আপনি কি একটি দুর্দান্ত সংস্থার জন্য কাজ করতে চান? অথবা হতে পারে আপনি ইতিমধ্যে এই চমকপ্রদ সংস্থার একটির জন্য কাজ করেছেন। প্রতি বছর ফরচুন সার্ভে সংস্থাগুলি এবং তাদের কর্মচারীদের (এটি গুরুত্বপূর্ণ), সংখ্যাগুলি ক্রাঞ্চ করে এবং সেরা কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য আসে। তারা সম্পূর্ণ তালিকা প্রকাশ করেছে 100 টি সেরা কোম্পানির জন্য কাজ করা এবং আপনি যা প্রত্যাশা করেছেন তা হ'ল - 11 বছরের মধ্যে 8 তমবারের জন্য গুগল 1 নম্বরে, তালিকায় আরও কিছু নতুন আগত রয়েছেন। এখানে শীর্ষ 10:
- গুগল
- ওয়েগম্যানস ফুড মার্কেটস
- বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ
- বৈয়ার্ড
- এডওয়ার্ড জোনস
- জেনেটেক
- চূড়ান্ত সফ্টওয়্যার
- বিক্রয় বল
- তাত্পর্য
- তড়িঘড়ি ansণ
আপনার এই তালিকাটিতে কেন মনোযোগ দেওয়া উচিত
দুর্দান্ত সংস্থাগুলির অনেকগুলি তালিকা রয়েছে এবং সকলের দিকে নজর দেওয়া উচিত, তবে ফরচুনের তালিকাটি সোনার মান। কেন? কারণ ফরচুন কর্মীদের একটি এলোমেলো নমুনা জরিপ করে। অন্যান্য তালিকাগুলি প্রায়শই স্বেচ্ছাসেবী প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করে (যেমন গ্লাসডোরের তালিকাগুলি), বা সংস্থাকে কোনও আবেদন পূরণের জন্য কঠোরভাবে অনুরোধ করে (যেমন ওয়ার্কিং মাদারের তালিকা )।
কিন্তু, ফরচুন, কর্মীদের একটি এলোমেলো সমীক্ষা নেয়। এটি কী চলছে সে সম্পর্কে প্রকৃত অভ্যন্তরীণ চেহারা দেয় - উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাগুলি বইগুলিতে থাকা সুবিধাগুলি দাবি করতে পারে না তবে সহজেই পাওয়া যায় না। এবং পরিচালকগণ ইতিবাচক পর্যালোচনা লেখার জন্য লোকদের উপর চাপ দিতে পারেন না বা অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মচারীদের দু'দফা ফলাফলকে আঁকিয়ে ফেলতে পারেন না।
জোয়ানা লাভ কি জাতিগত
এই শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করার বিষয়ে দুর্দান্ত জিনিসগুলি কী কী?
গুগল চুল কাটা এবং লন্ড্রি পরিষেবাদির মতো দুর্দান্ত পার্সসগুলির জন্য পরিচিত, তবে এতে দুর্দান্ত পিতামাতাদি-ছাড়ের নীতিও রয়েছে যা মাকে ফিরে আসতে উত্সাহ দেয়।
ওয়েগম্যানস ' কর্মচারীরা বলেছেন যে তারা 'পরিবারের মতো বোধ করেন।' সম্পূর্ণ প্রকাশের স্বার্থে, আমি বহু বছর আগে ওয়েগম্যানদের হয়ে কাজ করেছি এবং আমার কাজের একটি অংশ ছিল তা নিশ্চিত করা যে আমরা আমাদের প্রতিযোগীদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেছি। আমি জানি না যে সেই চাকরিটি এখনও বিদ্যমান আছে তবে আমি জানি কর্মীরা এখনও সেখানে কাজ করতে পছন্দ করে।
বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ ' এর কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের ক্যারিয়ার বৃদ্ধির দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে এবং সংস্থাটি টেলিকমিউটিং এবং $ 5 কো-পেস সহ দুর্দান্ত সুবিধা দেয়।
বৈয়ার্ড এটি 'নো অ্যাসহোলস' নীতিমালার জন্য বিখ্যাত, এটি সেখানে কাজ করা উপভোগ করার পক্ষে যথেষ্ট কারণ। বেশিরভাগ কর্মচারী (দুই তৃতীয়াংশ) হলেন কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার, যা কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করার অনুভূতি পরিবর্তন করে।
এডওয়ার্ড জোনস প্রশিক্ষণ কর্মীদের উপর জোর দেয়, যা কেবল কর্মচারীদের শিখতে ও বাড়াতে সহায়তা করে না, নিঃসন্দেহে আরও উত্পাদনশীল কর্মীদের জন্য এটি তৈরি করে।
জেনেটেক কর্মীরা মনে করেন যে তারা 'প্রাণঘাতী অসুস্থতার জন্য ওষুধ তৈরির' মিশনে তাদের সবাই মিলে কাজ করছে।
চূড়ান্ত সফ্টওয়্যার কর্মচারীরা প্রথম দিন থেকেই সীমাবদ্ধ স্টক পেয়েছে, এবং কর্মীরা জানায় যে তারা সেখানে কাজ করতে ভাগ্যবান বোধ করে।
jaime preciado কত লম্বা
বিক্রয় বল কর্মচারীরা বলছেন যে তাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা 'উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দেন'। কত সিইও তাদের কর্মীদের কাছ থেকে একই প্রশংসা পান?
তাত্পর্য একটি 'জিন্স-বান্ধব পোষাক নীতি' থাকতে পারে এবং কর্মচারী-নির্দেশিত দাতব্য দান থাকতে পারে তবে সবচেয়ে দুর্দান্ত জিনিসটির সদর দফতরের অভ্যন্তরে 65 ফুটের চাকা থাকতে হবে।
তড়িঘড়ি ansণ ক্রীড়াগুলি কেন্দ্রীভূত, যার মধ্যে স্থানীয় ক্রীড়া ইভেন্টগুলিতে কর্মীদের টিকিট দেওয়া অন্তর্ভুক্ত।
আপনি যদি তালিকার অন্যান্য 90 টি সংস্থায় জীবন কেমন হয় সে সম্পর্কে জানতে চান তবে পুরো তালিকা ফরচুন এ উপলব্ধ । ফরচুন যে আকর্ষণীয় ডেটা পয়েন্ট সংগ্রহ করে তার মধ্যে একটি হ'ল খোলা পজিশনের সংখ্যা, সুতরাং এটি আপনার পক্ষে একটি স্পট খোলা থাকতে পারে well
