স্বল্প বেকারত্বের সময়ে, সংস্থাগুলি পর্যাপ্ত লোক নিয়োগের জন্য মরিয়া হয়ে ওঠে। তাদের প্রায়শই তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি দ্রুত করা বা ভাল প্রার্থী হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ হওয়া দরকার। যাইহোক, এটি ভুল ভাড়াও বাড়ে। এমন কোনও কর্মচারীর চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল আর কিছু নেই যা উত্পাদনশীলতা মেরে ফেলে এবং আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে আঘাত দেয়। সবচেয়ে খারাপ অপরাধীদের মধ্যে? কর্মচারী যারা সসিয়োপ্যাথ হয়ে উঠেছে।
সোসিওপ্যাথগুলি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে বিষাক্ত।
১৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে আমি নিয়োগ এবং এইচআর-এ গিয়েছি, আমি আপনাকে বলতে পারি, আমি প্রচুর সোসিয়োপ্যাথগুলি একটি দল, বিভাগ, বিভাগ এবং এমনকি একটি পুরো সংস্থাকে নষ্ট করে দিয়েছি। তারা হেরফের বন্ধ করে দেয় এবং ধ্বংসে সাফল্য লাভ করে। সবচেয়ে খারাপ অংশ? এটি তাদের কাছে একটি খেলা - এবং তারা গেমস খেলতে পছন্দ করে। সোসিওপ্যাথগুলি সাধারণত খুব স্মার্ট হয়। কাজ তাদের কাছে সহজ হয়ে আসে, তাই মনের গেমগুলি খেলে বিষয়গুলি আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এমন হতাহতের ঘটনা রয়েছে যার মধ্যে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা আপনার সংস্থা ত্যাগ করে, গ্রাহকরা চলে যাবেন এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদি আপনি এটি ঘটতে দেখেছেন এবং ভেবেছেন আপনার অফিসে কোনও সমাজপথ অপরাধী হতে পারে তবে কীভাবে তাদের অপসারণ করবেন সে সম্পর্কে আপনার গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করা দরকার।
কড়ি লেকের বয়স কত
16 লক্ষণ যে কোনও কর্মচারী একজন সোসিয়োপ্যাথ
গবেষণা শো সিসিওপ্যাথগুলি নিম্নলিখিত কয়েকটি বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করবে। এগুলির কোনও শব্দ কি আপনার কোনও কর্মচারীর মতো?
- তারা সুপরিচিতভাবে মোহনীয় এবং বুদ্ধিমান।
- তারা কখনও কখনও এমন জিনিস বলেন যা খুব অযৌক্তিক বলে মনে হয়।
- কখনও কখনও, তারা চরম নার্ভাসনের লক্ষণগুলি প্রদর্শন করে বা অন্যান্য স্নায়বিক।
- তারা নির্ভরযোগ্য নয়, প্রায়শই সভা এবং বিতরণ প্রকল্পগুলিতে দেরি করে এবং এটি প্যাসিভ-আগ্রাসী বোধ করে। যেন তারা ইচ্ছাকৃতভাবে এটি করছে।
- আপনি তাদের মিথ্যা বলে এবং অন্য অনুপস্থিতিতে অন্য কর্মীদের সম্পর্কে অর্থপূর্ণ জিনিসগুলি বলেছিলেন।
- তারা কখনও ক্ষমা চায় না। বা, তারা যদি করে তবে তা আন্তরিক নয়।
- তারা অকারণে হঠাৎ অসামাজিক হয়ে উঠবে। সাধারণত, অন্যকে অস্বস্তি বোধ করা।
- তারা বারবার একই ভুল করে এবং অন্যদের জীবনকে আরও কঠিন করার উদ্দেশ্যে তারা অনুভব করে যে তারা এটি করছে purpose
- তাদের একটি বড় অহং আছে, এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রেমময় সম্পর্কে থাকার সংগ্রাম।
- তারা সংবেদনশীল পরিস্থিতিতে সংবেদন সহানুভূতি দেখায় না বা 'হাসি' দেয় না।
- তারা সকল পরিস্থিতিতে তাদের অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিতে পছন্দ করে তবে অন্যরা যখন তাদেরকে 'প্রচার প্রচার' বলে ডাকার পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করে তখন এটিকে ঘৃণা করে।
- তারা খুব দয়ালু এবং অপরিচিতদের কাছে প্রায় অত্যধিক সামাজিক আচরণ করে।
- তারা বিশাল পার্টির।
- তারা আত্মহত্যা সম্পর্কে মন্তব্য করেছে, তবে আপনি বলতে পারেন যে তারা কখনই এতে কাজ করবে না।
- তারা বোঝায় যে তাদের যৌন জীবন বন্য এবং নৈর্ব্যক্তিক।
- তাদের জীবনের কোনও পরিকল্পনা নেই বলে মনে হয়।
কোনও সোশিওপ্যাথ থেকে মুক্তি পেতে চান? এখানে কি করা যায় ...
