নেক্সট স্টিভ জবস কেন একজন মহিলা হবে

এখানে একটি পরীক্ষা: পাঁচটি আইকনিক উদ্যোক্তার নাম দিন। আসলে, বিরক্ত করবেন না, কারণ আমরা আপনার উত্তরটি প্রায় ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারি। প্রতি বছর, আমরা ইনকগুলিকে 500 সম্মানিত ব্যক্তিদের সর্বাধিক প্রশংসিত উদ্যোক্তাদের নাম দিতে বলি। উত্তরগুলি: স্টিভ জবস, এলন মাস্ক, রিচার্ড ব্র্যানসন, মার্ক কিউবান এবং বিল গেটস। আমরা মার্ক জুকারবার্গ এবং টনি হিশিয়াকেও দেখেছি। তালিকাটি প্রতি বছর কিছুটা ভিন্ন হয়, তবে একটি ধ্রুবক অবশেষ: তারা সবাই পুরুষ।

এটি সমস্যার অনেকটা মনে হচ্ছে না। সর্বোপরি, পুরো দেশ এবং অনেক ক্ষেত্রেই এই পুরুষদের অবদান থেকে উপকৃত হয়েছে: তারা যে কাজ তৈরি করেছে, তারা যে প্রযুক্তি তৈরি করেছে, ইউরোপীয় পাদুকাগুলির তাত্ক্ষণিক প্রবেশাধিকার। সুতরাং তারা যদি সকলেই একটি ওয়াই ক্রোমোজোম খেলাধুলা করে তবে তাতে কী আসে যায়?

এটা অনেক গুরুত্বপূর্ণ। এটি সবচেয়ে প্রাথমিক অর্থে গুরুত্বপূর্ণ যে উদ্যোক্তাকে প্রায়শই মানব মূলধনের দুর্দান্ত আনলকিং হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, যা এটি হওয়া উচিত। তবে যখন যুগোপযোগী উদ্যোক্তাদের উত্সাহিত করে উত্সাহিত ও অদ্ভুত বিভিন্ন ধরণের দ্রুত বর্ধনশীল উদ্যোক্তাদের কথা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আমাদের মানব মূলধনের প্রায় অর্ধেক আনলক করার দুর্দান্ত কাজ করেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 36 শতাংশ ব্যবসায়ের মালিক মহিলা; ইনক। 500 সংস্থাগুলির মাত্র 10 শতাংশ মহিলা নেতৃত্বাধীন।

এটা অতীত। বিদায়, এবং একটি চুম্বন উড়ে। যদিও খুব বেশি দীর্ঘায়িত হবেন না, কারণ ভবিষ্যতটি একেবারে ভিন্ন এবং মূলত আরও ভাল দেখাচ্ছে। আমরা সফল মহিলা উদ্যোক্তাদের একটি ক্রমবর্ধমান জোয়ার দেখতে যাচ্ছি, এবং আমরা তাদের সেই সর্বাধিক প্রশংসিত তালিকায় দেখতে যাচ্ছি, তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা, বিস্তৃত অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, কাঁচা প্রতিভা এবং আরও ভাল সরবরাহের প্রবণতার জন্য ধন্যবাদ প্রত্যাবর্তন পুরুষরাও পরিবর্তিত হচ্ছে, এমন সুযোগ দেখে যেখানে আগে এটি উপেক্ষা করা হয়েছিল, এবং এমন মহিলা উদ্যোক্তাদের বিনিয়োগ করা এবং তাদের সহায়তা করা যাদের পূর্বে ব্যাকযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়নি। এর অর্থ আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি, আরও নতুনত্ব এবং পরবর্তী প্রজন্মের উদ্যোক্তাদের আরও অনুপ্রেরণা।

অসাধারণ মানব রাজধানী, সর্বোপরি, কেবলমাত্র নজরে আসার অপেক্ষা করে বসে না। উদ্যোক্তারা লেবেল আলিঙ্গন করুন বা না থাকুক না কেন, তাদের প্রকৃতির বাধা রয়েছে। মহিলা উদ্যোক্তাদের এই মুহুর্তে, এর অর্থ কেবল তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রগুলিকেই ব্যাহত করা নয়, বরং তার মায়োপিয়া এবং পিতৃতান্ত্রিক দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা পুরানো ছেলেদের ক্লাবকে ব্যাহত করা।

