সমালোচনা জীবনের একটি প্রয়োজনীয় অঙ্গ। আপনি আপনার যুবজীবনের বেশিরভাগ সমালোচনা সহ্য করবেন, পেশাগত সেটিংয়ে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার মন্তব্য থেকে সংশোধন থেকে শুরু করে। অনিবার্যভাবে, সমালোচনার এই টুকরোগুলির মধ্যে অনেকগুলি সম্পূর্ণরূপে গঠনমূলক হবে, আপনি কী ভুল করছেন তা নির্ধারণ করতে এবং আপনাকে উন্নতির আরও দ্রুতগতিতে এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করবে। তবে এই টুকরোগুলির কিছু আপনাকে গভীরভাবে কাটবে, সমালোচনা হিসাবে পরিবেশন করার মতো ভারী হিসাবে অপমান হিসাবে পরিবেশন করবে।
যখন আপনার সমালোচনা করার পালা আসে তখন আপনি নিশ্চিত হয়ে উঠতে চান যে আপনার মন্তব্যগুলি পূর্বের বর্ণনার সাথে খাপ খায়। শালীন এবং গঠনমূলক বাকী থাকা আপনার নীচের লোকদের তাদের কাজ এবং নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ করতে সহায়তা করবে এবং আপনার উপরের ব্যক্তিদের উপর আরও ভাল ধারণা তৈরি করবে।
সুতরাং আপনি কীভাবে ঝাঁকুনির মতো শব্দ না করে সততার সাথে সমালোচনা করবেন?
1. সোজা হয়ে থাকুন
আপনি বিষয়টিকে ঘিরে স্নেহ করে কারও পক্ষে কোনও পক্ষ নিচ্ছেন না। আপনার সমালোচনাটিকে একটি সূক্ষ্ম ইঙ্গিত দিয়ে 'লুকিয়ে' রাখার চেষ্টা করা বা আরও খারাপ, প্যাসিভ আগ্রাসী মন্তব্য আকারে, কেবল আপনার সমালোচনার বিষয়টিকে বিভ্রান্ত বা অপমান করার কাজ করবে। পরিবর্তে, আপনি আসলে কী বোঝাতে চেয়েছেন তা প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সহকর্মী যদি আপনি উভয়ই অংশগ্রহন করে এমন কোনও নেটওয়ার্কিং ইভেন্টের জন্য আন্ডারড্রেস হন তবে এমন কিছু নিয়ে চালাক এবং অপ্রত্যক্ষ হওয়ার চেষ্টা করবেন না, 'বেশিরভাগ লোকেরা এগুলি দেখলে পেশাদার দেখাতে পছন্দ করে।' কেবল বেরিয়ে এসে বলুন, 'আমি মনে করি আপনি এই ইভেন্টটির জন্য নিম্নচাপযুক্ত রয়েছেন,' যদিও আপনি সম্ভবত এই কয়েকটি টিপস দিয়ে ফ্রেম বানাতে চাইবেন।
2. নির্দিষ্ট হতে
সাধারণ সমালোচনা প্রায় সবসময় একটি হতাশ মত মনে হয়। 'আপনি যে সঠিকভাবে করছেন না' এমন কিছু অ-নির্দিষ্ট, এবং তাই কার্যের প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি কোনও জটিল স্প্রেডশিটে কাজ করে এবং আপনি এমন কিছু বলেন, 'আপনি সমস্ত ভুল করেছেন,' ব্যক্তি এটি সম্পর্কে ভয়াবহ বোধ করবে। আপনি কেবলমাত্র ব্যক্তির কাজকে পুরোপুরি ধ্বংস করেছেন না, আপনি সমস্যার নির্দিষ্ট কারণ হিসাবে নির্দিষ্ট কোনও চিহ্নের কোনও ইঙ্গিত দেননি। পরিবর্তে, যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হওয়ার চেষ্টা করুন। সমস্যা তৈরি করছে এমন নির্দিষ্ট উপাদানগুলিতে ড্রিল করুন।
৩. কর্মের দিকে মনোনিবেশ করুন, ব্যক্তি নয়
নাথান ট্রিসকা কত লম্বা
এটি একটি সুস্পষ্ট কৌশল হওয়া উচিত তবে আপনি অবাক হবেন যে কত জন লোক এটিকে অবহেলা করে। কোনও ব্যক্তির সরাসরি সমালোচনা করা তাকে সর্বদা খারাপ মনে করে এবং ইতিবাচক পরিবর্তনকে উদ্বুদ্ধ করতে বা অনুপ্রাণিত করতে কিছুই করে না। উদাহরণস্বরূপ, আসুন ধরা যাক আপনার অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার ক্লায়েন্টের সম্পর্ক বজায় রাখার সাথে লড়াই করছেন কারণ তিনি কথোপকথনে বন্ধুত্বপূর্ণ হিসাবে আসেন নি। তাকে বলছেন যে তিনি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি নন, এমনকি যদি আপনি বিনয়ের সাথে করেন তবে এটি অপমান হিসাবে কাজ করে এবং পরিস্থিতির উন্নতির সুযোগ দেয় না। তাকে তার শব্দের পছন্দ এবং শারীরিক ভাষা বলার ফলে তাকে বন্ধুত্বপূর্ণ মনে হয় সমালোচনাটি নিজের চেয়ে বরং তার কর্মের দিকে নিয়ে যায় এবং পরিস্থিতিকে আরও ইতিবাচক এবং কার্যক্ষম করে তোলে।
