবি দেখার দরকার নেই।' এটি বিবেচনা করুন: বাইরে প্রতিটি কুকুর-প্রেমিকার জন্য, একজন নিয়োগকারী আছেন যা একজন বিড়াল ব্যক্তি। আপনার পছন্দগুলি সম্পর্কে ওভারচারিং করে আপনার সম্ভাবনাগুলি নষ্ট করবেন না।
'আমি একজন উডসম্যান' ফটো। রেবেকা এস বলেছেন, 'আমি একজনকে হুইল ব্যারেলে কাটা আপ হরিণ সহ দেখেছি। এটা আজব ব্যাপার ছিল!' লিঙ্কডইন শক্তিশালী, তীব্র বা অনন্য দেখতে চেষ্টা করার জায়গা নয়। আপনি একটি চাকরি পেতে চেষ্টা করছেন। আপনার যতটা সম্ভব বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কাছে যাওয়া উচিত look
'আমি সেরা ম্যান ম্যাটারিয়াল' ফটো। কেন্দ্র এস বলছেন, 'আমাকে একজন প্রার্থীকে হিনেকেন বোতল ধারণ করে নিজের ছবি প্রতিস্থাপন করতে বলতে হয়েছিল। সেরা ম্যান খেতাবটি জয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বা প্রাসঙ্গিক হবে না তা ব্যাখ্যা করতে হবে। ' তারা যখন বলেছে যে সবাইকে আরও ভাল পোশাক পরিচ্ছন্ন দেখাচ্ছে, তবুও ওভারকিল। আরও ভাল, এটিকে হেডশটে রাখুন যাতে আপনার পোশাক (এবং, বিয়ার পছন্দ) বিচার না হয়।
কার্লে শিমকুস ফক্স নিউজ বায়ো
'আমি একটি রহস্য' ফটো। অ্যাম্বার এস বলেছেন, 'ছবিতে হাসি বা কৌতুকপূর্ণ হাসি না।' যেমনটি আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, প্রোফাইল পিকচারের লক্ষ্যটি কাছে পৌঁছনীয় look স্মার্ককে মোরগ, সংযোগকারী এবং সাসি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। কোনও হাসি খুব গুরুতর এবং উদ্বেগযুক্ত প্রদর্শিত হতে পারে না। আপনার প্রাকৃতিক হাসিটি সন্ধান করুন এবং এটি ফটোতে জ্বলতে দিন। আপনার চোখও হাসছে তা নিশ্চিত করুন।
'আমি সেক্সি এবং আমি এটি জানি' ফটো। জেনিফার এফ বলেছেন, 'অনুপযুক্ত প্রোফাইল ছবিগুলি। আমি প্রার্থীদের ছবিগুলি তাদের বৌডোর ফটো শ্যুট থেকে দেখেছি। এটি একটি ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিং সাইট। যদি আপনার শিরোনাম না থাকে তবে উপযুক্ত ব্যবসায়ের পোশাকে ফাঁকা প্রাচীরের সামনে দাঁড়াও এবং কেউ আপনার ছবি তুলতে বলুন '' এমন সময়ে যখন আমরা জানি যে #MeToo আন্দোলন কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করছে তখন সেক্সি ফটো সম্পূর্ণ নো-হ্যাঁ।
'তবে, এতে সেরা আলো ছিল' ফটো। ডেভ টি। বলেছেন 'আমি গাড়ীর সেলফিগুলিকে ঘৃণা করি।' এবং স্ট্যাসি জে। বলেছেন, 'খুব বেশি সংবেদনশীল বা অযৌক্তিক কিছু।' আলো ভাল লাগার কারণে কোনও ছবি রাখবেন না। অথবা, আপনি নিজেকে আরাধ্য বলে মনে করেন। এটি কোনও ডেটিং অ্যাপ নয়।
আর সবচেয়ে খারাপ অপরাধী? মোটেও কোনও ছবি নেই। ডিআন্না টি বলেছেন, 'কোনও ছবি নেই এমন একটি প্রোফাইল' ' প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারীদের বেশিরভাগই ছবির একটি অভাব হিসাবে সম্মত হন অবিলম্বে নির্মূলকারী কেন? তাদের কাছে, এর অর্থ সাধারণত সেই ব্যক্তির হয় কিছু গোপন থাকে, তারা প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান নয়, প্রোফাইলটি নকল, বা প্রোফাইলটি এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা পরিত্যক্ত হয়ে পড়েছে যে কীভাবে যত্ন নিতে খুব অলস ছিল তাদের পেশাদার ব্যক্তি লিঙ্কডইনে তাকান।
জিমি পেজ নেট ওয়ার্থ 2016
পুনশ্চ. - এটি ফটোতে থামে না
আপনার সম্পূর্ণ প্রোফাইল বিচার করা হচ্ছে। শিরোনাম, সারাংশ এবং কাজের ইতিহাসও সমান গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক পরিমাণে পাঠ্য এবং উপযুক্ত কীওয়ার্ডগুলি উভয়ই আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলের সাথে একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কি বুঝতে সময় লাগছে ভাল-অনুকূলিত প্রোফাইল যেমন মনে হচ্ছে আপনি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত ভিউ এবং আউটরিচের সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
