যদি জনি আইভেল অ্যাপলকে অসন্তুষ্ট বলে ছেড়ে চলে যায় তবে তার একটি বড় কারণ সম্ভবত রয়েছে: তিনি অ্যাপলের প্রধান নির্বাহী টিম কুকের সাথে পর্যাপ্ত সরাসরি মিথস্ক্রিয়া পাচ্ছিলেন না।
স্টিভ জবসের সাথে কয়েক দশক ধরে অত্যন্ত নিবিড়ভাবে কাজ করেছেন এমন অ্যাপলের কিংবদন্তি প্রধান জনি আইভ গত সপ্তাহে শিরোনাম করেছিলেন যখন তিনি ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি অ্যাপলকে লাভফ্রোম নামে নিজস্ব ডিজাইন সংস্থা চালু করতে চলেবেন। তাঁর দলের প্রশংসা করে একটি সরল বিবৃতি ছাড়িয়েও আইভে তার চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা বলেননি। এবং অ্যাপলের টিম কুক অ্যাপলের সাফল্যে আইভের দুর্দান্ত অবদান এবং লাভফ্রমের প্রথম ক্লায়েন্ট হিসাবে আইভের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কীভাবে খুশি সে সম্পর্কে একইভাবে প্রশংসিত বক্তব্য জারি করেছেন।
কি জাতীয়তা ম্যাডিসন কী
তবে, যদি আমার মতো আপনিও নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য কোনও কাজ রেখে গেছেন তবে আপনি ইতিমধ্যে জানেন: আপনার বিদ্যমান কাজের প্রতিটি কিছু যদি সাঁতার কাটছে তবে আপনি তা করার সম্ভাবনা নেই। এবং আমাদের মধ্যে অনেকে সন্দেহের সাথে নজর রেখেছেন, নিশ্চিত হয়েছিলেন যে গল্পটির আরও কিছু রয়েছে এবং আমরা ভাবছি যে আমরা কখনই বাকীটি খুঁজে পাব।
দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল প্রকাশিত a গল্প রবিবার যে কৌতূহল কিছু সন্তুষ্ট উদ্দেশ্যে। যদিও Ive মন্তব্য করেনি জার্নাল , এবং অ্যাপলও তা করেনি, বেশ কয়েকজন নামবিহীন কর্মচারী জানিয়েছিলেন যে দেখে মনে হচ্ছে কিছু সময়ের জন্য ইভটি সংস্থা থেকে সরে আসছেন।
এখন, অ্যাপল কাজ করার জন্য একটি বিখ্যাত তীব্র জায়গা, এবং ইভ সেখানে প্রায় 30 বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছিল, তাই এটি সম্ভবত তাকে পুড়িয়ে ফেলা হয়েছিল। অন্যদিকে, আপনি সত্যিই খুব পছন্দ করেন এমন কাজ করে খুব কমই জ্বলে উঠেন। এবং হিসাবে বিশেষত আকর্ষণীয় জার্নাল রিপোর্টগুলি, অ্যাপল তাকে খুশি রাখতে পিছনের দিকে ঝুঁকছেন বলে মনে হয়। অ্যাপল ওয়াচ চালু হওয়ার পরে, সাম্প্রতিক বছরগুলির মধ্যে অ্যাপলের কয়েকটি ব্র্যান্ড-নতুন পণ্য লাইনগুলির মধ্যে একটি, এবং একটি আইভ সংস্থার মধ্যে লড়াই করেছে, অনুযায়ী জার্নাল , ইভ কুককে বলেছিল যে সে প্রতিদিন কম দায়িত্ব চায়। তাই কুক তার জন্য একটি নতুন শিরোনাম তৈরি করেছিলেন - চিফ ডিজাইনের অফিসার - এবং অ্যাপলের সদর দফতরে আইভের কম সময় ব্যয় করার ইচ্ছা পোষন করেছিলেন।
কেবল তা-ই নয়, অন্যান্য অ্যাপল এক্সিকিউটিভের চেয়ে আইভকেও বেশ ভাল বেতন দেওয়া হয়েছিল, সূত্র দ্য ডটকমকে জানিয়েছে জার্নাল , এবং তারা বলেছিল যে এটি কোম্পানির অন্যান্য নির্বাহীদের মধ্যে কিছুটা বিরক্তি সৃষ্টি করেছিল। (অ্যাপল আইভের বেতন প্রকাশ করেনি।) এবং, কিছু বাইরের লোক অনুমান করেছেন, আইভ এবং তার ডিজাইনের দল যেমন পছন্দ করেছিল ঠিক তেমন নকশাকৃত পণ্য ডিজাইন করার জন্য স্বাধীনভাবে লাগাম লাগিয়েছিল, যার ফলস্বরূপ হতে পারে Monitor 999 মনিটরের স্ট্যান্ড যা কোম্পানির সর্বশেষ বিশ্বব্যাপী বিকাশকারী সম্মেলনে হৈচৈ সৃষ্টি করেছিল।
