আপনি ইঁদুর এবং ঘাতক বিড়াল সম্পর্কে কল্পকাহিনী মনে আছে? ইঁদুরগুলি একসাথে মন্ত্রমুগ্ধ করেছে এবং বিড়ালের উপরে একটি ঘণ্টা দেওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত ধারণা নিয়ে এসেছিল - তবে কাজটি করার জন্য কোনও স্বেচ্ছাসেবীর সন্ধান করার সময় এলে তাদের পরিকল্পনাটি ভেঙে যায়।
আপনার কর্মীরা কি চান যে তারা কোনও ঘণ্টা লাগিয়ে রাখতে পারে? আপনি আপনি আসছেন যখন তাদের সতর্ক করতে?
একজন উদ্যোক্তা হিসাবে, দৃser়প্রত্যয়ী এবং দৃ determined়প্রত্যয়ী হওয়া কাজটির একটি অঙ্গ। আপনি আছে গেমটি এগিয়ে থাকার লক্ষ্যে লক্ষ্য নির্ধারণ এবং জিনিসগুলি চলমান রাখা। এবং তুমি আছে সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য: বক আপনার সাথে থামে। আপনি যদি মাঝে মাঝে কিছুটা বাজে হন তবে ভাল, আপনি কেবল সেই কারণেই যে পুরো ছবিটি দেখার এবং এর প্রতিটি অংশের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার চাপ রয়েছে has ঠিক?
আনা চেরির বয়স কত
অন্যদিকে, আপনি সম্ভবত একটি চাপমুক্ত বস - তিনি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করেন যা উত্তেজনা এবং ভীতিতে ভরা। যদি আপনার কর্মচারীরা আপনার সাথে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ না করে তবে আপনি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং দুর্দান্ত ধারণা অনুপস্থিত হতে পারেন। এমনকি আপনি ভাল কর্মীরাও হারাতে পারেন যারা অন্য কোথাও যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
আপনার কর্মচারীরা যারা কম জোর দিয়ে থাকেন তারা আপনার প্রতি ভদ্র হতে থাকবেন, আপনি যতই অভ্যন্তরীণ অশান্তির কারণ হচ্ছেন না কেন। আপনি চাপে থাকলে তারা আপনাকে বলবে না। কে এই কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবক করতে চান?
সুতরাং আপনি যদি কোন চাপের মালিক না হন তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আমি এখানে কয়েকটি প্রশ্ন তৈরি করেছি:
- আপনি কি সেই লোকদের সাথে সহজেই অধৈর্য হয়ে উঠেন যাঁরা আপনার মতো জরুরীতার বোধ অনুভব করেন না?
- আপনি নিজেকে প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করেন? অন্যান্য লোকেরা কি আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক মনে করে?
- বন্ধুবান্ধব বা পরিবার কখনও কি আপনাকে বলেছে যে আপনি কঠোর আচরণ করছেন না বা খুব বেশি গাড়ি চালাচ্ছেন?
- আপনার কি ওপেন-ডোর নীতি রয়েছে, বা কর্মচারীরা তাদের প্রশ্ন এবং ধারণা দিয়ে অবাধে আপনাকে ইমেল করেন?
- আপনি কি অনেক প্রতিক্রিয়া পান?
- আপনি কতক্ষণ তর্ক করতে পারেন?
- আপনি সাধারণত নিজের মতামত জানান, তা চাওয়া হোক বা না হোক?
- আপনি কতক্ষণ অন্য লোককে আপনাকে নির্দেশনা দিতে বা আপনাকে কী করতে বলবেন?
- আপনি কি কখনও ইচ্ছাকৃতভাবে হালকা আচরণের লোকদের উস্কে দেন কারণ আপনি মনে করেন যে তাদের জন্য কিছুটা সংঘাতের পক্ষে ভাল হবে?
- আপনি যখন গাড়ি চালাচ্ছেন, আপনি কি ট্র্যাফিক জ্যামকে যুদ্ধ হিসাবে বিবেচনা করবেন? আপনি কি দ্রুত গতি পরিবর্তন করছেন, অন্যান্য চালককে কেটে ফেলেছেন এবং দ্রুত রুট সন্ধানের প্রয়াসে অকালময়ে হাইওয়ে থেকে প্রস্থান করছেন?
- আপনার কি মনে হয় 'টাইপ এ' ব্যক্তিত্বকে প্রশংসা বলা হয়?
