আপনি কোনও ব্যবসা চালাচ্ছেন, একটি দল পরিচালনা করছেন, বা শ্রেণি শেখাচ্ছেন - নেতৃত্বের দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচ্য নয়। কিছু লোক জন্মগতভাবে মনে হয় যে মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে এবং নেতৃত্ব দিতে কী করতে হবে তা জেনেও আমাদের বেশিরভাগের পক্ষে এটি স্বাভাবিকভাবে আসে না।
ভাগ্যক্রমে আমাদের পক্ষে নেতৃত্ব কোনও জাদুকরী উপহার নয় বরং এমন দক্ষতার একটি সেট যা আপনি অর্জন এবং অনুশীলন করতে পারেন। এটি অন্যের চেয়ে কারও কাছে খুব সহজেই আসতে পারে তবে এটি আমাদের সবার কাছে পৌঁছানো। আপনাকে কেবল এটি করতে হবে, কাজ করতে প্রস্তুত থাকতে এবং ঝুঁকি নেওয়ার সাহস করুন।
আপনি যেখানেই থাকুন না কেন, আপনি যা-ই করুন না কেন, আজকে আপনি আরও ভাল নেতা হতে শুরু করতে পারেন 21 উপায় এখানে:
1. আপনার আবেগ পরিচালনা করুন। আপনার আবেগ আপনাকে শক্তি দেয়। যদি সেগুলি কম হয় তবে আপনার শক্তি কম; যদি এগুলি উচ্চতর চলছে তবে আপনি ইতিবাচক এবং আশাবাদী বোধ করছেন। নেতা হিসাবে সেরা হতে আপনার আবেগগুলি পরিচালনা করুন - আপনি যখন করেন তখন আপনি নিজের শক্তিও পরিচালনা করেন।
2. আপনার দক্ষতা বিকাশ। নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা যদি আপনার না থাকে তবে কোনও শিরোনাম বা অবস্থান আপনাকে আর যে নেতৃত্ব হতে চাইবে তাতে নেতৃত্ব দেবে না। উন্নত নেতা হওয়ার একমাত্র উপায় আছে এবং তা হল আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা নিয়ে কাজ করা, আপনার ক্ষেত্রে দক্ষতা বিকাশ করা এবং আপনার পক্ষে নেতৃত্ব কী সম্পর্কে হৃদয় আবিষ্কার করা।
2016 সালের গ্রীন নেট মূল্য
৩. একজন দুর্দান্ত যোগাযোগকারী হয়ে উঠুন। পর্যবেক্ষণ এবং শোনার মাধ্যমে আপনার চারপাশে কী ঘটছে তা বোঝার জন্য নিজেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করুন। একজন মহান নেতা হলেন সর্বদা একটি দক্ষ যোগাযোগকারী - কেবল বক্তা হিসাবেই নয় শ্রোতা হিসাবে, যে কেউ কথোপকথনের উপকারের দিকে মনোনিবেশ করে এবং সাথে থাকে।
৪. আপনি ভুল হলে স্বীকার করুন। দৃ wrong়, আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তির লাগে যে তারা ভুল। কখনও কখনও লোকেরা মনে করে যে আপনার ভুলকে স্বীকার করা দুর্বলতার লক্ষণ, তবে বাস্তবে এর ঠিক বিপরীতটি সত্য - আপনি যত বেশি সৎ এবং খোলেন, তত লোক আপনাকে নেতা হিসাবে সম্মান করবে।
৫. প্রতিভা স্পট করতে শিখুন । দুর্দান্ত নেতৃত্বের একটি বিশাল উপাদান হ'ল সঠিক ধরণের লোকের সাথে কীভাবে সংযোগ স্থাপন করা যায় তা জানা - যারা আপনার দৃষ্টি এগিয়ে নিয়ে যেতে এবং সফল কৌশলগুলি বিকাশ করতে পারে। তবে দুর্দান্ত ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়া কেবল অর্ধেক খেলা; বিবিধ ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দক্ষতার লোকেরা কীভাবে একসাথে সেরা কাজ করতে পারে তা বোঝা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।
