বছরের জন্য প্রযুক্তি সংস্থা এবং অন্যান্য ওপেন-পরিকল্পনা প্রচারকগণ তর্ক করা হয়েছে যে গোপনীয়তা সম্পর্কে কর্মচারীদের তাত্পর্য সত্ত্বেও, ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলিতে একটি হত্যাকারী বিক্রয়কেন্দ্র রয়েছে - তারা কর্মীদের আরও ইন্টারঅ্যাক্ট করতে উত্সাহিত করে, নতুন চিন্তাভাবনা জাগিয়ে তোলে এবং সহযোগিতা জোরদার করে।
এটি একটি বাধ্যকরণের গল্প (এটি কম রিয়েল এস্টেট ব্যয়ের চেয়েও ন্যায়সঙ্গত বলে মনে হয়), তবে অনেক লোক যারা সত্যই প্রশস্ত, খুব শান্ত অফিসে কোনও সহকর্মীর সাথে কথা বলার চেষ্টা করেছে, তারা এই দাবিটিকে সন্দেহ করেছিল।
wil wheaton নেট মূল্য 2017
এখন বিজ্ঞান তাদের কুঁচকে ব্যাক আপ করেছে। আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে মনে করেন যে ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি একটি সহযোগী হত্যাকারী ছিল, একটি নতুন হার্ভার্ড অধ্যয়ন প্রমাণ করে যে আপনি ঠিক ছিলেন।
আরও ইমেল, কম কথোপকথন।
গবেষণার নকশা সহজ কিন্তু অবিশ্বাস্যভাবে চালাক ছিল। দুটি ফরচুন 500 টি সংস্থা ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলিতে স্যুইচ করার পরিকল্পনা করছে এবং নতুন অফিস ডিজাইনের আগে এবং পরে কর্মচারীরা কীভাবে যোগাযোগ করে তা তুলনা করে।
এটি করার জন্য, হার্ভার্ড গবেষক ইথান বার্নস্টেইন এবং স্টিফেন টার্বানের 150 জন অংশগ্রহণকারী কর্মচারী একটি জিজমো পরেছিলেন যা একটি সোসিয়োমেট্রিক ব্যাজ নামে পরিচিত। পুনরায় ডিজাইনের আগে এবং পরে তিন সপ্তাহ ধরে এটি পরেনদের আন্দোলন, অবস্থান, ভঙ্গিমা এবং ইনফ্রারেড এবং সাউন্ড সেন্সরের মাধ্যমে সহকর্মীদের সাথে তাদের প্রতিটি কথোপকথন লিপিবদ্ধ করে। গবেষকরা পরীক্ষার সময় পাঠানো বার্তা এবং ইমেলের বিষয়গুলিও পর্যালোচনা করেছিলেন।
সারাহ ওয়েইন কলিজ কে বিয়ে করেছেন
সবেমাত্র জার্নালে ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে রয়েল সোসাইটির দার্শনিক লেনদেন খ । তারা কী দেখালো? সংক্ষেপে, দেওয়ালগুলি নেমে আসার সাথে সাথে সহকর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়তার সংখ্যাও ছিল did একই সাথে, ইমেল এবং পাঠ্য বার্তার সংখ্যা শট আপ হয়েছে।
'সামগ্রিকভাবে, সামনা-সামনি সময়টি অংশগ্রহণকারী কর্মচারী জুড়ে গড়ে প্রায় 70 শতাংশ কমেছে, ইমেলের ব্যবহারের পরিমাণ 22 শতাংশ থেকে 50 শতাংশ (ব্যবহৃত অনুমানের পদ্ধতির উপর নির্ভরশীল) এর মধ্যে বৃদ্ধি পেয়েছে,' ব্রিটিশ সাইকোলজিকাল সোসাইটি রিসার্চ ডাইজেস্ট ব্লগ বলেছেন , ফলাফল সংক্ষেপে।
চালু তার ব্লগ , কম্পিউটার বিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং গভীর কাজ 
লেখক ক্যাল নিউপোর্ট এই শতাংশগুলি চমকপ্রদ দৃষ্টিকোণে রেখেছেন। 'এই সংখ্যাগুলিকে কংক্রিট করতে: অফিস পুনরায় নকশার 15 দিনের আগে, অংশগ্রহণকারীরা প্রতিদিন প্রতি ব্যক্তি হিসাবে প্রায় 5.8 ঘন্টা মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া সংগ্রহ করে। খোলা বিন্যাসে স্যুইচ করার পরে, একই অংশগ্রহণকারীরা প্রতিদিন প্রায় 1.7 ঘন্টা মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়ায় নেমে যায়, 'তিনি লিখেছেন। এটি প্রতিদিন অবাক করে চার ঘন্টা কম সহযোগিতা করে।
সমীক্ষা সহ-লেখকরা তাদের তথ্য মূল্যায়নে নিখুঁত ছিলেন: 'ক্রমবর্ধমান প্রাণবন্ত মুখোমুখি সহযোগিতা প্রেরণের পরিবর্তে উন্মুক্ত আর্কিটেকচারটি সামাজিকভাবে অফিসিয়ালদের থেকে সরে আসার এবং ইমেল এবং আইএমের পরিবর্তে কথোপকথনের প্রাকৃতিক মানবিক প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে' '
শরতের কালব্রেস কতটা লম্বা
উন্মুক্ত পরিকল্পনা অফিসের জন্য জাল মামলা বিস্ফোরণ।
তবে, আপনি আপত্তি করতে পারেন, সম্ভবত এই সমস্ত মিথস্ক্রিয়াটি আগে সময় নষ্ট করা চিচচ্যাট ছিল। সম্ভবত ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি ঝাঁকুনির জন্য প্রয়োজনীয় গোপনীয়তা দূরে রাখে, লোকেদের কম ঘন ঘন কথাবার্তা বলার জন্য চাপ দেয় তবে আরও তাত্পর্যপূর্ণভাবে। চমৎকার চেষ্টা করুন, তবে ডেটা দেখিয়েছে এটি কেবলমাত্র সহযোগিতার পরিমাণ হ্রাস পাচ্ছে না, তবে গুণমানও।
'[অভ্যন্তরীণ এবং গোপনীয় ব্যবস্থাপনার পর্যালোচনাতে], [সংস্থার] নির্বাহীরা আমাদের গুণগতভাবে জানিয়েছিলেন যে উত্পাদনশীলতা, তাদের অভ্যন্তরীণ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম দ্বারা ব্যবহৃত মেট্রিকগুলি দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে, স্থানিক সীমানা নির্মূল করার জন্য পুনরায় নকশার পরে হ্রাস পেয়েছিল,' গবেষণায় উল্লেখ করুন লেখক।
'ঠিক আছে, আমি আপনাকে এটি বলতে পারতাম,' অনেকে প্রতিক্রিয়া জানাবে। তবে যারা ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলিতে বহু বিঘ্ন এবং কথোপকথন-শীতল প্রভাবের দ্বারা নিপীড়িত হয়েছে, তারা এই সন্দেহটিকে অনেক সন্দেহ করেছে, এই গবেষণাটি কফিনের চূড়ান্ত পেরেক রেখেছিল যে ওপেন-প্ল্যান অফিসগুলি অর্থ সঞ্চয় করার পাশাপাশি কিছু বা অন্য যে কোনও বিষয়ে রয়েছে জরিপ কর্মীদের।
যদি কেউ আপনাকে অন্যথায় বলার চেষ্টা করে তবে তাদের এই অধ্যয়নের দিকে নির্দেশ করুন।
