মহান নেতারা সফল হওয়ার জন্য যা করেন তার সত্যতা খুঁজে পাওয়ার জন্য আমার গভীর অনুসন্ধানে আমি এক অনস্বীকার্য সত্যের দিকে ফিরে আসছি যে রেলের বিরুদ্ধে খারাপ নেতৃত্ব : ভাল নেতৃত্ব মানুষের প্রয়োজনগুলি পরিবেশন করা সম্পর্কে যাতে তারা তাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছতে পারে।
খারাপ নেতৃত্বের শক্ত ঘাঁটিগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, এখানে আপনার আরও একটি সংক্ষিপ্ত সত্য সত্যই বুদ্ধি রয়েছে: উচ্চ-পারফরম্যান্সযুক্ত স্বতন্ত্র অবদানকারী সঠিক পরিচালনা নেতৃত্বের দক্ষতা ব্যতীত পরিচালনার ভূমিকায় উন্নীত হয়েছে, অন্যদের যত্ন নেওয়ার সম্মানিত ভূমিকাতে কোনও ব্যবসা নেই মানুষ.
লি কোয়াং-সু বয়স
এই প্রবেশের জন্য মহান নেতৃত্বের কাঙ্ক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে উত্থাপন করার পরিবর্তে, আমি কঠোর সত্যের পথ অব্যাহত রাখব এবং যে ধরণের কর্তাব্যক্তিদের কর্মচারীদের অব্যাহতি দিতে এবং সংগঠনগুলিকে ছিন্ন করতে পারে তা প্রকাশ করব।
1. আমলাতান্ত্রিক বস
কাজের জায়গায় বিষাক্ত, টপ-ডাউন পরিচালনা কাঠামো দেখতে চান? কলমের বাক্সের ক্রয়ের আদেশ পেতে কেবল অনুমোদনের প্রক্রিয়াটি দেখুন। একটি শ্রেণিবিন্যাসে, অনুমোদনের এতগুলি স্তর রয়েছে, অনেকগুলি কমিটি, ওয়ার্ক গ্রুপ এবং কাউন্সিলগুলি যেগুলি মিলিত হয় এবং পরিচালনা ব্যবস্থার অনেক স্তর এবং একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি হয়, কর্মীরা তাদের প্রেরণামূলক বাতাসটি তাদের থেকে ছিটকে দেয় এবং শেষ পর্যন্ত get আমলাতন্ত্র থেকে ভোগা। এটি তাদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করে, 'আমরা আপনাকে বিশ্বাস করি না।'
2. তথ্য-সংগ্রহকারী বস
তথ্য সংগ্রহের জন্য একটি পেন্টেন্ট সহ পরিচালকরা তাদের শক্তি চালিত করতে এবং তাদের পরিবেশ এবং এতে থাকা লোকজনকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এটি করেন। এবং মানুষের উপর ক্ষমতা এবং নিয়ন্ত্রণের স্তিমিত অনুশীলন হ'ল আস্থা হত্যার সবচেয়ে কার্যকর উপায়। বিপরীত হল এমন এক নেতা যিনি তথ্য ভাগ করে তাদের দলের সাথে স্বচ্ছতা প্রদর্শনের মাধ্যমে দায়িত্বশীলতার সাথে কাজ করেন।
3. অসম্পূর্ণ বস
স্ট্যানফোর্ডের অধ্যাপক এবং সর্বাধিক বিক্রয়কারী লেখক যেমন রবার্ট সাটন এতে ব্যাখ্যা করেছেন অ্যাসোল বেঁচে থাকার গাইড , অসম্পূর্ণ কর্তারা যখন লোকেদের মতো বাজে আচরণ করে, তখন এটি তাদের ফোকাস এবং প্রেরণাকে ধ্বংস করে দেয়; লোকেরা উচ্চ স্তরে অবদান রাখার সম্ভাবনা তিনগুণ কম। প্রকৃতপক্ষে, এই জাতীয় আধিকারিকদের অধীনে কাজ করা আক্ষরিক অর্থে প্রাণঘাতী হতে পারে। স্টকহোম বিশ্ববিদ্যালয়ের স্ট্রেস রিসার্চ ইনস্টিটিউটের সুইডিশ গবেষকরা 10 বছরের সময়কালে 3,100 এর বেশি পুরুষদের পড়াশোনা করেছেন এবং আবিষ্কার করেছেন যে অজস্র, বিষাক্ত বসের পক্ষে কাজ করার সাথে সাথে এনজাইনা, হার্ট অ্যাটাক এবং মৃত্যুর জন্য শ্রমিকদের ঝুঁকি বেড়েছে।
4. আপনার ব্যক্তিগত জীবনের জন্য কোন উদ্বেগ নেই যে বস
যদিও নমনীয় কাজের শিডিয়ুল এবং দূরবর্তী কাজ বাড়ছে, বেশিরভাগ অংশে, বর্তমান পরিচালনার একটি বংশ এখনও কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে যে তাদের লোকেরা কী ঘন্টা কাজ করবে। ফলস্বরূপ, মানুষের ব্যক্তিগত বা পারিবারিক জীবন সাধারণত কাজের জন্য আত্মত্যাগ করা হয়; অতিরিক্ত কাজটি সাধারণত 50-ঘন্টা-প্লাস workweeks দ্বারা প্রমাণিত হয়, অবকাশের সামান্য বা কোনও অবকাশ নেই, এবং কাজের যোগাযোগের 24/7 প্রাপ্যতা রয়েছে। ফলস্বরূপ, কাজের চাপ, নিদ্রা হ্রাস এবং কাজের এবং জীবনের অন্যান্য ভূমিকার মধ্যে দ্বন্দ্বের ফলে গভীর স্বাস্থ্য ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। একটিতে বিশাল যৌথ গবেষণা হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল এবং স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা, এটি পাওয়া গেছে যে দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ধূমপানের মতো স্ব-প্রতিবেদনিত উচ্চ রক্তচাপ এবং অস্বাস্থ্যকর আচরণগুলির সাথে সম্পর্কিত।
5. নিয়ন্ত্রণকারী বস
একজন পরিচালক যিনি মাইক্রো ম্যানেজ করেন, সরল এবং সাধারণ, একটি নিয়ন্ত্রণ ফ্রিক। কাজের পরিবেশ বিস্মিত হচ্ছে, কারণ তিনি বা তিনি সমস্ত সিদ্ধান্তের উপর নিয়ন্ত্রণ চান। এই ম্যানেজারটি দলকে বিভ্রান্ত করে, তাই কাজগুলি খুব কমই অন্যদের হাতে অর্পিত হয়। সাধারণত, আপনি দলীয় আলোচনা বা ইনপুট জন্য খুব কমই জায়গা পাবেন কারণ পরিচালনার শৈলী স্বৈরাচারী, যা সৃজনশীলতা এবং নতুন জিনিস শেখার আগ্রহকে সীমাবদ্ধ করে। অনুগত শ্রমিকরা তাদের কাজের অর্থ এবং উদ্দেশ্য সন্ধান করার চেষ্টা করছে তবে তারা আদেশের পদক্ষেপ ছাড়া আর কিছুই বাকি নেই। আপনার রেজ্যুম আপডেট করার সময় হতে পারে? আপনি যদি এই জাতীয় শর্তে কোনও বসের জন্য কাজ করেন।