6. দলের অংশ হতে। একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ আছে যা বলে যে 'দল' প্রত্যেকের সাথে একসাথে আরও বেশি অর্জন করে, এবং দুর্দান্ত নেতৃত্ব তাদের কাছ থেকে আসে যারা নিজেকে একটি দলের অংশ হিসাবে দেখেন, যারা তাদের হাত কাটাতে ইচ্ছুক এবং সমর্থন, সহায়তা, গাইড এবং এটির জন্য যা লাগে তা করে পরামর্শদাতা
Credit. যেখানে creditণ দেওয়া উচিত। নেতৃত্বের পদে থাকা কাউকে অন্যের কাজের জন্য কৃতিত্ব দেখানো অস্বাভাবিক নয়, তবে সত্য নেতারা creditণ দিয়ে উদার হন। তারা জানে যে যে কোনও দুর্দান্ত সাফল্য অনেক লোক এবং প্রতিভা লাগে।
অ্যামি শিলস এবং স্যাম হিউহান
৮. প্রচারক নন, পরামর্শদাতা হন। মানুষ বৃদ্ধি এবং বিকাশে আগ্রহী; তারা কীভাবে আরও ভাল করতে পারে এবং নিজের পথ খুঁজে পেতে পারে তা জানতে চায়। একজন নেতা হিসাবে আপনার কাজ হ'ল তাদের পরামর্শদাতা করা, তাদের গাইড করা এবং তাদের সমর্থন করা - তাদেরকে বস না করা বা তাদের কাছে প্রচার করা নয়।
9. মানুষ বিনিয়োগ। একজন মহান নেতা হওয়ার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি - এবং কী আপনার লোকেরা তা বিবেচনা করে আপনার হৃদয় থেকে শুরু করা উচিত। আপনি যদি তাদের খুশি, নিযুক্ত, অনুগত এবং নিবেদিত দেখতে চান তবে সেগুলিতে বিনিয়োগের জন্য সময় দিন, তাদের লালনপালন করুন এবং তাদের কী করা দরকার তার একটি সুস্পষ্ট দৃষ্টি সরবরাহ করুন।
10. স্বাধীনতা দিন এবং নমনীয় হন। যতক্ষণ লোকেরা কাজটি সঠিকভাবে করা যায় তা যতক্ষণ না জানা থাকে, ততক্ষণ তাদের পথ থেকে দূরে থাকুন। এমন একটি নেতা যিনি স্বাধীনতা এবং নমনীয়তা জোরদার করেন তাদের পক্ষে যে কোনও উপায়ে সর্বোত্তম যেভাবে কাজ করার সুযোগ দেয়।
১১. দ্রুত প্রশংসা করুন Be লোকদের প্রায়শই এবং প্রকাশ্যে প্রশংসা করুন। কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন হওয়ার পরে অন্যদের জানান, একটি কাজ দুর্দান্ততার সাথে সম্পন্ন হয় এবং ফলাফলগুলি দুর্দান্ত। তবে যখন এটি প্রতিক্রিয়া আসে যা বিকাশ এবং বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে তখন তা ব্যক্তিগতভাবে করুন। এটি নেতিবাচক মূল্যায়নের মতো অনুভব করার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তারা জনসাধারণের মধ্যে নষ্ট হচ্ছে বলে মনে করতে চায় না।
12. আপনার দলের সাথে বন্ড। মানুষের পক্ষে দুর্দান্ত দলগুলি চাওয়ার বিষয়ে কথা বলা সহজ তবে এটি নিজেই ঘটে না। এমন একটি নেতার দরকার যারা খাঁজ কাটাতে ইচ্ছুক এবং দুর্দান্ত দলগুলি যে বন্ডটি ভাগ করে নেয় তা তৈরি করতে তাদের দলের সাথে সময় কাটানোর জন্য ব্যয় করে।