আন্দ্রার দিন কত লম্বা
সিসিওপ্যাথকে স্বেচ্ছায় এগিয়ে নিতে আপনি নিতে পারেন এমন পদক্ষেপ রয়েছে বা তাদের এমন এক অবস্থানে নিয়ে যেতে পারেন যে এগুলি আইনীভাবে সমাপ্ত হতে পারে।
ক) তাদের দুর্বলতাগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনি তাদের দুর্বলতা কীভাবে বোঝেন এবং যখন ভাগ্যবান হন তারা যখন ভুল করে থাকেন এবং নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে শক্তিশালী না হন তখন খুব সহানুভূতিশীল হন। যারা সাহায্যকারী হওয়ার চেষ্টা করছেন তাদের প্রতি তারা ক্রুদ্ধ হতে পারেন না, তবে একই সাথে তারা ঘৃণা করবে যে তাদের দুর্বল হিসাবে চিত্রিত করা হচ্ছে।
খ) এগুলি সর্বদা জবাবদিহি করুন। আপনি যদি তাদের কিছু করার প্রয়োজন বলে থাকেন এবং তা হয় না, তবে এ সম্পর্কে সোচ্চার হোন। নিশ্চিত করুন যে সবাই জানেন যে আপনি জানেন যে তারা বিতরণ করেনি। এবং স্থানে একটি সুস্পষ্ট শাস্তি পেতে হবে, উদাঃ, 'আপনি যদি এখান থেকে সময় মতো এটি সম্পাদন করতে না পারেন তবে আমাদের একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা এবং সম্ভাব্য সমাপ্তি দেখতে হবে at' যা আমার পরবর্তী পয়েন্টের দিকে নিয়ে যায়।
গ) নথি, দলিল, নথি। সেখানে কে ছিল এবং তারা কী বলেছে প্রতিটি আচরণের একটি অনলাইন জার্নাল রাখুন। আপনার সুনির্দিষ্ট হওয়া এবং সঠিক শব্দ বা মন্তব্য লিখতে গুরুত্বপূর্ণ। এইভাবে, যখন তাদের বরখাস্ত করার সময় আসে তখন আপনার অনুপযুক্ত আচরণের লগ থাকে এবং একটি প্যাটার্ন স্থাপন করতে পারে এবং কীভাবে এটি দলের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।
ঘ) তাদের কখনই আপনাকে ঘামতে দেখাবে না। এটি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে কঠিন, কারণ তারা আপনাকে আপনার শীতলতা হারাতে চেষ্টা করার জন্য তাদের প্রচেষ্টা বাড়াতে চেষ্টা করছে। এটা করবেন না। শান্ত থাকুন, হাসুন এবং চালিয়ে যান। ঘটনাগুলিতে অটল থাকুন এবং সহানুভূতির সাথে এই বলে তাদের পিছনে ফিরে যান, 'দেখে মনে হচ্ছে আপনি রাগ করেছেন বা বিপর্যস্ত। এটা কি আপনার জন্য অনেক বেশি? ' আপনার লক্ষ্য সদয়, স্থির থাকা।
লর্ন মাইকেলস নেট ওয়ার্থ 2018
সোসিয়োপ্যাথরা হতাশ। এটি আরও খারাপ যখন কোনও সংস্থা সেগুলি থেকে মুক্তি পেতে ব্যর্থ হয়। সাধারণত, কারণ তারা তাদের চাকরিতে ভাল এবং পরিচালন উত্পাদনশীলতা হারাতে চায় না। তবে সত্যটি হ'ল তারা দীর্ঘমেয়াদে আরও বেশি ক্ষতি করছে। আমার অভিজ্ঞতা হিসাবে, এগুলি বজায় রাখা সর্বদা এক বিশাল মূল্যে আসে।
এবং পরিশেষে, যদি মনে হয় যে ব্যবস্থাপনা আপনার দলের সোসিয়োপ্যাথ শীঘ্রই খুব শীঘ্রই মুক্তি পাবে না, একটি নতুন কাজ সন্ধান বিবেচনা করুন । কোনও বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রে সময় কাটাতে জীবন খুব কম।
