একটি লক্ষ্য এবং একটি দৃষ্টি মধ্যে বিশাল পার্থক্য আছে। একটি লক্ষ্য কেবল একটি পরিমাপ: আপনি হয় তা অর্জন করেন বা না করেন। তবে একটি দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল সংস্কৃতি, জড়িত প্রত্যেকের থেকে চলমান প্রতিদিনের অনুশীলন। দুর্ভাগ্যক্রমে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কেবলমাত্র একটি লক্ষ্য হিসাবে 'দৃষ্টি' শব্দটির অপব্যবহার করে। তারা দলীয় সভা করে এবং সংস্থার সাফল্যগুলিকে ছড়িয়ে দেয়, এমন সময় এই বাস্তব দৃষ্টিভঙ্গিটি হারিয়ে যায় যা প্রতিদিনের কাজ করার জন্য কাউকে দেখাতে উত্সাহিত করতে এবং তাদের প্রতিদিনের জীবনের আট ঘন্টা (বা সাধারণত আরও) pourেলে দেয় আপনার ব্যবসায়ে।
বেশিরভাগ কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে নিরবচ্ছিন্ন হওয়ার কারণ নয় কারণ সংস্থাটি ব্যর্থ হচ্ছে, বা তারা যে কাজ করছে তা পছন্দ করছে না বা এমনকি তারা কার সাথে এটি করছে তাও তারা পছন্দ করে না।
কর্মচারী নিরবচ্ছিন্ন হয়ে ওঠার জন্য এখানে তিনটি জটিল কারণ রয়েছে - এবং আপনি যদি এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন তবে আপনি শেষ পর্যন্ত একটি উন্নত সংস্কৃতি এবং একটি আরও ভাল ব্যবসা তৈরি করবেন।
রাজকুমারীর বয়স কত?
1. তারা কোম্পানির সাফল্যের সাথে সংযুক্ত মনে করেন না।
আপনি যদি টিমের সভা করেন এবং বলেন, 'আমরা আরও বড় ক্লায়েন্টকে স্বাক্ষর করেছি! এটি এখানে সবার জন্য একটি বড় জয়, 'এবং তবুও সেই সভায় বসে থাকা সকলেই সেই ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করবে না, তাদের কোনও চিন্তা নেই। আমি জানি আপনি তাদের যত্ন নিতে চান এবং আপনি তাদের যত্ন নেওয়া উচিত বলে মনে করেন তবে তারা তা করেন না। তাদের প্রতিদিনের কাজ এটির সাথে আবদ্ধ নয়, সুতরাং এটির সাথে সম্পর্কিত এবং এটি বুঝতে তাদের সমস্যা হয়।
লোকেরা যখন তাদের কাজ ব্যতীত অন্য জিনিসগুলিকে বৈধতা দেয় তখন অবিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে, এর মধ্যে তাদের আসল কাজটি খুব কমই স্বীকৃত হয়। বিশেষত আপনি যদি একটি বড় সংস্থা হন তবে আপনার সর্বাধিক এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারীরা কেন তারা করছেন তা ব্যবসায়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এবং তাদের সংস্থার মধ্যে তাদের প্রভাব বুঝতে তাদের সহায়তা করার জন্য আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। এটি সরাসরি সমস্ত নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলে যারা তাদের সহস্রাব্দ কর্মীদের কেন অনুপ্রাণিত করতে পারে না তা তারা বুঝতে পারে না - যারা আক্ষরিকভাবে বলে চলেছেন, 'আমরা মনে করি আমরা প্রভাব ফেলছি না।'
ট্যামি রিভারার জন্ম তারিখ
২. তাদের আবিষ্কারের সুযোগ দেওয়া হয়নি।