সমস্যা নেই. তারা ইতিমধ্যে এটিতে আছে।

সম্ভবত সবচেয়ে দ্রুত প্রমাণ যে মহিলা দ্রুত বর্ধনশীল উদ্যোক্তারা ধারাবাহিকভাবে আন্ডাররেটেড হয়েছে এবং বেশি দিন হবে না, বর্তমান সংস্থার বিল্ডারদের অভিজ্ঞতা থেকে আসে। গবেষণার একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থা ইঙ্গিত দেয় যে মহিলারা, যখন ন্যায্য শট দেওয়া হয়, তখন পুরুষদের তুলনায় উচ্চ-বৃদ্ধির উদ্যোক্তায় আরও ভাল। পুরুষদের মতো ঠিক তত ভাল নয়। উত্তম.

জুলাইয়ে, প্রথম রাউন্ড ক্যাপিটাল কিছু চমকপ্রদ নম্বর প্রকাশ করে। বীজ-মঞ্চ সংস্থাটি প্রায় companies০০ সংস্থার জুড়ে তার 300 টি বিনিয়োগ পরীক্ষা করে দেখিয়েছে যে, কমপক্ষে একজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তারা সমস্ত পুরুষ দল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিনিয়োগের তুলনায় মূল্যায়নের পরিমাণ বৃদ্ধি করে 63 শতাংশ ভাল পারফর্ম করেছে। অনুরূপ শিরাতে, ইউইং মেরিয়ন কাউফম্যান ফাউন্ডেশন দেখিয়েছে যে মহিলাদের নেতৃত্বাধীন বেসরকারী প্রযুক্তি সংস্থাগুলি পুরুষ-নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলির তুলনায় বিনিয়োগে 35 শতাংশ বেশি আয় করে। যখন তারা উদ্যোগের টাকা পান, এই মহিলা নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি তুলনীয় পুরুষ-চালিত টেক সংস্থাগুলির তুলনায় 12 শতাংশ বেশি আয় করে। এবং ইলুমিনেট ভেঞ্চারসের একটি সমীক্ষায় প্রমাণিত হয়েছে যে পুরুষরা তুলনায় মহিলারা মূলধনকে আরও দক্ষতার সাথে ব্যবহার করেন।

নেতৃত্ব ছাড়াই এর কিছুই হয় না - অন্য একটি ক্ষেত্র যেখানে মহিলারা প্রায়শই যথেষ্ট দৃ determined়প্রত্যয়ী নন, যথেষ্ট অনুপ্রেরণামূলক নন, সন্নিবেশ-বিশেষণ-এখানে পর্যাপ্ত নয়, বাস্তবে এক্সেল করেন। ২০১১ সালে নেতৃত্বের বিকাশে বিশেষজ্ঞের পরামর্শক সংস্থা জেঙ্গার ফোকম্যান উচ্চ প্রতিচ্ছবি ও সততা প্রদর্শনের উদ্যোগ নেওয়া থেকে শুরু করে - 16 টি বৈশিষ্ট্য অনুসারে 7,280 জন নেতাকে শীর্ষস্থানীয় প্রতিবেদন, বস এবং সমবয়সীদের রেট দিতে বলেছিলেন। মহিলারা ১ of এর মধ্যে ১২ জনকে পুরুষদের আউটসোর্স করেছিলেন এবং দুটি শক্তিরূপে পুরুষ শক্তি হিসাবে বিবেচিত দুটি পদক্ষেপে সেরা করেছেন: ফলাফল চালানো এবং উদ্যোগ নেওয়া। নারীরা সামগ্রিক নেতৃত্বের যোগ্যতায় পুরুষদের চেয়ে ধারাবাহিকভাবে ভাল রেট দেওয়া হয়; সংস্থায় নেতারা যত বেশি ছিলেন, পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে তাত্পর্য তত বাড়ছিল, এবং নারীরা যত বেশি আলোকিত হন।

