সকলেই আ ভয়ঙ্কর বস তবে অফিসের সংস্কৃতিতে ব্যর্থতার জন্য একজন লাউস কর্মচারী সহজেই দোষে ভুগতে পারেন। পরিষ্কার কথা বলতে গেলে খারাপ কর্মীরা সাধারণত কিছুটা কৌশলযুক্ত হয় a ভয়ঙ্কর নেতাদের এবং পরিচালকদের মতো নয় যাকে সহজেই অর্থ হিসাবে দাবি করা হয় এবং দাবি করা হয়, খারাপ কর্মীরা তাদের দলের অংশ হতে কতটা অপছন্দ করেন এবং তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তা ছদ্মবেশে ছিনতাই করার উপায় রয়েছে।
তবুও, যদি টেলিভিশন এবং চলচ্চিত্রগুলি আমাদের কিছু শিখিয়েছে, সবচেয়ে খারাপ কর্মচারী দলের প্রায়শই প্রত্যেকের প্রিয় এবং মজাদার ব্যক্তি।
এটি আমাকে ভাবতে পেরেছিল - 'ভয়ঙ্কর কর্মচারী ট্রপ' থেকে আমরা অনেক কিছুই শিখতে পারি আমরা জনপ্রিয় মিডিয়ায় প্রায়শই আসি। কেস স্টাডি হিসাবে, আমি পপ সংস্কৃতি ইতিহাসের সবচেয়ে খারাপ কর্মচারীদের কয়েকজনকে জড়িত করেছি, যার মধ্যে আপনি কীভাবে নিজের কর্মশালায় প্রতিটি ট্রপকে চিহ্নিত করতে পারেন এবং প্রতিটি পরিস্থিতি কীভাবে সামলাতে পারবেন including
1. জিম হাল্পার্ট, 'দ্য অফিস'
আহ, 'অফিস'। এটি সম্ভবত প্রথম শো যা মনে মনে আসে যখন টেলিভিশনে সবচেয়ে খারাপ কিছু কর্মচারীর কথা উল্লেখ করে। মাইকেল স্কট এবং ডুইট শ্র্রুটি খারাপ কর্মীদের উদাহরণ হিসাবে দেখা গেলেও আমরা জিম হাল্পার্টকে সবচেয়ে খারাপের মধ্যে ডেকে আছি।
যদিও তিনি তাঁর পদে অবশ্যই প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছেন (তিনি এমনকি সেলসম্যান থেকে কো-ম্যানেজারের এক পর্যায়ে পদোন্নতি পেয়েছেন) হাল্পার্ট সাহেবের স্কটকে সম্মতি ও ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্যে খুব সামান্য সম্মান দেখান। তিনি বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর উপরে বিপজ্জনক ঠাট্টা টানেন।
এই ধরণের অন্যান্য উদাহরণ হ'ল 'পার্কস এবং বিনোদন' থেকে এপ্রিল লুডগেট এবং 'ব্রুকলিন 99' এর জ্যাক পেরাল্টা।
পল গ্রিন যাকে বিয়ে করেছেন
কোনও কর্মচারীর সাথে কথা বলার সময় যা তাদের লক্ষ্যগুলি আঘাত করছে কিন্তু অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করতে পারে, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া মূল বিষয়। সম্ভাব্য দ্বন্দ্বের সাথে, এই কর্মচারীদের জানতে হবে যে আপনি তাদের দক্ষতার মূল্যবান, কিন্তু সেই ফোকাসটি একটি বিষয় হয়ে উঠছে। তারা যে পরিস্থিতির সৃষ্টি করছে তার প্রভাবটি ব্যাখ্যা করে আপনি উভয়ই একটি পারস্পরিক সমাধান খুঁজে পেতে পারেন যা তাদের শক্তিতে খেলে এবং তাদের কাজে নিযুক্ত রাখে।
২ রেবেকা ব্লুমউড, 'শপাহলিকের স্বীকারোক্তি'
