এটি ডেল্টা এয়ার লাইন্স এবং এই মুহূর্তে ব্যবসায়ের সবচেয়ে বিতর্কিত বিষয় সম্পর্কে একটি গল্প। এটি আমার ই-বুকের মধ্যে আমি আবিষ্কার করি, ফ্লাইং বিজনেস ক্লাস: আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের বিমান সংস্থা থেকে নেতাদের জন্য 12 টি বিধি , যা আপনি পারেন বিনামূল্যে এখানে ডাউনলোড করুন ।
আপনি যে শিল্পে রয়েছেন তা নির্বিশেষে, বিমান সংস্থাগুলি অনুসরণ করা বোধগম্য। তারা কেস স্টাডিজের একটি শেষ না হওয়া সিরিজ অফার করে যা আপনাকে আপনার ব্যবসায়ের আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।
আজকের কেস স্টাডি? আপনি বাস্তবসম্মতভাবে কোভিড -১৯-এর বিরুদ্ধে টিকা দেওয়ার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন বা না করা উচিত।
গত মাসে, এ অ্যারিজোনা স্টেট বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পড়াশোনা উপসংহারে পৌঁছেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় 65 শতাংশ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের টিকা দেওয়ার জন্য শেষ পর্যন্ত প্রয়োজন।
এই নিয়োগকারীদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি তারা বলেছে যে তারা প্রত্যাখ্যানকারী কর্মচারীদের সমাপ্তি বিবেচনা করবে।
তবে টেবিলের অন্যদিকে ক মানব সম্পদ পরিচালনার জন্য সোসাইটি দ্বারা অধ্যয়ন দেখা গেছে যে প্রায় ২৮ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা যদি বাধ্যতামূলক হন তবে তারা টিকা দেওয়ার চেয়ে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন।
সামনে দাঁড়ানোর জন্য, আমি যোগ্য হওয়ার সাথে সাথে ভ্যাকসিন পেয়েছি। তবে আমি স্বীকার করেছি যে সবাই আমার মতো করে এটি দেখে না এবং ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তার ধারণাটি অত্যন্ত বিতর্কিত।
একজন ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে, আপনি সম্ভবত নীতিটি আপনার কোম্পানিতে কী হতে পারে তার মাধ্যমে চিন্তা করছেন: টিকা প্রয়োজন? শুধু তাদের উত্সাহ? আপনার কর্মীদের বিচারের জন্য সব ছেড়ে দেবেন?
গত সপ্তাহে ডেল্টার সিইও এড বাস্তিয়ান তার কোম্পানির নীতি ঘোষণা - প্রথম বিমান সংস্থা এটির পরিকল্পনা নিয়ে সর্বজনীন হবে। এটি সম্পর্কে আমি কী আকর্ষণীয় এবং দরকারী মনে করি, ডেল্টা তার সিদ্ধান্তটি প্রথম দিকে নিয়েছিল এবং আপনি এটির প্রতিযোগীদের সাথে তুলনা করতে পারেন তা ছাড়া এটি একটি সংকর পদ্ধতির মতো।
জর্ডান বেকহাম কত লম্বা
বিশদটি এখানে:
প্রথমত, নতুন কর্মীদের জন্য, ভ্যাকসিনটি আলোচনা সাপেক্ষে নয়। আপনি যদি ডেল্টার হয়ে কাজ করতে চান এবং আপনি ইতিমধ্যে বোর্ডে নেই, আপনাকে টিকা দিতে হবে, পুরো স্টপ।
(ডেটা পয়েন্ট: 2017 সালে, ডেল্টার 1,700 ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট পদের জন্য 270,000 আবেদনকারী ছিল, যা 0.6 শতাংশ গ্রহণযোগ্যতার হারের চেয়ে কার্যকর))
'ভবিষ্যতে যে কোনও ব্যক্তি ডেল্টায় যোগদান করবেন, তারা কোম্পানির সাথে সাইন আপ করার আগে আমরা টিকা দেওয়ার ম্যান্ডেট দেবো,' বাসটিয়ান একটিতে বলেছিল সিএনএন-তে সাক্ষাত্কার ।
দ্বিতীয়ত, বিমান সংস্থাটি বর্তমান কর্মচারীদের প্রয়োজন হবে না, যার মধ্যে প্রায় 75,000 রয়েছে এই ভ্যাকসিনটি পেতে।
বাস্তিয়ান বলেছিলেন যে ডেল্টা কর্মীদের প্রায় 60০ শতাংশের জন্য এটি ইতিমধ্যে পোকামাকড়, যারা ইতিমধ্যে টিকা প্রদান করেছে, তার প্রত্যাশা এমন একটি সংখ্যা অবশেষে প্রায় ৮০ শতাংশে উন্নীত হবে।
সাক্ষাত্কারে বাস্তিয়ান বলেছিলেন, 'আমি যদি লোকেরা তাদের টিকা দিতে চান না কেন তাদের যদি নির্দিষ্ট কারণ থাকে তবে তারা বাধ্যতামূলক এবং জোর করে যাব না, তবে আমি তাদের দৃ strongly়ভাবে উত্সাহিত করব এবং তারা ঝুঁকি বুঝতে পেরেছে তা নিশ্চিত করতে যাচ্ছি টিকা না দেওয়া। '
ব্রায়ান রস এবং অ্যান কারি
এখন, এটি 20 শতাংশ ছেড়ে দেয় - প্রায় 17,000 কর্মচারী - যারা বাসটিয়ান আশা করেন তারা টিকা দেওয়ার জন্য রাজি হবেন না। তাদের কী হয়?