নেতৃত্বের সাথে যদিও একজনের প্রায়শই অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়। আমরা প্রায় 20 বছর বয়সের লোকদের শুনি যে স্ট্যানফোর্ডের বাইরে ট্র্যাঙ্ক বোঝা বাড়ানোর জন্য স্ট্যানফোর্ডের বাইরে চলে যায়, বেশিরভাগ উদ্যোক্তাদের একটি সংস্থা শুরু করার জন্য শিল্প জ্ঞান এবং সংযোগ প্রয়োজন। মহিলারা স্কুলে শুরু হয়ে এবং তাদের ক্যারিয়ার জুড়েই উভয়ই উপার্জন করছে। মহিলারা এখন সমস্ত ব্যবসায় স্কুল ডিগ্রির 36.5 শতাংশ উপার্জন করেন। তারা সমস্ত এমডির প্রায় অর্ধেক উপার্জনও করে। তাই আশ্চর্যের কিছু নেই যে এলিজাবেথ হোমসের ল্যাব টেস্টিং সংস্থা সহ স্বাস্থ্যসেবা মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য একটি বিশেষ উজ্জ্বল জায়গা, থেরানোস , যার মূল্য billion 10 বিলিয়ন। শিলা লিরিও মার্সেলো নিলেন কেয়ার.কম ২০১৪ সালে সর্বজনীন; রাহেল কিংও একই কাজ করেছিলেন গ্লাইকোমাইমেটিক্স ; এবং আরও সম্প্রতি অ্যান ওয়াজসিকি-র 23 মমে ইউনিকর্ন পদে যোগ দিয়েছে।

একই টোকেন দ্বারা দুর্বলতাটি কম্পিউটার বিজ্ঞানে রয়েছে, যেখানে মহিলারা স্নাতক ডিগ্রির মাত্র 18 শতাংশ অর্জন করেন। কিন্তু সম্ভবত এটি যখন উদ্যোক্তাদের কথা আসে তখন এটি যে ডিল কিলার হিসাবে ধরে নেওয়া হয়েছিল তা নয়। অন্যান্য আশ্চর্য্যের মধ্যে প্রথম রাউন্ডের ডেটা দেখায় যে প্রযুক্তিগত সহ-প্রতিষ্ঠাতা থাকার কারণে গ্রাহক-কেন্দ্রিক স্টার্টআপের মান 31 শতাংশ কমে যায়।

প্রায়শই, মহিলা উদ্যোক্তাদের একক বৃহত্তম বাধা হ'ল পুঁজি বিশেষত ইক্যুইটি মূলধনের প্রবেশাধিকার। এর আংশিক কারণ হ'ল ভেঞ্চার ফার্মগুলিতে বিনিয়োগকারী অংশীদারদের ৯৯ শতাংশই পুরুষ এবং মহিলা উদ্যোক্তারা বলেছেন যে কোনও ব্যবসায়ের সম্ভাবনা কম বোঝার সম্ভাবনা কম রয়েছে যা বিশেষত মহিলাদেরকে গ্রাহক হিসাবে লক্ষ্য করে। কেয়ার.কম সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে যত্নশীলদের সংযুক্ত করে, এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও মার্সেলো বলেছেন, 'নারীরা কীভাবে যত্ন নেবে সে সম্পর্কে আমাদের 99% পুরুষ স্ট্রিটকে শিক্ষিত করতে হবে।'

অবশেষে আমরা স্বীকার করছি যে অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব সত্য, এবং এটি পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই প্রভাবিত করে। ২০১৪ সালে প্রকাশিত এক গবেষণায় গবেষকরা উভয় লিঙ্গের লোককে পিচ ভিডিও দেখতে বলেছিলেন। কয়েকটি ভিডিও বর্ণনা করেছেন একজন লোক, অন্যরা একজন মহিলা। ভিডিও দেখে যারা আটষট্টি শতাংশ লোক বলেছেন যে তারা এই পুরুষকে তহবিল দেবেন, তার তুলনায় কেবল ৩২ শতাংশ যারা বলেছিলেন যে তারা মহিলাকে অর্থায়ন করবেন। যারা পুরুষ এবং মহিলা সবাই ভিডিও দেখেছেন তারা পুরুষদের কাছ থেকে পাওয়া পিচগুলিকে নারীদের পিচের চেয়ে বেশি 'প্ররোচক,' 'তথ্য-ভিত্তিক,' এবং 'যৌক্তিক' বলে মনে করেন। যদিও শব্দের জন্য শব্দ, স্ক্রিপ্টগুলি ঠিক একই ছিল।