13. আপনার অফিস থেকে বেরিয়ে যান। জিনিসগুলি শান্ত থাকাকালীন আপনার কাজটি করার জন্য তাড়াতাড়ি আসুন। তারপরে, যখন প্রত্যেকে উপস্থিত হয়, আপনার অফিস থেকে বের হয়ে লোকের সাথে যোগাযোগ করুন। নেতৃত্বের ভূমিকার দাবিগুলির ভারসাম্য বজায় রাখার এটি একটি কার্যকর উপায় এবং যখন তারা কোনও নেতাকে কঠোর পরিশ্রম করে না কেবল উপলব্ধ ও অ্যাক্সেসযোগ্য হতে পারে তখন তারা তাদের দল সম্পর্কে ভাল বোধ করে। এটি একটি জয়-জয়।
14. সন্দেহের সুবিধা দিন। একদিন বা এক সপ্তাহের মধ্যে ঘটে যাওয়া অনেকগুলি খারাপ জিনিস - একটি ভুল ধারণা, একটি অস্বস্তিকর মুহূর্ত, অসম্মানজনক ঘটনা - ঘটে যায় কারণ কেউ বিচার করতে এবং তাদের মতামত জানাতে তত্সর হয়। সেরা নেতারা সন্দেহের সুবিধা দেন। তারা ন্যায্য ও সদয় হতে এবং সর্বদা লোকদের দ্বিতীয় সুযোগ বা সন্দেহের উপকারে কাজ করে।
15. মাইক্রো ম্যানেজিং বন্ধ করুন। যে সমস্ত নেতারা তাদের দলগুলিকে মাইক্রো ম্যানেজ করেন তারা প্রতিভাবানদের উত্সাহ দেওয়া, উত্সাহিত প্রতিভাশালী এবং অভিজ্ঞদের তাদের দক্ষতার সর্বোত্তম ব্যবহার করতে দিচ্ছেন না। আপনি যদি আরও ভাল নেতা হতে চান তবে পিছনে ফিরে যান এবং লোকদের তাদের সেরাটি করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘরটি দিন।
16. মজা আছে। ব্যবসা গুরুতর হতে পারে তবে উত্তেজনা এবং মজাদারতা কীভাবে তৈরি করতে হয় সেরা নেতারা জানেন। তারা একটি আশাবাদী সংস্কৃতি এবং উত্সাহী পরিবেশ তৈরিতে দুর্দান্ত - তারা যখন কঠোর পরিশ্রম করে তখন মজার মজার বিষয়টি জানে।
17. আপনার লোকদের উপহার স্বীকৃতি। আপনার লোকদের উপহার এবং শক্তিগুলি দ্রুত গ্রহণ শিখুন। আপনি যখন করেন, আপনি তাদের সক্ষমতা তৈরিতে এবং সর্বাধিক উত্পাদনশীল দিকে বাড়তে সহায়তা করার জন্য সজ্জিত হন।
18. লোকদের জবাবদিহি করুন। নেতৃত্বের সবচেয়ে বড় লেনদেনগুলির মধ্যে একটি তখন ঘটে যখন লোকেরা জবাবদিহি না করে। যদি দায়বদ্ধতা এবং জবাবদিহিতা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে যারা দেরী করছেন তাদের এটি থেকে দূরে সরে যাবেন না। আপনি আপনার নীতিগুলিকে আটকে রেখে শ্রদ্ধা অর্জন করেন এবং আপনার দল অত্যন্ত কার্যকরী থাকে। এটি এর চেয়ে ভাল হতে পারে না।
19. বিশ্বাস অর্জন করার জন্য বিশ্বাস দিন। আপনি যখন বিশ্বাস করেন, আপনি একটি বার্তা প্রেরণ করেন যে আপনি লোকদের প্রতি বিশ্বাস রাখেন এবং তাদের প্রতি আস্থা রাখুন। এবং পরিবর্তে, তারা আপনাকে বিশ্বাস করতে আরও ঝোঁক।
20. সহানুভূতি এবং যত্ন প্রদর্শন করুন। করুণা সংস্থার যা প্রয়োজন, আপনার লোকেরা কী চায় এবং আপনি কী দিতে পারেন তার মধ্যে ব্যবধানগুলি পূরণ করতে সহায়তা করে। এবং নেতারা যারা সর্বাধিক প্রশংসিত তাদের মমত্ববোধ করেন।
21. ভালবাসার সাথে নেতৃত্ব দিন। Amor vincit omnia: এমনকি প্রাচীন রোমানরাও জানত যে প্রেম সমস্তকে জয় করে। আপনার লোককে ভালবাসুন, আপনার সংগঠনটি ভালবাসেন এবং তাদের সেবা করুন তাদেরকে ভালবাসেন এবং আপনি দুর্দান্ত নেতৃত্বের গোপনীয়তা আবিষ্কার করেছেন have
টিজে হোমসের স্ত্রী অ্যামি ফেরসন