ভাল, তাদের এখনও ডেল্টায় চাকরী থাকবে, তবে তাদের অনেকেই তাদের চাকরির পরিবর্তনের আশা করতে পারে।
তিনি যে তাত্ক্ষণিক উদাহরণটি দিয়েছিলেন তা হ'ল যে কর্মচারীরা টিকা গ্রহণ করেনি তারা আন্তর্জাতিক রুটে উড়তে সক্ষম হতে পারে না।
এর কারণ কারণ ডেল্টা বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভ্যাকসিনের প্রয়োজন না থাকলেও অন্যান্য দেশ হয়তো তাদের ডিল্টাকে সীমান্তের মধ্যে ভ্রমণ করার সময় তাদের আইন মেনে চলতে হয়েছিল।
এখন, যদিও বাসটিয়ান সম্ভবত তাঁর এয়ারলাইনের নীতিটির রূপরেখা তৈরি করার জন্য প্রথম এয়ারলাইন্সের প্রধান নির্বাহী ছিলেন, তবে তিনি এই সমস্যাটি সমাধান করার ক্ষেত্রে প্রথম নন - বা আরও বিধিনিষেধযুক্ত পরিকল্পনার সম্ভাবনা বা এমনকি সম্ভাবনার পরামর্শও দিয়েছেন।
জানুয়ারিতে ফিরে ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের সিইও স্কট কির্বি ইউনাইটেড কর্মীদের জন্য একটি টাউন হলে বলেছিলেন যে তিনি আশা করছেন তার এয়ারলাইনে ভ্যাকসিনগুলি বাধ্যতামূলক করে তুলবেন।
কির্বি বলেছিলেন, 'আমার এই ভ্যাকসিনের সুরক্ষার প্রতি আস্থা আছে, এবং আমি স্বীকার করি যে এটি বিতর্কিত। আমি মনে করি সঠিক কাজটি হ'ল ইউনাইটেড এয়ারলাইন্স, এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য, ভ্যাকসিনের প্রয়োজন এবং এগুলি বাধ্যতামূলক করা ''
তবে, তিনি আরও যোগ করেছেন: 'আমি মনে করি না ইউনাইটেড দূরে সরে যাবে এবং বাস্তবতাই একমাত্র সংস্থা হতে পারে যার জন্য ভ্যাকসিন প্রয়োজন এবং সেগুলি বাধ্যতামূলক করে তোলে। আমাদের আরও কিছু লোক দরকার। নেতৃত্ব দেখাতে আমাদের আরও কিছু লোকের দরকার। বিশেষত স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে। '
বড় এয়ারলাইন্সের ব্যবসায় কেস স্টাডির অবিচ্ছিন্ন স্ট্রিম সম্পর্কে আমি কী বুঝি? সম্ভবত এই বিতর্ক আপনাকে ইতিমধ্যে নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্ররোচিত করছে, যেমন:
দাভান্তে অ্যাডামসের বয়স কত
- ভ্যাকসিনের প্রয়োজনীয়তাগুলি (বা না) আমার সংস্থাকে উন্নত কর্পোরেট নাগরিক হিসাবে গড়ে তুলবে? এটা কি 'সঠিক কাজ করা উচিত?'
- আমার যদি ভ্যাকসিনের প্রয়োজন হয় তবে গ্রাহক বা কর্মচারীরা কি আমার সাথে বেশি বেশি থাকার সম্ভাবনা রাখবেন?
- আমি বিপরীত সিদ্ধান্ত নিলে কিছু গ্রাহক বা কর্মচারী কি আমাকে পিছনে ফেলে দেবেন?
- নতুন কর্মীদের তুলনায় বর্তমানের তুলনায় আমার কী আলাদা নীতি থাকতে হবে?
- আমি কিছু কর্মচারীর টিকা গ্রহণ করতে অস্বীকার করলে তাদের চাকরি পরিবর্তন করতে হবে?
আপনার ব্যবসায়ের জন্য উত্তরগুলি কী হবে তা আমি আপনাকে বলতে পারি না। তবে আমি মনে করি যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিমান সংস্থাগুলির মতো বড় সংস্থাগুলিতে আপনি যখন চিন্তাভাবনা প্রক্রিয়া এবং সিদ্ধান্তগুলি অধ্যয়নের সুযোগ পেয়েছিলেন তখন এই কলগুলি করা খুব সহজ।
এই ধরণের আরও বিশ্লেষণ সহ বিনামূল্যে ই-বুকটি ভুলে যাবেন না: ফ্লাইং বিজনেস ক্লাস, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের বিমান সংস্থা থেকে নেতাদের জন্য 12 টি বিধি R ।