কিছু ভিসি পরিবর্তনের চেষ্টা করছেন। সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি অ্যামি মিলম্যান বলেছেন, যে বিরল দৃষ্টান্তে উদ্যোগী পুঁজিপতিরা মহিলাদের জন্য বিনিয়োগ করতেন, তারা তাড়াতাড়ি তাদের প্রতিস্থাপন করতেন পুরুষদের সাথে, স্প্রিংবোর্ড এন্টারপ্রাইজ , যা পরামর্শদাতা এবং মহিলাদের প্রশিক্ষণ তহবিল বাড়াতে কোচ করে। এখন, তিনি বলেছেন, ভিসিরা যখন মহিলাদের জন্য বিনিয়োগ করেন, 'তারা এটি নিয়ে বড়াই করে।' ক্লেইনার পার্কিনস কফিল্ড অ্যান্ড বায়ার্স অচেতন পক্ষপাত কাটিয়ে ওঠার জন্য ফার্মটির প্রশিক্ষণের নির্দেশ দিয়েছিল এবং এখন এটি তার পোর্টফোলিও সংস্থার সিইওদের কাছে দিচ্ছে।

প্রতিষ্ঠানের সর্বত্র আলোকিত হওয়ার ফলে, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা বা উপায় সহ মহিলারা বুঝতে পেরেছেন যে তারা যদি আরও আশ্চর্যজনক মহিলাদের আশ্চর্যজনক সংস্থাগুলি চালিত দেখতে চান, তবে তাদের হতাশাগুলি যেখানে রয়েছে সেখানে তাদের অর্থের সন্ধান করতে হবে। গোল্ডেন বীজ বেশিরভাগ প্রাক্তন ওয়াল স্ট্রিটের মহিলাদের একটি দল, ২০০৫ সাল থেকে মহিলা চালিত সংস্থাগুলিকে প্রাথমিক তহবিল সরবরাহ করে আসছে; সিন্ডি প্যাডনোস উদ্দীপনা আলোকিত করুন ২০০৯ সালে গঠিত হয়েছিল। এই প্রবণতাটি একটি টিপিং পয়েন্টে পৌঁছে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। ২০১০ সালে, উদ্যোগের পুঁজিপতি সোনজা হোয়েল পার্কিনস এবং জেনিফার ফনস্ট্যাড সিলিকন ভ্যালির অন্যতম শক্তিশালী মহিলাদের গঠন করেছিলেন ব্রডওয়ে অ্যাঞ্জেলস ; এখন পর্যন্ত এর উদ্যোক্তাদের ৪৮ শতাংশই নারী are থেরেসিয়া গউ, এককালে অ্যাক্সেল পার্টনার্সের অংশীদার এবং ফনস্ট্যাড, যা ড্রাগ্পার ফিশার জুরভেটসনের প্রাক্তন ম্যানেজিং ডিরেক্টর প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। पहलू ভেনচারস ; আইলিন লি ক্লিনার পার্কিন্সকে বীজ তহবিল প্রবর্তনের জন্য রেখে গেছেন কাউবয় ভেঞ্চারস ; গিল্ট গ্রুপের প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সুসান লিন এওএল'র দল তৈরি করেছিলেন বিবিজি (গার্ল্ট ইন গার্ল) ভেনচারস ; সিরিয়াল উদ্যোক্তা অনু দুগ্গল চালু করেছিলেন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা তহবিল মহিলাদের বিনিয়োগের স্পষ্ট উদ্দেশ্য সহ।

