সংবেদনশীল বুদ্ধি কার্যকরভাবে নেতৃত্বের মূল উপাদান হিসাবে পরিচিত। নিজের এবং নিজের আবেগের সাথে সুরক্ষিত হওয়ার পাশাপাশি দক্ষ পরিস্থিতিগত সচেতনতা থাকা একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে। আবেগকে জানার, বোঝার এবং প্রতিক্রিয়া জানানো, মুহুর্তের মধ্যে চাপকে কাটিয়ে ওঠা এবং আপনার শব্দ এবং কাজগুলি কীভাবে অন্যকে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে সচেতন থাকার কাজটি সংবেদনশীল বুদ্ধি হিসাবে বর্ণনা করা হয়। নেতৃত্বের জন্য সংবেদনশীল বুদ্ধি এই পাঁচটি বৈশিষ্ট্য সমন্বিত হতে পারে: স্ব-সচেতনতা, স্ব-ব্যবস্থাপনা, সহানুভূতি, সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা এবং কার্যকর যোগাযোগ।
অ্যামি লি নেট ওয়ার্থ 2016
একজন নেভির সিল প্রবীণ, উদ্যোক্তা, প্রেরণাদায়ী স্পিকার এবং দেশের দ্রুত বর্ধমান ডিজিটাল বিপণন সংস্থার একজন নেতা হিসাবে আমি অনেক আবেগ অনুভব করেছি এবং কীভাবে সেই আবেগগুলি আমার সক্ষমতার উপর ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে তা সম্পর্কে আমি খুব সচেতন হয়েছি অনুপ্রেরণা এবং একটি দল নেতৃত্ব। অনেক ব্যক্তি তাদের অনুভূতিগুলি বন্ধ করার চেষ্টা করে, তবে আমরা আমাদের আবেগ এবং স্মৃতিগুলিকে যতই বিকৃত করি, অস্বীকার করি এবং সমাহিত করি আমরা কখনই সেগুলি নির্মূল করতে পারি না।
আপনি আবেগগতভাবে স্বাধীন হতে শিখতে পারেন এবং এমন বৈশিষ্ট্যগুলি অর্জন করতে পারেন যা আপনাকে মূল আবেগের সাথে সংযোগ স্থাপন করে, সেগুলি গ্রহণ করে এবং সেগুলি কীভাবে আপনার সিদ্ধান্ত এবং ক্রিয়াকে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে সচেতন হয়ে আপনি সংবেদনশীল বুদ্ধি অর্জন করতে পারবেন।
কর্মক্ষেত্রের পারফরম্যান্সে আবেগী বুদ্ধিমত্তার আচরণ এবং চ্যালেঞ্জগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে সক্ষম হওয়া একটি ব্যতিক্রমী দল গঠনে এক বিশাল সুবিধা। ধরে রাখার সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করে এমন একটি সাধারণ কারণ হ'ল যোগাযোগের ঘাটতি যা ডিসেজেজমেন্ট এবং সন্দেহ তৈরি করে।
সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার অভাবী নেতা কার্যকরভাবে তাদের নেতৃত্বের প্রয়োজনীয়তা, ইচ্ছা এবং প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করতে সক্ষম হয় না। যে লিডাররা তাদের ফিল্টার না করেই তাদের আবেগ থেকে প্রতিক্রিয়া দেখায় তারা তাদের কর্মীদের মধ্যে অবিশ্বাস তৈরি করতে পারে এবং তাদের কাজের সম্পর্ককে গুরুতরভাবে বিপন্ন করতে পারে। ত্রুটিযুক্ত আবেগের সাথে প্রতিক্রিয়া করা সামগ্রিক সংস্কৃতি, মনোভাব এবং সংস্থা এবং মিশনের প্রতি ইতিবাচক অনুভূতির জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। ভাল নেতাদের স্ব-সচেতন হতে হবে এবং বুঝতে হবে কীভাবে তাদের মৌখিক এবং অ-মৌখিক যোগাযোগ দলকে প্রভাবিত করতে পারে।
কার্যকর নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয় সংবেদনশীল বুদ্ধি দক্ষতা বুঝতে সহায়তা করার জন্য, আমি নীচের উপাদানগুলিতে আপনি কোথায় অবস্থান করছেন তা নির্ধারণ করার পরামর্শ দেব would
স্ব-মূল্যায়ন: এটিকে নিজের আবেগ, শক্তি, দুর্বলতা, মূল্যবোধ এবং ড্রাইভারগুলি সনাক্ত করার ক্ষমতা এবং অন্যের উপর তাদের প্রভাব বোঝার ক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞা দেওয়া যেতে পারে।
