দ্য মায়ার্স - ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর কয়েক দশক ধরে একটি মানসম্পন্ন ব্যক্তিত্বের পরিমাপ, তবে এটি সম্প্রতি প্রচলিত হয়েছে যেহেতু সুসান কেইন এবং অন্যান্য চিন্তিত নেতারা অন্তর্মুখী নেতৃত্বের সুবিধাগুলি বুঝতে আমাদের উত্সাহিত করে। সবেমাত্র ঘোষিত প্রভাব গবেষণা প্রকল্প , মাইয়ার্স-ব্রিগেস-এর মালিক সিপিপি 'এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণ আন্তঃব্যক্তিক প্রভাবের সাফল্য এবং ব্যর্থতার সাথে নিবিড়ভাবে সংযুক্ত রয়েছে তা দেখিয়ে নতুন গবেষণা করেছে।' এটি একটি আসন্ন সাদা কাগজে বিশদ প্রকাশ করার পরিকল্পনা করেছে।
টাইসন চ্যান্ডলার কত লম্বা
গবেষণার প্রত্যাশায় এমবিটিআই লিড ট্রেনার মাইকেল সেগোভিয়া এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের প্রবণতা সম্পর্কে আমাদের কিছু প্রবণতা ভাগ করে নিয়েছে shared
1. ইন্ট্রোভার্টস এবং এক্সট্রোভার্টস আসলেই বিদ্যমান নয়
'আমরা মানুষকে অন্তর্মুখী এবং বহির্মুখী বলি, তবে এটি সত্য নয়। কেউ নিখুঁত অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী নয়, 'সেগোভিয়া বলে। পরিবর্তে, আমরা নির্দিষ্ট বাহ্যিক অভিব্যক্তির দিকে ঝুঁকছি। তিনি বলেন, এটি সব পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে নির্ভর করে। 'আপনি যদি শেখার সেটিংয়ে থাকেন তবে আপনি আরও বহির্মুখী হয়ে উঠতে পারেন যাতে আপনি আরও ভাল করে শিক্ষকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যেখানে বাড়িতে আপনি আরও শান্ত থাকতে পারেন।'
এটি আপনার কাছে কী বোঝায়: আপনি এক্সট্রোশন এবং ইন্ট্র্রোশন উভয় ক্ষেত্রেই সক্ষম, সুতরাং পরীক্ষার ফলাফল বা পূর্ববর্তী পরিস্থিতিগুলি বৃদ্ধি না করার অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করবেন না।
২. আমরা মাঝখানে ভাগ হয়ে যাচ্ছি
'পরিসংখ্যানগত দিক দিয়ে আমেরিকাতে, আমরা বহির্মুখের দিকে 49 শতাংশ, অন্তর্নিবেশের দিকে 51 শতাংশ। আসলে, এটি বিশ্বজুড়ে একটি স্থির পরিসংখ্যান। এটা ঠিক যে আমেরিকাতে, আমাদের একটি সংস্কৃতি আদেশ রয়েছে যে এক্সট্রোশনটি আরও স্বাস্থ্যকর, ' আমরা এমন একটি টিপিং পয়েন্টে থাকতে পারি যেখানে ফেসবুক, টুইটার এবং অন্যান্য ব্যাপকভাবে সফল সূচনাগুলি অন্তর্নিবেশ-ঝোঁকযুক্ত লোকদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
জিম হারবাঘ কত লম্বা
এটি আপনার কাছে কী বোঝায়: আপনি কীভাবে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি ডিজাইন করেন তাতে নমনীয় হন। উদাহরণস্বরূপ, অনড়ভাবে খোলা জায়গার পরিবেশ তৈরি করা বা বিচ্ছিন্ন অফিসগুলি আপনার সংস্থার অর্ধেক দূরে সরিয়ে দিতে পারে।
৩. পরীক্ষা সর্বদা পরিবর্তিত হয়
keke wyatt নেট মূল্য 2016
এমবিটিআই 1943 সালে চালু হয়েছিল এবং তার পর থেকে পরীক্ষায় লিটানি পরিবর্তন হয়েছে - সুতরাং আপনি কলেজটিতে বা ক্যারিয়ারের শুরুর দিকে তার উপর নির্ভর করা বুদ্ধিমান হতে পারে না। 'প্রতিবেদনের বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতার পাশাপাশি প্রতিবেদনের ভাষাতেও মনোনিবেশ করে আমাদের একটি সম্পূর্ণ গবেষণা দল রয়েছে।' দীর্ঘ প্রক্রিয়া শেষে এমবিটিআই এখন সিপিপি ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনলাইনে নেওয়া যেতে পারে। এটি সম্পূর্ণ হতে আমার প্রায় 20 মিনিট সময় নিয়েছে।
এটি আপনার কাছে কী বোঝায়: এমবিটিআই এবং এর মতো মূল্যায়ন শক্তি প্রয়োগ করা আগের চেয়ে সহজ, যার অর্থ এগুলি আপনার সংস্থার সরঞ্জামবক্সে না যুক্ত করার জন্য খুব অজুহাত রয়েছে।
৪. প্রথম দিকের পরীক্ষাগুলিতে তাদের নিজস্ব কৌতুক ছিল
তিনি বলেন, 'এমবিটিআই নেওয়ার সময় আমরা দেখতে পেলাম যে এক্সট্রোশনটি ঝুঁকে থাকা লোকেরা সাধারণত তাদের কাজকর্মের চেয়ে সাম্প্রতিককালে তারা কী করেছিল তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে একটি বিশেষ বিশৃঙ্খলাপূর্ণ দিন মানে পরীক্ষার ফলাফল কাঠামো, পরিকল্পনা এবং সংস্থার দিকে ঝাঁকুনিতে পড়তে পারে - এমনকি যদি ব্যক্তিটি সাধারণত এটি চান না। এটি যাতে না ঘটে তার থেকে আরও ভালভাবে প্রতিরোধের জন্য তারা পরীক্ষাটি আপডেট করেছে।
এটি আপনার কাছে কী বোঝায়: কোন পরীক্ষা গসপেল হয় না। নিজেকে বা অন্য কারও মূল্যায়ন করার সময়, সর্বদা নিজের পর্যবেক্ষণ এবং স্বজ্ঞাতকে টেবিলের কাছে নিয়ে আসুন।