এই বিদ্যুৎ কেন্দ্রগুলি তাদের বিনিয়োগের মাধ্যমে এবং অন্যকে নিশ্চিত করেই প্রভাব ফেলতে শুরু করে যে মহিলাদের নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি একটি মূল্যহীন সম্পদ শ্রেণি - এটি সর্বোত্তম আয় প্রদান করবে। ব্যাবসন কলেজের একটি সমীক্ষা জানিয়েছে যে ১৯৯৯ সালে, নির্ধারিত মূলধনের পাঁচ শতাংশেরও কম বিনিয়োগ নির্বাহী দলের একজন মহিলার সাথে সংস্থাগুলিতে গিয়েছিল। ২০১১ সালের মধ্যে এই সংখ্যা বেড়ে দাঁড়িয়েছে ৯ শতাংশে। মাত্র দু'বছর পরে, ২০১৩ সালে, নির্বাহী দলে একজন মহিলার সাথে সংস্থাগুলি উদ্যোগী বিনিয়োগের 18 শতাংশ আকর্ষণ করছিল। মানসিকতার পরিবর্তনটি লক্ষ্য করার জন্য আপনাকে ভিসিদের কাছে আবেদন করতে হবে না: কাফম্যান ফাউন্ডেশনের সিনিয়র ফেলো অ্যালিসিয়া রবের মতে, যে 25,000 টিরও বেশি কিকস্টার্টার প্রকল্প বিশ্লেষণ করেছে, সাইটে মহিলা ভিড়ফোঁরা পুরুষদের তুলনায় সম্পূর্ণ অর্থায়নের সম্ভাবনা বেশি । কেন? কারণ মহিলারা কিকস্টার্টারকে অন্য মহিলাদের বিনিয়োগের জন্য একটি বাহন হিসাবে ব্যবহার করছেন।

সেই গতিশীল - নারীদের মধ্যে সক্রিয়ভাবে একে অপরের সাফল্যকে সমর্থন করা - যা মহিলা উদ্যোক্তারা বলেছিলেন এটি তুলনামূলকভাবে নতুন এবং ব্যাপকভাবে স্বাগত। পুরুষদের মতো তাদেরও একটি সহায়ক নেটওয়ার্ক এবং সফল রোল মডেল দরকার, অনেকেরই দু'টির অভাব রয়েছে। 'এখন সারা ব্লাকলি আছে, টরি বার্চ আছে,' সম্প্রতি নিজের সংস্থা বিক্রি করা জেন উরওয়ান্ড বলেছেন, ডার্মা & লাজুক; , ইউনিলিভারে। 'এটি' আপনি যদি এটি দেখতে পান তবে আপনি তা হতে পারেন ''

জেলিকা হেরিন, খুচরা বিক্রেতা স্টেলা অ্যান্ড ডটের প্রতিষ্ঠাতা, অনুমান করেন যে সফল পেশাদার মহিলাদের প্রথম প্রজন্ম যৌনতাবাদে এতটা ব্যস্ত ছিল যে তারা তাদের পিছনে থাকা অন্যান্য মহিলাদের সমর্থন করার জন্য শক্তি বা রাজনৈতিক মূলধনকে ছাড়তে পারেনি। এখন, হেরিন বলেছেন, 'আমি জানি প্রতিটি মহিলা সিইও তাদের আরও তৈরি করতে নরকপ্রবণ।' এমনকি এলিজাবেথ হোমস, যিনি একাকী উদ্যোক্তাকে যেমন কারও প্রতিচ্ছবি হিসাবে চিহ্নিত করেন, স্বীকার করেন যে অন্য মহিলারা তাকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে তার কতটা পার্থক্য রয়েছে। তিনি যখন থেরানোস শুরু করেছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে এটি পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি তাকে সন্দেহ করেছিলেন। এখন, তিনি বলেছেন, মহিলারা তাকে সমর্থন করার জন্য 'কাঠের কাজ থেকে বেরিয়ে আসছেন'।

দুই দশকেরও বেশি সময় ধরে, স্প্রিংবোর্ডের মিলম্যান দাবি করেছেন যে আমাদের প্রচুর পরিমাণে নারী দ্রুত বর্ধনশীল সংস্থাগুলি গড়ে তুলতে এবং উদ্যোক্তাদের শীর্ষস্থানীয় পদক্ষেপকে চিহ্নিত করার আগে আমাদের ব্যাপক সামাজিক পরিবর্তন প্রয়োজন। এখন, অবশেষে, সে বলে, 'আমরা একটি প্রতিবিম্ব পয়েন্টে আছি। এটা ঘটছে.'

অ্যাঞ্জেলা বাকম্যান এবং পেটন ম্যানিং

সর্বাধিক প্রশংসিত তালিকার জন্য, এর অর্থ একটি জিনিস: স্টিভ, স্টেফানির সাথে দেখা করুন।