প্রতিবিম্ব ছাড়া আমরা সত্যিকার অর্থে আমরা বুঝতে পারি না যে আমরা কে, আমরা কেন কিছু সিদ্ধান্ত নিই, আমরা কী ভাল এবং আমরা কোথায় কম পড়েছি। আপনার সর্বাধিক সম্ভাবনায় পৌঁছানোর জন্য, আপনি অবশ্যই নিজের এবং আপনার খারাপের সাথে ভাল বোঝার বিষয়ে আস্থা রাখতে হবে। তারা যারা এবং তারা কী নিয়ে কাজ করতে চায় তার দৃ strong় ধারণা আছে তারা নিয়মিতভাবে নিজেকে উন্নতি করতে পারে।
জেমস ডেন্টন কত লম্বা
স্ব-নিয়ন্ত্রণ : শৃঙ্খলা হিসাবেও পরিচিত। এর মধ্যে রয়েছে আমাদের বাধাগ্রস্ত আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করা বা পুনর্নির্দেশ করা এবং দলকে একটি ইতিবাচক দিকে চালিত করার জন্য পরিস্থিতি পরিবর্তনের সাথে অভিযোজিত।
নেতারা তাদের শীতল হারাতে পারে না। আতঙ্কিত হওয়ায় শান্ত হওয়া সংক্রামক ic আপনি যখন নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করেন তখন জিনিসগুলি যখন চাপমুক্ত হন তখন আপনি আর আতঙ্কিত হয়ে উঠতে পারবেন না। আপনি যখন শান্ত এবং ইতিবাচক থাকেন আপনি নিজের দলের সাথে আরও স্পষ্টভাবে ভাবতে এবং যোগাযোগ করতে পারেন।
সহানুভূতি এবং সহানুভূতি: সহানুভূতি হ'ল নিজেকে অন্য কারও জুতোয় জুড়ে দেওয়ার এবং তারা বুঝতে পারে কীভাবে তারা একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানায় বা প্রতিক্রিয়া জানায়। যখন কারও সহানুভূতি হয়, তখন সহানুভূতি বোধের ক্ষমতা খোলা থাকে। দুঃখের প্রতিক্রিয়াতে আমরা যে আবেগ অনুভব করি যা সাহায্য করার আকাঙ্ক্ষাকে প্ররোচিত করে।
আমরা অন্যের সাথে যত বেশি সম্পর্ক স্থাপন করতে পারি, কী তাদেরকে অনুপ্রাণিত করে বা বিরক্ত করে তা আমরা আরও ভাল করে বুঝতে পারি।
সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা: আপনি যদি বিভ্রান্ত হন তবে আপনি অন্যের সাথে গভীর সংযোগ স্থাপন করতে পারবেন না। আমাদের মধ্যে অনেকের পরিবার, অন্যান্য বাধ্যবাধকতা এবং করণীয় তালিকা রয়েছে তবে সুস্থ এবং উত্পাদনশীল সম্পর্ক তৈরি এবং বজায় রাখা উচ্চতর আবেগী বুদ্ধি অর্জনের দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয়।
একটি দলকে একটি কাঙ্ক্ষিত দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার অবশ্যই কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার এবং সম্পর্কগুলি সঠিকভাবে পরিচালনার দক্ষতা থাকতে হবে।
কার্যকরী যোগাযোগ: সিল দলগুলিতে আপনাকে কার্যকর অপারেটর এবং দলের সদস্য হওয়ার জন্য নির্দ্বিধায় তিনটি জিনিস করতে হবে: সরান, গুলি করুন এবং যোগাযোগ করুন। যোগাযোগের সর্বাধিক গুরুত্ব রয়েছে। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে কার্যকর যোগাযোগ হ'ল আমরা বলি 7% শব্দ এবং tone৩% স্বর এবং দেহের ভাষা।
ল্যাম্যান রাকার কত লম্বা
ভুল বোঝাবুঝি এবং যোগাযোগের অভাব সাধারণত বেশিরভাগ মানুষের মধ্যে সমস্যার ভিত্তি হয়। কর্মক্ষেত্রে কার্যকরভাবে যোগাযোগে ব্যর্থতা কর্মীদের মধ্যে হতাশা, তিক্ততা এবং বিভ্রান্তির দিকে নিয়ে যায়। কার্যকর যোগাযোগ বাধা দূর করতে এবং কর্মক্ষেত্রের দৃ stronger় সম্পর্ককে উত্সাহিত করতে পারে। কর্মচারীরা যখন কোনও সংস্থার মধ্যে তাদের ভূমিকা জানে এবং তারা কীভাবে সামগ্রিক দিকনির্দেশ এবং দৃষ্টিকে উপকৃত করে তা বুঝতে পারে, তখন মান এবং অর্জনের বোধ হয়। ভাল যোগাযোগের ফলাফল প্রান্তিককরণ এবং উদ্দেশ্য ভাগ করে নেওয়া হয়।
সংবেদনশীল বুদ্ধি একটি লক্ষ্যকে অতিক্রম করার জন্য, সমালোচনামূলক কাজের সম্পর্কের উন্নতি করতে এবং একটি স্বাস্থ্যকর, উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করার জন্য একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম।
