'এটি একটি পুরুষের পৃথিবী, তবে এটি কিছুই হবে না, মহিলা বা মেয়ে ছাড়া কিছুই নয়,' জেমস ব্রাউন বলেছেন। এটি মহিলাদের পক্ষে আরও ভাল হচ্ছে, তবে অপ্রীতিকর বাস্তবতা রয়ে গেছে। বেশ কয়েক বছর ধরে, মহিলা পুরুষদের চেয়ে বেশি হারে কলেজে ভর্তি হচ্ছে। এই প্রবণতা এমনকি সুবিধাবঞ্চিত শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রেও সত্য। তবুও একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে সর্বাধিক একাডেমিক কৃতিত্ব প্রাপ্ত মহিলাদের প্রায়শই কাজের সন্ধানের সময় তাদের সাফল্যের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়। কিভাবে আপনি এমনকি খেলার মাঠ করতে পারেন?
ওয়াইপো সদস্য আইমি গিলব্রেথ একজন পুরুষের জগতে একজন মহিলা হিসাবে তাঁর কেরিয়ারটি কাটিয়েছেন। পুরুষ-অধ্যুষিত বিজ্ঞানগুলিতে, গিলব্রেথ অ্যারিজোনা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আণবিক এবং সেলুলার বায়োলজির একটি ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হন এবং মটোরোলার জন্য বায়োটেকনোলজি গবেষণা চালিয়ে যান। বিজনেস স্কুলে মহিলাদের তুলনায় অনেক বেশি পুরুষ রয়েছে, তবে তিনি স্ট্যানফোর্ড থেকে এমবিএ অর্জন করেছেন। গিলব্রেথ তখন বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপে স্বাস্থ্যসেবা অনুশীলনের জন্য কাজ করেছিলেন, অবশেষে প্রিন্সিপাল হয়ে ওঠেন যদিও শিল্পের নেতৃত্বের কেবল ৩০ শতাংশই নারী নিয়ে গঠিত।
আজ, গিলব্রেথ হলেন ফাউন্ডেশন অ্যানিমেলস ফাউন্ডেশনের নির্বাহী পরিচালক, একটি অলাভজনক যা পোষ্যদের ঘরে ঘরে পোষ্য রাখে মানুষের সাথে কাজ করে তাদের জন্য works তিনি ফাউন্ডেশনের একমাত্র কর্মচারী হিসাবে শুরু করেছিলেন এবং এটি 70 টিরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, শত শত স্বেচ্ছাসেবক এবং কয়েক হাজার প্রাণী সংরক্ষণ করে এমন একটি প্রতিষ্ঠানে পরিণত করেছেন। কমারিকা ব্যাঙ্ক উইমেনস বিজনেস অ্যাওয়ার্ড প্রোগ্রামে তাকে 'ফিওলানথ্রপি'র পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল। ফান্ড অ্যানিমালসের নেতা হিসাবে, তিনি তার দলের মহিলা মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সহায়তা করেছেন।
আমার পডকাস্টের একটি পর্বে শীর্ষ থেকে YPO 10 মিনিটের টিপস , গিলব্রেথ আরও মহিলাদের সাথে কীভাবে একটি কর্মশক্তি অর্জন করবেন সে সম্পর্কে তার টিপসগুলি ভাগ করেছেন:
1. এটি ম্যানস ওয়ার্ল্ড, স্টিল
জেমস ব্রাউন এখনও ঠিক: এটি এখনও একটি মানুষের পৃথিবী। গিলব্রিথ অন্যথায় ভান করার পরিবর্তে এটিকে স্বীকৃতি দেওয়ার পথে এগিয়ে যাওয়ার পথটি দেখে। 'এটি এখনও একটি লোকের পৃথিবী,' তিনি বলেন, স্বীকার করে, 'বর্তমানে বিশ্বে একজন মহিলা ব্যবসায়ী নেতা হওয়ার সুফল ও কুফল রয়েছে' ' তিনি ব্যাখ্যা করেছেন, 'একটি সুবিধা হ'ল আমি অনুভব করি যে আমি আবেগ দেখাতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি। আমি আরও তাদের মধ্যে কী চলছে সে সম্পর্কে আমার দলের সাথে কথোপকথন করা কাজের বিষয়ে, বা কেন যে কিছু চলছে তার প্রতি তারা সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়া দিচ্ছেন about এটি আমাদের আরও গভীর এবং আরও ভাল সমাধানের দিকে নিয়ে যায় '' যে কোনও সুবিধা সরবরাহ করেও, গিলব্রিতকে এখনও নিজেকে প্রমাণ করতে হবে: 'বিশেষত যখন আপনি একজন পোষা প্রাণীর সংগঠন পরিচালনা করছেন, আমাকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া এবং বিশ্বাসযোগ্য হিসাবে দেখাতে অনেক বেশি কঠোর পরিশ্রম করতে হবে' ' ব্যবসায় এবং অলাভজনক বিশ্বের উন্নতি অব্যাহত রাখা দরকার।
