এটি একটি নতুন কাজের প্রথম দিন। আপনি ছয় বছর বয়স থেকেই আপনার পেশী স্মৃতিতে এম্বেড থাকা একই 'স্কুলের প্রথম দিন' স্নায়ুগুলি প্রয়োজনীয় প্যাসিং, রাতারাতি টসিং-এন্ড টার্নিং, মর্নিং ক্যাফিন-ওভারলোডিং এবং কাঁপানো অন্যান্য অসংখ্য রূপগুলি করেছেন done আপনি ঘড়ির দিকে তাকান, স্টল করুন যাতে আপনি আপনার নতুন ম্যানেজারের সামনে অফিসে যাওয়া এবং অদ্ভুতভাবে লবিতে বসে এড়াতে ...
...এবং তারপর কি?
আপনি যদি নতুন কোম্পানিতে নিজেকে একইরকম ভূমিকায় খুঁজে পান বা ব্র্যান্ডনিউ ক্যারিয়ার শুরু করেই থাকুন না কেন, প্রথম দিনেই কোনও সন্দেহ নেই যেখানে আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করবেন, 'মানুষ এখানে কীভাবে কাজ করে?' একটি বৃহত কর্পোরেশনে, ওরিয়েন্টেশন, এইচআর সভা এবং সম্ভবত ক্লায়েন্টের পরিচয় হতে পারে, যখন একটি প্রারম্ভকালে আপনি ডানদিকের গভীর প্রান্তে ঝাঁপিয়ে পড়বেন এবং নিজের শিখন পরিচালনা করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। নির্বিশেষে, কাজের প্রথম কয়েক মাস প্রায়শই আপনি ঠিক কীভাবে প্রতিষ্ঠানের বড় ছবিতে ফিট করবেন তা শিখতে হবে; আপনি উড়তে পারে আগে হামাগুড়ি।
প্রশিক্ষণ বা কোনও প্রশিক্ষণ নেই, কী কী তা নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে সত্য আপনি দিনের বেলা এই প্রশ্নটি করে ভিক্ষা করা দরকার: লোকেরা কীভাবে চাকরিতে শিখতে পারে? মৌলিকভাবে, শেখা সর্বদা সহজ নয়। আপনার নিজস্ব শেখার শৈলী এবং প্রয়োজনীয়তা বোঝা প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করবে। স্টার্টআপ ইনস্টিটিউটে আমাদের সাম্প্রতিক কিছু শিক্ষার্থীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত আমাদের শীর্ষ পাঁচটি কৌশল এখানে রইল যারা আমাদের সকালের স্ট্যান্ডআপগুলির মধ্যে একই প্রশ্ন উত্থাপন করেছিল।
1. জ্ঞানীদের ছায়া
শেমার মুর কি জাতীয়তা
আপনি যদি কোনও প্রারম্ভের সূচনা করেই শুরু করেন, কোনও প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম হওয়ার সম্ভাবনা নেই, তাই সম্ভবত আপনার কাছের কোনও সহকর্মী, নতুন দলের সদস্য বা আপনার পরিচালকের সাথে সময় নির্ধারণ করতে হবে। ভিজ্যুয়াল শিখার জন্য , আপনার যা করা দরকার তাড়াতাড়ি হাঁটাচলা আপনাকে হাতছাড়া প্রক্রিয়াটি শুরু করতে এবং আরামদায়ক করতে পারে। এছাড়াও, এটি এমন কারও সাথে বিশ্বাস তৈরি করে যার বিষয়গুলি কীভাবে কাজ করে তার সাথে একটু আস্থা থাকে। ভাল নোট নিন এবং প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করুন এবং আপনি আপনার প্রথম দিন থেকে পাওয়ার সাধ্যের জন্য পর্যাপ্ত জ্বালানীর সাহায্যে দূরে চলে যেতে পারেন যতক্ষণ না আপনি আপনার পদক্ষেপ খুঁজে পান।
2. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনি কখনই আপনার নতুন কাজের আনুষ্ঠানিক পরিচয়ের সুযোগ পাবেন না, তবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা দড়িগুলি শেখার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য। আপনার চারপাশে একটি ভাল সমর্থন বলের সাহায্যে, আপনার নতুন কাজের দিকে নজর রাখার এবং আপনার দক্ষতার সর্বোত্তম প্রয়োগ সম্পর্কে অনুসন্ধান করার ক্ষমতা আন্তরিকতার সাথে এবং আশা করা যায় যে কয়েকটি শক্তিশালী শিক্ষাগত মুহুর্তের সাথে মিলিত হবে। একের পর এক প্রশ্নের সহকর্মীদের বাধা না দেওয়ার চেষ্টা করুন (তাদের কাজও শেষ হয়ে গেছে!), আপনি ডুব দেওয়ার সাথে সাথে একটি চলমান তালিকাগুলি রাখুন এবং এক সাথে অনেকগুলি প্রশ্নের সমাধান করতে হবে।