তবে মতে যা নেই তা এখানে জার্নাল : কুকের সাথে নিয়মিত, সরাসরি ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং আগ্রহ। অ্যাপলের প্রয়াত প্রতিষ্ঠাতা স্টিভ জবসের সাথে আইভের গভীর ও ব্যক্তিগত সম্পর্ক ছিল। দুজনে একসাথে খেয়ে একসাথে হাঁটতেন এবং এ সময় তারা অ্যাপলের আইকোনিক পণ্যগুলির জন্য ধারণা বিনিময় করেন এবং নকশার সিদ্ধান্ত নেন। চাকুরী ছিল স্বপ্নদ্রষ্টা এবং Ive এই দৃষ্টিভঙ্গিগুলি জীবনকে সুন্দর করে তুলতে পারে। এটি ছিল সেরা ধরণের একটি সিম্বিওটিক সম্পর্ক।
ওয়েইন রুনি কত লম্বা
সেই সম্পর্কের ক্ষেত্রে সত্যই কেউ জবসকে প্রতিস্থাপন করতে পারেনি। কাজ অন্যান্য অনেক উপায়ে অপরিবর্তনীয় ছিল। কিন্তু কুক, যিনি অ্যাপলটির অপারেশনগুলি এবং ব্যবসায়িক ফলাফলগুলিতে সুন্দর ডিজাইনের পরিবর্তে মনোনিবেশ করতে পরিচিত তিনি খুব কমই কোম্পানির ডিজাইন স্টুডিওতে দেখেছেন জার্নাল। বিশেষত, ডিজাইনাররা যখন জানে যে তিনি আসছেন তখন তাদের সেরা নকশাগুলি প্রস্তুত রাখতে কঠোর পরিশ্রম করবে। সেই একই মনোযোগ ছাড়াই, ডিজাইন স্টুডিও গতি হারিয়ে ফেলেছিল এবং Ive উত্সাহ হারিয়েছিল।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিবন্ধটি প্রকাশের পরে কুক একটি বিবৃতি জারি করে এটিকে 'অযৌক্তিক' বলে মন্তব্য করেছেন। যদিও তিনি কাহিনীতে কোনও বিষয়গুলিতে বিশেষভাবে বিতর্ক করেননি, তিনি লিখেছেন: 'এটি সম্পর্ক, সিদ্ধান্ত এবং ঘটনাগুলিকে এমনভাবে বিকৃত করে যে আমরা যে সংস্থাটি বর্ণনা করার দাবি করছি তাকে আমরা চিনতে পারি না।' তবে একই সময়ে, কুক তার রেকর্ড এবং অপারেশনগুলিতে তার ফোকাসকে রক্ষা করেছেন। এবং প্রকৃতপক্ষে, অপারেশন-কেন্দ্রিক অ্যাপল জবসের মৃত্যুর পরে তার চেয়ে অনেক বড়, আরও মূল্যবান সংস্থায় পরিণত হয়েছে।
আইভেল অ্যাপল থেকে চলে যাওয়ার পিছনে আসল সত্যটি যাই হোক না কেন, নেতৃত্বের পাঠটি হ'ল: আপনি কোনও মূল কর্মীকে যে অফার করেন তা কিছুই এই ব্যক্তির সাথে সময় কাটানোর সহজ কাজের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে না। কর্মচারীর সাথে কথা বলা, তাকে বা তার সাথে পরিচিত হওয়া এবং কর্মচারীকে আপনাকেও জানাতে দেওয়া। কুক এবং ইভের মতো আপনার কোম্পানির কী প্রয়োজন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী তা সম্পর্কে আপনার মতামত খুব আলাদা হতে পারে এবং অবশ্যই বস হিসাবে আপনার মতামত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কিছু ভাষ্যকার এই কথাটি পছন্দ করে যাচ্ছেন যে মানুষের মনোযোগ আজকের সবচেয়ে মূল্যবান এবং প্রত্যাশিত সংস্থান। আপনি যদি কোনও গুরুত্বপূর্ণ দলের সদস্যকে খুশি রাখতে চান তবে এটি করার জন্য আপনাকে সেই সংস্থানটির কিছুটা ব্যয় করতে হবে।