2. তাদের চয়ন করবেন না
আগের চেয়ে বেশি মহিলা কলেজ এবং গ্র্যাজুয়েট স্কুল থেকে স্নাতক হলেও এখনও ক্যারিয়ারের বিকাশে পুরুষদের চেয়ে পিছিয়ে রয়েছে। 'এটি দুর্দান্ত যে আরও বেশি সংখ্যক মহিলা স্নাতক রয়েছেন। Women মহিলারা হলেন এবং আশ্চর্যজনক কাজ, ' গিলব্রেথ বলেছেন। কিন্তু তিনি অবিরত, 'দুর্ভাগ্যক্রমে বোর্ড বোর্ড এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলগুলি এখনও একই গতিতে এগোচ্ছে না।' গিলব্রেথের একটি তত্ত্ব আছে কেন: 'এখনও প্রচুর পুরানো অনুশীলন রয়েছে যা প্রকৃতপক্ষে এমন সংস্থাগুলি পরিবেশন করে না যা মহিলাদের পক্ষে সত্যই কঠিন করে তোলে, কারণ এক পর্যায়ে তাদের মধ্যে বেছে নিতে হবে এবং কর্মজীবন। ' গিলব্রেথ বলেছেন, কারণ এটি মহিলাদের এবং তাদের সংস্থাগুলির জন্য একটি হারানো সুযোগ 'প্রচুর অল্প বয়সী মহিলারা এটিকে বন্ধ করতে শুরু করে এমনকি তারা পরিচালনায় আসার আগে ট্র্যাক করুন কারণ তারা ধরে নেন যে এটি সম্ভব নয়। ' কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের এমন নেতাদের প্রয়োজন যারা সম্ভাব্য সমস্ত কিছু ভাগ করে নেবেন এবং তাদের সাথে কাজ করবেন যাতে তাদের কখনই মনে হয় না যে তাদের এ জাতীয় নিখুঁত পছন্দ করতে হবে।
3. ফ্লেক্স সময়
নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, গিলব্রেথ জানেন যে এটি পরিবার সহ মহিলাদের জন্য এটি কাজ করার অনেক উপায় আছে। তার প্রিয় উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল ফ্লেক্স টাইম। 'আমাদের এত কর্মচারী রয়েছে যেগুলি একরকম হয় কাজের ব্যবস্থা, ' সে বলে. 'অফিসে আসার সময় থেকে এবং তারা সপ্তাহে কত দিন অফিসে চলে যায় ইত্যাদি থেকে শুরু করে' ' এখন উপলভ্য সমস্ত প্রযুক্তি সহ, কর্তাব্যক্তিরা এবং কর্মচারীরা আলাদা থাকার পরেও তার সাথে একটি উত্পাদনশীল সম্পর্ক থাকতে পারে। গিলব্রেথ বলেছেন, 'লোকেরা যখন অফিসে থাকে, যতক্ষণ না তারা একটি ভাল কাজ করে চলেছে সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব নমনীয়তা সরবরাহ করা।' পুরুষদের পাশাপাশি নমনীয় সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে!
৪) মেন্টরশিপ
ডেভিড মুইর এবিসি নিউজ ব্যক্তিগত জীবন
এটি গিলব্রেথের মূল সমস্যা is ওয়ার্কওয়ার্ল্ডের মহিলাদের কাছে কী কী সম্ভব তার উদাহরণ রয়েছে না এবং তারা ধরে নেন যে তাদের ক্ষেত্রে এটিই সত্য হবে। তবে পরিবার ও কর্মজীবন সফলতার সাথে সমন্বিত হতে পারে। ' প্রোগ্রামগুলি খুব তাড়াতাড়ি শুরু হওয়া উচিত, যাতে লোকেরা খুব তাড়াতাড়ি চিন্তা শুরু করতে পারে, ' গিলব্রেথ বলেছেন। তিনি এগিয়ে যান: ' তাদের ক্যারিয়ারের সব পর্যায়ে মহিলাদের সাথে কাজ করা উচিত, তারা কী চায় তা ভেবে তাদের সহায়তা করতে এবং এ থেকে বি তে যাওয়ার জন্য সমস্ত বিকল্প বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করে। ' গিলব্রেথ বলেছেন যে সত্য, তা হচ্ছে 'এটি সম্পন্ন করার জন্য প্রায় সবসময়ই একটি উপায় রয়েছে' ' পরামর্শদাতারা অল্প বয়সী মহিলাদের সমর্থিত বোধ করতে এবং তারা সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে এমন সমস্ত পথ বোঝার বিষয়টি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
প্রতি সপ্তাহে কেভিন ভিতরে একচেটিয়া গল্প অনুসন্ধান করে , প্রধান নির্বাহীদের জন্য বিশ্বের প্রিমিয়ার পিয়ার-টু পিয়ার সংগঠন, 45 বছর বা তার চেয়ে কম বয়সের যোগ্য at