৪. কাউকে বলবেন না যে তারা ভুল
কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে কাজ করার জন্য সঠিক উপায় এবং একটি ভুল উপায় রয়েছে তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি ঠিক সত্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি আপনার কোনও শ্রমিক কোনও কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি লঙ্ঘন করে এমন কোনও সমস্যায় পৌঁছায় তবে সেভাবে করার ক্ষেত্রে কিছু মূল্য থাকতে পারে। এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি পুরোপুরি ভুল হওয়ার বিরল অবস্থানে থাকে, তাদের ভুল বলার কারণে তারা সমালোচনাকে দ্বন্দ্বের দিকে ঠেলে দেয় এবং আপনার সমালোচনা সম্পূর্ণ বিতর্কিত করে তোলে। কোনও ব্যক্তির ক্রিয়াগুলি 'ভুল' ঘোষণার পরিবর্তে পরামর্শ দিন যে তারা কোনওভাবে উন্নত হতে পারে better
5. প্রশংসার জন্য কিছু সন্ধান করুন
ব্রেন্ডন বারচার্ড এবং তার স্ত্রী
মাঝে মাঝে আপনি 'প্রশংসা স্যান্ডউইচ'-তে সমালোচনা পরিবেশন করার পরামর্শটি খুব সুন্দর কিছু বলে, সমালোচনা করে, এবং তারপরে অন্য কোনও সুন্দর কিছু দিয়ে বন্ধ করার পরামর্শ শুনবেন। এটি প্রয়োজনীয় নয়, তবে প্রশংসা সহ সমালোচনার ঝাপটাকে নরম করতে এবং এটি আপনাকে সুস্পষ্ট করে তুলতে সহায়তা করতে পারে যে সাহায্য করার জন্য সেখানে রয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নতুন ইন্টার্ন তার ক্রয়ের আদেশগুলিতে শিপিংয়ের ঠিকানাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে যায় তবে আপনি অন্যান্য সমস্ত তথ্য মনে রাখার ক্ষেত্রে তিনি কতটা ভাল তা উল্লেখ করতে পারেন। আপনি এমনকি কার্যের বাইরে যেতে পারেন এবং উল্লেখ করতে পারেন যে তারা অন্য কোনও টাস্ক বা প্রকল্পে কতটা ভাল।
Ord. পরামর্শ নাও, আদেশ দিন
আপনি যদি কর্তৃত্বের অবস্থানে থাকেন তবে আপনার সমালোচনাটিকে অর্ডার হিসাবে বাক্য বানানো লোভনীয় হতে পারে, যেমন 'আপনার এটিকে অন্যভাবে শুরু করা দরকার।' এটি করা আপনার কর্তৃত্বকে প্রদর্শন করে এবং ব্যবহারিকভাবে ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। চরম পরিস্থিতিতে, এটি একটি ভাল জিনিস, তবে যদি আপনার সম্পর্ক তুলনামূলকভাবে ভাল শর্তে হয় তবে একটি নরম পদ্ধতির সাথে শুরু করা ভাল। 'আপনি যদি অন্যভাবে এটি করে থাকেন তবে আপনি আরও উত্পাদনশীল হতে পারেন,' বা 'আমি মনে করি যে আপনি অন্য কোনও উপায় আরও ভাল পাবেন like' এমন কোনও নির্দেশ দিয়ে আদেশ দেওয়ার পরিবর্তে একটি পরামর্শ দিন।
7. একটি কথোপকথন আছে
শেষ পর্যন্ত, আপনার সমালোচনাকে একপেশে আঘাত করবেন না। এটিকে কথোপকথনের আমন্ত্রণ করুন। আপনার বিষয়ে এই বিষয়ে কী বলতে হবে তা শোনো, এবং যদি সে / সে প্রত্যাশা পূরণ না করে তার জন্য নির্দিষ্ট কারণ থাকে। সমস্যাটি বিতরণ করুন, যদি তা চাওয়া হয় এবং অন্য ব্যক্তিকে তার মতামত এবং অনুভূতি বৈধ বলে মনে করেন। এটি করা যে কোনও সমালোচনা গ্রহণ করা সহজ করে তুলতে পারে।
আপনি আপনার ক্যারিয়ারের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সমালোচনা দিচ্ছেন এবং গ্রহণ করবেন। যদি আপনি উভয় পরিস্থিতিতে নিজেকে না খুঁজে পান তবে আপনি সম্ভবত একটি শেষের দিকে এসে পৌঁছেছেন। এই কৌশলগুলি এবং পদ্ধতির সাহায্যে কীভাবে সমালোচনা দিতে হবে তা বোঝা আপনাকে আরও ভাল ধারণা তৈরি করতে, আরও শক্তিশালী খ্যাতি বিকাশ করতে এবং আরও বেশি লোককে তাদের সাফল্যের পথে খুঁজে পেতে সহায়তা করবে find