আমি নিশ্চিত আপনি ফলাফলের অর্থ কী তা ইতিমধ্যে জানেন।
দৃser় বসের অনেক গুণ রয়েছে। এগুলি প্রত্যক্ষ, সিদ্ধান্তমূলক এবং কার্যমুখী হতে থাকে। তারা জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য পদক্ষেপ নেবে এবং তারা অনিশ্চিত পরিস্থিতি পরিচালনা করতে কিছু মনে করে না। দায়িত্বে থাকা তাদের কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে এবং তারা নির্ভীক নেতা হতে পারে। যদি তাদের কাছে মতামত প্রকাশের মাত্রা থাকে তবে তারা তাদের প্রত্যাশার বিষয়ে স্পষ্টবাদী এবং সোচ্চার হবে be
যে লোকেরা কম দৃ as় প্রতিবাদী তাদের পক্ষে, চার্জ কর্তারা বিরক্তিকর থেকে সম্পূর্ণ ভয়ঙ্কর কিছু হতে পারে। দাবীদার বস স্বৈরাচারী, দ্বন্দ্বমূলক, অভদ্র, আধিপত্যবাদী এবং অগ্রহণযোগ্য হতে পারে। কিছু কিছু ব্যয় করে তাদের পথ পেতে দৃ determined় প্রতিজ্ঞ - এবং ব্যয়গুলি খুব বেশি হতে পারে। যদি বস তর্কাত্মক হয় তবে যে কর্মচারীরা দ্বন্দ্ব পছন্দ করেন না তারা কেবল মুখ বন্ধ রাখবেন।
নাদিয়া টার্নার কত লম্বা
আপনি যদি একজন শক্তিশালী মনিব হন তবে দৃ spect়তা বর্ণনার অন্য প্রান্ত থেকে নতুন আচরণের চেষ্টা করতে ভয় পাবেন না, যাতে আপনি তাদের সাথে আরও দৃ relationship় সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন এবং যারা তাদের মতো হয় তাদেরও জড়িত করতে পারেন। অত্যধিক আচরণের বিপরীতটি শুভেচ্ছার মতো নয়। উদ্বিগ্ন এর বিপরীত সম্মানজনক। সংরক্ষিত ব্যক্তিরা আপনার মতোই দৃolute়বিশ্বাসী হতে পারে তবে তারা চুপচাপ দৃ determined় সংকল্পবদ্ধ। বুঝতে পারেন যে দ্বন্দ্ব তাদের যত্নের বিষয়গুলিকে সম্বোধন করার উপায় নয়।
আপনি যদি উদ্বিগ্ন বস হন তবে হালকা আচরণের, শান্তিরক্ষী বস থেকে কিছু পয়েন্টার নিন take
কোরি হলকম্ব এবং তার স্ত্রী
- শান্ত থাক
- আপনার ভয়েসকে টোনড রাখুন এবং বাধা দেবেন না।
- আপনি পাথর একটি মতামত সেট করার আগে শুনুন এবং প্রতিফলিত করুন।
- আপনি যখন সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আপনার কর্মীদের তাদের উত্তরগুলি তৈরি করার জন্য সময় দিন।
অভিভাবক বসরা ঘরে enteringুকতে হারিকেনের মতো হতে পারে। কর্মচারী দিনের জন্য যা কিছু পরিকল্পনা করত সে জানালার বাইরে চলে যায়, কারণ বস নতুন কাজগুলি সরিয়ে দেয় এবং অগ্রাধিকারগুলি পুনরায় জমা দেয়। এটি বিরক্তি ও বিভ্রান্তি তৈরি করতে পারে। তারা কী করছে তার মাঝামাঝি সময়ে তাদেরকে তলব না করে আপনার সাথে কথা বলার জন্য কিছুক্ষণ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে আপনার কর্মীদের অধ্যবসায়ের সম্মান করুন।
লোকেরা এমন কোনও বসের পক্ষে কাজ করা উপভোগ করেন যিনি কৃতজ্ঞ এবং কৃতজ্ঞ। অন্যের জন্য উচ্চ প্রত্যাশা সেট করা চালিয়ে যান, তবে ভয় দেখানোর পরিবর্তে উত্সাহ ব্যবহার করুন। মতামত জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কর্মীদের আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে একটি উপায় দিন। অন্যদের কাছ থেকে আসা সফল ধারণা স্বীকার করুন। আপনার কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসা বিভিন্ন শক্তির প্রশংসা করুন। মনে রাখবেন যে শান্তিপূর্ণ মিথস্ক্রিয়াটির সাথে, তারা শিথিল করবেন এবং আপনার সাথে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং ধারণা ভাগ করবেন।
অহিংসতা বিশ্বের কিছু বৃহত্তম পরিবর্তন তৈরি করেছে। আপনার অফিসের জন্য মহাত্মা গান্ধীর একটি ছবি কেনার জন্য এটি আপনার জন্য ভাল সময় হতে পারে। বা বেল কিনুন, ঠিক যেমন একটি অনুস্মারক হিসাবে।
