Inc.com কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রিন কর্মক্ষেত্র এবং পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেয় from একটি মাইক্রো ম্যানেজিং বসের সাথে কীভাবে ডিল করবেন আপনার দলের কারও সাথে কীভাবে কথা বলবেন to শরীরের গন্ধ সম্পর্কে ।
একজন পাঠক জিজ্ঞাসা করেছেন:
আমি একটি অলাভজনক (প্রায় 10 টি রাজ্যের প্রায় 150 কর্মচারী) এর একটি শাখা অফিসে কাজ করি। আজ, আমার শাখা ব্যবস্থাপক (সামগ্রিক প্রতিষ্ঠানের সহ-সভাপতি) আমাদের সাইটে সমস্ত কর্মচারীদের কাছে আক্রমণাত্মক এবং বর্ণবাদী রাজনৈতিক মেম পাঠিয়েছেন।
আমার প্রথম সারির সহকর্মীদের মতো আমিও হতবাক ও বিরক্ত হয়েছিলাম। আমার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়করা অবশ্য তা বন্ধ করে দিয়েছেন। তারা সম্মত হন যে এটি বিরক্তিকর, তবে এটি সম্পর্কে কাঁপানো শাখা ব্যবস্থাপকের মুখোমুখি হওয়ার পক্ষে যথেষ্ট নয়।
ডেভিড ব্রমস্ট্যাড কোন জাতীয়তা
আমি বিশ্বাস করি যে এই ধরণের যোগাযোগের (যা আমাদের অলাভজনক উদ্দেশ্যটির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই) সামগ্রিক সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা গুরুত্ব সহকারে উদ্বেগ প্রকাশ করবেন, যদি তিনি সচেতন হন। যদি এই ইমেলটি প্রেসে ফাঁস হয় তবে এটি আমাদের সংস্থার উপর খুব খারাপভাবে প্রতিবিম্বিত হবে।
আমি এই সম্পর্কে কথা বলতে বাধ্য বোধ করি - তবে কীভাবে? আমার শাখা ব্যবস্থাপকের সরাসরি মুখোমুখি হওয়া - নিজের দ্বারা - আমার পক্ষে খারাপভাবে যাওয়ার যথেষ্ট গ্যারান্টিযুক্ত। এবং সহকর্মীদের কর্মে সংগঠিত করা অবশ্যই সন্দেহজনক হিসাবে দেখা যাবে না।
আমাদের বলার মতো কোনও এইচআর নেই। আমি সরাসরি আমাদের সিইও-এর কাছে ই-মেইল ফরোয়ার্ড করার কথা ভেবেছিলাম, তবে তা ট্যাটলিংয়ের মতো অনুভব করে। আমাকে সাহায্য করুন!
সবুজ সাড়া দেয়:
কি দারুন. আপনার ব্যবস্থাপকের ভয়াবহতা প্রতিফলিত করতে আমাদের এক মুহুর্তের নীরবতা এবং আমাদের বাকী অংশগুলি তাঁর সাথে কাজ করে না বলে আমাদের কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।
এখানে সুসংবাদটি হ'ল আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে আপনার সিইওর সাথে এটির সমস্যা হবে।
এটি তাকে জানাতে চাঞ্চল্যকর নয়। ট্যাটলিং জানানো হবে যে কোনও সহকর্মী মধ্যাহ্নভোজনে পাঁচটি অতিরিক্ত মিনিট নিচ্ছেন বা পার্কিংয়ে ইওডেলিং দিয়ে আপনাকে বিরক্ত করছেন। এটি আপনার সংস্থার নেতৃত্বকে গুরুতর কিছু সম্পর্কে জানাতে দেওয়া: বর্ণবাদ একটি কাজ যা জনগণের বোঝার জন্য একটি অপ্রীতিকর পরিবেশ তৈরি করে এবং - কারণ প্রেরক আপনার অফিসের প্রধান - এটি প্রদর্শিত হয় যাতে সংস্থাটি নিজেই তার মতামতকে ক্ষমা করতে পারে। আপনার সংস্থার জন্য এটি বিভিন্ন উপায়ে ভয়ঙ্কর এমন কিছু সম্পর্কে তাকে জানাতে চাঞ্চল্যকর নয়।
আমি এই ইমেলটি - এখনই, আজ - আপনার সিইওর কাছে একটি নোট সহ এই ফরোয়ার্ড করব: 'আপনি কি নীচের ইমেলটি একবার দেখে নিবেন? বব আজ এটি আমাদের সাইটে সমস্ত কর্মচারীদের কাছে ফরোয়ার্ড করেছে। বর্ণবাদে ব্যক্তিগতভাবে বিস্মিত হওয়ার পাশাপাশি এটি এখানে আমরা যে ধরনের পরিবেশ চাই তা প্রতিনিধিত্ব করে না, সংগঠনের বাইরে দেখা গেলে এটি কীভাবে আমাদের প্রতিফলিত হবে তা নিয়েও আমি উদ্বিগ্ন। ' যদি আপনি নিজেকে প্রতিশোধ নেওয়া থেকে রক্ষা করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি যুক্ত করতে পারেন, 'তবে, আমি ববয়ের সাথে আমার সম্পর্কের ক্ষেত্রে উত্তেজনা সৃষ্টি করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, যা অবশ্যই আমার দৃ .় থাকতে হবে। আপনি যদি সম্মত হন যে এটির দিকে নজর দেওয়া দরকার, আপনি যদি তা না পাঠিয়ে তা না করে আপনি যদি তা করে থাকেন তবে আমি কৃতজ্ঞ হব ''
এখন, এমন কি কোনও ঝুঁকি আছে যে আপনার ম্যানেজার আপনি এটি করেছেন তা জানতে পেরে শেষ হবে? এখানে. তবে যদি আপনার প্রধান নির্বাহী আধিকারিকভাবে শালীন পরিচালক হন তবে তিনি তা নিশ্চিত করবেন won't যদি এটি হয়ে থাকে - ভাল, এটি এখনও ঠিক কাজটি করা খুব বেশি।
যে ব্যক্তি এটিকে সরিয়ে না দেয় সে ব্যক্তি হোন।
লুই অ্যান্ডারসনের বয়স কত?
হালনাগাদ: আমি এই প্রতিবেদনটি প্রকাশ করে সন্তুষ্ট হয়েছি যে এই চিঠিটি প্রাথমিকভাবে প্রকাশিত হওয়ার পরে, চিঠি লেখক আমাকে ইমেল সম্পর্কে সত্যই তাঁর সিইওর সাথে কথা বলেছিলেন বলে ফিরে লিখেছিলেন: 'তিনি বারবার আমাকে এই বিষয়টি তাঁর নজরে আনার জন্য ধন্যবাদ জানিয়েছেন। তিনি আমাকে আশ্বাসও দিয়েছিলেন যে তিনি এই বিচক্ষণতার সাথে পরিচালনা করবেন, উল্লেখ না করেই আমি তাকেই জানিয়েছি। ...আমি যে কথা বলেছি তাতে খুব আনন্দিত - আমার বিবেক স্পষ্ট। আমার কাঁধের ওজন কি!
আপনার নিজের একটি প্রশ্ন জমা দিতে চান? এটা পাঠান alison@askamanager.org ।
