কোনও সম্ভাব্য অংশীদারকে সন্ধান করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, ডেটিং এবং সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা হিউমারকে নাম লেখান যে লোকেরা প্রেমে খোঁজেন শীর্ষ পাঁচের মধ্যে একজন as এটি আমাদের অবাক করা উচিত নয় কারণ আমরা সকলেই আমাদের নিকটবর্তী লোকদের সাথে মজা করতে চাই।
একইভাবে, আমরা সহকর্মীদেরও চাই আমরা মজা করতে পারি - এমন লোকদের সাথে আমরা মজা করতে পারি যাঁরা সভাগুলিতে হাসিখুশি করতে পারেন এবং যারা নিজেকে খুব বেশি গুরুত্বের সাথে নেন না। কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আমাদের মানবতার স্মরণ করিয়ে দেয়। যখন কেউ নিজের হতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না তখন সৃজনশীল হতে বা ঝুঁকি নিতে কেউ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না।
ডক্টর ফিলে আনেকার কি হয়েছে
কর্মক্ষেত্রে নেতাদের স্বন সেট করা, বার বাড়াতে এবং প্রত্যাশা সমুন্নত রাখার দায়িত্ব রয়েছে। এটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির পক্ষেও যায়। নেতৃবৃন্দ, হাস্যরস সম্পর্কে মনে রাখার জন্য কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল:
হাস্যরস ভরসা
বিশ্বাস একটি সফল কর্মক্ষেত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রকৃতপক্ষে, শ্রমিকদের আনুগত্যের 32 শতাংশ তাদের মনিবদের উপর আস্থা রাখতে সক্ষম হয়েছে। কর্মীদের আস্থা অর্জনে অবদান রাখে এমন অনেকগুলি দিক রয়েছে, তবে মানুষ হওয়াই একটি সহজ অর্জন। কর্মক্ষেত্রে হাস্যরস এবং হালকা আন্তরিকতা ব্যবহার করে, কর্মীরা নেতারা সত্যিকারের জন্য তাদের দেখতে পান এবং ঘুরেফিরে তাদের বিশ্বাস করা শিখেন।
কত লম্বা রে তোরো
কৌতুক সৃজনশীলতার ঝাঁকুনি দেয়
এমআইটি দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ঘটনাস্থলে ধারণা তৈরি করতে বলা হয়েছিল, ইমপ্রুভ কৌতুক অভিনেতারা পেশাদার পণ্য ডিজাইনারদের চেয়ে 25 শতাংশ বেশি সৃজনশীল ছিলেন। শেষ পর্যন্ত, অধ্যয়নটি সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছিল যে আমরা যখন হাস্যরস এবং খেলায় উদ্দীপিত হই তখন আমরা অনেক বেশি সৃজনশীল। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একটি ভাল হাসি হাসি আমাদের কাঁধকে শিথিল করতে, আনাইন্ডিং করতে এবং অস্থায়ীভাবে দিনের চাপগুলি সম্পর্কে ভুলে যেতে সহায়তা করে। হাসি উত্তেজনা প্রশমিত করতে সাহায্য করে - এমন একটি অনুভূতি যা প্রতিদিন অনেক ব্যবসায়ি পেশায় জড়িয়ে পড়ে। কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসটি আমাদের সৃজনশীল ইন্দ্রিয়কে উদ্দীপিত করতে এবং স্ট্রেস মুক্ত করতে সহায়তা করে যা পরবর্তী বড় ধারণাটি আমাদের আসতে বাধা দিতে পারে।
হাস্যরস আপনাকে আলাদা করে দেয়
চারমিন, ডেনির, ভেন্ডির এবং নেটফ্লিক্স তাদের নিজস্বভাবে বিখ্যাতভাবে মজার হয়ে উঠেনি। এই ব্র্যান্ডগুলির ব্যক্তিত্বগুলি তাদের কর্মচারীদের দ্বারা ইচ্ছাকৃতভাবে তৈরি করা হয়েছিল যারা তাদের কোম্পানির সামাজিক চ্যানেলগুলিতে কৌতুক করার স্বাধীনতা পেয়েছিল। আপনি যখন কোনও মজাদার কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করেন, তখন মজাটি আপনার কর্মচারীর কাজের দিকে ঝুঁকে পড়ে এবং এমন একটি ব্র্যান্ড তৈরি করতে সহায়তা করে যা গ্রাহকরা এমনকি অ-গ্রাহকরা এতে জড়িত থাকতে চান। অভ্যন্তরীণভাবে রসবোধের সংস্কৃতি থাকা আপনার ব্র্যান্ডকে বাহ্যিকভাবে দাঁড়াতে সহায়তা করতে পারে।
হাস্যরস প্রেরণা
আমরা সবাই আলাদা কিছু দ্বারা অনুপ্রাণিত। হাস্যরস যেমন স্ট্রেস হ্রাস করতে সাহায্য করে এবং আমাদের মনকে সৃজনশীলতার দিকে উন্মুক্ত করে, তেমনি এটি আমাদের অনুপ্রাণিতও করতে পারে। লোকেরা যখন এমন পরিবেশে কাজ করে যা মানবতাকে উত্সাহ দেয় এবং হাসি উত্সাহিত করে, তখন তারা তাদের জন্য জীবনদানকারী সংস্থার বৃহত্তর মঙ্গলার্থে কাজ করার জন্য আরও অনুপ্রাণিত হবে।
হাস্যরসের একটি জায়গা আছে
হাই স্কুলে নাইকি হিটন
এটি সবই বলা হচ্ছে, কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসটি যথাযথভাবে এবং শুধুমাত্র ইতিবাচক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত। নেতিবাচক রসিকতা কেবল বিশ্বাসকে বিচ্ছিন্ন করে। এ কারণে, নেতাদের উচিত কেবলমাত্র সেই দৃশ্যের সাথে হাস্যরসের ব্যবহারের দ্বারা সঠিক উদাহরণ স্থাপন করা উচিত যা আঘাতের কারণ নয়।
সহকর্মীর সাথে ভাগ করা এক মুহুর্তের হাস্যরস এবং হাসি আমাদের দিনের গতিপথ পরিবর্তন করার ক্ষমতা রাখে। হাস্যরস আমাদের স্বাচ্ছন্দ্য দেয় এবং আমাদের স্বাগত বোধ করে। সুতরাং, আমি আপনাকে এটি দিয়ে চ্যালেঞ্জ জানাই: এমন একটি উপায় আবিষ্কার করুন যাতে আপনি আজ কাউকে হাসতে পারেন। এটি কেবল তাদের চেতনা নয়, আপনারও সহজ করবে।
