টেক স্টার্টআপ বিশ্বে মহিলাদের প্রচণ্ড রুক্ষ ধারণা রয়েছে। হতে পারে, তবে তারা দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সজ্জিতও রয়েছে যা পুরুষরা সবসময়ই রাখে না এবং এ বিষয়টি যখন আসে তখনই এগুলি তাদের একটি কিনারা দিতে পারে ব্যবসায় এবং জীবনে সফল। এর প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও মিশেল ক্রসবি অনুসারে এটি That's ওয়েভর্স , একটি সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্ম যা বিবাহ বিচ্ছেদের প্রক্রিয়াটিকে আরও সুশৃঙ্খল করার জন্য একটি পাঁচ-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া সরবরাহ করে। এটি এমন একটি ধারণা যা অনুরণিত বলে মনে হচ্ছে - 1 মিলিয়নেরও বেশি ২০১৩ সালে এটি চালু হওয়ার পর থেকে লোকেরা সাইটটি পরিদর্শন করেছে, বিবাহ বিচ্ছেদের বিষয়ে ফোরামগুলিতে ৩০,০০০ অংশ নিয়েছে এবং এই বছর ২,০০০ দম্পতি প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এছাড়াও, সংস্থাটি ঘোষণা করেছে যে টেক স্টারস ভেনচার্সের নেতৃত্বে সিরিজ এ তহবিলের জন্য $ 3 মিলিয়ন অবতরণ করেছে। তিনি কেন বলেন যে মহিলাদের একটি সুবিধা আছে।
ফ্রান্সেসকা ব্যাটিস্তেলির বয়স কত?
1. তারা কঠোর কাজ করতে অভ্যস্ত।
এমনকি তার কখনই সন্তান হতে পারে না বলা সত্ত্বেও ক্রোসবি জানতে পেরেছিলেন যে তিনি ওয়েভর্সের জন্য কয়েক মাসের মধ্যে চার মাসের জন্য ২ হাজার ঘন্টা কাজ করেছিলেন এমন সময়কালে ওয়েভর্সের জন্য তহবিলের একটি বীজ বন্ধ করার পরে তিনি গর্ভবতী ছিলেন। তিনি যখন আইনজীবী হিসাবে কাজ করেছিলেন তখন পুরো বছর ধরে তাঁর মোট বিলিয়াল ঘন্টা ছিল।
তার কাজের নৈতিকতা সত্ত্বেও, একজন বিনিয়োগকারী ঝাপসা করে বললেন যে তিনি যদি জানেন যে তিনি গর্ভবতী ছিলেন তবে তিনি তার মধ্যে বিনিয়োগ করবেন না। ক্ষোভের সাথে প্রতিক্রিয়া না করে তিনি তাকে কী ভাবছেন সে সম্পর্কে আরও জানাতে বললেন। মেয়েদের পিতা হিসাবে তিনি এই মন্তব্যে অনুশোচনা অনুভব করেছিলেন এবং ক্রোসবির সাথে চ্যাম্পিয়ন মহিলা মহিলা প্রতিষ্ঠাতা সম্পর্কে কথা শেষ করেছিলেন।
২. প্যারেন্টিংয়ের সাথে জড়িত একই ধরনের দক্ষতার অনেকগুলি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রয়োগ হয় এবং বিপরীতে।
উদাহরণস্বরূপ, আদর্শভাবে বাবা-মা একটি দল হিসাবে কাজ করে। সুতরাং, ক্রভবি যেমন ওয়েভর্সে ব্যবসায়ের অংশীদার ছিলেন, তেমনি বাড়িতে তার পিতা-মাতার অংশীদার রয়েছে যা তাদের দুই বছরের ছেলেকে বড় করতে সহায়তা করে। উভয় ক্ষেত্রেই সাফল্য মানে সেই কর্তব্যগুলি সন্ধান করা এবং একে অপরকে সর্বোত্তম ফলাফল পেতে সহায়তা করার একটি উপায় বের করা।
৩. স্মার্ট সফল মহিলারা ঘরে বসে তাদের ব্যবসায়ের দক্ষতা ব্যবহার করেন।
