আমরা চেষ্টা করেছি এবং অ্যাপলের মতো সত্যিকারের আমেরিকান উদ্ভাবকদের ব্যবসায়িক রীতি সম্পর্কে অনেক কিছু শুনেছি, গুগল , এবং ফেসবুক। তবে সিলিকন ভ্যালিটির বাইরেও প্রচুর উদ্ভাবন ঘটছে, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রকে ছেড়ে দিন এবং আমরা এগুলি থেকে সব জানতে পারি।
তাহলে আপনি কোথায় তাকান?
ডেরেক ট্রেন্ডজ কতটা লম্বা
বেশিরভাগ প্রগতিশীল সামাজিক নীতিগুলির সূচনা স্ক্যান্ডিনেভিয়াতে হয়েছে - বিশেষত ডেনমার্ক, সুইডেন এবং নরওয়েতে। উদাহরণস্বরূপ, সুইডেন প্রতি শিশু প্রতি 480 দিনের ছুটি দেয়, যা একবারে একসাথে নেওয়া যেতে পারে বা সন্তানের 8 বছর বয়স না হওয়া অবধি সময়মতো বাবা-মায়ের মধ্যে বিভক্ত হয়ে যায়। কর্মক্ষম পিতামাতাদের উত্পাদনশীল বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করতে দেশটি শিশু যত্ন ব্যয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কভার করে। এই নর্ডিক কাউন্টিগুলি ধারাবাহিকভাবে ওপরেও শীর্ষে অবস্থান করে ওয়ার্ল্ড হ্যাপিনেস রিপোর্ট (নরওয়ে এই বছর ছিল নং 1)।
'হ্যাকিং ম্যানেজমেন্ট'-এর একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে ইকেয়া, লেগো, ভলভো, এইচএন্ডএম, নোভো নর্ডিস্ক এবং মেরস্ক সহ কয়েক শতাধিক নর্ডিক সংস্থাগুলি একত্রিত হলে নোটিশটি গ্রহণ করা বুদ্ধিমান হয়ে যায় - যা তারা গত মাসে ঠিক একই কাজ করেছিল।
লক্ষ? আজকের দ্রুত গতিময়, উদ্ভাবনীভিত্তিক বিশ্বের জন্য আরও বড় এবং প্রাসঙ্গিক করে তুলতে বড়-প্রতিষ্ঠান পরিচালনার অনুশীলনগুলিকে পুনর্নবীকরণের সুনির্দিষ্ট উপায়গুলি চিহ্নিত করুন।
একটি নর্ডিক উদ্ভাবনী উদ্যোগ নামে পরিচিত দ্বারা স্পনসর চটপটে চটপটে , অঞ্চলের সর্বাধিক প্রগতিশীল সংস্থার শত শত উদ্ভাবকরা পরবর্তী স্তরে পরিচালনার নির্দিষ্ট সুযোগগুলি চিহ্নিত করেছিলেন - এবং কিছু ক্ষেত্রে এটি পুরোপুরি উড়িয়ে দেয়। এখানে তাদের আরও আকর্ষণীয় হ্যাকগুলির কয়েকটি:
নোয়া বেক কোথায় জন্মগ্রহণ করেছিলেন
- আপনার নিজের নেতা চয়ন করুন। প্রত্যেক কর্মচারীকে সিদ্ধান্ত নিতে দিন তারা কাকে রিপোর্ট করতে চায় want
- আমূল স্বচ্ছতা তৈরি করুন। কোনও অভ্যন্তরীণ 'ট্রিপ অ্যাডভাইজার' রেটিং সিস্টেম ব্যবহার করুন যা কর্মচারী পর্যালোচনার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট বিভাগ এবং অফিসগুলির ব্যস্ততার স্তর এবং উদ্দেশ্যকে মূল্যায়ন করে।
- এক সপ্তাহের জন্য নেতা হন। ঘোরানো ভিত্তিতে, কর্মচারীদের কাজের ফাংশন, ভূমিকা এবং চ্যালেঞ্জগুলির উভয় দিক থেকে বোঝাপড়া বাড়াতে সহায়তা করার জন্য তাদের নেতার সাথে ভূমিকা পালটাতে দিন।
- নেতৃত্বের মেয়াদ সীমা নির্ধারণ করুন। সিলোস এবং ফিফডম তৈরি এড়াতে কোনও নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট করে নির্দিষ্ট করুন যে কোনও নেতা তাদের বিশেষ ভূমিকা নিতে পারে। সেই সময়ের পরে, তাদের অবশ্যই অন্য কোনও বিভাগ বা গোষ্ঠীতে ঘোরানো উচিত, যা প্রতিভা এবং ধারণাগুলির ক্রস-ফার্টিলাইজেশনকেও উত্সাহ দেয়।
অবশ্যই, এই ধারণাগুলি প্রতিটি সংস্থার পক্ষে বাস্তবসম্মত হতে পারে না। তবে আজকের দিন এবং যুগে একটি জিনিস স্পষ্ট: হ্যাকিং ব্যবস্থাপনা নিজেই সম্ভবত পরিচালনার সবচেয়ে বড় আবশ্যক - আপনি যদি নতুনত্ব চান want