শিশুরা কেন স্কুলকে ঘৃণা করে জানো? কারণ স্কুল আপনাকে সত্যই উত্তরগুলি নিজেরাই আবিষ্কার করতে দেয় না। এটি আপনাকে জানায় যে কীভাবে জিনিসগুলি করা উচিত এবং তারপরে আপনি উচ্চ বর্ণের গ্রেড এবং অনুমোদনের অনুমোদনের পুরস্কারের জন্য সেই পদ্ধতিটি আবার তোতাতে চান।
কর্মচারীরা সেই কাজগুলিতে একইভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় যা কোনও আবিষ্কারকে সামান্যই সরবরাহ করে। গুগলের মতো উদ্ভাবনী সংস্থাগুলি কর্মীদের পার্শ্ব প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য সময় কার্যকর করার একটি কারণ রয়েছে। তারা ভাবনার অভ্যাস, অভিযাত্রীদের সংস্কৃতি লালন করতে চায়।
আমি বুঝতে পারি যে প্রতিটি সংস্থারই প্রয়োজন হয় না, এমনকি একটি 'ইনোভেশন' সংস্থাও হওয়া উচিত। তবে একটি ভারসাম্যও থাকা দরকার। আপনি আবেগ নিয়ে গঠিত কোনও মানুষ প্রতিটি একদিন দেখাতে এবং রোবটের মতো বারবার একই একঘেয়ে কাজটি করতে পারবেন না। কমপক্ষে, আপনি যদি সত্যিকারের সফল সংস্কৃতি এবং সংস্থা তৈরি করতে চান তবে তা নয়।
বব নিউহার্ট কত লম্বা
৩. তারা মান দেখতে পায় না।
আপনার পক্ষে কাজ করা প্রতিটি একক ব্যক্তি আপনার ব্যবসায়, আপনার পণ্য এবং / অথবা আপনার পরিষেবার প্রতিনিধি। তারা বিক্রয়, বা এইচআর, বা আইটি, বা পরিচালনায় কাজ করুক না কেন, এটি কোনও ব্যাপার নয়। তারা আপনার অফিসে প্রদর্শিত হবে। তাদের জীবনের লোকেরা আপনার সম্পর্কে, সংস্থাটি এবং আপনি কীসের পক্ষে অবস্থান সম্পর্কে জানেন। তারা তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে, তাদের ফেসবুক প্রোফাইলে আপনার ট্যাগটি পরেন। তারা আপনার এবং আপনার সমস্ত কিছু উপস্থাপন করে।
আপনি বিশ্বাস করেন না এমন কোনও জিনিস আপনি বিক্রি করতে পারবেন না And একই নোটের ভিত্তিতে, কেউ ব্যক্তিগতভাবে মূল্য না দেখলে কেউ আপনার সংস্থায় তাদের হৃদয় ও আত্মা pourেলে দেওয়ার আশা করতে পারবেন না। এটি কোনও নিয়োগকর্তার সন্ধান করা উচিত fit এটি কোনও চিত্তাকর্ষক জিপিএ বা স্কুল-পরবর্তী ক্রিয়াকলাপগুলির দীর্ঘ পুনরুদ্ধার সহ কাউকে সন্ধান করার বিষয়ে নয়। এটি এমন কোনও শিল্পের অভিজ্ঞ ব্যক্তির সন্ধানের কথা নয় যা গত দশ বছর ধরে সবেমাত্র চালনা করে। এটি এমন লোকদের সন্ধান করার জন্য যা আপনার সংস্থা যা অফার করে তার মূল্য সত্যই দেখে এবং এর অংশ হতে পেরে উচ্ছ্বসিত। এই উত্তেজনা সর্বদা দীর্ঘস্থায়ী হবে এবং যে কোনও চিত্তাকর্ষক পুনরায় শুরু হতে পারে তার চেয়ে বেশি মান প্রদান করবে।
একজন নিয়োগকারী হিসাবে আপনার কাজ হ'ল লাভজনক ব্যবসা পরিচালনা করা। এবং এটি করার জন্য, আপনার দীর্ঘমেয়াদে আপনার কর্মীদের কী অনুপ্রাণিত করবে তা সম্পর্কে আপনার দৃ firm় ধারণা থাকা দরকার। অন্যথায়, আপনি আপনার ব্যবসায়ের গঠনে মানসম্পন্ন সময় ব্যয় করতে সক্ষম হওয়ার চেয়ে অভ্যন্তরীণ আগুন জ্বালাতে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে যাচ্ছেন।