লোকেরা ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় অভ্যস্ত তবে পরিবারগুলি অটো পাইলট নিয়ে কাজ করবে বলে আশাবাদী। ক্রসবি আরও ইচ্ছাকৃত হওয়ার প্রতি বিশ্বাস রাখে এবং সপ্তাহের আগাম পরিকল্পনা করার জন্য এবং ক্যালেন্ডারগুলি সজ্জিত করার জন্য তিনি এবং তাঁর স্বামী রবিবার সভা করেন।
তিনি বলেন, 'আমি মনে করি এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ আমাদের বেশিরভাগ শক্তি পৃথিবীতে চলে যায় এবং বাড়িতে আসার জন্য খুব সামান্যই সংরক্ষিত থাকে,' তিনি বলে। 'আপনি অফিসে ব্যবহার করেন এমন একই কাঠামো তৈরি করে আপনি এটি সামঞ্জস্য করতে শিখেন' '
৪. মহিলারা আগের চেয়ে বেশি ক্ষমতায়িত হয়।
ক্রসবির পক্ষে, এর অর্থ তার নিজের স্ক্রিপ্ট লেখা এবং তাঁর শব্দভাণ্ডার থেকে 'উচিত' হওয়া। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী প্রতিষ্ঠাতা হওয়ার অর্থ কী তার কাছে তার কোনও রোল মডেল নেই। তিনি এই সমস্ত অনিশ্চয়তা নিয়েছিলেন, তার ভয়কে কমিয়ে দিয়েছিলেন এবং দুর্দান্ত ধারণা দেওয়ার জন্য এবং প্রাতঃরাশের জন্য ভয় খাওয়ার জন্য মাথায় থাপ্পড় খাওয়ার অভ্যস্ত প্রতিষ্ঠাতা হওয়ার লেন্সের অধীনে তাদের নামকরণ শুরু করেছিলেন। সংক্ষেপে, তাকে কারা একজন মা হতে চান তা পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে হয়েছিল, সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল যে তিনি কোন টুকরা রাখতে চান এবং কোনটি তার জন্য কাজ করবে না।
'আমি জানতাম যে কিছু জিনিস আমি এড়িয়ে যাব তবে আমি দিতে পারব এমন আরও কিছু টুকরো থাকবে কারণ আমার ক্যারিয়ার আমার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল,' সে বলে। 'পুরান কথাটি কী - মামা খুশি না হলে কারও খুশি হয় না? আমি জানতাম যে মাতৃত্বের সাথে আমার যাত্রার অংশটি কীভাবে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে এবং আশাবাদী যে অন্য মহিলারা কী কাজ করছে এবং কী ছিল না তার সাথে ভাগ করে নেবে। '
৫. মহিলারা আজ বুঝতে পারে যে তারা এগুলি সবই রাখতে পারে না।
হ্যাঁ, তাদের একটি সফল ক্যারিয়ার এবং একটি সমৃদ্ধ পরিবার হতে পারে তবে এটি একটি বিপরীত বিষয় যা সাময়িক হতাশা এবং আনন্দ জড়িত।
তিনি বলেন, 'আমি মনে করি আমরা এখনই এমন একটি সংস্কৃতির সময়ে বাস করছি যেখানে আমরা মনে করি যে আমরা এটি নিখুঁত করতে পারি,' সে বলে। 'আমি আসলে মনে করি যে এটি আমাদের জন্য এক বিরাট বিপর্যয় ঘটাচ্ছে। আমি মনে করি যে নিখুঁততার প্রয়োজনীয়তা হ'ল সংযোগ এবং দুর্বলতাটিকে অবরুদ্ধ করা হচ্ছে ... কোথাও সেই দুর্বলতার সত্যই বোঝার একটি মিষ্টি জায়গা যা কখনও কখনও আপনি লড়াই ছাড়া ভাল করতে পারেন না ''