3. টিঙ্কার
কেট ম্যাকিনন সম্পর্কে
আপনি যদি শৈশবের কোনও অংশ কোনও মেশিন বা খেলনা দেখে ব্যয় করেন, 'এই কাজটি কীভাবে হয়?' এবং তারপরে এটি আলাদা করে নেওয়ার জন্য কোনও স্ক্রু ড্রাইভারকে ধরতে এগিয়ে গেলেন, আপনি সবচেয়ে ভালভাবে শিখতে পারেন এটি। আপনার নতুন কাজ, দায়িত্ব, অ্যাপ্লিকেশন, বা কোডগুলির সাথে ঝাঁকুনির জন্য আমরা নিজেরাই সেই কাঠামোর দ্বারা শিখতে দেখি যার উপরে কিছু নির্মিত হয়েছে। মানটি হ'ল আপনি নিজেকে ট্রায়াল-এন্ড-ত্রুটির মাধ্যমে শেখাতে পারেন। পরীক্ষার মাধ্যমে শেখা, আপনি আরও ব্যাপক বোঝাপড়া তৈরি করতে পারেন এবং অন্যকে শেখানোর ক্ষেত্রে আপনি মৌলিক ধারণাগুলি ভেঙে ফেলতে পারেন।
4. টক আউট আউট
শেফ মার্সেলা ভ্যালাডোলিড নেট ওয়ার্থ
শার্লক হোমসের অনুরাগীরা, এখানে আবেদন করুন। কিছু লোক কাজ ও নির্মাণের কাজগুলি নির্বিঘ্নে রেটিং করে এবং কথা বলে সেরা শিখেন। 'প্রশ্ন-জিজ্ঞাসক' মানসিকতার অনুরূপ, শেখার এই পদ্ধতিতে জিনিসগুলি কীভাবে করা হয় এবং আপনার নিজের সময়ে কোনও সমস্যার মধ্য দিয়ে চলার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও কিছু বলা যেতে পারে। আপনি যখন আপনার নতুন ভূমিকা এবং চ্যালেঞ্জগুলির কথা বলছেন, আপনি প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন বা শেষ পর্যন্ত আপনার নিজের উপায়ে কল্পনা করতে পারেন।
5. আগুন দ্বারা ট্রায়াল
সম্ভবত আমাদের মধ্যে অনেকেই অনুভব করেন যে এই পদ্ধতিটি শিখার (এবং শিক্ষাদান) খুব বেশি ঘন ঘন যোগাযোগ রয়েছে। একটি সমস্যা হস্তান্তর করা এবং আমাদের নিজস্ব ডিভাইসে রেখে দেওয়া ভীতিজনক হতে পারে, বিশেষত প্রথম দিনটিতে। তবুও, কখনও কখনও আগুনের নীচে শিখতে বাধ্য করা আমাদের কেবল প্রেরণা হতে পারে। এটি প্রায়শই প্রাথমিক পর্যায়ে স্টার্টআপসের উপায়। কীভাবে জিনিসটি করা যায় তা কেউ জানে না, তাই কেউ আপনাকে শেখাতে পারে না। আপনি চেষ্টা করেন, আপনি পরীক্ষা করেন, আপনি ব্যর্থ হন (বহুবার) । আপনি আবার চেষ্টা করুন, এবং পরিমার্জন করুন।
কোনও চাকরিতে শেখার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল এটি যা করার চেষ্টা করছেন তা কীভাবে প্রভাবিত করে। আপনাকে শিখতে সহায়তা করার জন্য কিছু সংস্থার অবকাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলি থাকবে, অন্যরা বিশ্বাস করবে যে আপনি এটি নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন, তবে এটি আপনি সবচেয়ে ভাল শেখেন। যে কোনও উপায়ে, আপনি যেভাবে শিখছেন তা যোগাযোগ করে এই নতুন ভূমিকাতে আপনার বৃদ্ধি ত্বরান্বিত হবে, পাশাপাশি আপনি যে পরিবেশের সংস্কৃতিতে শেখা চালিয়ে যাবেন তাতে যুক্ত হবে।
আপনার শেখার কৌশল কী? আমাদের মন্তব্যগুলিতে বা হ্যাশট্যাগ # গুড ওয়ার্কে জানতে দিন।
