আমাদের মধ্যে অনেকেই মতামত প্রদান করতে পছন্দ করে তবে মাইক্রোসফ্টের প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী বিল গেটস বলেছেন: 'আমাদের সকলেরই এমন লোক দরকার যারা আমাদের প্রতিক্রিয়া জানাবে। এভাবেই আমরা উন্নতি করছি। ' সুতরাং, এটি মাথায় রেখে, আসুন এমনভাবে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য কয়েকটি সেরা অনুশীলনগুলি দেখে নেওয়া যাক যা কার্য সম্পাদনাকে উন্নত করে।
1) যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রতিক্রিয়া বিতরণ করুন।
আপনার প্ররোচনাটি অপেক্ষা করা - বা এমনকি এড়ানোও হতে পারে, তবে স্মৃতিটি সতেজ থাকা অবস্থায় কোনও মুহূর্তটি ধরা এবং প্রতিক্রিয়া জানানো সমালোচনা এবং কোনও ব্যক্তি আপনার যে পরামর্শ দিচ্ছেন তার প্রভাবের আরও প্রশংসা করতে পারে। এবং আপনার প্রতিক্রিয়ার সাথে যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হওয়াও জরুরী - যেমনটি ছিল: 'আমাদের সবেমাত্র কথোপকথনের সময় আপনি যখন আমাকে দুবার বাধা দিয়েছেন, তখন আমি মনে করি যে এটি আমাদের সাথে যে ক্লায়েন্টগুলির সাথে কথা বলছিলেন তাদের সাথে আমার বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস পেয়েছে' ' এটি বিলম্ব করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে - তবে প্রশ্নের মধ্যে প্রকৃত পরিস্থিতির যতটা সম্ভব প্রতিক্রিয়া দেওয়া ততোধিক প্রতিক্রিয়া বাড়িয়ে তুলবে।
2) প্রতিক্রিয়া সহযোগী করুন
আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল অন্য ব্যক্তিকে আপনার পয়েন্টটি আলিঙ্গন করতে এবং আদর্শভাবে একটি পরিবর্তন করতে উত্সাহ দেওয়া। এবং এটি হওয়ার আসল চাবি হ'ল অনুসন্ধানী এবং সহযোগী হওয়া। উদাহরণস্বরূপ, উপরের কেসটি গঠন করে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: 'আমি ভাবছি যে আমি কীভাবে আমার বিষয়গুলি আরও বাড়িয়ে রাখতে পারি?' এবং তারপরে আপনার সহকর্মীর উত্তরের ভিত্তিতে কথোপকথন করুন। নেতিবাচক বার্তা দেওয়ার জন্য 'খারাপ লোক' এর বিপরীতে পরিবর্তন আনতে সহায়তা করতে আপনি অংশীদার
৩) অভ্যাসে মতামত দিন।
অভিজ্ঞ ম্যানেজাররা যখন আমার এমবিএ ক্লাসরুমে শিক্ষার্থীদের সাথে কথা বলতে আসে, তারা সর্বদা ফিডব্যাক দেওয়ার বিষয়ে একটি বিষয়কে গুরুত্ব দেয়: এটি একটি অভ্যাস হওয়া উচিত। এটি বিশেষ করে পারফরম্যান্স পর্যালোচনার প্রসঙ্গে, যেখানে প্রতিক্রিয়া - বিশেষত নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া - বছরের শেষে কখনই পুরো চমক হওয়া উচিত নয়। লোকেরা কীভাবে তারা কাজ করে সে সম্পর্কে একটি ধারণা আছে এবং প্রতিক্রিয়া এবং উন্নতির জন্য একটি পরিষ্কার যোগাযোগ লাইন।
শেষ পর্যন্ত, প্রতিক্রিয়া বিতরণ করা শক্ত হতে পারে, তবে যদি একটি পরিষ্কার এবং গঠনমূলক পদ্ধতিতে করা হয় তবে কারও আচরণ পরিবর্তন করার একমাত্র নির্ভরযোগ্য উপায় of