এই রোম-কম ক্লাসিকের অভিজ্ঞ সাংবাদিক রেবেকা ব্লুমউড অলৌকিকভাবে ব্যক্তিগত অর্থ ম্যাগাজিন সাফল্যস সেভিং-এ একটি চাকরি অর্জন করেছেন - এটি বিদ্রূপাত্মক, কারণ তিনি নিজেই দেউলিয়া হওয়ার প্রান্তে রয়েছেন seeing
'জাল এটি' যতক্ষণ না আপনি বলছেন 'এই কথাটি মাঝে মাঝে সত্য বাজায়, ব্লুমউড তার কাজের প্রতি খুব কম প্রস্তুতি এবং আগ্রহ দেখায় এবং এমনকি প্রতিযোগীর কাছে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ছুঁইয়ে যায়।
সুতরাং কোনও কর্মচারী আর তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ না দেখালে আপনি কী করবেন? প্রথম পদক্ষেপটি কী ভুল হয়েছে তা নির্ধারণ করা। এক-এক-বৈঠকটি সেট আপ করুন এবং কেন তারা মনে করেন যে তারা যেমন প্রত্যাশিতভাবে পারফরম্যান্স করছে না বা তাদের কাজের প্রতি খুব আগ্রহ দেখায় না কেন সে সম্পর্কে কথোপকথন করুন। একবার আপনি কর্মচারীর সাথে তাদের নিম্ন মনোবলের উত্স আবিষ্কার করার জন্য কাজ করার পরে, কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে কিছু করার জন্য সহায়তা করা উচিত কিনা তা আপনার পছন্দ।
কুরুচিপূর্ণ সত্যটি হল, প্রচুর কর্মচারী একটি নতুন কাজ সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্সাহিত শুরু করে। তবে পথে, তারা তাদের উত্সাহকে পাঞ্চযুক্ত বলে মনে করেন বা তারা নিজের উত্সাহকে নিজেই পঞ্চর করে।
অন্যান্য উদাহরণ হ'ল 'দ্য সিম্পসনস' থেকে হোমার সিম্পসন এবং 'জুরাসিক পার্ক' থেকে ডেনিস নেড্রি।
৩. র্যান্ডাল বোগস, 'দানব ইনক'।
'মনস্টার ইনক।' র শীর্ষস্থানীয় ভয়ঙ্কর না হওয়ার প্রত্যাখ্যান করে র্যান্ডাল বগস একটি অনৈতিক অপরাধ করে এবং তার ভীতিজনক সংখ্যাগুলি মুলতবি করে - মূলত কর্মচারী চুরির সমতুল্য।
তা পরীক্ষা-নিরীক্ষা, কমিশনের জন্য ভুয়া রেকর্ডিং বিক্রয়, এমনকি কাজের সময় সম্পর্কে মিথ্যা কথা বলা হোক না কেন, কর্মচারী চুরি কখনই সহ্য করা যায় না। মানবসম্পদে অন্যান্য সাধারণ অনৈতিক আচরণগুলির মধ্যে রয়েছে কোম্পানির সময়ের অপব্যবহার, মিথ্যা কথা বলা এবং চুক্তি লঙ্ঘন।
বেশ কয়েকটি মুখ্য সংস্কৃতি চরিত্র রয়েছে যারা কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক কাজ করতে গিয়ে ধরা পড়েছে, যার মধ্যে 'দ্য ওল্ড অফ ওয়াল স্ট্রিট' থেকে ডনি অ্যাজফফ এবং 'রিভারডেল' থেকে অ্যালিস কুপার রয়েছে।
কোনও কাজের সেটিংয়ে অনৈতিক আচরণ চিহ্নিত করা মুশকিল হতে পারে, তবে কোম্পানির নীতিশাস্ত্র এবং মানকে শক্তিশালী করা ম্যানেজারের দায়িত্ব। অভিযোগ এড়াতে, আপনার পুরো দলটিকে বছরে কমপক্ষে একবারে নৈতিক আচরণ সম্পর্কে স্বচ্ছতা, যোগাযোগ এবং জবাবদিহিতা সরবরাহ করুন।
